住建系統培訓計劃

① 怎樣建立一個有效的培訓計劃

所謂培訓計劃是按照一定的邏輯順序排列的記錄，它是從組織的戰略出發，在全面、客觀的培訓需求分析基礎上做出的對培訓時間、培訓地點、培訓者、培訓對象、培訓方式和培訓內容等的預先系統設定。一個有效的培訓計劃首先要體現四個方面的內容

方法/步驟
計劃要結合企業經營需要
培訓計劃一定要跟公司的經營結合起來，假如單方面滿足群眾的喜好，就成了無本之木。因而，做好培訓計劃首先要了解企業經營的需要。

內容要貼近員工
計劃雖然要滿足企業經營需要，但最終參與培訓的卻是廣大員工，因而閉門造車不可取。

爭取資金支持
對有固定培訓預算的企業，大多根據員工數量或全年銷售額確定一個合適比例。常見的比例為總銷售額的2%到3%，以5%為上限。對新公司、新部門，或新進人員較多的公司，預算會相對高一些；而平穩且有經驗的公司，可相對低一點。但對多數企業來說，培訓還是一個奢侈的消費，原因就是經費永遠是短缺的。作為培訓主管不能一廂情願地制定計劃，一定要摸清底細，採取要事第一的原則，並善於將培訓模塊組合。下面介紹一套零基預演算法（Zero-Base Budgeting， ZBB）以供參考。

計劃可利用的資源
優秀的企業都有一套非常完整的培訓體系和課程，並且大都有自己的企業大學。根據企業自身的需求，設計出最適合的培訓課程，創造最理想的企業學習氛圍，這為整合企業資源，最大程度地提高培訓效果起到要害作用。完善而有效的培訓一定是內外培訓的結合，所以內訓的地位不可小覷。多數企業也許不能跟世界知名企業相提並論，但是善於挖掘和利用內部資源對企業發展是非常有益的。

http://jingyan..com/article/456c463b8d321b0a583144e2.html

http://wenku..com/link?url=1-_5xm

② 培訓計劃方案怎麼寫

寫培訓計劃方案可以參照如下：
第一要明確培訓的目的——為什麼要培訓
(1) 引導企業員工認清自己的使命與責任並成為可培養與發展的優秀企業員工。
(2) 樹立正確的質量意識和觀念，更新現有專業知識，充實個人知識儲備，鞏固和提高公司質量管理水平。
第二要明確培訓對象
明確培訓對象將直接決定培訓方法：
1、高級管理者如總裁我們需要做到提升經營者的經營理念,開闊思路,增強決策能力、戰略開拓能力和現代經營管理能力.;
2、公司中層管理人員的培訓,需要提高管理者的綜合素質,完善知識結構,增強綜合管理能力、創新能力和執行能力.;
3、公司專業技術人員的培訓,需要提高技術理論水平和專業技能,增強科技研發、技術創新、技術改造能力.;
4、公司操作人員的技術等級培訓,不斷提升操作人員的業務水平和操作技能,增強履行崗位職責的能力.。
第三要明確培訓地點和時間:
任何培訓方式都會受到培訓地點的限制,我們必須清楚的知道在何地以及何時會展開培訓,什麼人會來參加,根據時間地點和參訓人員做出最佳方案。不可以不切實際的隨便擬定。
第四要確定培訓內容及方式
企業培訓方案怎麼寫呢?確定完培訓對象，要清楚的了解到,各個階段參訓人員的學習情況水準,保證能做到因材施教.
1、對新員工需要強化公司的企業文化培訓、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、質量意識培訓。通過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業技能培訓。試用期結合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優秀者給予一定的表彰獎勵。
2、轉崗職工培訓則繼續進行企業文化、法律法規、勞動紀律、團隊精神、擇業觀念、公司發展戰略、公司形象、項目進展等方面的培訓。同時隨著公司的擴建，內部就業渠道的增加，及時進行專業技術培訓。
3、加強復合型、高層次人才培訓各部門和基層單位要積極創造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現個人發展與企業培訓需求相統一。使管理人員的專業能力向不同管理職業方向拓展和提高。專業技術人員的專業能力向相關專業和管理領域拓展和提高;使施工作業人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。

③ 培訓計劃怎麼寫呢！

培訓計劃的設復計主要從制三個部分入手：培訓需求分析、組件分析、培訓計劃評估和改進過程。

培訓需求分析需要從企業、工作和個人三個方面進行。首先，應進行企業分析，以確定企業內部的培訓需求，確保培訓計劃符合企業的總體目標和戰略要求。其次，應該進行工作分析，分析員工為了獲得理想的工作績效必須掌握的知識和技能。

因素剖析培訓實施方案是學習培訓總體目標、培訓計劃、學習培訓導購人員、學習培訓另一半、學習培訓時間與時間、學習培訓場地與機器設備及其培訓方法的有機化學融合。在培訓需求分析的基本上，要對培訓實施方案的各構成因素開展深入分析。

(3)住建系統培訓計劃擴展閱讀

通常情況下，培訓計劃包含3個層級，即專業知識學習培訓、技術培訓和素質培訓。專業知識學習培訓是企業員工培訓中的第一位層級。

從培訓需求分析剛開始到最後制訂出1個系統軟體的培訓實施方案，並不意味著培訓實施方案的設計構思工作中早已進行，還必須持續評測、改動。只能持續評測、改動，能夠使培訓實施方案慢慢健全。

④ 住房和城鄉建設局主要干什麼

是主管轄區建設行政事務的政府工作部門。
一般具有以下職能：
縣住房和城鄉規劃建設局的主要職責是：
（一）貫徹執行有關建設法規、政策，研究擬訂局屬相關產業、行業發展規劃和年度計劃；組織擬訂與報批相關的行政規章和規范性文件，組織協調城鄉規劃、縣城市政設施建設公用事業、建築業、建設市場、房地產業和園林綠化建設等方面的建設；對全縣建設監理進行監督管理。
（二）負責全縣抗震防災的規劃和管理工作；協調城鄉規劃、勘察設計、風景名勝景區規劃設計、建設工程設計方案和建設工程初步設計的審查；負責重點工程建設、城鎮綜合開發工作，參與大（中）型建設項目的可行性論證和選址定點等前期工作，負責建設工程項目的初步設計審查（審批），協調解決工程建設中的矛盾和問題。
（三）負責組織建設行業科技發展規劃和技術政策、標準的貫徹執行；負責建設新科技、新項目、新材料的推廣和應用；承擔民用建築節能，新牆體材料革新及散裝水泥管理工作；指導建設系統各行業的科技人才隊伍建設，負責專業技術職稱評定和執業資格管理的有關工作；負責系統職工隊伍的培訓發證和繼續教育工作。
（四）指導、監督園林（雕塑）、風景建設、城市綠化、城市建設、抗震設防（加固）建設；負責組織本縣城鎮范圍內義務植樹及綠化「綠線」控制。
（五）負責綜合協調和指導、監督房地產業和房地產市場、包括小區綜合驗收、經濟適用房建設、舊城改造，指導和協調房地產的產權產籍管理、房地產經營、房地產交易和物業管理等工作；指導全縣城鎮住房制度改革工作。
（六）負責管理建設行業和建築市場，貫徹執行工程建築實施階段的國家標准、全國統一定額和行業標准及相關的管理制度，組織擬訂本縣具體實施辦法與管理規章，監督指導分類工程建設造價，標準定額的實施；指導和協調房地產業、建築業的管理，負責建築施工企業資質等級的報批、負責指導監督建設工程交易、建築工程招投標、建築工程質量、安全監督、工程造價和勞保統籌等工作。
（七）負責指導、協調城鎮供水、排水、供氣等工作，指導城建檔案和市政工程管理工作。
（八）與有關部門共同管理城市維護建設資金、行政行業性收費、預算外其它專項基金，計劃、指導與監督各項經費的使用，指導與監督直屬企事業單位國有資產的管理。
（九）指導和管理村鎮規劃建設工作，組織指導村鎮建設試點和村鎮綜合開發建設，促進村鎮建設的發展。
（十）組織和領導本系統黨務、政治思想、宣傳教育、機構編制、人事勞資、紀檢監察、社會治安綜合治理、計劃生育以及工青婦等群團組織、精神文明建設、法制建設、廉政建設和行業糾風等工作。
（十一）承辦縣委、縣政府及上級主管部門交辦的其他任務。
一般內設辦公室、組織人事科、財務審計科、工程建設科、城鄉建設科、科技與勘察設計科、安全生產管理辦公室、行政許可科等行政機構；設有建管處、規劃局、城市開發運營管理中心、市政處、質監站、設計院、人防辦、數字化城市管理辦公室等事業單位。

⑤ 住建局培訓建築工匠安排工昨嗎

安排
縣級以上人民政府住房和城鄉建設主管部門應當對農村建築工匠免費提供專業技能、安全知識等培訓,並建立信用檔案。

⑥ 住建行業每年要參加多少學時的繼續教育培訓

平均每年不低於60小時的學習 多學習也是提升自己專業知識 提高工作效率

⑦ 住建系統如何進一步促進就業

在發展中解決就業問題

就業是重大經濟、社會、政治問題，影響就業的因素又是諸多的、錯綜復雜的，促進就業以至達到充分就業，是政府的一項工作目標。因此，應當立足於經濟社會發展的總體來把握就業問題，進行系統化的管理，協調如下內容：經濟增長速度的確定、產業政策與投資規模方向的制定、經濟結構的調整、外貿體制、教育培訓規劃、最低工資的確定、失業保險等社會福利與社會保險水平的確定、人口規模與外來勞動力規模的確定和控制等。
體制設計--建立勞動就業委員會政府直接管理就業
政府促進就業工作的立足點，應當是將諸多因素綜合考慮，形成一個有機的就業促進系統，避免各項行動的相互掣肘或相互抵消影響就業、影響經濟社會發展，因此應當進一步強化就業工作的管理力度。鑒於就業問題的重要性、長期性和我國就業問題的特殊性，筆者建議，要把「一把手工程」制度化，在政府中設立「勞動就業委員會」作為決策和協調機構，並且設立各有關委局參加的「勞動就業辦公室」作為委員會的日常工作機構。各級政府「一把手」擔任「一委一辦」責任人的模式，有利於提高勞動就業工作的戰略地位，也有利於提高就業問題的實效。
按照這種體系，勞動就業委員會的任務，一是貫徹政府的就業政策，協調就業工作與本部門工作的關系，解決具體的政策落實和管理問題；二是開展有關的就業服務、投資和建設項目、勞動力培訓等，在本部門職責范圍內解決問題；三是與政府各有關部門進行日常工作的協調，推動就業工作的開展；四是對就業政策以及本部門的相關政策提出導向性的意見，供「一委一辦」決策參考。在這種格局下，勞動和社會保障、計劃、經貿、教育、人事、工商行政管理等各個部門成為系統化管理中一個相對獨立的子系統，使就業方面的工作范圍與職權得到了明確和加強，部門間能夠較好地合作與協調。
基本目標--培植經濟增長點和就業增長點
1．要保持國民經濟的持續穩定發展
經濟發展是解決就業問題的根本。應當指出，經濟發展具有速度、質量兩個方面。
首先，必須保持一定的經濟發展速度。據國際經驗和我國的實踐，當經濟增長速度達到4％－5％時，才能有效地進行就業機會的創造；在此基礎上隨著經濟增長速度的提高，就業機會的創造能力也相應增長。因此，保持一個較大的經濟建設規模，不僅對於刺激就業機會是有益的，而且對於容納本地區的勞動力供給也是必須的。
進一步，還應當保證國民經濟發展的質量。經濟發展質量對經濟規模有著雙重作用，既能夠促進新的建設規模良性發展，又有利於阻止經濟規模的過度膨脹。保證經濟發展質量，在一定意義上是指經濟發展的集約化傾向，也表現為盡量去除經濟「泡沫」，以實現較高的資本收益率和增長的有效性。只有經濟規模符合發展質量要求的時候，才可能減小國民經濟波動幅度，推動國民經濟穩步發展，使經濟波動對勞動者的損害最小。
2．培植經濟增長點和就業增長點
在經濟穩定發展的格局下，還要注意培植經濟增長點和就業增長點。培植新的經濟增長點和就業增長點，有利於適應經濟體制的轉軌和經濟結構的變化，這不僅可以推動舊經濟結構向富有朝氣的新經濟轉變，而且可以減少由市場調整帶來的經濟波動和失業問題。
（1）經濟增長點選擇的原則是：第一，帶頭行業和龍頭產品，這對其它行業和企業的發展有帶動作用；第二，能夠在產業群中發揮較大的關聯效應、促進結構升級的行業；第三，適應居民消費需求的變動趨勢、產品的生命周期長、產業的生存期長的行業；第四，追加的投資（尤其是政府投資）較少、且資金回收期較短的行業；第五，有利於競爭性的產品和服務市場的形成，從而促進經濟繁榮的行業；第六，符合環境保護的基本要求、不會在中短期被淘汰的行業。
（2）就業增長點選擇的原則是：第一，對勞動力素質要求較高、產品或服務的勞動力素質附加價值較多、吸收勞動力數量多的知識密集型、技術密集型行業；第二，市場需求較大、且在相當長時期不被淘汰的勞動密集型行業；第三，就業乘數較大的行業；第四，符合社會消費需求的變動趨勢、發展前景廣闊的行業；第五，社會聲望較高、人們願意從事、社會又有相當需求的職業。
我國經濟增長點和就業增長點，要依據各地的產業基礎、市場開拓能力和其他優勢，並參照國際經濟與就業發展趨勢來選擇。總的來看，我國的經濟增長點與就業增長點方向是技術密集型產業和第三產業，有著「一高一低」的特點。具體來看，經濟增長點和就業增長點有：信息產業、生物制葯產業、新材料產業、金融保險產業、房地產業、教育事業、旅遊業、文化出版業、醫療保健業、社會服務業、家庭生活服務業，等等。
重點方向--發掘第三產業的就業潛力
從總體上看，我國第三產業的發展，尚具有比較大的空間和發展潛力。改革開放以來，我國經濟有了迅速的發展，這為發展第三產業提供了相當寬廣的前景。隨著城鄉居民收入水平和消費能力的提高，隨著我國城市化、市場化水平的提高和人口、勞動力流動的加大，大大拓展了我國第三產業發展的空間。
我國發展第三產業的重點是：
1．投資少見效快、效益好、就業容量大，與經濟發展和人民生活密切相關的行業。從目前的角度看，在第三產業中有一定需求的主要是社區服務業、房地產業、衛生保健業、商業餐飲服務業、金融保險業等，其中社區服務業需求量巨大，是我國目前尋求就業出路、特別是下崗職工再就業出路的重點，在這方面還大有文章可做。應當指出，隨著我國人口老齡化和消費成熟化的到來，對於社會服務事業將產生巨大的需求，這為就業崗位的開拓提供了極好的機遇。
2．與科技進步相關和知識含量高的行業。第三產業是一個層次眾多、門類龐大的領域，要特別考慮和重視其中有前途的、與科技進步相關的、知識含量高的行業。這主要有信息產業及相關的技術服務業、科學研究事業、教育事業、咨詢業等。
3．對國民經濟發展具有全局性影響的基礎行業。主要是交通運輸業、公用事業等。
4．適應人民生活水平提高的文化產業、旅遊業、娛樂業、休閑業等。隨著經濟的發展，這些產業一般都會有長足的發展，能夠提供較多的就業崗位。尤其應當注意的是，旅遊業有較高的就業乘數，有著相當大的吸納就業的潛力；我國又是世界上旅遊資源非常豐富的國家，有著龐大的就業市場前景；近期我國實行新的公共休假日，已經對旅遊等方面產生積極的影響。
強化監控--完善政府的各項就業管理工作
要從我國經濟社會發展總體的角度，總結就業工作的經驗，研究和制定有關的立法、政策規定和具體措施，進一步完善就業管理、完善就業服務工作體系。從目前的情況看，主要是要抓好強化再就業工程的工作力度、完善外來勞動力就業管理制度兩個方面的監控。
要注意解決就業管理中的政策沖突和漏洞，進一步塑造勞動市場機制，解決好社會就業方面的各種新問題。為了促進就業和下崗職工的再就業，各地政府制定了大量優惠政策，應當強調的是，要注意各部門政策的協調，形成政策措施體系，從而產生促進社會就業和下崗職工再就業的強大合力。
在完善就業管理和就業服務方面，我們應當解決以下問題：變公立職業介紹所「事業單位企業化」運營為政府財政撥款制，實行公立職業介紹機構免費就業服務制度；解決好勞動、人事部門分割帶來的管理資源浪費和政策沖突問題，形成公立職業介紹中心、公立人才交流中心合作的局面；實現職業介紹機構網路化，形成分層次的高效就業服務體系；提高職業介紹工作人員的專業工作水平，提高服務效率，促進職業介紹工作的現代化；加強立法與監督，打擊非法職業介紹活動，保障下崗職工和各類求職者的合法權益。
拓寬渠道--進一步促進外商投資與擴大外貿出口
吸引外資是促進經濟發展和促進就業的重要措施。外國資本的流入，不僅能夠直接創造就業崗位，而且能夠促使經濟活力的增強、收入水平的增加和消費需求的擴大，國外先進技術與管理經驗也可能擴散到其它企業，這些都會帶來我國就業的擴大。政府為此需作出以下努力：
1．加大公共設施投資，改善基礎設施狀況。特別是要搞好道路交通、電信、治理污染等方面，創造更加良好的投資環境。
2．努力提高政府辦事效能。要注意加強政府及有關部門的服務，簡化辦事程序，加強執法與依法行政的力度，加強對公務員的業務能力和思想觀念的培訓，從多方面保證政府辦事效能的提高。
3．進一步健全外商在華投資管理方面的法規、制度。在健全外資管理法規方面，既要保證外商投資有較高收益而提高投資積極性，又要保障中國雇員的合法權益與尊嚴，這就需要對外資管理法規、制度進行深入的綜合分析。
4．進一步加強與外國政府、金融界、工商界的溝通與合作。通過加強溝通與合作，促進引進外資，擴大產品的對外出口，從而達到增加就業崗位需求的目的。
5．尤其要研究加入WTO之後，給我國的各個產業、行業、職業帶來的新變化，抓住機遇增加就業崗位。
您好中公教育青島分校為您解答：
【標准表述】
當前和今後一個時期，我國就業形勢將更加復雜、更加嚴峻，促進勞動者充分就業的任務十分繁重。「十二五」時期，新進入市場的勞動力平均每年為1500萬以上，加上每年結轉的近1000萬城鎮登記失業人員，城鎮每年需要安排就業的人數將保持在2500萬以上，還有相當數量的農業富餘勞動力需要轉移就業，總量壓力依然很大。與此同時，在轉變經濟發展方式的過程中，產業升級、科技進步和管理創新對勞動者素質提出了更高的要求，勞動者技能與崗位需求不相適應、勞動力供給與企業用工需求不相匹配的結構性矛盾將十分突出，企業「招工難」與勞動者「就業難」現象將並存。上述復雜情況的存在，決定了我們促就業的任務更加繁重。
另外從經濟發展看，投資和出口的拉動作用已經減弱，促進國內消費成為經濟持續穩定發展的必然途徑。而促進消費的根本出路，就是促進勞動者就業，增加勞動者收入。
中央提出實施就業優先戰略，就是要將促進就業與經濟社會發展相結合。將促進就業放在經濟社會發展的優先位置，作為保障和改善民生的頭等大事，依靠經濟發展帶動就業增長，以擴大就業來促進經濟持續發展，為轉變經濟發展方式提供有力保證。
中國的失業問題表現出幾個鮮明的特點。
一是結構性失業問題突出。由於戶籍制度的關系，城鄉失業呈現出明顯的不同。在城鎮，由於社會保障體系較為完善，而且大多數城鎮實行偏向本地城鎮人口的就業政策，結果使得大量的農村流動人口並未被納入登記調查范圍之內，使得流動人口的隱蔽性失業問題一直未能得到真正的重視。
二是青年人失業現象突出。大學生就業難是我國當前勞動力市場最突出的特點之一。目前大學生的初次就業率只有70%左右，也即30%近200萬的大學生一畢業就面臨著失業的風險。
三是就業質量低下。崗位不穩定、跳槽頻繁、工資低、工作環境差，這些因素使得中國的勞動力市場始終處在一種脆弱的狀態。各種各樣的問題如勞資沖突、農民工用工難、大學生就業難等，幾乎都與此相關。
就業是民生之本，促進就業是安國之策。就每一個勞動者來講，他們依靠就業取得經濟收入，並在以此維持個人和家庭生存的同時，實現發展的權利。當前，做好就業工作必須進一步增強實施更加積極就業政策的自覺性和主動性，切實落實就業優先戰略，切實支持勞動者多渠道就業，切實做好重點人群就業，切實加強就業服務和管理，確保就業局勢穩定。
第一，深入實施就業優先戰略。就業優先就是要把促進就業放在經濟社會發展的優先位置、作為優先目標來安排。這就要求要更加註重選擇有利於擴大就業的經濟社會發展戰略，更加註重通過人力資源的充分開發利用來促進經濟增長，更加註重將促進就業融入到經濟社會發展進程。深入實施就業優先戰略：
第二，多渠道增加就業崗位。解決就業問題，最根本的還是創造就業崗位，而崗位的創造則有賴於經濟發展。從我國勞動力資源豐富的資源稟賦出發，還是要大力發展吸納就業能力強的勞動密集型產業、中小企業、民營經濟，在培育戰略性新興產業中開發就業新領域，增加智力密集型就業機會，充分發揮政府投資和重大項目建設對就業的拉動作用。
第三，切實做好重點群體就業工作。要突出重點，突破難點，統籌做好以高校畢業生為重點的青年群體、農村富餘勞動力、就業困難人員等各類人群就業工作；繼續把高校畢業生就業放在就業工作的首位，多渠道開發更多適合高校畢業生特點的就業崗位，引導畢業生到城鄉基層、中西部地區、中小企業就業。
第四，加強公共就業和人才服務。要加強基層公共就業服務平台建設，健全完善覆蓋城鄉的公共就業和人才服務體系，健全公共就業服務制度，提高服務能力；加強就業信息系統建設，健全完善就業信息監測平台，加快全國招聘信息公共服務網建設，提高就業服務效率；加快建立統一規范靈活的人力資源市場，充分發揮市場機制在人力資源配置中的基礎性作用。
第五，提高勞動者職業素質和就業能力。要進一步加大職業培訓力度，健全面向全體勞動者的職業培訓制度，充分利用各種職業培訓資源，大規模開展就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業培訓，提高勞動者就業能力；積極引導和鼓勵企業開展崗位培訓，提高勞動者技能水平；深化教學改革，注重實訓技能，強化職業培訓規范管理，提高培訓針對性和實效性；緊密結合產業結構調整和技術進步的需求，深入實施國家高技能人才振興計劃，促進高技能人才隊伍建設。
謝謝，祝您考試成功

⑧ 培訓計劃方案模板

培訓計劃方案模板如下：

一、介紹企業的經營歷史、宗旨、規模和發展前景，激勵員工積極工作，為企業的繁榮作貢獻。

二、介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來的規則、標准、程序、制度辦理。

三、介紹企業內部的組織結構、權力系統，各部門之間的服務協調網路及流程，有關部門的處理反饋機制。使新員工明確在企業中進行信息溝通、提交建議的渠道、使新員工們了解和熟悉各個部門的職能，以便在今後工作中能准確地與各個有關部門進行聯系，並隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴。

四、業務培訓，使新員工熟悉並掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作。

五、介紹企業的經營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環境等等，增強新員工的市場意識。

六、 介紹企業的安全措施，讓員工了解安全工作包括哪些內容，如何做好安全工作，如何發現和處理安全工作中發生的一般問題，提高他們的安全意識。

七、 企業的文化、價值觀和目標的傳達。讓新員工知道企業反對什麼、鼓勵什麼、追求什麼。

八、 介紹企業以員工行為和舉止的規范。如關於職業道德、環境秩序、作息制度、開支規定、接洽和服務用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求。