Ⅰ 肇庆计量检定员培训的网站在哪里啊我上了肇庆质监局的网站查不到啊··
肇庆目前还没有计量检定员这方面的培训，检定员培训培训中心目前在广州这边，我空间有这方面的通知，你可以先了解下，可以给我电话，或者留下你的联系方式，我会尽快联系你，谢谢！！
Ⅱ 考计量员证难不难，需要掌握些什么知识
不难。
现在的计量校准员证书只需参加培训，通过考试，就可获取证书。
计量校准员的培训内容包括如下：
1、计量法律法规、检定规程、校准规范；
2、计量检定规程、校准规范和计量检定系统的管理；
3、计量器具/测量设备的检定和校准；
4、企业如何开展计量校准及自校准工作；
5、企业计量的作用和职能范围；
6、企业测量设备的管理，量值溯源和期间核查；
7、企业计量人员的管理，计量人员的配备、计量人员的资质要求；
8、校准间隔的确定与调整简介；
9、测量结果的误差和不确定度简介；
10、计量在产品检测、体系认证中的重要作用；
有兴趣参与培训的，可以考虑广电质量学院。
Ⅲ 计量工培训
计量工（即计量校准员）培训，一般维持2天（单个项目），随所报项目的增回加延长培训时间。
学员只需答要参加培训，通过考试，就能获取证书。
培训内容如下：
1、计量法律法规、检定规程、校准规范；
2、计量检定规程、校准规范和计量检定系统的管理；
3、计量器具/测量设备的检定和校准；
4、企业如何开展计量校准及自校准工作；
5、企业计量的作用和职能范围；
6、企业测量设备的管理，量值溯源和期间核查；
7、企业计量人员的管理，计量人员的配备、计量人员的资质要求；
8、校准间隔的确定与调整简介；
9、测量结果的误差和不确定度简介；
10、计量在产品检测、体系认证中的重要作用；
有兴趣参与培训的，可以考虑广电质量学院。
Ⅳ 计量检定人员年度工作小结
你要写报告啊!找我啊!你是要格式还是要范文?我先把格式给你,如果需要范文就得根据你们单位的具体情况来弄啦!为规范做好企业节能考核工作，现就省千家企业节能自查报告的内容及格式提出如下要求： 一、节能自查报告内容 企业节能自查报告正文必须涵盖以下内容，未能涵盖的，应视为报告不完整，建议进行修改。 （一）企业概况 1、企业基本情况 2、企业能源管理概况 3、企业用能管理概况 4、企业“十一五”节能目标 （二）年度节能目标完成情况 1、年度节能量完成情况 2、节能量计算说明 3、本项自评得分 （三）节能工作组织和领导情况 1、企业节能领导小组组成情况 2、企业节能领导小组研究部署节能工作情况 3、本项自评得分 （四）节能目标分解和落实情况 1、企业节能目标分解落实基本情况 2、企业开展节能目标考评情况 3、企业开展节能奖惩情况 4、本项自评得分 （五）节能技术进步和技改实施情况 1、企业主要产品单耗变动及排名情况 2、企业开展节能技术研发情况 3、企业开展节能技改情况 4、淘汰落后耗能工艺、设备和产品情况 5、本项自评得分 （六）节能法律法规执行情况 1、企业贯彻执行节能法律法规规章及政策情况 2、企业执行高耗能产品能耗限额标准情况 3、企业实施主要耗能设备能耗定额管理制度 4、新、改、扩建项目执行节能设计规范和用能标准情况 5、本项自评得分 （七）节能管理工作执行情况 1、企业实行能源审计和监测情况 2、企业开展能源统计情况 3、企业能源计量器具配备情况 4、节能宣传培训情况 5、本项自评得分 （八）企业自查情况小结 包括自评总分及自评等级。 （九）整改措施 对自查和计分过程中查找出的问题和不足，特别是未完成节能量目标的企业，应提出切实可行的整改和保障措施。 （十）2008年至2010年前企业在建或拟建的节能技改项目情况 详细说明每个项目名称、开工时间、竣工时间、预计投资总额、资金来源、预计节能量。 二、节能自查报告格式 国家及省监管重点耗能企业的节能自查报告必须按照以下要求提供，市监管重点耗能企业的节能自查报告可根据情况参照执行。一些证明材料涉及商业秘密或者页数过多的，可附上文头、目录及文尾落款，原件备专家现场核查用。 （一）封面 1、题目：�0�3�0�9�0�3�0�9年�0�3�0�9企业节能自查报告 2、落款：�0�3�0�9企业（并盖章） 3、时间：�0�3�0�9�0�3�0�9年�0�3�0�9月�0�3�0�9日 （二）封二 1、企业名称（盖章）： 2、报告编写人员（名单）： 3、企业分管节能负责人（签字）： 4、企业法定代表人（签字）： （三）目录 1、�0�3�0�9�0�3�0�9年�0�3�0�9企业企业节能自查报告 2、省千家业节能目标责任评价考核（自查）计分表 3、2006年�0�3�0�9企业节能量补充说明 4、企业节能目标责任书 5、2007年度P201表《工业企业能源购进、消费与库存》及P201-1表 6、企业节能领导小组成立文件及开会部署工作的记录 7、企业设立或指定节能机构的文件 8、年度节能目标分解方案或责任书 9、节能目标落实的考评方案及考评结果 10、企业节能奖惩制度文件及实施节能奖惩的具体文件 11、企业单耗排名证明材料 12、设立节能研发专项资金及逐年增加证明材料 13、实施并完成节能技改计划的证明材料 14、贯彻执行法律法规规章相关证明材料 15、企业建立定额管理制度的证明材料 16、企业新、改、扩建项目符合用能标准的证明材料 17、企业已实行能源审计或监测并加以改进的证明材料 18、企业能源统计岗位制度、能源统计台账制度等能源统计证明文件 19、企业配备的计量器具清单（包括型号、规格、精度、检定校 准状态、生产日期和厂家）及定期检定、校准记录； 20、企业节能宣传制度文件及宣传活动记录 21、企业节能技术培训制度文件及培训计划和实施记录。 22、其他相关证明材料。总的来说这个东西还是得根据各个单位的具体情况自己写的!这可不是大学生交论文呢!
Ⅳ 浅谈如何提高计量检定工作的质量
一、加强计量检定人员的综合素质，提高检测能力
计量检定工作是技术性非常强的工作，计量检定的质量的可靠性，鉴定结果的合理可靠性，能否发挥计量保证的作用与计量人员的操作技术水平和 计量检定人员的综合素质具有非常很大的联系，如果没有高超的计量检定水平和良好的综合素质，则就不能保证计量检定工作的质量。在计量检定工作开展的过程中每一项工作都需要有精湛的专业技术人员完成工作，在计量检定工作中，每一个微小的差错都有可能对整个工作产生重大影响，这就需要我们每一个计量工作者刻苦加强业务学习，通过督导、培训等有效措施，改进检定测试技术，改变服务方式提升检定人员的整体素质定期或不定期的进行计划培训，从而不断提高计量检定工作的操作能力和技术水平，保证计量检定工作的质量，保证社会经济事业顺利开展。
二、加强计量监督，完善计量监督机制
在计量检定工作中，计量检定是保证质量的前提，如果没有高标准，没有准确一致的计量保证，便没有高质量。计量工作是一项重要的基础性工作，涉及到工农业生产、工程建设、科学研究、文化教育、医药卫生、环境保护、核安全、国内外贸易、服务行业等国民经济和社会发展的各个领域，人民生活的各个方面。计量监督是计量管理的一个重要组成部分，其使命是监督计量法律法规的执行，保证计量法律法规正确有效地实施。开展计量器具检定，必须以法制计量为先导，《计量法》的颁布实施，为计量检定工作提供了必要的法律保障。但是，如何完善与《计量法》配套的计量检定规章制度仍有大量工作要做。这就需要建立完善的市场化计量监督机制，依法加强对计量器具的管理。计量监督工作将在提高质量、加强技术基础、推进与国际惯例接轨等方面，发挥规范市场、扶优治劣、引导消费、服务企业的重要作用。
三、严格控制计量检定工作的环境、加强标准计检器具的使用、维修和保养等管理
在量值传递过程中，作为计量检定依据的检定规程对计量检定的环境条件做了明确规定，要求检定工作的环境条件必须满足测量的需要，应配备相应的设施对环境条件进行监控、记录，对可能影响计量准确度的各因素进行控制，必要时应行适当的、合理的验证。一般要求环境温度在20℃±0.5℃ ，环境湿度在50%～60%，含尘量小于0.2mg/m，，计量工作室一定要做到防尘、防震、防腐蚀、防污染及防噪声等。达不到要求的环境条件会给检定工作带来许多不利因素，将直接影响测量值的准确性、可靠性和有效性。为此，我们应加强对计量室的管理，按照“6s活动”（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）现场管理办法，加强计量室环境的日常管理。计量室应配有温控设备和消防设备以及环境监测必需的温湿度计，并做好环境条件的监控记录。
标准计检器具的正确使用、维修和保养正确操作、及时维修、科学精心保养，能保持计量器具精度，延长其使用寿命。因此，保证计量器具的正确使用、维修、保养是一项重要工作。
四、严格实施计量检定规程.确保计量检定的真实性、完整性、可靠性
计量检定规程是对计量器具的计量性能、检定项目、检定条件、检定方法、检定周期以及检定数据处理等所做的技术规定。计量检定规程属于计量技术规范，它是进行计量检定、评定计量器具的性能、判断计量器具是否合格的技术性文件，其主要作用在于统一测量方法，确保计量器具量值的准确～致，使全国的量值能在～定的范围内溯源到计量基；隹，是计量检定人员执行检定任务重要的法定依据。随着科学技术的发展，计量技术的进步，检定规程也在不断进行修订。为提高检定工作质量，计量部门要及时跟踪和更新计量技术法规的内容，确保检定规程的有效性，从而提高检定工作质量。
五、保证校准以及检定工作环境达到要求
检定规程是计量检定工作的重要依据，在量值传递过程中，它明确规定了计量检定的环境条件，规定了检定工作的环境条件符合测量的要求，同时还应有相应设施的配备从而可以监控并记录环境条件，控制那些可能对计量准确度造成影响的因素，有需要时还应该进行合理的、适当的验证。通常情况下，环境温度应该控制在20摄氏度，上下不超过0.5摄氏度，并保证50%-60%的环境湿度，含尘量不得超过0.2毫克每立方米，同时，要保证计量工作室能够做到防噪声、防污染、防腐蚀、防震、防尘等。如果环境条件达不到要求将会产生很多不利因素对检定工作造成严重的影响，同时对于测量值的有效性、可靠性、准确性等都会造成直接的影响。所以，我们必须对计量室加强管理，根据安全、素养、清洁、清扫、整顿、整理等原则进行现场的管理，并使计量室环境日常的管理进行加强。计量室必须具备温湿度计、消防设备以及温控设备等，同时还应该将环境条件的监控记录工作充分的落实。
Ⅵ 实验室计量认证人员要求： 检测人员需上岗证。这个上岗证需外部培训得到还是内容培训。
我们刚请了杭州冠博企业管理咨询有限公司给我们做计量认证咨询，我们是做无损检测的，所以检测人员必须持有无损检测相关证书，且必须是质量技术监督局发的。做计量认证是为了满足法律要求，所以国家有规定要有证书的就不能是本单位发的上岗证书。
Ⅶ 求有关热量表生产的计量管理制度与质量管理制度的内部员工培训的考核试题
《计量管理制度》
一、计量管理总则
二、计量器具的流转制度
三、计量器具的周期检定制度
四、计量器具的使用、维护、保养制度
五、计量监督制度
六、计量技术档案、原始记录及资料的管理制度
七、计量工作考核、奖惩、赔偿制度
八、计量人员岗位责任制
九、能源计量管理制度
一 计量管理总则
一、机构体制：
1、集团公司安全机务部是主管全公司计量工作的职能部门，在总经理的领导下，统一全公司的计量工作。
2、安全机务部主任主持全公司的计量工作，安全机务部计量管理员负责具体工作，各单位及有关职能部门指派计量分管领导和兼职计量员各一名，全公司由此组成一个完整的计量管理体系，在业务上受省、市政府计量部门领导，参加计量学会的有关活动。
二、计量机构的职能
1、贯彻国家计量法令、政策和有关规定，制定本公司计量管理制度和发
展规划，组建公司计量管理体系。
2、逐步建立本公司所需的计量标准，保证量值传递准确、可靠。负责计
量技术工作。
3、统一管理计量器具和设施。
4、组织开展计量检测，提供计量保证。
5、统一管理计量人员的考核和培训。
6、在本公司内部执行计量监督，具有计量执法职能，处理公司内计量纠
纷。
三、 计量器具配备率及计量检测率
1、各部门应根据自己的工作特点和计量要求，提出合理配备计量器具的
方案报安全机务部，以逐步完善计量器具的配备。
2、用于能源、工艺过程控制，质量管理及经营管理，计量器具的配备率
均应达到98%以上。
3、控制工艺质量的计量检测率，物料进出的计量检测率均应达到95%以上。
四、计量器具的管理对象
1、各类标准计量器具。
2、长度、温度、力学、电磁学、声学、现代计量器具和电子仪表，分析检验仪等各类在用计量器具。
二 计量器具的流转制度
一、申购属固定资产的检测设备，应由需用部门向集团公司安全机务部提出计划，安全机务部按生产需要审核，并编制申购报告报请总经理批准后，委托供应部门购买。
二、任何部门及个人，不得随意购买检测设备。
三、采购检测设备和计量器具应保证质量，并必须有产品合格证、说明书等技术资料和齐全的零配件，严禁采购非标准计量器具。
四、各部门所需增添计划外的检测设备和计量器具，要提出书面申请，经部门主管领导审批，按批号登卡，记账后发放。
五、凡调离本部门或换工种的职工，计量器具必须按原编号交回，不得私自转让或无故不交，否则按赔偿制度处理。计量器具交回的同时，注销登记卡，并立即安排检修入库。
六、因操作不当或保管不善造成计量器具的损坏、丢失，责任人应按赔偿制度赔偿。
七、正常磨损后无法修复或无修理价值的计量器具，使用部门可进行降级使用或报废处理，及时记录在《计量器具周期检定情况月报表》，并经部门主管领导审批。报废后的计量器具应从各类账册中注明。
三 计量器具的周期检定制度
一、在用检测设备必须按周检计划定期进行周检，其周检率达到98%以上。使用部门每年12月将第二年度周检计划报安全机务部，使用部门负责具体实施，集团公司安全机务部进行监督。
二、在用检测设备经检定不合格或超周期的一律停止使用，提出处理意见及时上报集团公司安全机务部备案。否则，造成一切后果，由责任人负责。
三、检定检测设备，必须填写检定记录并妥善保存。
四、新启用的检测设备，经检定合格，需编号、填写账卡、确定检定周期方可使用。
五、在周期内发生故障或因其它原因检测设备，不能使用，应由所在单位查明原因报安全机务部，经检修合格后可以使用。
六、使用部门对在用检测设备，检测设备，按10%的比例，每月抽检一次，并认真做好检定记录。对不符合精度要求的，应及时送修。
四 计量器具的使用、维修、保养制度
一、各单位的计量器具要定人保管，建立账卡，保持账、卡、物、号相符。
二、由单位和个人保管的计量器具，要经常检查、加油、防锈、保持计量器具的整洁完好。
三、要爱护计量器具，不乱丢乱放，严禁机器运转时测量，防止磨损表面，重物压放，用后及时保养。
四、量具使用后，应松开紧固螺丝，擦净上油放入盒内。
五、保养表面量具时，除测头面可涂油防锈外，其它处不能涂油，用布擦净后即可。
六、计量器具操作人员，必须熟悉其性能、结构原理，按规程操作。
七、计量器具在使用过程中，如发现异常，严禁私自拆卸、乱调，因此而造成的损坏，视情节追究责任。
八、 仪器光学镜面，严禁手指触摸，保养时按规定程序进行。
五 计量监督制度
一、总则：
1、实行计量监督制度，是保证企业生产实现最佳经济效益和社会效益的先决条件。因此，企业生产的全过程，必须加强计量管理和监督工作。
2、 计量监督工作由集团公司安全机务部负责。
二、内容
1、各种计量器具必须按期送检。
2、对各种计量检测数据必须通过抽检进行认证。对不负责或弄虚作假者，要追究责任，严肃处理。
3、正确和使用计量器具，周检期内的在用计量器具，如有不合格者，应及时上报，一当查出，责任人按有关制度处理。
4、 认真做好各种原始记录，并妥善保管，不得任意涂改和遗失。
六 技术档案、原始记录及资料的管理制度
一、计量技术资料、原始记录、统计报表、证书、标志是考核计量水平，加强计量管理的重要基础，必须做到项目齐全，数据可靠，专人保管。
二、计量技术档案和记录的内容是：计量人员清册；计量器具账册（总帐、分帐）；周检计划表；各类标准器及配套仪的技术说明；历史记录卡；各类计量器具事故和报废记录；计量检定修理原始记录；检定抄表记录；车辆保修工艺、质量主要参考数检测记录等。
三、上述资料应按年或月装订成册由专人统一保管。如有遗失，按奖惩制度办理。原始记录的保管期，原则上不少于一年。
四、产品合格证、校验合格证、检定合格证是计量器具正常使用的依据。在用计量器具必须有醒目的检定合格标志，使用部门及单位应妥善保管，不得涂画覆盖。对于损坏标志的行为，应给予批评或处罚。
七 计量工作的考核、奖惩、赔偿制度
一、总则
根据《中华人民共和国计量法》、《全国厂矿企业计量管理实施办法》等有关规定，为进一步加强计量管理，特制定本制度，以此作为我公司经济责任制的补充，单独考核。
二、奖励
完成下列六项指标的部门可得计量奖：
1、 圆满完成公司下达的各项计量工作；
2、 在用计量器具无损坏、无丢失、定人定点负责保管；
3、 工作现场无报废、超周期及无编号的计量器具；
4、按周检计划表送检，送检率达100%，周检合格率达98%，在用计量器具抽检合格率达98%，计量检测率达95%。
2、 计量器具账、卡、物、号相符。
6、各种计量报表填报及时、准确。
三、惩罚
1、凡没有按奖励条件完成计量工作的，扣部门当月提成，其中一条未完成的扣部门当月提成总额的1%，以此类推。
2、未作编号、建帐的量具称为黑量具（一次性检定的量具除外），在工作现场不允许出现和使用黑量具，一经发现，除没收量具外，另处以10元罚款。
四、计量器具赔偿制度
1、凡领用计量器具的单位或个人，因遗失、损坏，由单位计量员填写计量器具赔偿通知单，根据计量器具使用年限，剩余价值提出赔偿额，交所在单位核实，经主管经理批示，办公室备案、消账，最后交财务部办理扣款。
2、因保管不善，乱丢、乱抛跌坏、损坏及好奇而私自拆装致废的计量器具应作赔偿。
3、保管不善而遗失量具者，应予赔偿。
4、对于偷窃、盗卖量器具者，除加倍赔偿外，还视情节给予相应的行政处理。
5、对于乱拿量具者，发现一次，扣除本人当月奖金20%，多次者按上条处理。
6、赔偿视情节轻重、量具新旧、使用年限、价格高低分别按原价的比例进行赔偿。丢失的量具赔偿比例分别是：启用一年以内为80%，二~四年为50%，五年以上为30%。无故损坏者，视其认识态度、检查程度给予赔偿、赔偿、行政处分。
7、对量具原配有的存放盒具损坏或遗失者，视其价值赔偿，暂定为1-10元。
八 计量人员岗位责任制
一、公司分管经理：
1、 熟悉和贯彻计量法令、法规，检查督促全公司计量管理的执行情况。
2、 审定计量工作计划和发展规划。
3、审批全公司计量器具配备计划和计量经费计划，不断完善计量检测手段。
4、领导全公司计量管理网络的活动，把计量工作提到生产和经营的日程上。定期召开计量工作会议，研究布置全公司的计量工作。
5、审定全公司计量人员培训计划，采取切实措施，不断提高全公司计量人员的业务和技术素质。
6、审批计量方面的奖惩决定。
二、计量管理员：
1、熟悉国家计量法和本公司的计量管理制度，在工作中认真执行。
2、掌握常用计量器具的结构原理和技术要求，定期抽查计量器具的准确和完好状态。发现问题及时协助处理。
3、制定全公司的计量器具配备计划。
4、负责新购计量器具和强检计量器具的送检工作，对原有达不到技术要求的计量器具提出降级或报废意见。
5、建立计量技术档案，管理计量技术资料。
6、承担计量器具总帐，做好分类建卡工作，管好帐卡，做到总帐卡与各分帐卡相符。
7、承担外购计量器具入库检定编号工作。
8、在公司建立最高标准以后，负责检修长度和表类方面的计量器具。
9、做好上级交办的其他工作。
三、部门计量工作分管领导：
1、组织本部门职工认真学习贯彻《国家计量法》及有关计量工作的法规、文件，提高职工的计量意识。
2、围绕公司年度计量工作目标，负责制定本部门的年度计量工作计划，根据计量器具配备率不得低于98%的指标，实事求是地编制本单位的计量器具配备计划。
3、按计量检测不得低于95%的指标，认真督促做好计量检测点的检测工作，并指定专人做好各检测点检测数据的记录，并妥善保管，作为验收依据。
4、对违反计量管理规章行为，负责查明原因，分清责任，提出处理意见报安全机务部。
四、兼职计量管理员：
1、宣传和贯彻执行国家的计量法规、命令和计量管理制度，严格执行检定系统的量值传递规定和检定规程。在安机部的领导下，分别负责本部门的计量管理工作。
2、负责本部门本单位计量器具的管理，建立计量器具台帐，统一编号，分类建卡。做到帐、卡、物相符。
3、制定本部门本单位计量器具的周检计划，并负责送检。对超周期未检检定不和格的计量器具而又使用的，提出处理意见，报本部门领导批准后执行。
4、负责填写计量器具周检表（包括受检率、周检合格率、抽检合格率）作为考核依据。
5、制定本部门本单位的计量管理制度，并认真执行。
6、根据需要，提出补充、更新计量器具的意见，报部门计量分管领导，由部门分管领导编制计量器具配备计划审定购置。
九 能源计量管理制度
一、能源计量的管理范围：
1、水、电、煤、油的在用计量器具。
2、能源计量器具的配备审核。
1、 能源计量检测点的检测率。
二、能源计量指标：
水、电、煤、油等能源计量器具配备率不得低于98%，能源计量检测点的检测率不得低于95%。
三、具体要求：
1、水、电的计量，生产和生活分开，厂内和厂外分开。
2、各级水、电表的安装，必须符合公司能源管理制度。
3、能源计量器具的安装，根据计量网络确定清理，物业公司负责安装。
四、能源计量器具的周期检定：
1、能源计量器具的周检由使用部门具体实施。
2、水、电表的周检听从有关方面统一安排。
3、以上各项的检定记录由使用部门按月统计，装订成册（台帐）妥善保存。
Ⅷ 我急需要一份计量员培训心得、跪谢了！
呵呵，正好我也是最近刚写的，你可以作为参考，纯手工！ 以下正文：
尊敬的领导
你好：
基于公司人才培养计划，提高单位计量人员的综合素质水平，满足公司内部的需求并根据国家《计量法》、国家《计量检定人员管理办法》的要求，公司组织从事计量人员进行外派培训，我有幸参加厦门锐利检测公司开展的计量检定资格审核，并顺利通过，结合其中的一些概念和要求以及公司的现状，做以下总结和分享：
一． 从2月26至3月3号，维期6天的培训让我获益颇多，此次申报的工种为衡器计量工和热工计量工。前3天是针对衡器计量工种的知识培训，主要是计量检定员有关基础知识、JJF/JJG计量检定等方面的内容，计量基础包括：计量基础知识，计量法律、法规，法定计量单位，误差及数据处理，测量不确定度，量值传递及溯源等，其中计量检定基础知识中比较重要且易混淆的概念分别总结对比如下：
1.强制检定、一般检定以及校准之间的区别：a检定：是指对计量特性进行检查，确定其计量特性是否符合法定要求的一系操作。b强制检定：是检定中的特殊情况，是根据检定的必要程度及其管理形式分类得到的，主要是针对用于贸易结算，安全防护、医疗卫生及环境监测四方面的计量器具进行强制检定。C校准：与检定一样都是确定量具的计量特性的操作，只是检定具有法定和强制性，而校准不具有，它是根据公司企业内部需求进行仪器管理和测试。（强制检定目录见附件）
2.检定分度与实际分度值：检定分度一般用e表示，是用于对秤分级和检定时使用；实际分度值是仪器可读最小单位也是仪器的精确度，一般都可在量具刻度上显示出来，e是假定值，受制于实际分度值，关系为：d<e<10d，e=d或e=10d。
-----衡器计量工包括：非自动衡器和自动衡器两大类，公司比较常见的秤类为数字指示秤、电子计价秤和磅秤均属于三级中准确度等级的非自动衡器；
其检定项目主要有：
A技术要求：包含外观是否OK，检定环境，是否是首次检定还是随后使用检定，仪器出厂的一些有用数值是否完好等。
B计量特性要求：a示值误差---此类误差是针对仪器全量程示值变动情况进行校准，看其变动误差值是否在允收范围内，一般需要检测5个基本数值，分别为MAX、MIN、50%量程、200e、500e；b偏载误差---又称四角误差，主要是检测秤四角方向误差离值，用标准砝码取1/3量程数值进行校准，若电子称支点不是常见四个，取用的标准砝码数据可根据公式：1/（n-1）的量程来算；c重复性误差：测量一组标准量值重复性体现，得到数值之间的离值；取用砝码数值为100%量程或接近MAX值，重复至少3次操作，记录数值之间差值绝对值的最大值须在最大允差范围内。d秤砣秤量---对于磅秤还需要对秤砣进行标准秤量，看其规格是否与标定的一致，误差若在允收范围外，则可通过秤砣上的计量孔铁屑对其进行校正；e零值误差：因公司主要是三级电子秤，零值误差可不用另行检验，只需检测其能否示值归零即可。----以上数据均须等5S确定示值稳定后方可读数---。
二．后三天主要这对热工计量和一些其它常用仪器的培训，热工计量包含：温度测量，压力表、真空表等表类测量，数控显示仪测量、水浴机类温度测量、烘干箱/恒温箱温度测量；其它测量仪器为：通用卡尺、千分尺等长度工具，以下取压力表为例进行分析：
工业常用压力表包括弹簧管式压力表、压力真空表、真空表以及活塞式压力表，公司主要是弹簧管式压力表，量程大都在0-1MPa，其介质为无污染的气体。
其校准项目：
A技术要求：a外观--表各部分零件无松动，表安全孔上须有防尘装置，介质种类-表上应标有相对应的介质色标，公司压力表介质为氧气和其它惰性气体，色标蓝色或黑色。b标示--刻度盘应标有基本计量单位和数字，产品名称和准确度等级（公司表为1.6级）c测试环境。
B 计量特性：a示值误差—根据量程合适选择测量点，升压/降压检定时，敲表壳前、后示值与标准器示值之差。 b回程误差--对于同一检测点在升压/降压时，敲表后示值之差。c轻敲位移—对每一检测点，升压/降压检定时，轻敲表壳后引起的示值变动量之差。
三．计量仪器分类：
公司的计量设备通常包括：检验设备（进货、上、下工序检验用）、试验设备（寿命、现场行式试验）、仪表、标准样件、辅助设备（稳压电源、工装夹具）或它们的组合，为了便于管理，我将公司测量仪器按重要程度可分为ABC三类：
A类：用于贸易结算，医疗卫生，安全防护和环境监测，最终产品检测，关键过程参数检测所用到的计量装置，这一类仪器就是上面提到的强检仪器。A类仪器必须通过法定计量单位检定，确认间隔不超出国家检定要求。
C类：设备和生产线上指示用的仪器仪表，仅充当夹持等工具使用、简易、低值易耗的计量装置，（如印刷车间的压力表和流量计）C类可以分别实行一次性确认、一般性确认和有效期管理。
B类：AC类以外的计量装置。B类均为实行周期确认，可酌情减少其校准项目或适当延长确认间隔。
四．收获：培训让我受益匪浅，意识到了计量管理工作的重要性，看到自己在工作方面存在的差 距，熟悉了计量检测确认规范要求，明确了作为计量员应承担的责任；此次培训也让我对常用测量仪器的计量特性有了系统性了解，并通过实际操作让我对其更加牢固掌握，规范了仪器校准方法和步骤，对实验室管理方面也有了全面了解，具备计量检定员所需的基本知识和素养
五．体会：计量监测是公司必不可少的重要的环节，是产品质量的伙伴，是产品质量保障的护照。只有合格有效的计量设备，才能确保生产出合格产品。如今，贯彻计量管理体系标准已被众多企业所看重。而公司目前处于ISO最为关键阶段，计量也是其一部分，我会做好这一方面计量工作，并仔细检查各环节是否还有问题，并会及时给与改善，而计量工作也是需要全员参与，靠大家配合才能真正做好。对使用者而言，人人都是管理者，人人都维护者，都应该严格遵守仪器设备作业指导书进行作业，只有通过各车间部门共同努力，才能进一步健全完善计量管理体系，满足产品检测的要求，确保每一次审核的顺利通过，确保能够提供让客户满意的产品，这才是根本目标之所在。
我也是从事于计量工作，楼主还有什么问题，可以在我空间留言。
希望对你有帮助！
Ⅸ 如何加强企业计量管理
当前，正是我国国民经济社会发展的重要战略机遇期。在培养一批有前景的生产企业。促进地方经济发展的实践中。就必须把计量管理工作高度重视起来。加大计量执法监督力度和企业计量管理工作力度，全面提升计量技术水平和计量保证能力，为科技进步和经济发展打好坚实基础，发挥好计量工作。所以面对新的形势和任务，我们质监部门的计量工作必须肩负重任，加速发展，在市场经济秩序、经济发展和环境改善等诸多领域发挥重要作用。
1.强化计量器具管理
切实做好计量器具生产企业的监督管理是地方政府计量行政管理部门的一项重要工作。要坚持从源头入手。着力抓好发证把关和监督检查等环节。对于制造计量器具许可证的审核发证。要认真把握制造计量器具的必备条件。特别是纳入重点管理的计量产品。不具备国家规定的生产必备条的。应从严控制发证。避免低水平的市场竞争：对已取得制造许可证的企业。一是要定期安排计量产品的监督抽查。确保产品质量;二是要加强对制造计量器具产品企业的帮助指导，引导企业采用先进的技术生产制造计量器具。
2.强化计量人员素质管理
计量检定工作是一项科学性、法制性、政策性都十分强的工作。要求所有从事该项工作的同志不仅要具有良好的技术素质、业务素质。还必须要具有高尚的思想素质和政治素质，计量人员素质的高低直接影响着计量机构的信誉和服务水平，因此，要加强计量检定人员业务培训工作。要根据实际情况。注重培训和吸收一专多能的技术人才。建立企业计量检定人员的职业资格、法定计量检定机构计量检定人员职业资格、执业资格制度。区分两种检定人员的管理层次。将计量检定人员的培训、考核社会化、日常化。提高培训、考核质量。
3.强化企业计量工作管理
计量管理是企业管理的重要组成部分，对企业提高产品质量，节约能源，降低原材料消耗等方面起着越来越重要的作用。对此，要把计艟管理纳入企业的整体工作规划，计量管理部门要积极督促、帮助企业完善计量管理体系，及时有效检定强检计量器具。以科学有效的检测手段和优质高效的检定服务促进产品质量提升，服务于企业发展。要健全计量管理组织机构。建立企业计量管理网络。配备专(兼)职计量人员，统一管理本企业的计量管理工作。
4.强化执法监督管理
作为承担强制检定的计量技术机构。在观念上，要把强检工作从“监督为主、管理为辅”转向“管理为主、监督为辅”。在方式上，将管理寓于服务之中。努力转变执法理念，找准“严格依法行政”与“维护企业权益”的结合点。科学公正行使行政执法权。以热情服务促进有效管理，既要做好企业的“监督者”。更要做好企业的服务者。要对承担的强检计量器具实现逐台建档、动态管理、计划检定、准确监督。还要在人员培训、设备更新改造、服务态度、服务质量上不断提高。以适应计量器具日常发展的需要。总之。计量管理是质量信号的一项复杂的过程，影响因素多，涉及面广，要保证其工作质量，只有做好上述几方面的工作。才能生产出高质量的“产品”，才能产生巨大的社会效益和经济效益，真正在服务地方经济发展中做出贡献。