培训机构暑假安排

❶ 培训机构暑假不能补课吗

综述：学科类不能补课。

培训机构，以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

商业培训：

区别于以上的教育形式是因为，商业培训的登记机关是工商局，在设置课题和订立价格等方面比以上两种形式简单，但不可提供教育部门相关的学历教育也不可以提供劳动部门的上岗认证教育培训。

参考资料来源：网络－培训机构

❷ 教育机构关于节假日是怎么放假的

教育部门关于节假日休息的在《教师法》和《劳动法》中都有明确规定。
1、《内教师容法》第七条教师享有下列权利：
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。

2、《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

❸ 教育培训机构暑期市场招生如何开展与执行

• 我们做招生活动，不仅仅要依托好的招生工具，其实更要思考的是我们怎内么招生才能把我们的招生活动容做好。

• 明白自己的招生定位。首先，确认自己要招的学生属性是什么？家长需求是什么？例如：你是一个艺术培训类的学校，那你招的学生家长就是对生活有所要求的家长。而这堆家长的需求就是培养孩子艺术气质而非10天学会一种舞蹈。所以你的对外文案展示就不一样。

• 采取线上线下方式共同发力。线上招生是目前越来越多机构选择的招生方式，那么选择合适的招生工具。我之前一直用的是地推，成本高但是效果不太好。后来，听从朋友意见试用了一下小麦秀，里面的有一套专门用于舞蹈类培训的模板，页面啥的都不要提供，只要我这边传一下活动内容就可以。

• 口碑营销。做好老用户续课率，在资深老用户续课时，可以对他沟通。了解现有模式的反馈。

❹ 暑期培训辅导班课程安排问题

穿插着上比较合适，不过学费太贵了，还是有他们的教材比较好，而且让他们容易接受，效率比较高。

❺ 教育机构是否有寒暑假

没有。寒暑假是教育机构的黄金时间，不可能放假的。教务人员只有淡季才放假。当然，过年一般也会有几天假期。

❻ 怎么在暑假让自己的教育机构招生容易

刚刚在暑假招生大战中抢占到了200多名学生。来讲一讲我是如何做暑假招生的。
很多机构的老师，做暑假招生，都是想着直接把自己的暑假班推出去，对于一些大型机构来说，这个当然是可以的。毕竟知名度高。对于中小型的机构，比如我们机构，我们采取的是“缓冲招生法”，在前一年暑假招生的时候吃过亏，直接招了暑假班，但是发现报名的人总是达不到想要的人数。分析了好久，才制定了这个方案。我们是在4月底的时候，就开始做预定暑假班活动（6月才招暑假班学生的，你们迟了）。38块钱，预定暑假班，送5月、6月课程免费学，送一个银饰打造的福袋！（会亏吗？做活动没有活动经费投入这个觉悟，还做什么活动？）这么做是看到我们这里珠宝店做的底价砍银饰很火爆，调研了一下，家长们都喜欢这样的东西。 为了让活动更方便去传播裂变，我们选了一个线上招生的活动软件做了活动链接。然后利用机构里已经有的这些老学员把活动发到各自的群里去了。最终7天招收了500多个家长报名，因为机构容纳的问题，停止了本次活动。我们把50多个上课的人先转化到了年卡里去了，然后剩下50%的人都转化到了暑假班里去了。其他没有转化到暑假班的人，我们额外开了一个暑假集训营，针对性的做培训。也有几十个家长付费了。整个活动坐下来感触最深的就是：一环扣一环非常重要，抓住喜欢占便宜的心理，用一个方便在微信传播的活动链接。 加我一起聊招生的思路，集思广益。givemepower27

❼ 培训机构有没有寒假跟暑假

1.一般没有
2.很多培训机构就在寒暑假
3.顺其自然吧
4.不要想太多了

❽ 寒假一般培训机构的放假计划怎么安排

一般情况下，要根据学生的放假时间，年前的话基本上就是在上个4到5天的时间，年后上一个礼拜的时间，基本上都是这样子子

❾ 暑假即将来临，家长们应该如何选择教育培训机构

首先，家长要关注的是这个机构有没有合格的教育资质，所谓的教育资质，指地是由教委颁发办学许可证，而不是说在工商局注过册，这样我就可以办学。往往这种没有资质的运营的机构，可能在教学，方方面面不一定能够得到保证。
除了这些，家长也要学会因材施教，给孩子选择合适的辅导班。一定要跟孩子商量，除非他愿意去才去，否则，还不如打打篮球、看看电视来得好。

如果孩子属于学习能力较差跟不走的类型，可以选择以基础知识巩固、学习方法指导为主的辅导班；如果孩子属于某一学科有偏科的，可以集中针对某一学科而不是科科兼顾；如果孩子只是属于某一个板块较弱，就选择进行专题辅导的项目（如语文的文言文，写作等）。
选学校，少看来头和牌子，多看办学目标和家长口碑。有些学校一看来头和牌子似乎高端得很；其实那不过是它们招生的噱头而已。研究每个培训班的办学目标和教学理念，能琢磨出不少有价值的信息。

家长的评价大都源于自己孩子的学习效果和学习情绪，往往比较主观，因此一两个家长的评价未必能准确反映真实情况，但一定数量的家长评价往往能反映比较全面客观的情况。因此，切勿听信个别家长不够客观的评价。
此外，还要看这个机构的师资力量，大多数时候名师只不过是一个噱头，很多机构打着名师的旗号开班，但家长们想一下，哪有那么多名师。很多名师不过是他们的包装而已。更有甚者，不过是请名师来讲一堂课，根本没什么作用。选老师，少看资历和荣誉，多看能力和态度。资历是时间熬出来的，荣誉的来源也有很多种。但能力无法隐藏，态度也不好伪装。
偏科严重的学生偏科现象严重的学生、成绩停滞不前的学生、缺乏学习兴趣的学生、专业特长生及优等生。家长们会差异，我家孩子优等生，为什么还要选择一对一辅导班由于课程加大难度，优等生参加课后辅导，可以晋级更高的台阶。有一定学习基础的学生、学习自制力强的学生、对一对多辅导免疫的学生、吸收知识特别快的学生等，适合上一对多辅导。这一类型的学生，有几大学习特点，上课认真，自主学习能力强，吸收新知识快，明确知道自己学习的不足，利用课后辅导补缺，让自己进步新的学习台阶。
这个问题不难理解：我为了给孩子补课，为的就是效果好，如果补课的教学质量低效果差，那我花钱干嘛？浪费马达浪费油？那么怎么判断一个培训机构的教学质量呢?机构的师资力量-和教学体系怎么样？判断这些问题，你得看它是否有营业执照，访问他们的教师资源都有哪些，当然也能从网上或其他媒体上管中窥豹，也能判断他们的培训做的怎么样，比如看他们的网站做的如何，公众号做的怎么样，是不是真为孩子着想。

是否有详尽的补课规划，尽量了解到：这个培训机构都教有哪些内容？擅长哪方面的教学？用什么样的方式教？孩子学完之后的预期效果是什么样子？试听课是否可以陪读？正式课有没有透明度?家长能否了解孩子的学习进度等等

❿ 培训机构老师暑假有长假放吗

如果培训机构暑假安排的有课，就不能放长假。但不少培训机构暑假8月份的课程少，8月可以休较长时间。