⑴ 2020厦门市总工会报名人数
2020年度厦门市工会向社会公开招聘31名专干明天报名即将截止！欲报从速啦！
小伙伴不清楚招聘条件，如何报名的赶紧来了解一下。
一、招聘岗位定岗在各区、产业工会所属的镇街(园区)职工服务站。
本次招聘的用人单位为各区总工会、自贸区工会、市服务业工联会。
二、报名人数
连日降温，抵不过报考小伙伴的热情。单个岗位报名人数最高超过500人！
1.热门岗位排行榜出炉
2.报考人数较少的岗位，快快来报名吧!
以上报名人数为12月16日7:30统计数据。
三、报名节点
报名时间截至：12月17日(星期四)下午17:00
资格初审截止日期：12月18日(星期五)12:00前
提出资格初审意见资格初审结果有异议的申诉时间：
12月11日9:00—12月18日17:00前通过咨询电话进行沟通
报考人员须在规定的报名时间内登陆厦门人才网2020年度厦门市工会专干公开招聘报名平台进行报名。
★本次招聘不指定考试用书、不指定培训机构，信息只在厦门人才网、厦门市总工会网站(微信公众号)发布。
⑵ 2020年福建省总工会直属事业单位招聘考什么
2020年福建省总工会直属事业单位招聘暂未发布，预计将于2020年2月发布。为了帮助广大考生备考，福建事业单位考试网在这里为大家整理了2019年福建省总工会直属事业单位招聘工作人员公告信息，需要详细了解福建省总工会直属事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：
参考信息：2019福建省总工会直属事业单位招聘工作人员15人公告(2019年4月19日发布)
1.序号01-02岗位考试采取笔试、试讲、面试相结合的办法。序号03-15岗位采取笔试、面试相结合的办法。实际应聘人数与岗位拟招聘人数比例达到3：1(含3：1)方可开考，不达3：1的，按闽人发〔2006〕11号文件规定执行。笔试、试讲、面试、综合成绩总分均为100分。
2.序号03-15岗位根据笔试成绩从高到低，按岗位拟招聘人数1：3的比例确定进入面试人选(比例不足按实有人数确定)。若实际参加面试人数等于岗位拟招聘人数，面试合格线为70分。序号01-02岗位根据笔试成绩从高到低，按岗位拟招聘人数1:3的比例确定进入试讲人选(比例不足按实有人数确定)。进入试讲人选均进入面试环节。若实际参加面试人数等于岗位拟招聘人数，面试合格线为70分。
3.序号03-15岗位面试前、序号01-02岗位试讲前将对进入试讲人选进行资格复审，在资格复审时应提交的材料：
(1)身份证原件及复印件;
(2)笔试准考证复印件;
(3)学历、学位证书原件及复印件，其中2019届毕业生暂时无法提供学历、学位证书原件及复印件的，应书面保证学历学位真实、有效性，经福建省总工会组织部同意后最迟延至公示前提交;取得境外学历学位报考者应提交教育部留学服务中心出具的学历学位认证书复印件;
(4)已参加工作的报考者，需提交现工作单位人事主管部门出具的同意报考的证明(或与单位解除劳动、聘用合同关系的证明)，若暂时无法提交的，经福建省总工会组织部同意后最迟可延至体检前提交。
报考者应对提交的材料真实性、有效性负责，如不符合岗位条件和要求的，一经核实，取消聘用资格。
4.序号01-02岗位进入面试考生的综合成绩按笔试40%、试讲30%、面试30%的比例折合计算;序号03-15岗位进入面试考生的综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例折合计算。若综合成绩并列的，序号01-02岗位以试讲成绩者为拟聘人选，若试讲成绩仍并列的，则加试一场试讲，综合成绩排名以加试成绩为准;序号03-15岗位以面试成绩分高者为拟聘人选,若面试成绩仍并列的，则加试一场面试，综合成绩排名以加试成绩为准。
5.笔试时间为2019年5月25日，笔试地点设在福州市区，具体考点将在考生准考证上标明。笔试成绩可登陆福建考试报名网(http://fjksbm.com/)查询。进入面试(试讲)人选名单、面试(试讲)时间请关注福建省总工会网站(网址：http://www.fj12351.cn)。
6.进入面试(试讲)的考生，因个人原因放弃面试(试讲)的，应于面试(试讲)前两天17：00之前书面告知招聘单位。(内容：本人×××，身份证号码：××××××××××××××××××,因个人原因自动放弃面试(试讲)。签名：×××)
原标题：2019福建省总工会直属事业单位招聘工作人员公告
来源：福建省人力资源和社会保障厅门户网站
⑶ 武汉市总工会电话号码
⑷ 武汉工会旅游年卡如何购买
据悉，该年票是武汉工会会员的专享福利，可直接从会员会费和工会经费中列支。除了工会会员可享100元游全年的福利外，会员还可为家属自费购买2张，一家三口幸福乐游。相关单位和会员，可到武汉市总工会职工服务中心办理。目前，预约和实际售卡总量已突破10万张。
⑸ 年度培训计划总结及明年培训计划
【时代光华管理培训网】企业年度培训计划制定一年一次困扰着我们大部分企业培训管理人员，有的人忙于找模板、找表格，有的人忙着做调研、做访谈，也有的人忙着找第三方……
那么问题来了，一个真正能够帮助到企业培训运营和实现企业绩效提升的企业年度培训计划到底该怎么做?
从三个方面来讲，一个从集团企业来讲，可以加强集团管控，比如说下面有分院啊分校这些，培训假话加强了集团管控;第二个培训之外的，非培训建议，你找到了差异之后呢培训解决不了，这个是伤筋动骨的非常好的建议，第三个，对于人才的重视上，比如说企业发展人才先行的原则。
做企业年度培训计划，是培训部门结合公司战略、核心业务挑战和关键人才培养而做出的年度工作规划，重点不在为了争取预算等公司资源最终的那张表格，而在我们战略分解、核心业务梳理以及关键人才培养的分析过程，这个分析过程也是我们贴近业务和取得共识的过程。
做这个培训计划，更多的还是把它作为专业的工作或者小型的项目在做，每一个人之间有分工，谁负责跟其他部门的沟通，谁来制作相关的表单，谁来收集过往的问题点进行整理之后的做反馈。
企业年度培训计划制定本身应该是培训本门年度重点项目，既然是项目，我们就应该有目标、有计划、有资源、有执行和有复盘的完整过程，那些发些表格、走个形式访谈的伙伴应该要好好反思了。
假如你的培训计划是集中在做多少“行动学习项目”、“翻转课堂项目”、“领导力培训”;假如你的企业年度培训计划只是一些表格和资源需求，相信这样的培训计划老板及业务部门不会太感冒，他们更关注你们对企业战略落地配套的理解、对企业核心业务挑战的描述、对业务绩效达成的帮助。
你的企业年度培训计划应该包含背景(你的战略分析、业务核心挑战梳理、关键人才盘点)、目标(贴近战略落地及业务提升的gap描述)和评估方案(评价标准)、内容(你的项目对象、内容、排期等等)以及资源需求部分。这应该是一个协同老板、业务部门的系统的调研、访谈、分析结果。
⑹ 最近看到 东莞市总工会发文:<东莞市总工会“助力计划”2015年职业技能培训及学历教育实施方案>
是真的。深圳已经早几年实行此活动了，好多人都毕业了。
⑺ 2020年沈阳市总工会有没有免费培训按摩师的
2020年沈阳市总工会现在还没有培训按摩师的政策。从2020年的上半年一直到现在都还没有进行过免费的培训呢。不过根据现在的情况来分析，今年是没有希望进行大规模性的聚集活动了。所以只能是2021年，有可能会进行按摩师的免费培训。