培訓機構就業專員

㈠ 薪酬福利管理專員的工作需要接受怎樣的培訓

人力資源分為人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理六大模塊。
具體細分：
一、人力資源規劃：1、組織機構的設置，2、企業組織機構的調整與分析，3、企業人員供給需求分析，4、企業人力資源制度的制定，5、人力資源管理費用預算的編制與執行；（國際人力資源管理1、職業生涯發展理論 2、組織內部評估3、組織發展與變革； 4、計劃組織職業發展；5、比較國際人力資源管理綜述 6、開發人力資源發展戰略計劃 7、工作中的績效因素 8、員工授權與監管）
二、人力資源的招聘與配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和勝任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析與選擇，5、招聘實施，6、特殊政策與應變方案，7、離職面談，8、降低員工流失的措施
三、人力資源培訓和開發 1、理論學習，2、項目評估，3、調查與平谷，4、培訓與發展，5、需求評估與培訓，6、培訓建議的構成，7、培訓、發展與員工教育，8、培訓的設計、系統方法，9、開發管理與企業領導；開發自己和他人，10、項目管理：項目開發與管理慣例。
四、人力資源績效管理：1、績效管理准備階段，2、實施階段，3、考評階段，4、總結階段，5、應用開發階段，6、績效管理的面談，7、績效改進的方法，8、行為導向型考評方法，9、結果導向型考評方法。
五、人力資源薪酬福利管理：（補償、激勵和收益）1、薪酬，2、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計）4、評估績效和提供反饋。
六、人力資源的員工和勞動關系：1、就業法，2、勞動關系和社會，3、行業關系和社會，4、勞資談判，5、工會化和勞資談判（安全、保安和健康、安全和健康項目 安全和健康的工作環境 促進工作場所的安全和健康 管理執業健康和安全）
人力資源管理與競爭 1、人力資源管理與競爭優勢，2、人力資源管理的發令以及環境，3、人力資源規劃，4、工作分析，5、人員招聘 6、培訓和發展員工 7、員工績效評估 8、提高生產力方案。

㈡ 我是一名應屆大學生，由於找工作比較難，所以想經過培訓後再上崗，想請教一下現在什麼行業比較有發展前景

心態決定一些！
朋友，你提問的是需要什麼培訓，我想和你說的是
你已經讀了13年的理論了，還缺什麼培訓呢？
任何專業的培訓都是有實踐基礎做起的！

別人告訴你讓你學電腦，但你拼得過那些軟體專業畢業的學生么?
有人告訴你學3G，那你能拼得過通信專業的學生么？

不好就業？是否自己心態可以再好一些？

我是學工業企業供用電的！第一份工作確實做人事專員！
多嘗試，不怕挫折，被拒絕以後告訴自己：「太好了，我又有挑選其他工作的機會了」
我相信 你很快會就業的！

㈢ 想做人事專員，請問現在就業情況好嗎但是我從來沒學過，請大家給點建議。。。

看你想要應聘的單位，如果是日企，那麼可以直接投簡歷，畢竟人事助理的工作，沒有經驗，單位錄用你了，那就不用擔心，肯定有人會教你的，因為應聘時已知你沒有經驗了。
另外培訓的話，英語一般在外企可能需要，私企或者國企一般用不到。人力資源的課程，也是為你將來仕途有點幫助，但是對於應聘而已，其實沒有非常實用的幫助，畢竟工作還是實際熟悉流程比較好。
其實一開始投簡歷如果是小公司也是可以的，最開始不用太在意工資或者福利，呆個半年一年，多做當多學，對以後有很大的幫助。
培訓機構實在是不推薦。

㈣ 學動漫設計出來好找工作嗎

動漫設計專業的就業前景

一、動漫設計前景如何

現在我國的動漫產業發展的比較好，很多的企業都在不斷引進動畫製作的技術來宣傳自家的品牌，希望可以達到更好的宣傳效果。動漫產業是一個朝陽行業，現在很多的大學生選擇報考動漫設計專業，希望可以在這個領域找到一份心儀的工作。動漫設計專業的畢業生將來可以在廣告行業、電視、電影、影視包裝、游戲、動畫公司等行業從事相關職位的工作。動畫設計專業的學生可以從事的崗位有動畫師、平面設計師、美工、後期製作、三維動畫師、IOS開發工程師等等。

二、就業面向

主要面向動漫行業，在動漫創意、設計、製作崗位群，從事動畫漫畫角色、場景、道具、分鏡與原畫創意設計，以及二維中間畫與三維動畫的建模、動畫、材質燈光、特效合成等生產製作和管理服務等工作。

三、職業能力

1．具備對新知識、新技能的學習能力和創新創業能力；

2．具備動漫設計所需要的創意創新、協作執行能力；

3．具備動漫設計與製作的管理與服務能力；

4．具備動畫項目創意策劃、編導和製片能力；

5．具備動畫角色與場景設計、分鏡設計、原畫和中間畫的創意設計與表達能力；

6．具備二維、三維動畫計算機設計、生產製作實施能力；

7．掌握數字藝術、動畫基礎知識，了解編導與製片基本知識，掌握動畫創意設計製作的主要方法。

㈤ IT教育培訓機構的就業專員，主要工作是幹嘛的！

這個職業的意見，應該就是幫助學員學後就業指導方面的
以及就業單位需要人才與學員被需人才之間的連接線吧

㈥ 華圖市場專員是做什麼的

市場專員是銷售員的專業名稱，但相對於銷售員的要求更高，需要更多的專業知識,專業術語，與普通的營銷人員有一定的區分。市場專員承擔各種市場部門的基礎和協助工作，需要很強的市場推廣、維護客戶的能力。根據產品促銷要求，制定常規活動、節假日活動等促銷推廣方案並組織實施，參與重大促銷推廣活動的策劃和執行，以達到促銷效果。不同公司，市場專員的工作有不同安排。
華圖教育是華圖宏陽股份旗下品牌，成立於2001年。現已擁有遍布全國的100餘家分支機構，是國內公認的公職培訓機構。主要產品包括中央和地方公務員招錄考試輔導，事業單位、 三支一扶、村官、選調生、招警等考試輔導。集團以公職考試輔導、華圖網校、職業教育為核心，是一家集教育培訓、教研開發、教育服務、圖書雜志音像出版發行於一體的大型綜合性教育產業集團。
一、華圖市場專員主要工作內容如下：
1、書店日常維護、書店包裝、開展密切合作。
2、負責高校學生代理的建立、培訓和維護。
3、高校相關部門(就業指導中心、學生社團等)的挖掘與合作。
4、校內招聘或其他場所專場招聘會現場發單。
5、表彰代理大會。
6、其他有助於市場宣傳的活動。
7、負責把工作中獲得的信息傳達給同事和上層領導。
8、協助、協調其他部門開展工作。
9、完成領導安排的其他工作。
二、華圖市場專員職位要求如下:
1、具備一定的市場營銷能力。
2、熟練使用各類辦公軟體。
3、積極主動，有責任心，能承受工作壓力。
4、具備較強的語言表達能力及團隊合作意識。
5、市場營銷專業，有工作經驗者優先。

㈦ 人力資源管理專業的就業前景怎麼養

還是很有前途的，畢竟這個職位還充斥著很多非專業的人士，機遇與風險並存。就像一個故事說的，兩個賣鞋的到非洲看到全部赤腳後的不同觀點一樣，樓上的就看得有些淡，關鍵看你自己怎麼看了。
其實很多職位都是從低做起的，學營銷的出來工作肯定不是在總裁辦公室大談營銷策劃而是跑在大街上的業務員，所以學人力進企業剛開始也免不了要從「打雜」做起，事情是瑣碎了些。沒有，不需要任何後台（國企除外），可以一步一步走向經理、總監職位的，關鍵看你自己。
我本人也是學人力資源的，現在已經在一家上市公司做到了人事經理，這一路走來其實充滿了艱辛，但是你會覺得靠自己，這路走得很踏實。

㈧ 培訓專員的主要職責和崗位要求是什麼，職場新人很迷茫。

培訓專員抄負責管理員工培訓檔案，襲協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓並編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程，熟悉培訓管理流程。

職業素描工作內容：協助擬訂培訓與發展計劃； 公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求； 培訓活動的具體執行和後勤協助，使得培訓順利完成； 執行培訓效果評估工具，編寫評估報告； 聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜； 管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。職業要求：教育培訓：人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。工作經驗：熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程；熟悉培訓管理流程。

㈨ 培訓機構優秀招生專員具備的能力

1.能夠制定招生策略。對於招生，要有策略有方法，盲目招生，走一步看一步要不得。招生前先制定好招生策略，按時完成每一步的任務，有計劃性，實現招生新突破。

2.能夠做好招生記錄。凡事都應事前計劃，事後總結反饋。招生也不例外，招生中得到的數據，對於收集到的各種信息，如聯系方式，各家長的意見，招生出現的各種問題等都是重要財富，應該好好歸納整理，並分析出數據，以數據反映實際。