计量法专业知识培训

① 质监局 生物专业 报的计量所 专业知识测试一般考什么

质监局事业单位我考过，

基本上是三大法，计量法，质量法，标准化法，还有安全监察条例，以及一些实施细则，还有一些边边角角的知识
题型为单选，多选，P断题，简答题：产品名称的要求是什么， 标准化监督部门的职责，产品质量法中对销售者的产品质量责任和义务是什么， 国家基准的使用的要求是什么。
上述是五十分，接下来是申论五十分，
地点是浙江省质监事业招考

② 计量法培训总结怎么写

计量员培训学习总结

感谢公司给我这次宝贵的机会，
让我有幸参加了计量员培训。
为了进一步提
计量仪器仪表的管理水平和增强自身的技能，我认真的进行了学习。

这次培训学习了
《计量基础知识》
，
《压力仪表检定》
，
《温度一二次仪表的检
定》
，为了使这次培训更加实用，先按照计量器具的检定证书和使用要求，严格
检查计量器具，
再按操作步骤分步进行，
如操作中出现错误，
必须现场指出，
并
立即纠正。培训内容如下：

一：计量仪器的重要性

1
计量是产品质量的重要保证

2
计量是节能降耗的重要手段和企业经济核算的重要依据

3
计量对现代社会的影响

二：法定计量单位

1
国际单位制
-
辅助单位

2
国际单位制
-
导出单位

3
国际单位制
-
词头

4
国家选定的非国际单位

5
计量单位使用方法

6
计量值的换算

三：测量基础知识

1
测量方法

2
有效数字

3
误差

4
精度

5
偏差、标准偏差和公差

6
测量不确定度

四：计量仪器的配备与选择

计量仪器的配备要求

1
物料进、出厂的计量仪器；

2
原材料消耗和半成品流转的计量仪器；

3
定额指标管理的计量仪器

计量仪器主要特性

（
1
）有关工作范围的特性

（
2
）有关工作条件的特性

（
3
）有关响应方面的特性

（
4
）有关准确度方面的特性

（
5
）有关性能方面的特性

4
计量仪器的选择、采购

五：计量仪器的管理

1
计量仪器的验收、入库；

2
计量仪器的分类
,
计量管理体系建立；

3
计量器具借用、领用、保管制度
;
4
计量仪器的正确使用与维护保养；

5
计量仪器周期检定、检查制度；

6
计量仪器的标志；

7
不合格设备及其数据处理。

六：计量仪器校准

1
测量标准的基本概念

2
检定、校准、比对的概念

3
强制计量管理（检定）的仪器

4
计量检定规程

5
检定
/
校准的人员资格要求

6
检定
/
校准的环境要求

7
校准周期的确定方法

七：国际质量
/
环境管理标准对计量的要求

1

ISO9001
标准

2

TS16949
标准

3

ISO14001
标准

4
量规、仪器管理作业常见之缺失

5
体系审核中常见量规仪器管理作业缺失

通过这次培训，
使我进一步了解了仪器仪表的管理和检定，
尤其是在实际工
作中如何做好仪器仪表的维护和安装学到了很多方法，
并且对生产中如何控制仪
表和搞好仪表管理做了全面分析。
作为一名仪表员工，
我感到这次培训非常及时，
也很实用。
在以后的工作中，
我要把这次培训所学到的知识，
很好的运用到现实
的工作中，为公司更快更好的发展做出最大的努力！

③ 计量许可证考核制定什么程序考核更规范

考核

1.1 总则
制造计量器具许可的现场考核应坚持独立性、保密性和基于证据的方法原则。
独立性原则是考核的公正性和考核结论的客观性的基础。现场考核过程中，考评员应独立地进行考核活动，不带偏见，没有利益上的冲突，并且保持客观的心态，以保证考核意见和结论仅建立在考核证据的基础上。
保密性原则是要求考评员应确保对考核活动中获得的信息保密。这些信息的所有权应受到保护。
基于证据的方法原则是在一个系统的考核过程中，得出可信的考核结论的合理方法。考核证据是能够证实的。由于考核是在规定的时间内并在有限资源的条件下进行的，因此考核证据是建立在可获得信息的样本的基础上。抽样的合理性与考核结论的可信性密切相关，考核应覆盖申请许可的每一个项目，以及考核规范的每一项要求。
1.2 考核的组织
1.2.1 考核组组长职责
考核组实行考核组长负责制。考核组组长的职责是：全面负责组织对生产条件的考核工作；负责制定考核计划；代表考核组与被考核单位领导接触；有权对考核结果作最后的决定以及负责审定并提交考核报告。
1.2.2 制定考核计划
考核组组长应在对申请材料进一步详细审查的基础上，负责制定现场考核计划，并形成文件。现场考核计划应包括以下内容：
——现场考核的目的和范围；
——列出被考核机构有重大直接责任的人员名单；
——考核准则，包括考核规范、许可考核必备条件、与申请项目有关的计量技术规范和技术标准，以及申请单位的管理制度等；
——考核组成员分工，确定考核的程序和方法；
——考核工作的作息时间和主要考核活动日程表；
——与申请单位领导人举行首次会议、末次会议及其他会议的日程安排；
——保守机密的要求。
考核组组长应将考核计划通知申请单位和考核组成员。当申请单位对考核计划有异议时，应由考核组组长与申请单位协商，并在考核开始前解决。
1.3 考核准备
1.3.1 考核组的准备
13.1.1 工作文件的准备
由考核组组长负责准备好现场考核的工作文件。工作文件包括许可考核必备条件、现场考核原始记录表（格式见附录B）、制造计量器具许可考核报告（格式见附录C）和制造计量器具许可现场考核意见反馈表（格式见附录D）等。
1.3.1.2 现场试验样品的准备
为了实施出厂检验能力的考核，考核组组长应根据考核的项目合理确定必要的现场试验样品。现场试验样品可以由考核组提供，也可以在考核现场抽取。由考核组提供的试验样品在用于现场试验考核前应由权威机构检定或校准，其量值溯源到国家或国际计量标准。
1.3.2 申请单位的准备
现场考核时，申请单位应当保持申请许可项目的正常生产状态，并准备以下资料供考核组检查：
（1）申请单位的基本情况和组织结构图；
（2）依法在当地政府注册或者登记的文件（原件）（含异地营业执照）和组织机构代码证（原件）；
（3）受理申请许可的型式批准证书和型式评价报告；
（4）换证申请单位所持有的许可证（原件）；
（5）产品标准及产品标准登记或备案原件；
（6）申请单位对照考核规范和许可考核必备条件的自我评价；
（7）计量管理制度和质量管理制度，及实施情况的记录；
（8）质量管理人员、技术人员、计量人员和检验人员明细表及任命书、聘用合同等；
（9）生产设备、工艺设备、检测设备和出厂检验测量设备一览表；
（10）检测设备和出厂检验测量设备的检定/校准记录或证书；
（11）申请许可项目的设计文件（包括设计图样、安装使用说明书等），工艺文件（包括作业指导书、工艺规程、工艺卡）、检定规程或校准规范或检验方法等；
（12）产品出厂检验记录；
（13）计量标准考核证书（如建立企业最该计量标准）；
（14）相关法律法规及相应标准、技术规范的清单；
（15）工艺流程图及关键控制点位置（以便现场巡视时使用）；
（16）现场考核过程中需要的其他资料。
1.4 现场考核
1.4.1 预备会议
考核组到达申请单位考核现场后，召开由考核组成员和申请单位主要负责人和相关人员参加的预备会议。会议的主要内容如下：
（1）协商考核工作的安排；
（2）协商首次会议参加人员的范围和会议程序。
1.4.2 首次会议
首次会议由考核组组长主持，参加人员包括考核组全体成员，申请单位负责人、计量管理和质量管理负责人等有关人员。
首次会议的主要内容如下：
（1）介绍有关人员；
（2）考核组组长说明考核工作依据、日程安排、考核内容和要求、考核工作纪律、考核组人员分工；
（3）申请单位介绍基本情况、计量器具产品生产、计量管理和质量管理实施情况；换证单位应当介绍持证期间的相关情况。
1.4.3 现场巡视
现场巡视与受理项目有关的部门、场地、设施和设备，其重点是材料库、配件库、加工厂房和加工设备、工装设施、产品检验的场地和设备、计量实验室、成品库，以及各个工序的生产情况。
在进行现场巡视时，考核员应当记录试制（或制造）产品的型号、使用的材料、关键零部件标记、现场计量管理和质量管理制度的实施情况以及执行工艺和有关技术标准、规范的情况。
1.4.4 分组检查
一般考核组可分成软件和硬件两个考核小组。软件小组主要负责4.2 计量法制管理、
4.3人力资源、4.7 技术文件和4.8 管理制度等四个方面的考核；硬件小组主要负责4.4生产场所、4.5生产设施、4.6 检验条件、4.9 售后服务和4.10产品质量等五个方面的考核。
考评员按分工和所规定的内容进行考核。对每项要求的具体考核方法可见附录B中《现场考核评价记录表》中的有关规定。
在考核过程中，考评员与申请单位应当及时交换意见，发现重要问题及时向考核组组长汇报，必要时应当扩展考核范围，以便查清问题。
1.4.5 现场试验
申请单位的出厂检验人员用被考核的出厂检验设备对考评员指定的测量对象进行检验。现场试验时，考评员应对出厂检验的人员、资源、方法、操作程序和试验结果进行考评，综合评定出厂检验条件，并予以记录。对每一个申请许可项目形成一份《出厂检验项目现场试验考核记录表》（记录的格式见附录B中的表B.6）。
1.4.6 情况汇总
现场考核工作结束后，考核组组长应当召开考核组会议，交流所发现的问题和情况，并按本规范5.6.1和5.6.2条款的要求对全部考核项目予以评定。必要时，考核组组长应当再次确认考核中发现的问题。对于每个评定为“不符合”的项目，应形成一份《不合格项报告》，报告应包括不符合事实描述、不符合评定依据、不符合项目性质和不符合项涉及的申请许可项目等内容（报告格式见附录C中的附件2）。
1.4.7 交换意见
考核组与申请单位领导层和有关责任人就考核工作中所发现的问题进行交流。考核组应当向申请单位说明考核组的意见和建议，征询申请单位有关人员的意见。考核组应将《制造计量器具许可现场考核意见反馈表》交申请单位，由申请单位填写后直接提交组织现场考核的质量技术监督部门。
1.4.8 未次会议
末次会议由考核组组长主持，考核组全体成员、申请单位负责人和有关责任人员参加。考核组组长通报考核工作情况及考核结果。
1.5 考核记录
考核过程的各项活动应形成记录。记录应包括足够的信息，以对考核活动进行正确评价，使每项评价基于证据的方法原则，并使每个证据具有可证实性和溯源性
现场考核应形成以下原始记录：
（1）现场考核评价记录表（见附录B表B.1）；
（2）主要生产设备确认记录表（见附录B表B.2）；
（3）关键零部件检验情况确认记录表（见附录B表B.3）；
（4）关键零部件使用情况确认记录表（见附录B表B.4）；
（5）出厂检验项目与测量设备现场确认记录表（见附录B表B.5）；
（6）出厂检验项目现场试验考核记录表（见附录B表B.6）。
1.6 考核结论
1.6.1 考核项目的分类
本规范第4章“考核要求”中除4.1“总则”外，其余38款均为现场考核项目。其中4.2.1、4.2.3、4.2.5、4.4.1、4.5.1、4.6.4、4.6.5、4.7.2、4.10.1和4.10.2共计10款为否决项，其余28款为非否决项。
1.6.2 考核项目的评定
考核项目的评定结论分“符合”、“不符合”和“不适用”三种。
（1）符合考核条款要求的项目，评定结论为“符合”；
（2）不符合考核条款要求的项目，评定结论为“不符合”；
（3）考核条款中4.2.3、4.2.6、4.7.8和4.10.3等4款可能对某类考核不适用。如4.2.3对首次考核不适用；4.10.3对不包含测量软件的计量器具不适用，评定结论为“不适用”。
1.6.3 考核结论的确定
考核结论分“考核合格”、“考核基本合格，需要整改”和“考核不合格”三种。
（1）否决项和非否决项的评定结论全部为“符合”的，考核结论为“考核合格”；
（2） 否决项的评定结论全部为“符合”，非否决项评定结论为“不符合”的不超过5款（含5款）的，考核结论为“考核基本合格，需要整改”；
（3）否决项有1款或1款以上评定结论为“不符合”或者非否决项有6款或6款以上评定结论为“不符合”的，考核结论为“考核不合格”；
对申请多项制造计量器具许可的，考核组应对每个计量器具许可项目做出考核结论。
1.7 整改措施
考核结论为“考核基本合格，需要整改”时，申请单位应当按照《不符合项报告》所提出的问题，一般在1个月内完成整改工作，并在整改工作完成后将整改报告和整改见证资料提交考核组。
考核组对整改报告和整改见证资料进行确认，并在《不符合项报告》上填写整改情况确认记录，必要时应当安排考评员进行整改情况现场确认。经过确认符合要求的，考核报告结论为“经整改，考核合格”。申请单位在规定的时间内未能完成整改或者经确认整改仍不符合要求的，考核结论为“考核不合格”。
1.8 考核报告
现场考核结束后，考核组应向组织考核的质量技术监督部门提交考核报告，做出考核结论意见。
考核报告应包括所有检查结果、根据这些结果做出的考核结论以及理解和解释这些结果所需要的所有信息。所有这些信息应完整、准确、清晰地表述。
考核报告由考核组组长组织编制并签发。
1.9 考核资料
待考核全部结束后，考核组长按规定时间将申请书、考核报告、全部考核原始记录、整改材料以及其他必要的证明材料上交组织考核部门。
2 后续考核
2.1 新增项目考核
如果新增项目属于原许可项目以外的其他计量器具，应按照首次申请许可考核的程序和要求进行考核。
如果新增项目属于原许可项目的扩大量程或者提高计量器具准确度等超出原有批准型式的新产品，应当重新办理计量器具型式批准。制造计量器具许可现场考核可以简化或采取书面确认的方式。
2.2 条件变化考核
因生产场地迁移等原因造成生产条件发生变化的，应当重新申请制造计量器具许可考核。考核的重点是4.4、4.5、4.6和4.10条款。
2.3 到期换证考核
2.3.1 考核程序
许可证到期复查换证考核的要求和工作程序与首次现场考核基本相同。
2.3.2 考核重点
复查换证考核工作的重点是考核该单位持证期间的许可条件变化、执行计量法律法规的情况以及产品质量的情况，重点应关注以下内容：
（1）许可条件是否发生变化，如果发生变化是否按规定履行许可变更手续；
（2）产品质量持续符合产品标准和计量检定规程或校准规范的情况；
（3）产品型式与该产品型式批准证书的一致性；
（4）许可证有效期内接受质量监督部门产品质量监督抽查的情况；
（5）顾客对产品质量投诉和投诉处理的情况；
（6）计量管理和质量管理制度执行情况；
（7）测量设备的计量检定/校准证书是否在有效期内；
（8）产品标准登记或备案是否在有效期内；
（9）是否存在委托无许可证单位生产加工的情况；
（10）是否发生涂改、伪造、转让或出卖许可证行为等。
2.3.3 考核结论
考核组应按照5.6条款的要求给出考核结论。如果在考核中发现申请单位存在委托无许可证单位生产加工的或者发生涂改、伪造、转让或出卖许可证行为的，考核组应立即报告组织现场考核的质量技术监督部门。

④ 什么是曼哈顿计量法

由于知识有限，这个曼哈顿计量法的名称还真不知道导演从哪里的。不过根据后面的解释这是推断杀人犯居住地的一个数学模型，这个方法还算是有的，上面说的画像中除了犯罪画像还有地理画像，这个地理画像称之为犯罪地理指标（criminalgeographicaltargeting），简称GCT。这个数学模型利用距离衰减函数，通过犯罪者弃尸的地点追寻到罪犯生活的方位，并通过犯罪者生活、工作、旅行等特征，推导出其接下来会在何时何地作案。GCT是一个很复杂的程序，光凭秦风在地上哗啦那么几下肯定是算不出来的。
这个数学模型是基于罪犯地理描绘的理论，即罪犯作案往往有个特定的“犯罪区域”。就连环杀手而言，遇害对象往往并非随机，而是距离嫌疑犯住所呈规律性分布，他不会到离家太远，不熟悉的地方作案；但另一方面，他们也很可能不会在离家很近的地方作案，以免被熟人发现。同样这也是一种协助犯罪侦查的工具而已，未必能用来破案。

⑤ 质量技术监督法律法规和相关专业知识

质量技术监督法律法规和相关专业知识如下：
质量技术监督是以法律法规为准绳，以标准为依据，以技术检验、计量检测为手段，对产品质量进行规范和监督管理的行政活动。质量技术监督工作是一项重要的、综合性的基础工作，其覆盖范围广泛，涉及到工农业生产、工程建设、科学研究、文化教育、医药卫生、环境保护、核安全、国内外贸易、服务行业等国民经济和社会发展的各个领域，人民生活的各个方面。
法律法规，国家质量技术监督综合性部门规章与政策文件：国家技术监督局基本建设管理办法；国家技术监督局物资管理办法；技术监督统计工作管理办法；技术监督行政执法证件和徽章管理办法；技术监督行政执法人员管理办法；国家技术监督局关于加强外事管理工作的规定；技术监督行政处罚委托实施办法。

⑥ 计量工培训

计量工（即计量校准员）培训，一般维持2天（单个项目），随所报项目的增回加延长培训时间。

学员只需答要参加培训，通过考试，就能获取证书。

培训内容如下：

1、计量法律法规、检定规程、校准规范；

2、计量检定规程、校准规范和计量检定系统的管理；

3、计量器具/测量设备的检定和校准；

4、企业如何开展计量校准及自校准工作；

5、企业计量的作用和职能范围；

6、企业测量设备的管理，量值溯源和期间核查；

7、企业计量人员的管理，计量人员的配备、计量人员的资质要求；

8、校准间隔的确定与调整简介；

9、测量结果的误差和不确定度简介；

10、计量在产品检测、体系认证中的重要作用；

有兴趣参与培训的，可以考虑广电质量学院。

⑦ 计量管理员怎么考 哪里有办理计量管理员证书

按照最新的国家职业指导要求，计量工属于国家特殊工种，必须持有国家职业资格证上岗，计量员证只能在国家质监总局下属的职业实训基地考取，才是有效证件。
计量员范围太大了。按GB/T19022的观念，测量管理体系有关人员都可以视为计量员，包括了专职或兼职计量管理员、测量管理体系内审员、计量检定/校准员、计量确认员、质量检验员、化学分析人员、材料试验和无损探伤人员、安全检测人员、环境监测人员、能源计量管理和抄表人员。
所有的计量人员都必须经专业培训合格，具备能力和资质，持证上岗。这个上岗资质必须由本组织的人力资源管理部门书面认可。人力资源管理部门在认可其上岗资质时应确认其具备能力，其中确认某些人员上岗资质时必须要求其具备政府或行业管理机构培训合格后发给的能力证明（例如检定员证、探伤人员证、化学分析人员证等等）。
注册计量师是指从事计量检定、校准、检验、测试等计量技术工作，并经考试取得相应级别注册计量师资格证书，依法注册后，从事规定范围计量技术工作的专业技术人员。注册计量师的英文是Certified Metrology Engineer，那么简写就是CME。
人事部、国家质检总局公布了国家注册计量师资格认定制度启动。只有通过考试，获得资格证书后依法注册的专业技术人员才能成为注册计量师。注册计量师正式纳入国家职业资格证书统一管理中。
据了解，一级注册计量师的执业范围为：进行计量基准、计量标准器具的校准，以及其他计量技术工作，出具计量技术报告；指导、检查同一专业项目二级注册计量师开展工作。二级注册计量师执业范围为：除计量基准、计量标准器具校准之外的其他计量技术工作，出具相应计量技术报告。
一级注册计量师资格考试设“计量法律法规及综合知识”、“测量数据处理与计量专业实务”和“计量专业案例分析”3科。考试分3个半天进行。“计量法律法规及综合知识”和“测量数据处理与计量专业实务”科考试时间均为2.5小时，“计量专业案例分析”科目考试时间为3小时。二级注册计量师资格考试设“计量法律法规及综合知识”和“计量专业实务与案例分析”2科。各科目考试时间均为2.5个小时，分2个半天进行。
参加注册计量师资格各科目考试的人员。要在1个考试年度内通过全部科目，方可获得资格证书。考试原则上每年举行一次，考试日期为每年第三季度。符合考试报名条件的香港和澳门居民，也可申请参加考试。
注册计量师，是指经考试取得相应级别注册计量师资格证书，并依法注册后，从事规定范围计量技术工作的专业技术人员。
注册计量师分一级注册计量师和二级注册计量师。
英文分别译为：Level 1 Certified Metrology Engineer和Level 2 Certified Metrology Engineer。
一级注册计量师资格考试合格，颁发人事部统一印制，人事部、质检总局共同用印的《中华人民共和国一级注册计量师资格证书》，该证书在全国范围内有效。

二级注册计量师资格考试合格，由相应省、自治区、直辖市人事行政部门颁发人事行政部门和质量技术监督部门共同用印的《中华人民共和国二级注册计量师资格证书》。
取得注册计量师资格证书，并符合《工程技术人员职务试行条例》中工程师、助理工程师、工程技术员专业技术职务任职条件的人员，用人单位可根据工作需要择优聘任相应专业技术职务。其中，取得一级注册计量师资格证书，可聘任工程师职务；取得二级注册计量师资格证书，可聘任助理工程师职务或工程技术员职务。
人事部、国家质量监督检验检疫总局（以下简称质检总局）共同成立注册计量师资格考试办公室（以下简称考试办公室，设在质检总局），负责考试相关政策的研究及管理工作。
一级注册计量师资格考试的具体考务工作委托人事部人事考试中心负责。各省、自治区、直辖市质量技术监督部门和人事行政部门共同负责本地区考试工作，具体职责分工由各地协商确定。
二级注册计量师资格考试由各省、自治区、直辖市质量技术监督部门和人事行政部门，按照《注册计量师制度暂行规定》和本办法有关要求组织实施。质检总局、人事部负责指导、监督和检查。
注册计量师资格考试实行全国统一大纲、统一命题的考试制度，原则上每年举行一次。
注册计量师考试报名条件如下：
（一）一级注册计量师“考全科”报考条件：
1、取得理学类或工学类专业大学专科学历，工作满6年，其中从事计量技术工作满4年；
2、取得理学类或工学类专业大学本科学历，工作满4年，其中从事计量技术工作满3年；
3、取得理学类或工学类专业双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事计量技术工作满2年；
4、取得理学类或工学类专业硕士学位，工作满2年，其中从事计量技术工作满1年；
5、取得理学类或工学类专业博士学位，从事计量技术工作满1年；
6、取得其他类专业相应学历、学位的人员，其工作年限和从事计量技术工作年限相应增加2年。
（二）二级注册计量师报考条件：
1、取得工学类中专学历后，从事计量技术工作满2年；
2、取得理学类或工学类专业大学专科及以上学历或学位，从事计量技术工作满1年。
上述报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政部门承认的正规学历或学位，各地在组织报名过程中要严格审核报考条件。
三、报考条件中涉及专业工作时间期限的，均计算到报考当年年底。
四、因有专业技术人员资格考试违纪违规行为，已按有关规定处理，尚在停考期内的人员，不得报名参加该项考试。
免试条件
报名参加一级注册计量师资格考试的人员，截止2004年12月31日前，已评聘工程类或研究类高级专业技术职务，可免试《计量法律法规及综合知识》科目，只参加《测量数据处理与计量专业实务》和《计量专业案例分析》2个科目的考试。
特别声明：以上信息仅供参考，届时请以权威部门公布的内容为准！同时本站会将各地注册计量师考试报考条件及时更新。

⑧ 计量员资格考核有什么要求吗

计量员考核要求：

1、熟悉合同文件和技术规范，对设计图纸的工程数量进行复核,及时纠正图纸可能存在的遗漏或错误；

2、严格遵守监理程序，认真执行《监理大纲》的各项规定，及时申报各项计量资料；

3、深入施工现场，了解工程进展情况，及时办理各项工程的计量支付申报；

4、及时与业主、监理合约工程师联系，对已批复计量的工程项目进行登记造册备案；

5、对工程变更项目，及时办理变更手续，编制缺项工程造价，报监理、业主审批；

6、根据各分项工程的实际情况，搞好工程成本分析和预测，为项目领导提供决策依据；

7、协助项目财务部门及时收回各期工程计量款；

8、负责审查各施工队申报的当月实际完成的工程量、产值资料；

9、根据合同条款，及时收集有关资料，申报办理索赔手续；

10、及时分类整理各项内业资料，并归档保存；

11、及时完成领导交办的其他工作。

(8)计量法专业知识培训扩展阅读：

计量员的工作内容：

（1）检定长度量具、光学测量仪器等长度计量器具的示值或标称值；

（2）检查长度计量器具的外观；

（3）使用较高等级的长度计量器具校准较低等级的长度计量器具；

（4）调整长度计量器具的可调部件，使其达到规定的指标；

（5）修理、研磨或更换长度计量器具的零部件；

（6）使用长度计量器具测量物件的尺寸、形状、位置等；

（7）记录、计算、判定计量检定数据；

（8）协助主检人员完成检验报告；

（9）检查、维护仪器设备；

（10）负责检定室卫生、安全工作。

参考资料来源：网络—计量员

⑨ 广东计量协会的协会简介

计量事业涉及到社会生产和社会生活的方方面面。计量法的贯彻和计量科技的发展是国家和地区经济发展和社会文明的重要基础。广东计量协会以促进计量事业发展为己任，团结了来自各类制造业企业、各类产品检验机构、各类为社会提供检测数据的技术机构、各类法定计量检定和监督检验机构、政府计量行政部门的计量工作人员，通过承担政府委托的行业评审；出版会讯、设立网站、提供信息；设立论坛、征集和评选优秀论文；组织出国考察建立交流平台；举办计量测试仪器设备/校准检验技术服务展览会；开展检测员、校准员、管理体系内审员、计量检测技术知识培训等，宣传计量工作的重要性，在社会、企业、校准/检测机构中深化贯彻计量法的观念，帮助企业、计量技术机构、检测实验室解决计量技术和计量
管理中遇到的问题，提高计量工作水平。
本会资源
建立了完善的计量检测体系的企业；
按国际通行实验室管理准则运作的检测和校准技术机构；
计量器具计量仪器制造、经销商；
从事计量科学技术开发研究的大专院校科研院所；
具有丰富实践经验掌握计量科学专业知识的技术专家；
热爱计量事业的行政管理和技术管理人员。

⑩ 考计量员证难不难，需要掌握些什么知识

不难。

现在的计量校准员证书只需参加培训，通过考试，就可获取证书。

计量校准员的培训内容包括如下：

1、计量法律法规、检定规程、校准规范；

2、计量检定规程、校准规范和计量检定系统的管理；

3、计量器具/测量设备的检定和校准；

4、企业如何开展计量校准及自校准工作；

5、企业计量的作用和职能范围；

6、企业测量设备的管理，量值溯源和期间核查；

7、企业计量人员的管理，计量人员的配备、计量人员的资质要求；

8、校准间隔的确定与调整简介；

9、测量结果的误差和不确定度简介；

10、计量在产品检测、体系认证中的重要作用；

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