市场营销类从业人员人数

1. 国内市场营销需求状态对市场营销从业人员的要求

通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。汽车业：人才全面紧缺未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。快速消费品：营销人才缺口大快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。石油业：专业人力资源匮乏石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。年度十大需求旺点市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。法律、行政：明显“供过于求”目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。校园人才的需求出现新态势有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接导致入校招聘时间的大幅度提前。主要体现出以下五点特征：第一，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，每年大批量的大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。第三，个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。第四，学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向，正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆，可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。第五，企业对学历的要求趋于理性。更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。一方面是企业对人才认识的理性化，另一方面，也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。

2. 从业人员平均人数怎么计算啊

前者是截至12月31日的时点数，即一年的最后一天本单位实际有的人数。
后者是全年平均数。按照统计口径，一般先计算每个月的平均数，即每月第一天的人数及最后一天的人数之和除以2，之后将每个月的平均数加总除以12得出全年平均数。如果每月变化不大，可以采用简便的方法，即每月最后一天的人数加总除以12得出从业人员平均人数

3. 国家劳动统计制度的从业人员平均人数怎么计算的

计算月平均从业人员数有两种方法：

一：

月初从业人员数加上月末从业人员数的和除以二

二：

每天从业人员数相加的总和除以每个月的总天数

计算年平均从业人员数的方法：

每个月的平均从业人员数相加的总和除以12个月

(3)市场营销类从业人员人数扩展阅读：

《劳动统计报表制度》包括两部分，即《非私营单位劳动统计报表制度》和《私营单位工资统计报表制度》。本制度的统计范围是全国31个省、自治区、直辖市城镇地区全部法人单位。本制度由国家统计局负责解释。

劳动统计主要目的是了解单位就业人数及劳动报酬的状况，反映就业、生产成本和经济运行情况；反映国民收入初次分配的基本情况和变化，为科学制定分配政策和社会保障相关政策提供重要依据；评估国家或地区的劳动力市场竞争力；企业参照本地区、本行业的平均水平制定工资标准。

《劳动统计报表制度》包括两部分，即《非私营单位劳动统计报表制度》和《私营单位工资统计报表制度》。本制度的统计范围是全国31个省、自治区、直辖市城镇地区全部法人单位。本制度由国家统计局负责解释。

非私营单位劳动统计报表制度

《非私营单位劳动统计报表制度》由国家、省、市、县各级统计局组织实施。统计报表由市、县统计局布置到本区域的各类法人单位或组织机构，各单位填报后在规定时间内上报当地统计局，经逐级审核、汇总，上报国家统计局。经国家统计局审核、汇总后按有关规定予以公布。

调查对象包括城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、以及联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。调查的主要指标包括：单位就业人数、工资总额等。

各单位统计的就业人数指在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员，但不包括离开本单位仍保留劳动关系的人员。

工资总额是指本单位在一定时期（如一个完整的日历年度）内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付。工资总额统计的是个人税前工资，还包括了个人应交纳的养老、医疗、住房等个人帐户的基金和税金等费用。

私营单位工资统计报表制度

私营单位工资统计采用多种调查方式相结合的形式进行，从业人员规模在100人及以上的单位采取全面调查；从业人员规模在20—99人的单位采取抽样调查。

以省级为总体，分行业门类进行抽样，抽样比为10%；从业人员规模在19人及以下的单位不进行直接调查，根据相关资料并结合典型调查进行推算。

根据国家统计局颁布的《关于划分企业登记注册类型的规定》，在工资统计调查中的私营法人单位主要是指：在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。

其中包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

4. 从业人员平均人数怎么算

假如A从业人员在岗天数是NI;B从业人员在岗天数是N2;C从业人员在岗天数是N3;...

从业人员平均人数=（A*NI+B*N2+C*N3+....)/(NI+N2+N3+....)

5. 大学录取的市场营销人数为什么都比较少

本人刚就业，从就业的角度来说，市场营销主要对口的就是做市场、销售，几乎所有企业都能进，可是其他专业的一样可以做销售啊，他们如果进专业对口的公司做销售更有优势，在大学里市场营销应该算是个差点的专业了，不过真的无所谓，大学是个长个人能力的地方，你要考研就努力学习英语，到了要考研的时候你就知道有多大用处了；如果想找个好工作就业，就要再保证学习成绩的同时多参加能增加人际交流的活动，最好能参与组织活动，大学最怕的就是茫然，不然四年很快过去了，回首才发现自己一无所获。听别人的经验自己很难体会，最好现在就能给自己定一个目标，这样就会很充实。
不要沉迷游戏哈哈！
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6. 什么是全年平均从业人员人数

填报纳税人全年平均从业人数，从业人数是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和；从业人数指标，按企业全年月平均值确定，具体计算公式如下：
月平均值＝（月初值＋月末值）÷2
全年月平均值＝全年各月平均值之和÷12
全年从业人数＝月平均值×12
年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。

7. 对市场营销从业人员的要求

年龄、学历、性别不是营销人的门槛，只要你有激情，热爱营销人生。

1.心理调节

① 培养积极的人生观，反对消极的人生观。

② 乐观，是积极人生观的表现。

③ 坚韧，坚信事业必定成功，是销售人员的精神支柱。

④ 善于调剂、单调乏味的工作确实会令人生厌，适当交换工作内容，保持旺盛的精力。

⑤ 自励，无论谁，受到小鼓励，都会拿出精神来做事。自己鼓励自己也是必不可少的，自励的原则是目标的实现。

2、 言谈举止

① 适应性强，具有良好的判断力和常识。

② 良好的记忆力，能记忆当事人的面貌及名字。

③ 广泛的知识，具有幽默感，敏锐的观察力及独到的见地。

④ 高雅的举止，性格优良。

⑤ 魅力的举止，坚强忍耐力。

⑥ 严谨、礼貌，给人良好的印象及好感。

⑦ 机警而可随机应变。

⑧ 谈吐有分寸，流利动听。

3、业务能力

① 必须有能力去接近未来的客户。

② 必须有能力将轿车的技术性能及优势很技巧地呈现出来。

③ 必须有能力激发客户对自己的信任感。

④ 必须有能力激发客户对其所销售的产品产生占有欲。

⑤ 必须能够把握客户对轿车占有的愿望成熟到什么程度。

⑥ 体态、仪表、服饰等也是销售人员的必备基本素质。

这些都只是泛泛而谈。简单的销售技巧和基础的经验、知识。良好的心态和对对工作的热忱。特殊行业还需要一定的专业知识掌握。

8. 从业人员期末人数和从事主营业务活动的从业人员期末人数有什么区别

从业人员期末人数是指一个单位全体人员在年末的实际数，包括管理人员、后勤人员、其他业务人员和主营业务人员。而从事主营业务活动的从业人员期末数仅仅指专门从事主营业务人员在年末的实际数。

9. 从业人员期末人数和从业人员平均人数有什么区别

从业人员期末人数

•从业人员期末人数 指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。

•该指标为时点指标，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。

从业人员的统计原则

•从业人员不包括：

(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；

(2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；

(3)本单位因劳务外包而使用的人员。

从业人员平均人数

•从业人员平均人数 指报告期内(年度、季度、月度)平均拥有的从业人员数。

•注意：年度、季度、月度的平均人数不得用期末人数替代，要根据单位实际月平均人数计算得到。

平均人数的计算原则

•公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算

•对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数

从业人员平均人数的计算方法

根据报告期不同分为：

(1)月平均人数

(2)1-本季平均人数

(3)年平均人数