公务员培训机构体系有哪些具体要求

① 成立公务员考试培训中心需要什么条件

1、招聘信息查询申请条件（一）具有中华人民共和国国籍；（2）超过18岁，35岁（出生于1972年10月15日和1990年10月15日之间）；（三）支持中华人民共和国的宪法；（四）具有良好的品行；（五）身体状况正常履行义务；（六）大学文化程度和符合职位要求的工作能力；（七）具备中央公务员主管部门规定的其他资质要求的位置。招聘岗位明确要求基层工作经验，应聘者必须具备相应的基层和生产线工作经验。基层工作经验和生产线是指在县乡党政机关、企事业单位等经济组织、社会组织等基层农村生产线工作的经验。他曾在部队团和以下单位工作，这可以算是基层工作经验。申请中央机关工作人员，在地（市）直属机关工作，也可以视为基层工作经验。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在公务员考试中作弊被发现的，不得报考公务员的人员，公务员被辞退未满五年的，军人，试用期内的公务员、在读研究生，以及具有法律规定不得不录用公务员的其他情形的人员，不得报名。应聘人员不得报考招聘公务员和公务员法八分之六十所列的回避职务。2、查询人数，各岗位招聘招聘机关具体岗位、考试类别、资质在《中央机关事业单位直属XXXX年度公务员录用考试规则》（以下简称《招聘简章》）。通过下面的网站“招考简章”报名启动考生：“招聘规则”在专业和学历、资格和票据信息需要咨询的内容，请应聘者与招聘机构直接接触，招录机关可以通过查询电话咨询网站。申请的考生提供方便，公务员主管部门还登记政策、网络技术及考试报名登记为“引导考生可以通过指导网站考试安排。《招聘简章》和《注册指南》也将在首都市和市（地）市新华书店。网上报名考试一路采取网络报名，无现场报名。提交报名申请：考生可在人力资源和社会保障网站注册登记时，提交报名申请。考生只能选择一个部门或单位在一个岗位进行报名，不能使用新的、旧的两个身份证号码同时报名，报名和考试的身份证必须一致。报名时，申请人应仔细阅读承诺书，提交申请材料应真实、准确。申请人提供虚假申请材料的，一经查实，即取消资格。伪造、变造有关证件、材料、资料，骗取考试资格，取消资格，不得在5年内申请公务员。资格1、查询资格考试成绩；考生请登录人力资源和社会保障厅资格考试网站查询是否通过资格考试。通过资格审查，不能申请其他职位。10月15日8:00至10月24日24:00期间，申请尚未审查或通过资格考试，你可以换到其他位置。10月25日零时至18:00在10月26日，申请考试或未通过资格审查，不能改为其他岗位。2、查注册号：通过资格的人员，请登录人力资源和社会保障部网站注册号。报名号是申请人事登记确认、下载打印机票和分数查询等重要基础和关键词，请一定要记住。报名确认通过资格申请的考生确认。采取网上报名确认确认方式，请报名人员在我们

② 公务员培训有哪些机构好一点

公务员考试培训机构很多，各有各的长处优势，但不管在哪学习，重点还是靠回自己，要靠平时的练习。答

另外选择培训机构首先要选择权威的公务员面试培训机构，通过最正规的途径和方式开展培训工作。其次要了解培训人数及通过率；再次了解师资团队力量是否雄厚，一个好的老师会让你的备考事半功倍；最后是否有完善的一体化服务体系，从听课证制度、教学班主任制度等一系列制度，适合自己的就是最好的。

③ 公务员培训包括哪些内容

公务员培训分为四种类型：一是对新录用人员的培训，也称初任培训;二是对晋升领导职务的公务员的培训，即任职培训;四是根据专项工作需要进行专门的业务培训;四是对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的在职培训。
初任培训的对象是机关新录用人员，即经考试录用进入机关、担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员。目的在于通过培训，使新录用人员对党和国家的有关方针政策、机关工作特点、组织纪律和行为准则有所了解，明确自己的工作内容和职责范围，初步掌握即将从事的工作所需要的基本知识，了解工作程序和工作方法，为正式上岗工作做好准备。初任培训在试用期进行，时间一般不少于十天。初任培训合格者才能正式任职，不合格或未参加培训的不能任职。
任职培训是指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照晋升职位的要求所实施的相应的培训。培训的目的在于，通过对公务员进行拟任职务所需的理论和政策水平、组织领导能力和专业知识的培训，为公务员履行拟晋升职务的职责打好基础。任职培训一般在到职前进行，培训时间不少于三十天。经任免机关批准，也可先到职后培训，但必须在到职后一年内完成。
专门业务培训是指机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训。培训内容、时间和方式应视专项工作需要确定。公务员从事专项工作，是指析需要，从机关暂时抽调公务员完成某项工作任务，如人口普查、经济普查等。公务员的专门业务培训，就是指围绕从事上述专项工作所需的知识、技能、工和方法等开展的培训活动。培训对象是从事该专项工作的公务员，培训由负责该专项工作部门组织。培训目的是保证公务员能够胜任专项工作的需要。
更新知识、提高工作能力的在职培训是指机关有计划地对在职的公务员所进行的以更新知识、提高工作能力为主要目的的常规性全员培训。培训的目的在于，按照经济、社会发展的需要，帮助全体在职公务员及时调整知识结构，补充新知识，提高工作能力和工作水平，以适应形势发展的需要。对专业技术类公务员来说，由于专业技术人员的继续教育已经开展多年，有较好的实践基础，得到社会各界的普遍认同，形成了较完备的制度，所以公务员法规定，对担任专业技术职务的公务员的在职培训，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。
后备领导人员培训，也就是平常所说的后备干部培训，是培训的一种特殊形式。根据后备领导人才队伍建设的需要，有目的、有计划地进行后备领导人员的培训工作。培训的对象是列入后备队伍的人选，培训的目的是促进后备领导人员的成长，使其在需要时能担负起更高层次的领导职务。对担任领导职务的公务员，要求其具备较高的理论素养和思想政治素质。因此，后备领导人员培训的内容以马克思列宁主义、毛泽东思想基本理论和基本知识为主，中心内容是学习邓小平理论和“三个代表”重要思想。同时，根据实际需要还要学习社会主义市场经济理论的基本知识、领导科学和管理科学知识、现代科技知识、法律知识、历史知识等等。对后备领导人员的培训，可以采取多种形式，在培训方法上提倡采用自学、研讨、进修等符合领导人特点的方法。

④ 国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训，哪些

1. 国家建立来专门的公务员培训机构进自行公务员的培训有公务员培训中心、管理干部学院、各级党校、行政学院。

2. 《中华人民共和国公务员法》第十章 培 训
   第六十条 机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。
   国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。
   第六十一条 机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训，其中对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。
   国家有计划地加强对后备领导人员的培训。
   第六十二条 公务员的培训实行登记管理。
   公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照本法第六十一条规定的培训要求予以确定。
   公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
   

⑤ 培训体系的内容包括哪些

第一，企业战略与近况
培训的目的是通过提升员工的素质和能力，让员工更好地完成工作，达到公司经营目标，以实现公司、股东、员工、客户乃至社会的共赢。因此，培训体系的建设必须密切结合公司的实际和发展战略的要求，并为公司培养符合企业发展战略的人才。
第二，层级和职能的平衡
在课程体系的建设上，要保证每个员工在不同的岗位上都能接受到相应的训练。这就要求在设计课程体系时，需要从横向和纵向两个方向去考虑。纵向是要考虑从新员工到高层之间各个不同的级别，针对每个级别不同的能力要求，设置相应的培训课程；横向指的是各职能部门，这些职能部门要完成工作需要哪些专业技能，以此寻找培训的需求并设计相应的课程。如果横向和纵向两个方面都考虑了，每个级别和每个岗位基本就不会遗漏。
第三，有关部门的建议与需求
培训体系中的任何一项工作，都不能只靠培训部门孤军奋战，一定要上下达成一个共识。以开发和设计职能部门的培训课程为例，部门不同、岗位不同，培训需求和能力的要求都不相同。在开展业务时，员工需要哪些知识和技能，工作中存在哪些问题和不足，对于这些问题，各职能部门的管理者肯定要比培训部门更加清楚，因此，一定要站在公司的立场上去了解和把握不同部门的培训需求。
第四，制订培训制度
有的公司建立了一些培训制度，但形同虚设，没有落实到位，这和公司的文化也不无关系。制订切实可行的培训制度，并有效地遵守和执行，就可以避免一些问题。比如前面提到的培训对象的选拔，如果制订培训的积分制度，要求每个员工的培训积分都要达到公司制订的要求，并且和员工的考核、晋升挂钩，就可以防止和避免“替代”培训的现象，可以让应该接受培训的员工都能按时参加相应的企业管理培训班。
第五，考虑员工自我发展的需求
如果培训体系和培训课程的开发能够与员工自我发展的需要相结合，就可以达到企业和员工的双赢，在员工得到发展的同时，也能为公司的发展作出相应的贡献。有的企业面临内部重要的岗位有空缺时，首先考虑在内部进行选拔，这样就给有能力的员工或愿意挑战新岗位的员工提供了机会和发展的空间，再结合本岗位的职务要求提供相应的职能培训，这也是留住好员工的方法之一。

⑥ 公务员有哪些要求参加公务员培训能有多少把握呢

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公务员考试报考条件：

一、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)18周岁以上、35周岁以下(1976年10月15日至1994年10月15日期间出生)，应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下(1971年10月15日以后出生);

(三)拥护中华人民共和国宪法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件;

(六)具有符合职位要求的工作能力;

(七)具有大专以上文化程度;

(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

具体的职位还要看各自职位的具体要求而定；

参与公务员培训可以更加系统化的帮助考生备战，建议你可以报考中公网校公务员培训，中公网校是国内最大的公务员网络培训平台！

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⑦ 国家重视公务员培训工作，对公务员培训体系有哪些具体要求

国家公务员考试科目主要是行测和申论，行测里面包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。申论是指针对给定材料或者特定话题而引申开来、展开议论的一种文体。公务员培训班笔试的话只要培训这些科目。

⑧ 公务员培训的种类及其具体内容有哪些

1、公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。

2、培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。

初任培训是对新录用公务员进行的培训。任职培训是按照新任职务的要求，对晋升领导职务的公务员进行的培训。专门业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训,重点提高公务员的业务工作能力。在职培训是对全体公务员进行的以更新知识、提高工作能力为目的的培训。

(8)公务员培训机构体系有哪些具体要求扩展阅读：

公务员培训方式：

1、坚持和完善组织调训制度

组织、人事部门负责制定公务员脱产培训计划，选调公务员参加脱产培训。公务员所在机关按照计划完成调训任务。

2、推行公务员自主选学

组织、人事部门应当按照公务员个性化、差别化的培训需求，定期公布专题讲座等培训项目和相关要求。

鼓励公务员利用业余时间自主选择参加培训。

3、建立健全公务员在职自学制度

鼓励公务员本着工作需要、学用一致的原则利用业余时间参加有关学历学位教育和其他学习。

公务员所在机关应当为公务员在职自学提供必要的条件。

4、推广应用网络培训、远程教育、电化教育等手段，提高培训教学和管理的信息化水平。

5组织、人事部门根据工作需要，组织开展公务员境外培训工作。

⑨ 公务员培训机构有哪些

中公、抄华图、华公、大象公考袭类似的很多吧
公务员考试培训机构很多，各有各的长处优势，但不管在哪学习，重点还是靠自己。
另外选择培训机构首先要选择权威的公务员面试培训机构，通过最正规的途径和方式开展培训工作。
其次要了解培训人数及通过率；
再次了解师资团队力量是否雄厚，一个好的老师会让你的备考事半功倍；
最后是否有完善的一体化服务体系，从听课证制度、教学班主任制度等一系列制度，适合自己的就是最好的

⑩ 报公务员培训机构需要了解哪些情况

1、老师。你要了解一下其中的师资力量，看下那些老师是兼职的研究生，还是落榜的公考生，还是上岸后才辞职的公务猿。最好选择那些经历过公考的老师；
2、收费。你要看下它的收费是否在你的承受能力之下，不要打肿脸充胖子；
3、效果。看一下往年的通过率有多高，培训的总人数有多少，看下自己是否有可能通过他们培训而考上公务员。