1. 開了家勞保用品店，想知道怎樣宣傳好
到網上宣傳。
或者到當地工商局查詢相關可以成為你客戶的企業公司，製作一套自己的產品宣傳冊，點對點投放。
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最重要的是要有一個善於挖掘客戶和開發市場的團隊，這樣會更快的佔有市場。
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2. 基層工會如何做好勞動保護工作
基層工會勞動保護工作方法是多種多樣的，主要是： 第一、做好勞動保護的宣傳教育工作，提高廣大職工對勞動保護工作的認識，普及安全衛生知識；第二、開展定期、不定期或專業的安全生產、工業衛生大檢查；第三、協助和監督企業行政在發展生產的基礎上，不斷地改善勞動條件；第四、協助企業行政建立健全與貫徹安全衛生規章制度；第五、把勞動保護工作納入社會主義勞動競賽中去；第六、認真調查處理傷亡事故；第七、建立安全生產、勞動保護紀錄，及時表彰好人好事。
3. 勞動法 宣傳標語
用法律的力量捍衛勞動者的尊嚴
4. 我是賣勞保用品門市地理位置偏，怎樣讓更多的客戶知道自己在那裡，怎樣做宣傳，
你好！現在的宣傳手段很多啊！但最好最有效還是口碑營銷。你可以考慮一下做電子商務啊!在網商宣傳，成本要低好多。祝你生意興隆！！
5. 如何加強勞動者的勞動保護
今年是《中華人民共和國勞動保護法》實施的二周年，回顧歷史，我們深深地體會到了勞動保障法制建設在我國經濟社會發展中的重要性，也體會到了當前和今後加強勞動保障法制建設的緊迫性。中國成功加入世界貿易組織後，更深地參與到經濟全球化進程中，結構調整和經濟轉型正在進行；城鄉協調發展已經提上日程，農民進城就業規模越來越大。由此影響到經濟成份、就業方式、用工形式越來越多樣化，維護勞動者權益的任務遠比以前艱巨。因此，《勞動法》中的一些現行規定在實際工作中出現無法調整或難以有效調整的尷尬局面，迫切要求盡快進行修改和完善，進一步明確規范社會保險制度和就業促進政策，完善勞動關系協調和勞動爭議處理機制，加大違法行為的法律責任。再加上當前及今後一段時期，我國仍處於體制轉軌和經濟轉型過程中，各種過去長期積累的深層次矛盾和隨著改革深化出現的新問題交織在一起，都直接或間接地影響到勞動者的勞動保護工作。 一、當前我國勞動者面臨的一些問題： （一）勞動者勞動權的問題沒有根本解決。勞動權指的是勞動者享有公平就業、公平獲得勞動報酬，並且享受法定的勞動保護、社會保險的權利等等。我們認為還應該有自願簽約和自由解約的權利，這涉及到勞動者的憲法規定的自由權利。在勞動者就業方面還存在就業歧視的問題，據對50個用人單位招聘信息的分析， 20%的用人單位存在就業歧視問題，主要涉及到形象、性別、學歷、地域和年齡。《勞動法》60天申訴時效的限制，還會導致《勞動法》所規定的勞動者權利最終歸於零，在這種情況下，勞動者還會主張其權利、還敢主張權利嗎？在一些私營企業，維護勞動者的勞動權的問題，特別是農民工的勞動權的問題更應該值得重視。在一些私營企業不與職工簽定勞動合同、不為職工上社會保險的現象比較普遍；一些用人單位尤其是建築企業無故拖欠和剋扣農民工工資，強迫農民工超時加班加點，不提供應有的勞動保護條件，危及農民工的人身安全和身體健康；靈活就業人員的合法權益的保護問題還沒有納入到勞動法的保護范圍。 （二）法律體系不健全。《勞動法》未成體系，沒有訴訟性法律，有關規定都是勞動和社會保障部的解釋，而且很不系統，最高人民法院的有關解釋也非常籠統，而且在處理勞動爭議中，無論是實體法適用還是程序法的適用，與我國《民法通則》、《民事訴訟法》、《合同法》的關繫到底是什麼都沒有理順，是否適用這些法律，也沒有明確的說法。這樣導致在具體的執行中往往是習慣，而不是具體的法律依據。 （三）我國勞動法理論、或者說勞動法的本質缺乏社會認同。勞動法作為社會法，沒有得到社會的認同。勞動法的本質應該是以保護勞動者的合法權益為出發點的，勞動者與企業是不同的，勞動者的目的是生存，而企業的目的是營利。同時，在規避風險方面，雙方也存在非常大的不平等，很多情況下，勞動者所面臨的風險要遠遠大於企業，而規避風險的能力又遠遠低於企業，這就要求在整個法律體系中應著重保護勞動者的合法權益。 （四）貫徹落實勞動法的力度有待進一步加強。一些單位違反勞動保障法律法規，有法不依現象比較嚴重。目前，違反勞動保障法律法規，侵害職工合法權益的現象主要集中在三大領域：一是部分進城就業的農民工權益受到侵害。一些用人單位尤其是建築企業不與農民工簽訂勞動合同，無故拖欠和剋扣農民工工資，強迫農民工超時加班加點，不提供應有的勞動保護條件，危及農民工的人身安全和身體健康。二是部分非公有制、中小型用人單位職工權益受到侵害。一些用人單位不依法為職工參加社會保險和繳納社會保險費，任意解除勞動合同，侵害職工的休息休假權益。三是部分改制改組和關閉破產的國有企業職工權益受到侵害。一些企業與職工解除勞動關系時，不依法支付經濟補償金；欠繳社會保險費，使職工社會保險關系接續困難；改組改制操作程序不規范、不透明，制定職工安置方案不經職工代表大會討論或徵求職工的意見。 二、勞動者勞動保護工作實施不到位的原因。（一）部分企業勞動保護意識淡化。在追求企業利潤最大化的同時，往往忽視勞動安全衛生工作，出現有意識或潛意識地重生產，重效益，輕安全。存在著勞動保護說起來重要，干起來次要，忙起來不要的現象。 （二）勞動保護教育不夠，職工自我保護能力差。一些職工缺乏自我保護意識，思想上不重視，圖省事，走捷徑，有章不循，違章現象時有發生。一些勞動密集型的企業，手工操作多，人身傷亡事故率相對比較高。 （三）工會勞動保護監督檢查隊伍技術素質偏低。由於企業改革調整，人員變化大，工會勞動保護監督檢查隊伍不能保持相對穩定，造成現有人員缺乏勞動保護科學管理知識，技術素質偏低。在實際工作中，往往出現勞動保護監督檢查員提不出意見，不會監督；整改方案聽命行政，監督不力，難以履行監督職責等等。 （四）立法工作和實際操作中都存在一定的問題。勞動法很多問題規定的比較原則，實際操作中就會遇到問題。 三、加強勞動保護工作的任務和方法 （一）勞動保護的任務： 勞動保護工作的任務是，採取積極有效的組織管理措施和工程技術措施，保護勞動者在生產過程中的安全與健康，促進社會主義建設事業的順利發展。具體分為以下幾個方面：1、安全技術。採取各種保證安全生產的技術措施，控制和消除生產過程中容易造成勞動者傷害的各種不安全因素，減少和杜絕傷亡事故，保障勞動者安全地從事生產勞動。 2、勞動衛生。採取各種保證勞動衛生的技術措施，改善作業環境，防止和消滅職業病及職業危害，保障勞動者的身體健康。3、勞動條件。改善勞動條件，減輕勞動強度，為勞動者創造舒適、良好的作業環境。4、工作時間與休假。安排好勞逸結合，嚴格控制加班加點，保證勞動者有合理的休息時間，使勞動者能經常保持健康的體魄、高漲的熱情和充沛的精力，保證安全生產，提高勞動效率。5、女職工和未成年工的保護。根據女職工和未成年工的生理特點，依法對他們進行特殊保護。 （二）勞動保護的方法 目前世界各國在勞動保護工作中普遍推行技術對策、教育對策和法制對策。這三個對策被公認為是防止事故的三根支柱。通過這三根支柱的作用，能有效地防止事故發生。我國現在勞動保護工作的主要方法是：1、貫徹「安全第一，預防為主」的方針，完善勞動保護工作的體制。一是堅決貫徹「管生產必須管安全」的原則，將勞動保護工作的方針、政策和具體任務落實到生產中去。二是在勞動行政部門建立健全保護監察制度，加強勞動保護監察機構的力量，充分發揮國家勞動保護監察作用。三是加強群眾監督，對於企業安全生產的行為，工會要提出批評和建議，督促有關方面及時改進。 2、健全勞動保護法制，完善勞動保護法律體系。勞動保護法制，是指國家用立法形式，將改善勞動條件、保障安全生產和文明生產的各種措施加以規范化、條文化，用法律和法規的形式固定下來，使之成為全社會都必須遵守的行為准則。有了法規，一方面可使企業和經濟管理部門的領導明確自己在保護勞動者安全和健康上應負的責任；另一方面可使勞動者在生產中的安全與健康有法律保障，更有利於為實行勞動保護監察提供法律依據。 3、不壞斷採用新技術，改善勞動條件。隨著生產工藝的改革和技術進步，對原有的落後的工藝和設備進行改造，提高勞動安全衛生裝置與設施的可靠性，可以減少以至消除生產中的不安全和不衛生因素。 4、廣泛開展勞動保護宣傳教育。宣傳教育是提高各級領導和廣大群眾對勞動保護工作重要性認識的一種行之有效的手段。一方面，要宣傳好的經驗和做法，深刻認識造成事故和職業病所帶來的痛苦和損失。宣傳教育的形式要多樣、生動活潑，以提高實際效果。5、積極開展勞動保護科學研究工作。科學技術是第一生產力，勞動保護科學研究工作也必須走在其他各項工作的前頭。伴隨著經濟建設的深入發展，新的科學技術不斷涌現，必然會不斷產生新的勞動保護科學技術課題。因此，必須把勞動保護科學研究工作作為永恆的任務，不斷予以加強。要加強情報信息的收集，為解決勞動安全衛生問題制定勞動安全衛生標准和開展技術監察提供科學的數據與手段。 四、加強勞動者勞動保護的具體措施 加強勞動者的勞動保護主要從制度措施、組織措施和技術措施上進行改善，具體方法為： （一）制度措施。主要包括：1、堅決貫徹「勞動為主，安全第一」的勞動保護方針。2、加強安全生產檢查制度。 它是推動勞動保護，實現安全生產的重要方法和手段。3、加強安全生產的責任制度。安全生產責任制是指企業各級領導，職能部門、有關工程技術人員和生產工人在生產中應負的安全責任的一種制度。在各企業單位，根據企業的領導、車間領導、工段長和工人都要對安全生產工作各項其責，都要作到上牆公布，分工明確，責任明確。4、安全生產教育制度。幫助教育職工群眾正確地認識和提高他們的技術水平，使他們能夠自覺地貫徹安全生產的方針和各項政策法規。5、傷亡事故報告制度。對職工傷亡事故進行報告、登記、調查、處理和統計分析工作，傷亡的報告制度，是勞動保護工作的重要內容，作為勞動部門必須認真對待。 （二）組織措施。主要包括：1、制定和完善勞動保護法規和規章制度。例如，從機關、部門、企業事業單位到管理人員和勞動者個人在勞動保護工作上的職權和責任的規定;勞動安全和勞動衛生的技術標准和現場作業規程;關於傷亡事故的調查、處理、統計和報告的規定;工時和休假制度;婦女勞動特殊保護的規定等。2、設置勞動保護國家監察員，負責監督檢查單位和個人執行勞動保護規章制度和安全衛生技術標准、作業規程的情況。同時，在企業事業單位的班組(或車間)一級建立勞動保護員網，對本單位的勞動保護工作實行群眾監督。3、加強勞動保護科學研究，為制定勞動保護法規和安全衛生技術標准提供科學依據，為採用新技術新設備擬定相應的勞動保護技術措施，研製監測儀器設備。4、開展勞動保護宣傳教育。包括在大專院校設置勞動保護專業，培養高級專門技術人才;培訓生產管理人員和勞動保護專職人員;對特殊工種工人實行專業訓練和考試發證制度;利用電影、電視、廣播、報刊、展覽等形式普及勞動保護理論和技術知識。5、強制實施社會保險制度，完善保險政策，加大監督稽查處罰力度。企業必須依法與職工特別是農民工簽訂勞動合同，參加各種保險，及時足額繳納保險費，逐步提高企業生產安全事故傷亡賠償標准，督促企業向受生產安全事故傷害的從業人員或家屬支付賠償金。對於建築、餐飲等工人流動性較大的行業，研究制定適合行業性質的保險政策。6、加強工會在勞動者勞動保護方面的作用。 工會組織必須以對國家、對人民、對職工群眾高度負責的精神，把維護職工安全與健康作為維權的主要任務，增強做好勞動保護工作的自覺性；工會勞動保護工作要以科學發展觀為指導，堅持以人為本，立足依法維護；積極開展職工安全教育，營造重視安全生產氛圍，提高職工安全素質和自我防護能力；加大工會維護職工勞動保護權益的力度；切實加強自身建設。 （二）技術措施。主要包括：對由於物理、化學等因素可能突然發生的不安全因素，對由於機械性的傷害，包括機械傳動部分的設備和工具引起的砸、割等傷害，對由於高空墜落引起的傷害，對由於從事有毒有害的作業而引致的傷害等所採取的相應預防性技術對策和防護措施。 在中國，按照勞動保護立法，各級政府機關、經濟部門、企業單位及其管理人員，都必須採取各種組織措施和技術措施，為勞動者建立安全、衛生、舒適的勞動條件;預防和消除勞動過程中的傷亡事故、職業中毒和職業病的發生;保護勞動者的身體健康和生命安全;保持和提高勞動者持久的勞動能力，避免社會勞動力和物質財富的不應有的損失。
6. 物業公司工會怎麼開展勞動保護工作
摘要 親~您好[微笑]，很高興能幫您回答該問題哦~針對您提出的問題現回復如下：1 .加強宣傳，提高認識。工會要通過各種形式和途徑，加大職工勞動保護工作的宣傳力度。充分行使《工會法》、《勞動合同法》、《安全生產法》、《職業病防治法》授予工會組織在勞動保護工作中的代表權、參與權和監督權，堅持依法履行工會勞動保護職責。2 .健全機制，落實考核。建立健全工會勞動保護工作機制，落實(兼職)人員和考核辦法，是確保工會勞動保護工作抓出成效的根本保證。工會要根據企業的勞動保護工作特點，制定工會勞動保護工作年度計劃，並且納入年度工作目標考核，促進基層工會勞動保護工作進一步規范化。3 .當地政府和安全生產管理部門要出台符合企業生產實際的有獎有罰的安全措施，對企業主和職工經常性地開展教育和培訓，提高廣大職工勞動保護的自我意識；經常性地組織勞動安監部門、工商、工會、地稅等部門聯合檢查安全生產。4 .加強學習，提高素質。加強職工和工會勞動保護隊伍建設，提高綜合素質，是做好工會勞動保護工作的前提。
7. 勞動保障監察條例 宣傳標語
勞動保障監察涉及對用人單位的監督檢查，關系保護廣大勞動者的切身利益，社會關注，百姓關心。
8. 賣勞保用品去哪裡宣傳好
你可以在一些免費發信息的網站，發布關於你店商品的信息。賣勞保用品，主要去安防板塊宣傳
9. 勞動保障機構的基本職責是什麼
勞動保障機構的工作職責：受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第十條
勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
10. 勞動保障協理員面試題：怎麼在自己所在的社區進行一次社保宣傳活動呢
如果我來組織這次宣傳活動，我一定高度重視，妥善處理，一定要把這回次宣傳活動搞好，答讓群眾充分了解社保知識。
首先，我會做好准備工作：確定場地，選擇社區公園或者開闊地，搭建一個簡易舞台。確定時間，選擇在雙休日或者節假日，讓更多的群眾來參與。確定人員，我要組織好一支宣傳小隊，事先對他們進行培訓，讓他們掌握宣傳的方法和知識。確定設備和材料，准備音響，電腦和光碟，社保宣傳單。最重要的是在社區公告欄張貼宣傳海報，讓群眾事先知道有這個活動。
第二，我會做好宣傳活動：在群眾到來後我開始進行宣傳流程，先由領導為大家講解社保知識，讓群眾初步了解；然後進行社保知識問答和競猜，猜對有獎；最後發放宣傳資料。整個過程可以讓音響播放音樂，渲染氣氛。
第三,做好事後總結。把這次活動拍照攝影，整合後在網路電台電視或者報紙進行二次宣傳，使社保知識深入人心。然後自己整理記錄，吸取經驗教訓，為下次活動打好基礎。
我的問題回答完畢，謝謝！（這句話是你要說的，別忘記了）