新闻发言人培训计划

① 北京科技大学冶金工程专业里的卓越计划是什么意思

卓越计划 这是本词条的最新版本，由 liugenqi于2010-06-28贡献。
卓越计划（Excellence；Remarkable plan ）。 卓越计划[1]是教育部依据国务院《教育规划纲要》和《人才规划纲要》内容要求而在2010年6月23日开始启动“卓越工程师教育培养计划”的简称。 在“卓越计划”启动的同时推出了“中小学教师国家级培训计划”。 6月23日，教育部高教司刘桔副司长说：“卓越计划”将培养卓越工程师后备人才，“无论是欧美日等发达国家，还是发展中的新兴国家比如印度，把培养未来的工程师作为战略目标，从国际背景上讲，推出“卓越计划”也是发挥我国人力资源优势，应对经济全球化挑战，增强综合国力的现实要求。” 刘桔介绍说，教育部将创立高校和行业企业联合培养人才新机制，通过五方面措施培养理论水平高、动手能力强的工程技术人员，刘桔：“学生在学校的学习分为两部分，一部分在学校，一部分在企业，在企业学习不少于一年，不是简单的实习，而是有一个培养过程，要“真刀真枪”做毕业设计。” “中小学教师国家级培训计划”，首期预计安排专项资金5.5亿元。教育部新闻发言人续梅说：“国培计划”包括“中小学教师示范性培训”和“中西部农村骨干教师培训”两项内容，这是加强中小学教师特别是农村教师队伍建设的一项重要示范性举措。”

② 2016年政务公开内容包括哪些

2016年政务公开工作要点
2016年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，也是推进结构性改革的攻坚之年。今年政务公开工作的总体要求是：紧紧围绕党中央、国务院重大决策部署和公众关切，深入贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于全面推进政务公开工作的意见》和《中华人民共和国政府信息公开条例》，认真落实《政府工作报告》有关要求，细化政务公开工作任务，加大公开力度，加强政策解读回应，不断增强公开实效，保障人民群众知情权、参与权、表达权和监督权，助力深化改革、经济发展、民生改善和政府建设。
一、围绕深化改革推进公开
（一）进一步推进权力清单和责任清单公开。要在全面公开省级政府工作部门权力清单和责任清单的基础上，大力推动市县两级政府工作部门全面公开权力清单和责任清单，并通过政府门户网站集中展示，及时动态更新，方便公众获取和监督。做好国务院部门取消、下放、保留行政审批、职业资格等事项的公开工作，重点公开保留的中央指定地方实施的行政许可事项清单，以及清理规范后保留为国务院部门行政审批受理条件的中介服务事项清单。（国务院审改办、人力资源社会保障部按职责分工分别牵头落实）
（二）推进市场监管公开透明。围绕加强事中事后监管，依法公开随机抽查事项清单，明确抽查依据、主体、内容、方式等，及时公布抽查结果和查处情况，实行“阳光执法”。重点推进保障性住房、产品质量、旅游市场、知识产权、安全生产等方面的监管执法信息公开，公开监管执法的依据、内容、标准、程序和结果。（国务院有关部门负责落实）加快推进国家企业信用信息公示系统建设，有关行业主管部门应将对企业作出的行政许可准予、变更、延续、撤销，以及行政处罚、抽查检查和企业严重违法失信等信息通过该系统进行归集并公示。（工商总局牵头落实）积极做好各级政府网站与“信用中国”网站的连接工作，推动信用信息互联共享。（国家发展改革委牵头落实）
（三）推进政务服务公开。制定出台加快推进“互联网+政务服务”工作的指导意见，推动政务服务事项办理由实体政务大厅向网上办事大厅延伸，逐步实现服务事项在线咨询、网上办理、电子监察。（国务院办公厅牵头落实）推进公共企事业单位办事公开，国务院相关行业主管部门年内要制定完善具体办法，组织编制公共服务事项目录，公开服务指南，方便企业和群众办事。（国务院有关部门负责落实）推进面向转移落户人员的服务公开，及时公开户口迁移政策，明确户口迁移程序和具体要求；公开居住证申领条件及程序、居住证持有人享有的基本公共服务和便利等信息。（公安部会同相关部门落实）
二、围绕促进经济发展推进公开
（一）进一步推进经济社会政策公开透明。以稳定市场预期为目标，加大稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等方面的政策公开力度，及时公布支持“双创”、培育发展新动能、改造提升传统动能、深挖内需潜力、优化产业结构、扩大对外开放等方面的政策措施，扩大传播范围，提高知晓度。对公开的重大政策，要分专题进行梳理、汇总，通过在政府网站开设专栏、设立微博微信专题、出版政策及解读汇编等方式集中发布，增强政策公开的系统性、针对性、可读性。（各地区、各部门负责落实）
（二）推进市场准入负面清单公开。做好市场准入负面清单试点情况的公开工作，公开市场准入负面清单试点内容，明确政府发挥作用的职责边界，落实市场主体自主权。试点过程中，市场准入负面清单的调整事项、依据和结果应及时向社会公开，方便公众查阅。负面清单调整时，要健全公众参与、专家论证和政府决定相结合的决策机制。（国家发展改革委、商务部牵头落实）
（三）推进政府投资的重大建设项目信息公开。围绕铁路、国家高速公路、水利、市政等基础设施，以及教育、卫生、文化事业建设、易地扶贫搬迁等工程，做好审批、核准、备案、实施等信息的公开，加大在线监测、项目稽察、执法检查等执法信息的公开力度，以公开促进公共产品供给质量提升。做好重大建设项目批准和实施信息公开的试点工作，加快研究起草相关指导意见，明确公开的范围、程序、标准等。（国家发展改革委牵头，会同相关部门落实）推动政府和社会资本合作（PPP）项目的信息公开，公开政府和社会资本参与方式、项目合同和回报机制、项目实施情况等内容，激发社会资本的参与热情。（国家发展改革委、财政部按职责分工分别牵头落实）
（四）推进公共资源配置领域信息公开。研究起草推进公共资源配置领域信息公开的意见。推动各级公共资源交易平台透明运行，依法公开交易公告、资格审查信息、成交信息、履约信息以及有关变更信息等，实现公共资源配置全流程公开和信息资源共享。建设国家公共资源交易服务平台，推动公共资源交易信息在全国范围内互联互通。（国家发展改革委牵头落实）
（五）推进减税降费信息公开。加大对支持小微企业、促进就业创业、兼并重组等方面的税收优惠和减免政策公开力度，充分发挥新媒体的主动推送功能，提高政策知晓度和传播率。（财政部、税务总局牵头落实）实行收费目录清单管理，公布行政事业性收费、政府性基金以及实施政府定价或指导价的经营服务性收费目录清单，明确项目名称、设立依据、标准等，公开对清单之外乱收费、乱摊派等行为的查处结果。具体执收单位要在收费场所公示收费文件依据、主体、项目、范围、标准、对象等，主动接受社会监督。（国家发展改革委、财政部按职责分工分别牵头落实）
（六）推进国有企业运营监管信息公开。依法依规公开国有资本整体运营情况、企业国有资产保值增值及经营业绩考核有关情况、国有资产监管制度和监督检查情况等。推动国有企业改制重组、产权交易、增资扩股等方面的信息公开和结果公示。及时公开中央企业改革重组、公司治理及管理架构、财务状况、重要人事变动、企业负责人薪酬等信息。研究制定国有企业信息公开有关制度，启动公开试点工作。（国务院国资委、财政部按职责分工分别牵头落实）
三、围绕民生改善推进公开
（一）推进扶贫工作信息公开。围绕实施精准扶贫、精准脱贫，加大扶贫政策、扶贫成效、贫困退出、扶贫资金、项目安排等信息公开力度。各地区要公开年度减贫责任书、建档立卡贫困人口脱贫计划、精准扶贫专项行动和专项工程信息及落实情况。贫困地区要建立扶贫公告公示制度，确保扶贫对象看得到、看得懂、能监督。指导督促相关社会组织全面及时公开扶贫捐赠信息，提高社会扶贫公信力和美誉度。（国务院扶贫办牵头落实）
（二）推进社会救助信息公开。细化公开内容，进一步增强城乡低保、特困人员救助供养、医疗救助、临时救助等信息公开的针对性和有效性，提高公开信息的到达率。低保和特困人员救助方面，重点公开城乡低保对象人数、特困人员人数、低保标准、补助水平、资金支出等情况；医疗救助方面，重点公开救助对象的人次数、资金支出等情况；临时救助方面，重点公开救助对象的户次数、救助水平、资金支出等情况。做好减灾救灾信息公开，定期发布全国核定灾情、救灾工作进展、救灾资金物资调拨使用等情况。（民政部牵头落实）
（三）推进就业创业信息公开。加大促进就业创业政策、措施的公开力度，推动公开相关补贴申领条件、申领程序等信息，并做好集中展示。加强面向农村劳动力、就业困难人员、高校毕业生等就业专项活动的公开工作。及时公开就业供求信息，进一步做好国有企事业单位人员招录信息和人力资源市场供求信息的发布工作，扩大就业信息服务的受众面。（人力资源社会保障部牵头落实）
（四）推进棚户区改造、农村危房改造和保障性住房信息公开。做好棚户区改造政策及相关任务完成情况信息公开工作，主动发布和准确解读政策措施，积极引导棚户区居民参与改造，为棚改工作营造良好社会氛围。强化农村危房改造政策、对象认定过程、补助资金分配、改造结果公开，提高工作的精准化水平。深入推进保障性住房分配和退出信息公开，定期公开住房公积金年度报告。（住房城乡建设部牵头落实）
（五）推进环境保护信息公开。加大全国重点区域及主要城市空气质量预测预报信息公开力度，细化公开空气质量预报、城市空气质量指数范围、空气质量级别及首要污染物、对人体健康的影响和建议措施等内容。推动集中式生活饮用水水源水质监测信息公开，自2016年起地级以上城市人民政府每季度应向社会公开饮用水水源、供水厂出水、用户水龙头水质等饮水安全状况。推进重点排污单位依法向社会公开其产生的主要污染物名称、排放方式、排放浓度和总量、超标排放情况，以及污染防治设施的建设和运行情况。督导检查建设单位公开环评信息。（环境保护部牵头，会同住房城乡建设部、水利部、国家卫生计生委落实）
（六）推进教育、卫生和食品药品安全信息公开。做好国家教育督导报告、义务教育均衡发展督导评估反馈意见、全面改善贫困地区义务教育薄弱学校基本办学条件工作进展和实施成效等公开工作。推进义务教育划片工作程序、内容、结果，随迁子女入学办法、入学流程、证件要求和办理方式公开，接受社会监督。推动地方高校财务信息公开。（教育部牵头落实）推动医疗机构院务公开，健全公开目录。做好涉及新食品原料、食品添加剂、食品安全标准以及食品安全风险评估结果等公开工作，继续加强对食品安全标准的宣传和解读。加强法定传染病疫情及防控信息的公开。（国家卫生计生委牵头落实）做好食品药品监管信息、抽检抽验信息的公开工作，及时发布处罚信息、消费警示信息和产生重大影响的典型案件信息，积极回应社会关切。（食品药品监管总局牵头落实）
四、围绕助力政府建设推进公开
（一）积极推进决策公开。探索建立利益相关方、公众、专家、媒体等列席政府有关会议制度。各级行政机关特别是市县两级政府要积极实行重大决策预公开，扩大公众参与，对社会关注度高的决策事项，除依法应当保密的外，在决策前应向社会公开相关信息，并及时反馈意见采纳情况。推行医疗卫生、资源开发、环境保护、社会保障等重大民生决策事项民意调查制度。（各地区、各部门负责落实）
（二）推进政策执行和落实情况公开。围绕政府工作报告、发展规划提出的重要事项，特别是党中央、国务院部署的改革任务、民生举措，细化公开执行措施、实施步骤、责任分工、监督方式等，实事求是公布进展和完成情况。进一步加大对督查发现问题及整改落实、奖惩情况的公开力度。（各地区、各部门负责落实）深化审计结果公告及整改情况的公开，以公开推动审计查处问题的整改，促进重大政策措施有效落实。（审计署牵头落实）
（三）深入推进预决算公开。在做好各级政府预决算公开工作的同时，重点推进省、市、县三级使用财政资金的部门和单位预决算公开，公开内容应包括本单位职责、机构设置、一般公共预算收支、政府性基金预算收支、机关运行经费等情况。除涉密信息外，部门预决算支出应当公开到功能分类项级科目，一般公共预算基本支出细化公开到经济分类款级科目。县、乡级部门和单位要重点公开教育、医疗卫生、社会保障和就业、住房保障、涉农补贴等民生支出情况，包括项目名称、预算规模、补助标准、发放程序、资金分配结果等。（财政部牵头落实）
五、围绕扩大政务参与加强解读回应
（一）主动做好政策解读。出台重要政策，牵头起草部门应将文件和解读方案一并报批，相关解读材料应于文件公开后3个工作日内在政府网站和媒体发布。对涉及面广、社会关注度高的法规政策和重大措施，各地区各部门主要负责人应通过参加新闻发布会、接受访谈、发表文章等方式带头宣讲政策，解疑释惑，传递权威信息。省级政府、与宏观经济和民生关系密切的国务院部门主要负责人，年内解读重要政策措施不少于1次。加强专家库建设，为专家学者了解政策信息提供便利，更好地发挥专家解读政策的作用。要针对不同社会群体，采取不同传播策略，注重运用各级各类新闻媒体，特别要重视发挥主流媒体及其新媒体“定向定调”作用，及时全面准确解读政策，增进社会认同。
（二）积极回应社会关切。各地区各部门要组织做好本地区本部门本系统的政务舆情监测工作，扩大舆情收集范围，及时了解各方关切，有针对性地做好回应工作。对涉及本地区本部门的重要政务舆情、媒体关切等热点问题，要认真研判处置，及时借助媒体、网站等渠道发布准确权威信息，讲清事实真相、有关政策措施、处置结果等。遇有重大突发事件时，负责处置的地方和部门是信息发布的第一责任人，主要负责人要当好“第一新闻发言人”，快速反应、及时发声。针对涉及突发事件的各种虚假不实信息，要迅速澄清事实，消除不良影响。特别重大、重大突发事件发生后，应在24小时内举行新闻发布会。
（三）更好发挥媒体作用。各地区各部门要善于运用媒体发布信息、解读政策，引领舆论、推动工作。对重要会议活动、重大决策部署、经济运行和社会发展重要动态等方面信息，要统筹运用媒体做好发布工作。重要信息、重大政策发布后，要注重运用主流媒体及其新媒体在重要版面、重要位置、重要时段及时报道解读。出台重大决策部署，要通过主动向媒体提供素材，召开媒体通气会，推荐掌握相关政策、熟悉相关领域业务的专家学者接受访谈等方式，做好发布解读工作。畅通媒体采访渠道，创造条件安排中央和地方主流媒体及其新媒体负责人列席有关重要决策会议。注重加强政策解读的国际传播，扩大政策信息的覆盖面和影响力。
六、围绕增强公开实效加强能力建设
（一）提高政务公开工作制度化标准化水平。选择部分地方、部门开展政务公开负面清单试点工作。加快推进政府信息公开条例修订工作。推进政府信息主动公开基本目录建设，进一步明确重点领域、重点行业公开的主体、内容、时限、方式等，提升主动公开的规范化水平。积极做好部门规章和政策性文件清理结果公开工作。加强对规范性文件公开的审查，定期对不公开的政府信息进行评审，确保应公开尽公开。严格执行保密审查制度，对拟公开的政府信息要依法依规做好保密审查。
（二）提高政务公开工作信息化集中化水平。制定出台全国政府网站发展指引，充分发挥政府门户网站信息公开第一平台作用，增强发布信息、解读政策、回应关切、引导舆论的功能。加强政府网站数据库建设，着力完善搜索查询功能，提升公开信息的集中度，方便公众获取。强化与新闻网站、商业网站的联动，增强信息传播效果。办好政府公报，着力提升规章、规范性文件的发布质量和时效，并做好网上发布工作，发挥好标准文本的指导和服务作用。加强政府热线电话管理，鼓励开展政府开放日、网络问政等主题活动，增进与公众的互动交流。
（三）提高政务公开队伍专业化理论化水平。各地区各部门要围绕3年内对全国政务公开工作人员轮训一遍的要求，制定业务培训计划，精心安排培训科目和内容，分级分层组织实施。政务公开工作人员要加强政策理论学习和业务研究，准确把握政策精神，增强专业素养，强化公开理念，提高指导、推动政务公开工作的能力和水平。
各地区各部门要高度重视，主要负责同志年内至少听取一次政务公开工作汇报，研究部署推进工作；要确定一位负责同志分管政务公开工作，列入工作分工，并对外公布。政务公开工作尚未纳入政府绩效考核体系的，年内应予纳入，所占分值权重不应低于4%。各地区各部门要结合实际，制定具体实施方案或工作措施，并在本要点公布后30个工作日内在本地区本部门政府网站公开。有牵头任务的部门还要加强对本系统的工作指导。国务院办公厅将对各地区、各部门落实情况进行督查，组织开展第三方评估，并公布评估结果。

③ 重庆市教育委员会的内设机构

办公室
负责机关党务、政务工作；·负责文电、会务、机要、保密、档案、修志等机关日常运转工作以及政务公开等工作；负责重大决议事项的督查督办；承担教育系统及机关处室综合考核工作；负责机关信息化建设和指导教育系统电子政务工作；牵头做好网络舆情信息管理工作；管理教育系统社团工作。
政策法规处
负责全局性教育决策研究，牵头起草教育地方性法规、规章，研究本市教育改革和发展的重大问题；组织协调教育调研工作；拟订教育政策研究课题计划并组织实施；承担机关规范性文件的合法性审查；承担有关教育行政复议、行政诉讼等法律事务工作；办理教育行政许可事宜；指导教育系统普法教育工作；参与教育执法监督、检查工作；统筹“五个校园”建设工作。
发展规划处
拟订全市教育事业发展中长期规划、年度计划和市属高校、高中学校招生计划并实施监督；统筹协调高等、中等公办学校管理体制改革和布局、结构调整；负责全市教育基本信息统计工作；会同有关部门审核审批高等、中等公办学校的设置调整事项；负责考核区县（自治县）政府的教育工作。
组织干部处
指导全市教育系统党的工作；负责市属高校和直属单位党建、党务工作；参与市属高校以及部属在渝高校领导班子建设的具体管理工作；负责高职高专副职及相应职级干部的管理；负责直属单位领导班子、领导干部和机关副处以上领导干部的管理；牵头协调教育系统干部教育培训工作；办理高校、直属单位和机关领导干部及党员出国出境的政审工作；指导高校和直属单位统战工作。
纪检监察室
监督检查市委教育工委、市教委及所属系统贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，遵守国家法律、法规和执行市委、市政府的决议、决定、命令的情况。监督检查市委教育工委、市教委领导班子及其成员维护党的政治纪律、贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政的情况；协助市委教育工委、市教委领导班子组织协调市委教育工委、市教委及所属系统的党风廉政建设和反腐败工作。按照有关规定，调查市委教育工委、市教委及所属系统党员干部违反党纪政纪的案件及其他重要案件。受理对市委教育工委、市教委及直属单位党组织、党员和行政监察对象的检举、控告，在职权范围内受理市委教育工委、市教委及直属单位党员和行政监察对象不服处分的申诉。承办市纪委、市监察局交办的其他事项。
人事处
负责教育系统人事、人才工作；负责市属高校、直属单位和机关的机构编制、人事和社会保障工作；规划、指导中小学及中职学校校长队伍建设和高校教师队伍建设；负责组织实施教师资格制度；负责教育系统人员调配、职务评聘、考核晋级、表彰奖励及相关专家推荐工作；负责中小学特级教师、市级以上优秀教师评选；承办机关调研员及其以下非领导职务和一般行政职务干部的有关管理工作。
财务处
负责教育系统财务、审计工作的管理和指导；负责教育经费管理；负责市属高校、直属单位及机关国有资产、预算决算、财务管理和教育系统内部审计工作；监督检查市属高校、直属单位、区县（自治县）招生经费的收支情况；会同有关部门制定学校有关收费标准；承担义务教育经费保障机制改革工作；牵头教育扶贫、救灾和学生资助工作；指导本系统校办产业和勤工俭学工作。
基础教育处
承担全市基础教育管理指导工作；拟订并指导实施推进义务教育均衡发展和促进教育公平的政策；指导基础教育改革工作；规划、指导基础教育教材建设工作；指导推进九年制义务教育和扫盲工作；指导学前教育、特殊教育和工读教育；指导民族教育；指导中小学德育；负责普通高中招生工作及学籍管理；管理直属中小学教育教学工作；指导基础教育各类学校、教育机构的各项教育教学工作。
职业教育与成人教育处
承担中等职业教育、成人教育、社区教育管理指导工作；拟订并组织实施相关教育教学政策；指导中等职业学校教材建设工作；指导相关教育教学改革、基础能力、实训基地建设和职业学校学生专业技能和水平考核工作；负责中等职业学校招生工作及其学籍和学历证书管理；负责推进中等职业学校与行业、企业的结合；指导中等职业学校、教育机构的各项教育教学工作。
科学技术和学位研究生处
承担高校自然科学研究、学位与研究生教育的管理指导工作；指导、协调教育系统的科技工作、信息化建设以及有关版权、专利工作；指导高校科技成果转化以及“产学研”结合和科技创新工作；拟订高校科技、学位与研究生教育发展规划；负责博士、硕士学位授予单位、授权点和授权学科专业的相关工作；负责高校重点学科、重点实验室、工程研究中心建设管理工作；负责研究生培养质量和学籍的管理及学位授权点的检查评估；指导、协调高校“985工程”、“211工程”建设；承办市学位委员会的具体工作。
高等教育处
承担全市各类高等教育、部属在渝高校的有关统筹管理指导协调工作；指导高校教育教学改革和教育教学的相关工作；指导高校教材建设工作；负责本、专科专业的管理；拟订高校学科专业设置标准、教学指导文件；负责教育教学基本条件管理；负责相关教育教学质量的监控、评价和教育教学成果评选工作；负责高等职教、成人高教校外办学点管理；负责地方学历本、专科教育及高等教育自学考试管理工作。
招生考试管理处
拟订全市高等教育招生工作的相关规定；拟订有关高等教育招生工作的法规、规章并组织实施；执行国家和本市下达的招生来源计划并负责有关管理工作；负责全市普通高校、成人高校的招生划线和招生工作；负责组织重庆地区考生特殊类招生的具体工作；负责指导、检查本地区研究生招生录取工作；参与普通高中和中等职业学校招生工作；负责监督、管理全市高、中等教育入学考试工作。
民办教育管理处
承担各级各类民办教育管理指导工作；牵头高、中等学历教育民办学校（含非学历高等教育机构）设置调整审批工作及管理、监督工作；指导区县（自治县）对民办学校办学活动的管理与监督；指导、协调有关民办教育的法人登记、中介服务等工作。
师范教育处
承担中等师范教育和幼儿园、中小学、中职学校教师培训及继续教育管理指导工作；拟订并指导实施中小学、中职教师队伍建设的中长期规划；指导幼儿园、中小学、中职学校教师队伍建设及师德师风建设；牵头支教工作；指导教育学院、中等师范学校、教师进修院校的布局调整、改革、管理及教育教学工作；管理中小学教师培训证书发放工作。
督导室
负责教育督导工作；负责对区县（自治县）政府和市政府有关部门履行教育工作职责情况进行督导；组织对全市中等及中等以下教育、扫除青壮年文盲的督导评估和检查验收；发布重庆市教育督导报告；组织开展全市基础教育发展水平和质量监测。
宣传思想政治教育处
指导教育系统宣传工作；承担高校宣传工作及校园文化建设的管理指导工作；负责高校学生与教师的思想政治工作；规划、指导高校宣传思想政治工作队伍和德育工作队伍建设；指导高校师德师风建设；规划、指导高校社会科学研究、思想政治理论课建设；指导、协调人文社会科学重点研究基地建设；管理教育系统报刊、出版工作。
学生处
负责普通高等教育本、专科和成人高等教育学历教育、学生学籍管理和学历证书审核工作；参与高等教育招生工作；负责大中专毕业生和研究生就业管理及就业指导服务工作；牵头处理学生申诉工作；协助和配合有关部门开展大学生勤工助学和社会实践活动；参与管理高校助学金、奖学金、学生奖惩工作，参与管理高校贷学金工作。
安全稳定办公室
统筹管理和指导教育系统安全稳定工作，负责市属高校、直属单位安全稳定工作；指导、协调有关部门处置教育系统突发事件；指导教育系统建立健全学生意外伤害保障机制和学校安全防范体系；负责学校安全稳定工作的宣传教育；牵头校园及其周边综合整治工作；负责教育系统安全稳定的督查和考核评估；负责教育系统信访工作；负责防范和处理邪教工作。
基建后勤处
编制市属高校、直属单位基建投资计划，负责市属高校、直属单位基建的相关工作；参与国家和市政府下达的基建项目的安排与管理；指导教育系统学校基建和住房制度改革工作；指导、协调高校后勤社会化改革、后勤保障和后勤产业发展工作；指导市级重点中学和其他高中阶段学校的后勤改革；负责教育系统节能减排工作。
体育卫生艺术教育处
承担学校体育、卫生和艺术教育管理指导工作；指导学校健康教育、卫生保健和防疫工作；组织学生的体质健康监测；指导学校艺术教育和课外文娱艺术活动；组织、管理市级学生体育运动竞赛和艺术比赛；负责组队参加市级以上各类体育竞赛和艺术活动；指导学校体育卫生艺术设施建设及器具配置；协助有关部门做好学校国防教育和军训工作。
市语言文字工作委员会办公室
负责全市语言文字工作；组织实施国家语言文字工作的法律法规；拟订相关语言文字工作规范性文件；监督检查语言文字的应用情况；推进语言文字改革、语言文字规范化建设和语言文字信息处理工作；组织推行《汉语拼音方案》，推广普通话，负责普通话培训、测试和发证工作；负责汉字应用水平测试工作；协助汉语国际推广工作。
国际合作与交流处
承担教育系统及有关部门和学校的教育国际交流与合作工作；负责公派留学人员、教育系统因公出国（境）人员和来华留学人员、来渝外籍文教专家及教师的各项管理工作；负责中外合作办学管理；会同有关部门对聘请外教学校及自费出国留学中介机构进行资格审查；开展汉语国际推广工作；承办海外人才工作及引智工作；开展同港、澳、台地区的教育交流工作；负责举办国际教育展览的审批；负责侨务工作。
离退休人员工作处
负责委机关离退休人员的管理工作，指导直属单位离退休人员工作。贯彻执行有关离退休工作的政策和规定；组织离退休人员的集体活动；了解反映离退休干部的情况；负责离退休人员思想政治工作，维护老年人的合法权益；协调老年社团、机构，做好离退休工作，配合关工委开展工作。
机关党群办公室
负责机关党群工作，指导直属单位群团工作。负责机关党的思想建设、组织建设和党风廉政建设工作；制定机关党委和党支部学习计划、学习制度；牵头开展机关党员教育活动；负责机关精神文明建设；负责机关纪检工作；牵头机关作风建设工作；配合组织、人事部门，对机关有关行政领导干部进行考核和民主评议；负责机关工会、妇委会和共青团工作。
新闻中心
拟订对外新闻宣传总体规划和计划；负责全市教育对内对外新闻发布工作；负责教育电视台重庆站工作；负责《中国教育报》重庆记者站组稿工作和《重庆教育信息》的编辑工作，编写《舆情简报》；负责对高校、区县（自治县）教育行政部门新闻发言人、新闻中心（新闻办）人员的培训工作；协调委机关处室和指导高校、区县（自治县）教育行政部门对外新闻宣传工作。
机关后勤服务中心
负责委机关后勤事务的保障和服务工作；负责采购和管理委机关资产；负责委机关公务车辆管理；负责委机关办公场所保洁、绿化和水、电、气、电话等公用设施的管理和维护；负责临时工的聘用和管理；负责委机关食堂的管理；负责委机关重大活动、会议和公务接待的后勤服务和保障工作；负责机关的安全防范工作；负责统筹有关运营性工作。

④ 企业新闻发言人的制度完善

提高新闻发言人素质。在新闻发言人制度中，新闻发言人是主体，新闻发言人素质是关键。一个称职的新闻发言人，需要具备敏锐的新闻意识、丰富的新闻知识、良好的驾驭新闻事件的能力和高超的艺术技巧。要牢固树立“新闻无小事，形象是生命”的工作意识；要持续加强学习，不断提高政策理论水平、语言表达能力、沟通协调能力；着力掌握运用新闻发布的有关技能和艺术。要有计划地加强公司系统新闻发言人的培训工作。
提高新闻发布的质量。企业新闻发布要做到有的放矢，精心策划，控制数量，确保质量，着力增强新闻发布内容的社会性和针对性，着力增强新闻发布工作的科学性和规范性。要紧扣国家工作大局和社会大众关注的问题，有利于宣传和维护企业形象，确定新闻发布的内容，正面宣传为主，唱响主旋律；要增强针对性，突出重点，少而精，避免事无巨细，过于泛滥；要结合企业特点，制定完整的新闻发布方案，明确发布内容、统一发布口径，把握发布时机，选好发布方式，优化发布对象，力求以我为主，达到最佳效果。
建设良好的媒体关系。要重视与媒体建立良好关系，主动交朋友，经常做沟通。通过建立联系点、明确联系人、开展座谈走访等多种形式，加强与媒体的交往与合作，做到畅通渠道、找准门道、有备无患。
健全舆情分析机制。要指定专人定期检索、收集媒体对企业的相关报道，建立媒体信息动态分析预警制度。尤其是在企业发生重大突发事件时期，要时刻关注媒体动态，迅速作出反应。
建立新闻发布后评估机制。在每一次新闻发布后，要及时认真地进行总结，对预测预警、信息共享、事件处置、质量效果等方面进行评估分析，查找不足和问题，完善新闻发言人制度，不断总结经验，提升新闻发布效果。

⑤ 新闻发布会的流程是什么

新闻发布会的流程是：

一、确定新闻发布会日期、地点、新闻点等。

二、确定组织者与参与人员，包括广告公司、领导、客户、同行、媒体记者等，与新闻发布会承办者协调规模与价格，签定合同，拟订详细邀请名单、会议议程、时间表、发布会现场布置方案等。

三、按照邀请名单，分工合作发送邀请函和请柬，确保重要人员不,因自身安排不周而缺席发布会。回收确认信息，制定参会详细名单，以便下一步安排。

四、购买礼品、选聘主持人、礼仪人员和接待人员并进行培训和预演。设计背板，布置会场，充分考虑每一个细节，比如音响、放映设备，新闻发布会主持词，领导的新闻发布会发言稿，新闻发布会会后媒体新闻通稿，现场的音乐选择、会议间隙时间的娱乐安排等。

五、正式发布会前提前一到两个小时，检查一切准备工作是否就绪，将会议议程精确到分钟，并制定意外情况补救措施。

(5)新闻发言人培训计划扩展阅读：

新闻发布会提问：

1、在新闻发布会上，通常在发言人进行发言以后，有一个回答记者问的环节。可以充分通过双方的沟通，增强记者对整个新闻事件的理解以及对背景资料的掌握。有准备、亲和力强的领导人接受媒体专访，可使发布会所发布的新闻素材得到进一步的升华。

2、在答记者问时，一般由一位主答人负责回答，必要时，如涉及到专业性强的问题，由他人辅助。发布会前主办方要准备记者答问备忘提纲，并在事先取得一致意见，尤其是主答和辅助答问者要取得共识。

3、在发布会的过程中，对于记者的提问应该认真作答，对于无关或过长的提问则可以委婉礼貌地制止，对于涉及到企业秘密的问题，有的可以直接、礼貌地告诉它是企业机密，一般来说，记者也可以理解，有的则可以委婉作答。

不宜采取“无可奉告”的方式。对于复杂而需要大量的解释的问题，可以先简单答出要点，邀请其在会后探讨。

⑥ 急求医院新闻发言人制度，在线等！

为进一步加强与人民群众的联系和沟通，有效实行政务公开，改进和规范政府重大新闻的发布行为，保障人民群众对政府工作的知情权，接受社会各界对政府工作的监督，更好地调节公共关系、处理公共事务，为我区经济社会发展创造良好的舆论环境，特制定本工作意见。

一、新闻发言人的职责

在区委区、政府的领导下，在区委宣传部指导下，围绕区委、区政府中心工作开展工作。具体工作安排接受区政府办公室、区委宣传部领导。

新闻发言人代表政府向新闻媒体，并通过新闻媒体向公众发布政务信息，通过介绍政策、通报情况、说明立场和回答新闻媒体记者提问等方式，实现政府与公众之间顺畅高效的沟通，为政府工作营造一个良好的舆论环境。

设立两级新闻发言人。区政府新闻发言人由区政府办公室相关人员担任。各街道、系统、机关各部门新闻发言人，由本部门、本单位的主要负责人或熟悉本部门、本单位情况，具有较高政策理论水平和较强表达、沟通能力的领导，经区委宣传部培训后担任。区政府新闻发言人对各街道、系统、机关各部门新闻发言人进行业务指导和管理。

二、新闻发布的内容

（一）区委、区政府的重大决策、重点工作、重要项目等。

（二）全区经济社会发展形势。

（三）涉及全局的重大问题、重要活动和社会关注的热点问题及重大突发性事件。

（四）区政府各部门、各单位工作中涉及全区性的重要事项。

（五）对新闻媒体有关报道的回应和事实说明。

（六）其它应予新闻发布的事项。

三、新闻发布的形式

（一）举办新闻发布会、记者招待会、新闻通气会、媒体集中采写等发布新闻信息。

（二）通过书面形式发送新闻通稿。

（三）通过互联网（“数字玄武”网站）发布新闻信息。

（四）邀请新闻媒体参加政府有关工作会议。

（五）通过接受记者采访、向新闻界发表谈话发布新闻信息。

四、新闻发布会的时间

新闻发布会原则上每季举办一次。遇重大突发性事件等特殊情况，可随时举行。

五、新闻采集的工作机制

建立健全信息报送途径，推进信息采集工作制度化。

（一）全区性重大、重要事项事件的政务信息采集与报送，各街道、系统、机关各部门涉及系统性、区域性重要事项事件的信息采集与报送，突发性重大事件报道的信息采集，由区委办公室、区政府办公室负责统一扎口。

（二）日常例行的新闻发布的选题与采集，由区政府新闻发言人负责。

六、新闻发布的审批管理

（一）涉及全区性、全局性工作及重要政策文件的发布，根据区政府有关会议决议或区长批示进行。

（二）例行的新闻发布活动，由区政府新闻发言人编制计划与内容，报区委宣传部批准。

（三）对社会公众关注的热点问题、新闻媒体报道的敏感话题、重大突发事件的新闻发布，需由区政府新闻发言人出面进行舆论引导，由区委宣传部提出意见、审批把关或根据区委、区政府主要领导批示进行。

（四）各街道、系统、机关各部门以单位名义召开新闻发布会，应予事前将发布的内容与形式报区委宣传部审核、区政府新闻发言人审批，获准后方可举行。

七、新闻发布会的组织

（一）区政府新闻发言人负责区政府新闻发布的信息采集、选题报送、发布活动的准备，具体工作由区政府办公室承担；各街道、系统、机关各部门新闻发言人负责本部门、本单位新闻发布的信息采集、选题报道等工作。

（二）规范新闻发布方式。一般情况下，全区综合性的信息，由区政府新闻发言人进行发布；全区性重大决策、全局性情况介绍等由区政府主要领导或分管领导进行发布；重大突发事件的新闻发布，根据区委、区政府有关会议决议进行发布；全区专项性的信息、某领域阶段性的情况由部门新闻发言人进行发布。

（三）新闻发布会由区政府办公室会同区委宣传部组织，其它任何部门和单位不得自行组织。

八、新闻发布的纪律

（一）新闻发布会要坚持正确的舆论导向，坚持新闻真实性原则，遵守新闻宣传纪律和有关保密规定，维护国家安全，维护社会稳定。

（二）举办新闻发布会应严格按照批准的内容进行，所发布的内容要按照确定的口径统一对外发布。如需变动，要重新审批。

（三）未经授权任何人不得以单位名义和公职身份擅自发布政务信息。

近来各地纷纷推出新闻发言人制度，如河南、北京、上海、广州、南京等。上述各地均将这一措施作为政府各类信息向社会公开的窗口，旨在保证政府信息的及时性和权威性。应该说，中国人对于新闻发言人并不陌生，电视里、报纸上时常可以看到他们的身影或名字。有学者是这样定义新闻发言人的：“国家、政党、社会团体任命或指定的专职（比较小的部门为兼职）新闻发布人员，其职位一般是该部门中层以上的负责人。新闻发言人的职责是在一定时间内就某一重大事件或时局的问题，举行新闻发布会，或约见个别记者，发布有关新闻或阐述本部门的观点立场，并代表有关部门回答记者的提问。”①

1983年4月23日，中国记协首次向中外记者介绍国务院各部委和人民团体的新闻发言人，正式宣布我国建立新闻发言人制度。②这是在当时改革开放的形势下，为了满足对外宣传的需要建立起来的。二十年来，这一制度在对外宣传上有着突出的贡献，向世人展现了中国的良好形象，为各国媒体提供权威性的信息，让世界充分了解中国。实践中，新闻发言人制度基本局限在中央一级人民政府。

新闻发言人、新闻发布会在西方国家更是常见。它们一方面是政府控制新闻传播的手段，一方面也是政府和新闻界，并通过新闻界和公众进行沟通的方式。以美国为例，新闻发言人制度最早可以追溯到总统新闻发言人。19世纪20年代，美国普通民众获得了选举权；30年代，便士报诞生。新闻发言人正是诞生在这样一个政治改革、经济增长、传媒大众化的年代。安德鲁·杰克逊是最早聘用总统新闻发言人的美国总统。③但是杰克逊以及后面几位总统的新闻发言人都是以私人秘书身份出现，不属于政府系统，政府并不提供资助。直到1857年，麦金利总统上台，他的6名助理才开始领取政府薪水，其中包括负责新闻宣传的科特柳。白宫的记者招待会和美国新闻发言人制度密切相关，塔夫脱是第一个安排每周两次定期记者招待会的总统。④从此，虽然有反复，定期的记者招待会还是维持下来，于是白宫的新闻发言人制度也就相对固定了。新闻发言人成为一种制度普遍在美国各地建立起来，除了政府对新闻传播控制的需要外，还得益于两个因素的影响。

一是现代公共关系理论的应用从企业界向政府部门渗透。19世纪末20世纪初，美国工商界对公众利益的无视激起一些正直的新闻记者的愤慨，掀起了一场揭露企业丑闻的“黑幕揭发运动”。在舆论的谴责面前，工商界为了自身的生存和发展，开始检讨自己的行为，注重自身的社会形象。为了改善与新闻媒介以及公众的关系，企业广泛地开展公共关系活动。新闻发言人和记者招待会是其中的重要组成部分，取得了良好的沟通效果。现代西方政府的行政事务日趋复杂，很难在一切问题上获得公众的赞同，常常会受到来自各个方面的指责。在这种情况下，把政府的职能活动视为公共关系活动，有效地开展这种活动，树立良好的公众形象，就能赢得公众的舆论支持。政府的公共关系活动必须包含公共信息的传播活动。因此新闻发言人制度作为政府公共关系框架的一个组成部分，致力于向媒体和公民及时提供信息。在公众中努力塑造良好的形象，获取公众的参与和支持，就成为现代高效政府施政的重要方式。据美国全国政府传播者协会估计，在美国各级政府大约有40000名政府传播者。⑤

其次，新闻媒介积极争取知情权的斗争也促使了美国新闻发言人制度的建立。美国报纸主编协会、美联社编辑主任协会、广播电视新闻部主任协会和职业新闻工作者协会，在1940年代末共同开展了争取信息自由和公开记录的运动。通过不懈的努力，《信息自由法》在1966年颁布，它要求每个联邦机构公布详细规章，保证公共信息的自由流通。并规定对拒绝提供情况的决定进行司法审查，对任意拒绝提供消息的官员实行罚款等手段，来杜绝来自官方机构的拖延和阻挠。另外，《阳光下的政府法》（即“阳光普照法案”）规定，50多个拥有两个或两个以上成员的联邦部门举行会议要公开。到了1970年，除了5个州，其余都立法规定要公开涉及公共事务的记录和会议。⑥各级地方政府为了履行这两个法案的责任，不得不指定专人对新闻界接触信息和参加会议的要求作出及时而恰当的反应。从这个角度上说，新闻发言人往往作为调解人，调停政府机构想要在相对保密环境下进行工作的要求与新闻记者要求充分披露政府信息之间的冲突。

从西方国家的实践来看，新闻发言人制度就是一种有限的信息源，作为一种润滑油，协调政府和媒体以及公众之间的关系。同时，在此基础上隐蔽地引导舆论。从传播学角度看，新闻发言人制度是通过议程设置对舆论进行控制。议程设置理论是上个世纪70年代在美国风行起来的一种有关大众传播效果的假说。其主要含义是：大众媒介注意某些问题、忽略另一些问题的做法本身可以影响公众舆论，人们将倾向于了解大众媒介注意的那些问题，并采用大众媒介为各种问题所确定的先后顺序来安排自己对于这些问题的关注程度。⑦随着研究的深入，传播学者发现议程设置过程并非如此简单，传媒议程背后存在着政治、经济、文化等多种力量博弈的关系。正如罗杰斯教授所划分的，这一过程包含三个环节，即：传媒议程的设定、公众议程的设定、政策议程的设定。⑧在社会生活中，这三个环节相互联系，相互作用。新闻发言人制度体现了政府或政治家从自身的立场出发，根据国家的需要、公众的需要以及政治运作过程的需要，设定政策议程。以此影响媒体议程，进而设定公众的议程，其中更多地表现了政策议程对传媒议程和公众议程的引导。

最近我国各地建立的新闻发言人制度是地方政府通过新闻发言人向传媒，并通过传媒向公众介绍政府的政策，通报某个事件的真实情况，说明就某个事件某个问题政府所持的立场和采取的措施，并回答传媒的提问。这与以往有些地方对公共信息的封闭堵塞、对传媒所持的回避做法相比，无疑是开放进步的体现。同时这也是我党宣传工作的重新调整，以往的宣传一直讲究内外有别，1983年设立新闻发言人制度的初衷主要是为了满足中央政府对外宣传工作的需要。但是随着世界经济一体化步伐的加快，尤其是我国加入WTO之后，外宣和内宣工作在宣传区域、宣传对象、宣传内容上的区别越来越难以界定。同时，由于现代科学技术的发展，通讯、交通更加便利快捷，资讯更加广泛。技术的进步大大缩短了人与人之间、地区与地区之间、国与国之间的距离，传统意义上的宣传领域内外有别的界限在很多方面都变得模糊起来。所以各地区建立新闻发言人制度在一定程度上突破了这种内外宣传的传统模式，是在主导性、全面宣传架构下进行内外兼顾的整合。它立足于实事求是，按新闻规律办事，全力与世界接轨，以展现中国政府自信、务实、开放、负责的形象。（曹越）

注释：

①刘建明主编：《宣传舆论学大辞典》357～358页，经济日报出版社1992年版

②中国社会科学院新闻研究所编：《中国新闻年鉴1984》第482页，光明日报出版社1984年版

③⑤【美】格伦·布鲁姆、艾伦·森特、斯各特·卡特里普：《有效的公共关系》第91、410页，华夏出版社2002年版

④⑥【美】迈克尔·埃默里、埃德温·埃默里：《美国新闻史》第245、617页，新华出版社2001年版

⑦殷晓蓉：《战后美国传播学的理论发展》第133页，复旦大学出版社2000年版

⑧常昌富、李依倩编：《大众传播学：影响研究范式》第66～67页，中国社会科学出版社2000年版

（来源：中国新闻传播学评论）

发轫于西方的新闻发言人制度,在我国肇始于1983年--当时主要是出于外交的考虑和对外宣传的需要而基本局限于中央一级人民政府,历经近20年的实践,满足了对外宣传的需要,向世人展现了中国的良好形象;大力启动于2003年--由于"非典"事件的刺激,经济全球化浪潮外部冲击和政治经济体制改革内在要求之双重压力的推动,"中国新闻发言人群体脱颖而出"①;全面铺开于2004年--新闻发言人制度以国务院、国务院各部委和地方政府三个层次开始在国内广泛确立;蓬勃发展于2005年--新闻发布会数量大增(截至斯年岁末,国务院各部门和各省级政府共召开1088场),质量显著提高(新闻发布的针对性、时效性和新闻性不断增强),普及面大幅拓展(国务院有近70个部门设立了80多位新闻发言人,全国有27个省区建立了新闻发言人制度)②.

⑦ 不一样的发言稿

如今,电视已经走进千家万户,所以:小学生要不要多看电视,已经成为我们现在所关注的话题了.
我觉得小学生多看电视好。电视是认识世界的窗口，小学生多看电视，可以及时了解国内外的大事，并且可以开阔视野，增长知识,丰富自己的课余文化生活. 再说，我们在学校学习很紧张，回家后，放松一下是非常必要的。而看电视就是一种很好的放松。特别是回家以后看一些知识性的节目,可以帮助我们了解事件的时代背景,帮助我们理解课文.
说道看一些知识性的节目,我到可以为大家介绍一个,它就是<<百家讲坛>>.
《百家讲坛》是中央电视台2001年7月9日开播的汇集名家名师的讲座式栏目，栏目宗旨为:建构时代常识，享受智慧人生。节目内容涉及人文科学、自然科学、社会科学。选题范围包括大学通选课、选修课精华；名校有影响的专题讲座、主题演讲；社会各界学者、名流的精彩演讲。选择目前大家最感兴趣、最前沿、最吸引人的选题。它的形式不拘一格，学理性与实用性并存，权威性与前卫性并重，追求学术创新，鼓励思想个性，强调雅俗共赏，重视传播互动。
怎么样,同学们听了我的介绍后,是不是觉得这个节目很好呢?
但是,每天我光看这个就需要一个多钟头呢. 不过话说回来,如果我们把时间用在这个上面,也是很好的 .
最后,我想说,我还是觉得小学生多看电视好.

⑧ 广州市人力资源和社会保障局的内设机构

（一）办公室。
负责统筹协调全局工作和督办重大工作事项；负责机关文电、保密、机要、档案、财务、会务、接待、政务公开、安全保卫等日常工作；负责日常综合性业务材料的起草工作；负责组织协调应急管理工作；负责人力资源户头管理工作；负责人大建议和政协提案议案的协调和牵头办理工作。
（二）政策法规处。
组织开展人力资源和社会保障政策、综合调研工作和理论动态、应用性研究，组织业务理论学习和学术交流，提出促进人力资源和社会保障事业发展的政策性建议；拟订立法规划和计划，组织起草地方性法规、规章和标准草案；负责重要文件、材料的起草工作；牵头组织对政策法规的评估工作；负责规范性文件和政策法规汇编的合法性审核；负责组织政策法规培训与咨询、普法工作，协调专家咨询等工作；承办有关行政诉讼和行政复议工作；负责检查、指导政策法规的实施工作；负责行政执法责任制的组织实施工作。
（三）宣传处。
负责统筹人力资源和社会保障新闻宣传工作；负责承办人力资源和社会保障新闻发布工作；负责人力资源和社会保障舆情收集、分析及组织应对工作；负责人力资源和社会保障突发事件、热点问题的新闻应急处置工作；负责本局政务网站、政务微博等综合管理工作；负责组织、指导局系统新闻发言人助理、政务微博管理员等队伍开展工作，承担相关业务培训工作。
（四）规划财务处。
拟订人力资源和社会保障事业发展规划、年度计划，并组织实施和监督落实；承担人力资源和社会保障财务统计分析、数据信息发布和发展预测工作；负责制定局系统财务和固定资产管理办法、规章制度并组织实施；拟订人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并组织实施；编制人力资源和社会保障资金（基金）和部门经费预决算，并管理相关专项经费；组织预算执行情况的检查工作；负责机关和指导局属单位规划财务、政府采购和国有资产管理工作。
（五）就业促进处。
拟订统筹城乡就业规划和年度计划，拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动的政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟定大中专和技校毕业生就业政策并组织实施相关工作；拟订就业援助和特殊群体就业政策；负责拟订国（境）外人员（不含专家）到本市就业管理政策；负责拟订外国人、港澳台人员就业许可审批办法并组织实施。
（六）人力资源市场处。
负责拟订人才发展规划，指导人才管理和开发工作；拟订人力资源市场发展规划和政策；拟订人力资源中介服务机构的管理政策并组织实施；拟订人力资源中介机构审批办法并监督实施；拟订人力资源中介机构资质标准、从业人员资格标准实施办法；指导监督人力资源中介服务机构开展中介服务活动；拟订人力资源调配规划、政策并组织实施；指导、监督国家特殊需要人员、政策性安置人员和紧缺专业高技能人才的引进、调配、安置工作；指导、协调企业职工流转安置工作；负责按规定承办在市人力资源和社会保障局设立人力资源户头单位调配人员和接收大中专和技校毕业生事宜；组织实施劳动预备制度。
（七）军官转业安置处（挂市军队转业干部安置工作领导小组办公室牌子）。
会同有关部门拟订军队转业干部安置政策；承担军队转业干部安置计划的编制与下达工作；承担军队转业干部教育培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；指导协调自主择业军队转业干部管理服务工作；承担市军队转业干部安置工作领导小组的日常工作。
（八）职业能力建设处。
拟订城乡劳动者职业培训规划和政策；拟订高技能人才培养和激励政策；拟订职业技能分类、地方标准和行业标准的具体实施办法；拟订民办职业培训机构审批办法并监督实施；指导职业培训机构的师资队伍建设和业务建设；负责公共实训基地的规划、建设和管理协调工作；拟订职业技能鉴定许可审批办法并组织实施；推行职业技能资格制度；组织实施职业资格证书制度、劳动预备制度；拟订职业技能人才培养和技能竞赛的政策措施并组织实施。
（九）技工教育管理处。
拟订全市技工教育的发展规划、政策和规章并组织实施；拟订技工学校的教材建设规划、评估认定制度以及专项资金使用办法；负责技工学校学籍综合管理；负责指导技工学校技能竞赛和师资队伍、教材建设；承担技工学校办学资格审核、设立审批相关工作；拟订公办学校参与举办民办职业学校审批办法并监督实施；负责指导技工学校招生和毕业生推荐就业工作；负责市属技工学校的综合管理。
（十）专业技术人员管理处（挂博士后管理办公室牌子）。
拟订专业技术人员管理和继续教育政策，综合管理专业技术人员继续教育工作；拟订农村实用人才培养和激励政策；承办深化职称制度改革事宜；组织实施并指导管理专业技术资格和执业资格考试制度以及专业技术职务聘任制度；拟订专业技术水平评价政策并组织实施；组织全市专业技术资格评审工作，指导管理各系列高、中级专业技术资格评审委员会工作；负责专业技术资格核准发证；专业技术人员职业资格评价和证书核发；指导专业技术职务聘任工作；负责专业技术岗位设置管理工作；承担高层次专业技术人才的规划和培养工作；负责本市全国杰出专业技术人才、有突出贡献专家、“百千万人才工程”国家级人选、享受政府特殊津贴专家的综合管理工作；组织本市中国科学院、中国工程院院士候选人的推荐遴选工作；承担本市博士后管理工作。
（十一）事业单位人事管理处。
指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人事制度改革方案及事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；按管理权限承办事业单位岗位设置方案的核准和岗位聘用的审核备案事宜；指导全市事业单位公开招聘工作；指导协调全市事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）工作；负责事业单位工作人员计划管理；承担事业单位工作人员和机关工勤人员的考核、培训、奖惩等有关工作。
（十二）农民工工作处。
拟订农民工劳动保障综合性政策和规划，维护农民工合法权益，推动农民工相关政策的落实、协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；负责我市跨地区对口劳务帮扶和劳务协作的业务指导以及管理工作；承担市农民工工作联席会议的日常工作。
（十三）劳动关系处。
拟订劳动关系调整政策、制度和劳动合同、集体合同的实施规范并组织实施，完善劳动人事争议调解仲裁机制；负责指导劳动、人事争议预防、调解工作；协调劳动、人事争议仲裁工作；拟订劳动、人事争议调解仲裁实施规范；指导劳动关系处理工作；负责对企业工资的宏观调控工作；审核市属企业关闭、破产、改制等职工分流安置方案；指导协调企业职工分流、安置工作；指导劳动标准制订工作；拟订企业综合计算工时和不定时工作制的审批办法并监督实施；拟订企业职工工作时间、休息休假制度，消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护相关政策及实施办法。
（十四）工资福利处。
执行机关、事业单位工作人员工资收入分配和福利政策及企业劳动工资政策；拟订规范公务员津贴补贴实施方案；负责公务员工资水平调查的统筹协调与组织实施工作；承担市直机关事业单位工作人员工资变动审核工作；承担事业单位绩效工资总量的核定工作；拟订机关事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施；执行机关事业单位人员离退休政策；负责机关事业单位人员提前退休审批事宜；负责退休人员享受特殊贡献的审批工作；指导机关事业单位退休人员管理服务工作；指导协调机关事业单位工作人员疗养体检工作；负责企业工资结构、水平的调查工作；拟订企业最低工资政策、标准和内部工资分配的指导意见；制定工资指导线及相应政策；负责统计并发布劳动力市场工资指导价及人工成本；负责指导、监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；负责企业工资总额、工资标准审核工作；负责监控企业工资支付行为；综合协调外商投资企业的劳动工资政策。
（十五）公务员职位管理处。
组织实施公务员分类及职位管理、职务任免与升降、竞争上岗与回避和聘任制公务员等方面的法律、法规；组织实施和监督检查事业单位参照公务员法管理等相关工作；组织实施和监督检查聘任制公务员管理相关工作；指导协调各地区、各部门实施公务员法工作；办理市直机关（含垂直管理单位）公务员及参照公务员法管理单位工作人员职位设置、非领导职数核定等工作；承办市政府任免工作人员有关事宜；负责机关工作人员计划管理；按规定承办和监督指导临时因公出国（境）人员的政审工作。
（十六）公务员考试录用处。
完善全市公务员考试录用制度；综合管理全市行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；拟订新录用人员试用期管理办法并组织实施；拟订全市公务员交流政策，指导监督政府机关公务员交流工作；承担市直机关（含垂直管理单位）公务员及参照公务员法管理单位工作人员调任、转任、日常登记和特殊人员的选调安置工作。
（十七）公务员培训与考核奖惩处。
组织实施公务员考核、奖励、惩戒、辞职辞退、申诉控告和培训等方面的法律、法规；拟订公务员行为规范、职业道德建设和作风能力建设政策；办理市直机关（含垂直管理单位）公务员及参照公务员法管理单位工作人员考核事宜；拟订市政府奖励表彰制度，审核以市政府名义进行的奖励表彰相关事宜；建立公务员申诉控告制度，完善聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益；综合管理全市公务员培训工作，负责公务员施教机构的认定工作；组织实施市直机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员的培训工作。
（十八）对外交流合作处（挂市外国专家局牌子）。
拟订引进国（境）外智力、吸引留学人员政策和因公出国（境）培训政策并组织实施；负责引进国（境）外智力行政许可事项在本市的实施工作；负责编报引进国（境）外智力工作规划、计划和项目，监督、检查项目执行情况，管理和审批使用专项经费；负责因公出国（境）培训工作和单位公派出国（境）留学工作；负责来穗国（境）外专家（含教师等专业技术人员）、留学人员的管理服务和海外高层次人才的认定工作；负责国（境）外专家（含教师等专业技术人员）、留学回国人员和出国（境）培训工作的经验推广、表彰奖励工作；指导全市人力资源和社会保障系统的国际交流合作工作及与港澳台交流合作事宜。
（十九）养老和失业保险处。
统筹拟订机关、企事业单位基本养老保险及其补充保险政策、发展规划和标准并组织实施；拟订城镇居民养老保险发展规划、政策和标准并组织实施；拟订基本养老保险费率确定办法、费用征缴政策、待遇项目、领取条件和给付标准；拟订基本养老保险个人帐户管理政策并组织实施；负责养老保险参保单位职工提前退休审批和视同缴费年限审核及监督、检查、指导；负责推进企业年金工作，承担企业年金方案备案工作；拟订机关、企事业单位失业保险及其补充保险政策、发展规划和标准并组织实施；拟订失业保险费率确定办法、费用征缴政策、待遇项目、领取条件和给付标准；拟订失业保险基金使用、管理政策；拟订失业人员在领取失业保险金期间疾病、生育、死亡等有关待遇并组织实施；建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策和管理办法并组织实施。
（二十）医疗保险处。
拟订医疗保险发展规划、基本政策、改革方案和有关标准并组织实施；拟订医疗保险管理办法；拟订医疗保险、基金征缴政策、待遇项目和给付标准并组织实施；拟订医疗保险统筹办法、个人帐户管理和相应的基金管理办法；拟订医疗保险药品、诊疗项目和医疗服务设施的范围及支付标准的管理实施办法；拟订补充医疗保险政策和管理办法；牵头拟订定点医疗机构、定点零售药店的资格认定和费用结算办法并组织实施；拟订公费医疗管理政策。
（二十一）工伤和生育保险处（挂市劳动能力鉴定委员会办公室牌子）。
拟订工伤、生育保险的发展规划、基本政策、改革方案和有关标准并组织实施；拟订工伤基金调剂（储备）金政策并提出调剂方案；拟订生育保险费用统筹办法和相应的基金管理办法；拟订工伤、生育保险费率、基金征缴政策、待遇项目和给付标准；拟订工伤、生育保险药品、诊疗项目和医疗服务设施的范围及支付标准的管理实施办法；审核社会保险经办机构编制的工伤、生育保险基金预、决算；牵头拟订工伤协议医疗机构资格认定和费用结算办法并组织实施；拟订康复机构、康复器具安装机构的资格审定标准、管理政策和结算办法；牵头拟订劳动能力鉴定和职工伤（病）等级鉴定标准，以及伤病医疗期管理的相关政策和标准并依法实施；负责工伤确认和劳动能力鉴定工作；拟订工伤预防和工伤康复管理办法并组织实施；拟订工伤保险专项经费管理办法并组织实施；负责市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。
（二十二）农村社会保险处。
拟订农村养老保险和被征地农民社会保障的基本政策、发展规划和标准并组织实施；拟订农村养老保险费用筹集办法、待遇项目、给付条件和给付标准；会同有关部门拟定农村社会保险基金管理制度、运营办法和经办机构的管理规则；拟订农村养老保险社会化管理服务的规划和政策并组织实施；指导监督农村养老保险基金的缴纳、待遇的支付和基金的运营投资；拟订征地项目中被征地农民社会保障措施的审核办法；参与指导、监督农村社会保险基金的缴纳、待遇的支付和基金的运营投资。
（二十三）监督审计处（挂社会保险基金监督处牌子）。
拟订人力资源和社会保障资金、社会保险及企业年金等补充保险基金、专项经费的审计监督政策、管理制度，并组织实施和监督检查；参与拟订社会保险及其补充保险基金的投资、运营政策；负责人力资源和社会保障的审计、基金管理、运行要情专报工作；组织查处人力资源和社会保障资金、基金和专项经费管理、使用中出现的案件；组织实施人力资源和社会保障资金、基金和专项经费的绩效评估工作；负责人力资源和社会保障有关物价收费和票据使用情况的管理监督；承担市社会保险基金监督委员会的日常工作。
（二十四）劳动监察处。
负责拟订劳动监察的规划、政策、制度和执法规范并组织实施；负责协调、指导信访、举报、投诉工作；指导12333劳动保障专线电话咨询管理工作；组织劳动保障执法大检查和年审；会同有关部门查处重大劳动违法案件和处理劳动关系方面有重大影响的群体性突发事件；负责建立健全劳动监察体系和监察网络；依法行使人力资源和社会保障监督检查权，对违反法律、法规的行为进行处理和处罚的相关工作；指导和监督区（县级市）人力资源和社会保障的监督检查工作。
（二十五）信息管理处。
拟订人力资源和社会保障信息化建设的发展规划、政策及管理办法并组织实施；负责组织、指导全市人力资源和社会保障信息化建设，推进信息系统向基层经办服务网点及相关单位延伸使用的工作；负责统筹协调制定信息化建设相关技术的应用标准；负责组织统筹重大信息化工程项目建设；负责信息化工程项目立项、验收的初审工作；负责信息安全保护体系建设和信息安全管理的统筹协调；承担电子政务建设的组织协调和推广应用工作；负责协调做好信息化建设基础设施和设备管理工作；负责信息化建设的宣传教育工作；承担人力资源和社会保障业务统计工作。
（二十六）党委办公室（与机关党委办公室合署）。
负责局党委日常工作；承办党委会议以及其他党务会议、活动；负责局党委决定、决议事项的检查落实工作；负责局党委重要文件、中心组学习、党务信息化建设等工作；协助党委做好组织建设、党员队伍建设、思想政治和党的宣传工作；负责党员教育培训工作；负责党费收缴管理和党的信息统计分析、专报工作；负责精神文明建设、作风建设、行风建设等工作；负责机关和指导直属单位的党群工作；负责联系、指导本局工青妇工作。
（二十七）人事处（与离退休干部工作处合署）。
负责拟订干部人事管理办法、规章制度并组织实施和监督检查；按权限负责机关和局属单位的机构编制和人事管理工作，负责干部职工考核、奖惩、任免、晋升、调动、招聘、录用、辞职、辞退、回避、交流、挂职、工资福利、职称评定、请销假、干部档案、人事信访、公费医疗管理和出国（境）管理、对外交流合作等工作；负责组织、协调、指导局系统干部职工教育培训工作；负责机关和指导局属单位统战、侨务和计划生育管理服务工作。负责机关离退休干部管理工作，指导直属单位的离退休干部工作。
（二十八）广州市纪律检查委员会派驻广州市人力资源和社会保障局纪检组、广州市监察局派驻广州市人力资源和社会保障局监察室。
负责机关和指导局属单位的党风廉政建设和纪检、监察工作。

⑨ 如何做好企业新闻发言人与政府新闻发言人

怎样才能成为一个出色的发言人

1、了解和总结希望传递的核心信息。每一次采访或新闻发布会都有其不同的核心信息。但往往发言人因为头脑中积聚太多企业信息，而不能清晰地、有效地将信息传递。所以在采访前，发言人必须整理思路。我们在培训中经常用的一个工具就是“信息房”，是一个帮助发言人整理和精炼信息和思想的有利工具。它会让受训者结合记者的需求和企业的传播目标来考虑信息的制定，使信息更有针对性和吸引力。

2、杜绝谎言，只讲真话。没有什么比丧失信誉更能对一个发言人造成伤害的事了。对于记者来说，准确是极其重要的。如果你成为造成他报道失实的原因，将很难重建双方的信任。

3、强调重点，表述清晰。一个优秀的发言人总会有一个讲话的重点，一个完整的故事。他们非常清楚要讲些什么。记者和公众也会很容易回忆起发言人所提及的信息。毕竟，你要将公司的信息传递给受众，如果你不能清晰且有所侧重地进行表述，就不要怪记者不“善解人意”了。

4、你就是信息。如果发言人说公司很关心一个问题，然而他本人听起来或看起来却是一副事不关己的态度，公众是否会相信他的话？恐怕不会。你和你所传达的信息应该正如英国的辣妹合唱团的一首歌的名字那样：合二为一。

5、控制主动权。一个出色的发言人不会等到被提问才开始讲想说的内容。如果你有一个重要的信息需要传达出去，就要付诸实施。老练的发言人最精于此道。当记者提出一个问题的时候，他会这样回答：“这是个有趣的问题，但更有趣的问题是……”随后他会提出自己要说的问题，然后自己做出回答。

6、熟能生巧。不是每个人在记者面前都能轻松自如。如果你在一群记者面前不能镇定自若，你可能属于大多数人。所幸的是，并非人人生来就是一个发言人的胚子。持续练习，听取反馈和吸收经验会保证你的成功。

好的发言人是可以培训出来的

人们似乎有这样一个错觉，即“好的发言人是天生的。”其实，好的发言人是可以培训出来的，但需要你的积极配合、真切的愿望和练习。成功的采访和失败的采访之间的区别往往就在于准备工作。没错，你可能已经为一个5分钟的采访准备了3个小时。然而，一次成功的采访的影响力是持久的和深远的，绝不亚于一次成功的销售。其实，接受采访也是一种形式的推销：了解你的对象，清楚你的产品也就是你的核心信息，给出有说服力的解释，打动采访者和看他文章的人。你的企业或产品就这样在你的客户心中扎下了根。

有效的的企业发言人培训就是帮助缺乏信心的发言人树立信心，开发他们的强项；让已有经验的发言人定期更新、进一步提升。专业的沟通培训对培训师的素质有很高的要求，需要理论基础和实战经验很好的结合。以博雅为例，我们拥有一支精英荟萃的专家团队负责培训工作。我们的团队既有资深记者，又有传播沟通领域的专家。每一名讲师都具有丰富的实践经验，能有效地指导客户应对最棘手、最复杂的沟通挑战。而这样的具有精准沟通能力的独立个体组成的培训团队正是支撑任何一项传播交流工作的基石。

在我们培训的客户中，既有中国企业也有跨国公司的发言人。他们通过培训能够有效地提高他们对于交流技巧的理解和在这方面的能力。我们的课程设置既有源于真实生活的“情境模拟训练”，也有沟通技巧的理论讲座。每一个培训都会根据客户的不同背景量身制定出不同的培训计划，并对每人每次培训的情况现场作详细评估，让参加培训的人当场就能学以致用，了解自己的强项和弱点，并为今后的改进提高提供参照和基础。

我们传播培训的宗旨是向客户传授详尽的交流、沟通艺术；我们还在语言表达和非语言表达的技巧方面提供指导，从而确保客户能在媒体采访、演讲或其他各种人际交流中能够清晰、有力、并得体地沟通和传播自己的信息

如何成为出色的企业发言人
也许仅仅只有30秒钟，甚至可能是更短的时间，就足以将个人事业或一家企业毁于一旦。对于大多数企业的发言人来说，这都是一个噩梦。试着想象一下，你正走在上班路上，突然之间一位咄咄逼人的记者将话筒举到你的面前，问你一个颇为棘手甚至无法作答的问题。更糟糕的是，在这个记者的坚持和强迫之下，你讲了一些你本不该说的话，导致你的公司正在谈判的生意毁于一旦，或致使公司股价下跌。

这不是噩梦，这真真切切发生在我们的工作当中。

企业发言人是企业的沟通代表

今天，激烈的商业竞争要求企业发言人必须口才出众，能与不同听众有效地交流沟通，并面对各种突发事件或刁钻采访。企业发言人是企业的代表，而企业成功的秘诀之一就是能够与目标受众进行有效交流。

企业发言人通常是企业的总裁或首席执行官，但也会包括部门的负责人或某产品线的负责人或是公关部的负责人。发言人须根据公司的业务、所宣布的信息及所面对的受众来进行选择和调整，并非总是一成不变。

那么，一个发言人怎样才能够做到最好？发言人可以通过多种方式达到最佳效果，但是这些方式都可以被归纳成一句话：“知道你要讲什么和如何讲，而不是讲你所知道的。”作为一个企业的发言人，必定对你所在的企业了解十分透彻。但在面对媒体采访时，是否将你所知道的都如数托出，则须三思而行。当公众没有相关的背景知识时，你所公布的某些消息可能会被误解或十分敏感，因而不能向公众透漏。所以，如果你在采访现场是凭直觉来选择该说的话和不该说的话，那你的发言无疑具有非常大的风险。

即便你在采访过程中没有说错什么话，但这并不意味着你就自然而然地会取得最佳效果。我曾看到许多发言人的表现，他们在采访中没有说错任何事，也没有对公司的名声造成损害，但是他们同时也没有有效地传达任何信息。这是对机遇的浪费。因此，发言人在接受媒体采访时必须意识到：这不是一个测试你能回答多少问题的问答游戏，重要的是你能成功传达多少有关公司的核心信息。请一定记住，在每一次采访中，你面对的不仅仅是一位记者，而是其所代表媒体后的广大受众。每一次机会都在测试你及你代表的企业对于你的客户和其他利益相关者的承诺。

今天企业发言人面临着更大挑战

值得注意的是，中国媒体的巨大改变正在给企业发言人带来更大的挑战。只要看看中央电视台收视率非常高的纪实栏目《焦点访谈》，你就会明白。我曾看过一期节目，央视记者就一个在村里造假酒的小厂进行报道。记者讲述事件的方式，使用手持摄像机偷偷拍摄用来“清洗”瓶子的污水的方式，以及记者提问的方式等等都与“20/20”（一个由美国哥伦比亚广播公司制作的广受欢迎的时事节目）极为相似。中国记者已经越来越成熟和专业。

这与当前中国媒体环境的巨大改变是分不开的。中国媒体已由仅仅是政府的宣传工具转化成以商业性媒体集团。各媒体之间、报业集团之间的竞争日益激烈，媒体市场日趋细分。媒体争夺独家新闻、介入新闻制作并垄断消息来源。媒体已进入了一个品牌、个性、寡头之争的时代。这些变化都要求记者有更高的专业程度，但同时也可能导致某些人不择手段地获取信息。因此，发言人必须了解这样的媒体环境，了解你的采访者的背景和风格，了解媒体的主要读者，从而才能有针对性和有技巧地面对媒体采访。

另外一个发言人面对的挑战来自社会不断增长的对企业提高透明度的要求。各方面受众会对企业的运营、盈收、文化等多方面的了解有更深更细的需求。发言人需要很准确和恰当地就这些问题进行回答。所以好的沟通策略和好的企业发言人将可以提升企业品牌价值和竞争力。这也是为什么更多的中国企业管理层开始体会到传播咨询和发言人培训的重要性。

面对今非昔比的媒体、记者和商业环境，作为企业的发言人，你准备好了吗？在你面对媒体时，应对自如不是“自然而然”地发生，这需要大量的练习和准备，才能最有效地利用这个机会传播公司核心信息。

⑩ 什么叫做新闻发布会

新闻发布会：政府机关、社会团体向新闻界发布新闻或介绍情况的一种方式。有定期或不定期两种。中国于1983年4月起建立新闻发布制度，国家机关各部门均有专职新闻发言人。

流程
一、确定新闻发布会日期、地点、新闻点等。注意事项：与希望发布事件日期相配合，促进自身对外宣传，挖掘新闻点、制造新闻效应、注意避免与重大新闻事件撞车。该步骤应在正式新闻发布会前20天完成，最迟15天，并在邀请函发布前预定会场，否则会影响下一步工作。
二、确定组织者与参与人员，包括广告公司、领导、客户、同行、媒体记者等，与新闻发布会承办者协调规模与价格，签定合同，拟订详细邀请名单、会议议程、时间表、发布会现场布置方案等。注意事项：该步骤主要由主办者提出要求，承办者具体负责。
三、按照邀请名单，分工合作发送邀请函和请柬，确保重要人员不,因自身安排不周而缺席发布会。回收确认信息，制定参会详细名单，以便下一步安排。
注意事项：该步骤一定要计划周密，有专人负责，适当放大邀请名单，对重要人物实施公关和追踪，并预备备用方案，确保新闻发布会参与人的数量和质量。
四、购买礼品、选聘主持人、礼仪人员和接待人员并进行培训和预演。设计背板，布置会场，充分考虑每一个细节，比如音响、放映设备，新闻发布会主持词，领导的新闻发布会发言稿，新闻发布会会后媒体新闻通稿，现场的音乐选择、会议间隙时间的娱乐安排等。
五、正式发布会前提前一到两个小时，检查一切准备工作是否就绪，将会议议程精确到分钟，并制定意外情况补救措施。
六、按计划开始发布会，发布会程序通常为来宾签到、贵宾接待、主持人宣布发布会开始和会议议程、按会议议程进行、会后聚餐交流、有特别公关需求的人员的个别活动。
七、监控新闻发布会媒体发布情况，整理发布会音像资料、收集会议剪报，制作发布会成果资料集（包括来宾名单、联系方式整理，发布会各媒体报导资料集，发布会总结报告等），作为企业市场部资料保存，并可在此基础上制作相应的宣传资料。
八、评测新闻发布会效果，收集反馈信息，总结经验。