外宣工作培訓方案

㈠ 如何做好培訓宣傳，營造濃厚培訓氛圍

對於大部分人力資源管理氛圍不夠的企業來說，人力資源工作者的工作重點不能僅僅是如何建立制度和優化流程，而是要考慮如何將人力資源工作落實到企業每一條價值鏈當中去，這也是某種意義上的HRBP，培訓效果不好。不是沒有培訓負責人來管，不是沒有制度、流程、課程和講師，最關鍵之處，在於「不接地氣」。那要怎樣做才好呢？
一、論立於此，有的放矢
無論是培訓工作者還是各部門負責人，甚至是領導，都要明確培訓為什麼要培訓。不是靠一時興起就去無腦的做，做到最後沒有什麼好的結果，白白浪費了精力。
那麼，為什麼要培訓呢？培訓不是萬能的，也就是說培訓不能解決任何問題，比如績效不高、流程不合理，這都不是培訓能夠完全解決的。培訓的目的是為了解決企業、老闆、管理者和員工的需求，這個需求可能是提高員工自我發展意識，可能是管理者缺乏管理知識，可能是老闆需要一個凝聚力的氛圍，也可能是企業需要制度的宣講。但是有人問了，培訓需求那麼多，你怎麼知道哪個才是真正的需求呢？方法就是從企業戰略目標和崗位入手，看看哪些知識和技能是必要的，比如市場人員就要掌握市場拓展知識和客戶打交道的方法。而且，既然我們說到老闆、管理者和員工，那麼培訓需求也要從他們身上去挖掘，因為他們自己在干哪些事，就對哪些事更了解，這不是人力資源部門自己想出來的。不盲目，是做事的根本。
二、農村包圍城市
在一個沒有培訓管理基礎的情況下，把培訓落地最好的方式就是從某個關鍵部門入手，加強與該部門負責人的溝通，了解該部門的業務流程和價值點，真正的去把握其確切需求，還要學會「造勢」。比如對這個部門的培訓活動在公司論壇、公告欄去宣傳，打造一個好的培訓氛圍，比如最佳學員的獲得者，最佳分享知識點，學員培訓活動中有意思的小游戲，學員感受、通過這個部門的活動，來帶動其他部門的好奇心，直到哪天其他部門的負責人來找你說，我們這邊看看能不能也搞個培訓？
三、盲目的熱情有害無益
我有個朋友，是幾家金店的老闆，她最喜歡乾的事就是讓她的店員看著視頻做操，美名其曰做操可以開發大腦，看著她的店員每天早上機械的做操，還開發大腦呢，開發僵屍還差不多。
培訓不是只要氣氛熱烈，學員熱情高，就相當於培訓成功了，培訓的時候激動萬分，培訓結束激情耗盡，以後還有什麼新鮮感，今天這個培訓，明天那個培訓，培訓到最後什麼都沒記得。
培訓不能只是一味的熱情，不是什麼都是培訓，真正可以對實踐起作用的才行。
眾所周知，培訓的最後環節是「評估」，或者很多也沒有評估，培訓有沒有真正的起到相應的價值，沒人管。所以，培訓評估是必要的，可以是一場考試（可以和績效掛鉤），可以是一個總結討論，可以是一個心得，幫助其部門負責人去檢查培訓的內容有沒有落實。比如執行力這樣的培訓，就要協助其部門負責人去檢查員工有沒有時間觀念和效率意識，有沒有合理安排工作進度，是否能分清輕重緩急等。協助學員在培訓之後消化、消化之後強化，強化之後分享，也是培訓的關鍵。
總之，無論是培訓也好，還是做其他的工作也好，都要透過現象去抓本質，萬山磅礴必有主峰，如何一覽眾山小，就看你站在哪個山頭

㈡ 外宣工作的外宣工作概論

深化改革擴大開放的新形勢下，對外宣傳工作涉及的領域更加廣闊，面對的環境更加復雜，任務更重、難度更大、要求更高。實踐證明：只有以科學發展觀為指導，著力「增強三種意識，處理好三個關系，提升三個方面能力」，才能切實推進外宣工作科學發展，不斷開創外宣工作新局面。
推進外宣工作科學發展，要著重增強三種意識
「外宣就是政治」的意識。外宣工作，政策性強、敏感度高、涉及層次多，以其鮮明的思想性、強烈的戰斗性、廣泛的群眾性發揮著巨大的傳播力、影響力和不竭的創造力作用，事關國家、地區的形象和根本利益，具有深刻的政治意義。重不重視外宣工作，不僅關聯著對改革開放的態度，而且也關系著個人的政治前途。尤其在當前國際金融危機的大背景下，只有樹立了「外宣就是政治」的意識，才能根除「說起來重要干起來次要」等錯誤做法，充分發揮外宣在「保增長、保民生、保穩定」中的特殊作用。湖北省委外宣辦近幾年通過緊緊圍繞黨委政府工作中心開展對外宣傳創建「外宣大作為」，通過將工作舉措上升為黨委政府決策部署教育引導各級樹立「外宣就是政治」的「大觀念」，從而使黨政各部門和社會各方面逐步確立了「外宣就是政治」的工作地位，「黨委抓外宣，全民參與外宣」正在成為現實。
「外宣就是經濟」的意識。對外宣傳工作既是做人的工作，更直接服務於經濟社會建設，「是一種造就生產力的生產力」。現實生活中,有些同志之所以認為「外宣要為經濟建設讓路」,並「與其加大投入搞外宣不如集中財力直接搞見效快的經濟項目」，正是沒有全面理解外宣工作的內涵，沒有看到外宣工作對經濟建設的先導作用所致。當前和今後一個時期，隨著外宣工作的內涵和外延不斷擴大，外宣的經濟功能和經濟的外宣含量將日益提高，「外宣就是經濟」還將越來越直接和明顯。2008年，盡管遭受全球金融危機影響，我省仍引進外商直接投資項目300多個，資金900多億元。全省生產總值達11330億元，增長13.4%，在全國的位次由第12位進到第10位，首次進入「萬億元俱樂部」行列。「外宣就是形象」的意識。當前，為應對全球金融危機，各級黨委政府都在採取系列舉措樹立和擴大自身良好形象。實踐證明：形象就是政治力、吸引力、競爭力，生產力。而對外宣傳，正是樹立和擴大形象的最佳途徑。近幾年，湖北省委外宣辦正是樹立了「外宣就是形象」的意識，邀請並組織海內外有影響的媒體重點宣傳全省的「大農業、大工業、大交通」，以及「科教和人才、生態和文化」等優勢，有效提高了湖北在境外國外的知名度和美譽度，全球60多個地區先後與其建立友好省州（城市）關系，法國、美國總領館相繼在武漢開設，花旗、匯豐等一批世界級金融機構也相繼在武漢落戶。
推進外宣工作科學發展，要著重處理好三種關系
長遠發展與當前建設的關系。外宣工作最突出的特點，既不能一蹴而就，也不可能一勞永逸；既不能只顧眼前不顧長遠使其「脫軌離道」迷失方向,也不能關注長遠忽視眼前使其「空中樓閣」沒有根基。因此，要克服急功近利思想，以及「抓外宣工作不容易出政績，要求多不易把握容易出問題」等畏難情緒，堅持把立足當前與瞄著長遠統一起來，做到以當前發展推動長遠發展，以長遠發展引領當前發展。把抓外宣工作與抓外宣隊伍建設結合起來，通過多渠道多途徑培訓，逐步培養一批內知國情外知世界，並熟悉國際新聞規律的外宣幹部隊伍。
繼承傳統與創新發展的關系。實踐證明，外宣是最需要創新的領域，只有把握時代脈搏，貼近國內外受眾需要，引領人民思想的外宣，才能始終成為社會進步的先導。因此，要堅決克服因循守舊不思進取的觀念和行為，緊密結合現代化建設的新要求和時代發展的新特點改革創新，努力形成有利於外宣工作保持蓬勃生機和旺盛活力的新機制，不斷尋求滿足國內外民眾多層次、多樣性、多方面需求的外宣新方式。但創新不是「另起爐灶」與傳統「告別」，對傳統外宣做法，對民間外宣活動，要賦予新的時代內涵，確保符合時代要求。
全面建設與創造特色的關系。特色是全面工作的牽引，體現了工作方向和工作高度的導向。但如果只注重抓「拳頭產品」和「亮點工程」搞「單項冒尖」，就可能導致「經驗往上報，問題往外冒，工作往下掉」。對外宣傳工作上，絕不能為了特色而創特色，而應緊緊圍繞全面建設需要創特色。要通過深入細致的調查研究，及時准確掌握代表外宣工作發展方向的新生事物，在積極培植和大力扶持的基礎上全面推開，實現「從全面到特色，從特色到全面」的新跨越。
推進外宣工作科學發展，要著重提升三個方面能力
統籌兼顧謀發展的能力。統籌兼顧是科學發展觀的根本方法，也是促進外宣工作科學發展的能力之基。外宣工作是一項復雜的系統工程，不僅任務重，而且涉及領域廣，只有加強科學統籌，才能形成外宣工作各要素的相互促進和良性互動。要統籌好經常性工作與大項任務，堅持把完成大項任務與抓基礎性工作統一起來，做到在打好基礎中完成重大任務，在完成重大任務中打好基礎。要統籌好新聞、文化、經貿、旅遊外宣，通過建章立制，做到區分層次、明確責任、各司其職。
科學決策增效益的能力。外宣直接作用於人們精神領域和思想觀念，科學決策尤為重要。要緊緊圍繞服務黨委中心工作和經濟社會發展大局作決策，做到充分民主，充分論證。通過科學決策，根除隨意性、盲目性、功利性，確保外宣工作由圍繞型轉為參與型，由執行型轉向自主型，由服務型轉為開拓型。湖北省委外宣辦與美國好萊塢電影公司合作攝制《傳奇之地》等外宣片，把「我們需要宣傳什麼」和「外國人需要了解什麼」有機結合，用非政治語言說明政治觀點，用非宣傳方式達到宣傳目的，取得了事半功倍的效果。
求真務實搞創新的能力。創新是科學發展觀的理論品質和精神靈魂，是外宣工作的本質要求。當前，外宣戰線還存在著一些與新形勢新要求不相適應不相協調的因素，急需通過創新解決。但創新不能熱衷於語詞的組合和新術語的引用，更不能滿足於抽象的本本和教條的演繹，必須講科學。因此，要戒「虛」，去「浮」，防「守」，以正確的政績觀為指導，用創新的思路和手段解決外宣工作中的各種難題，形成一系列有利於外宣工作科學發展的幹部政績考評、人才培養、經費保障等體制機制。只有這樣，才能使外宣工作達到「體現時代性、把握規律性、富於創造性」的要求。
外宣部人員制度：
1. 外宣部成員在進入宣傳部前要熟識公會各項規章制度，實習期為一周，一周以後如合格正式錄用。（招募成員）
2. 外宣部成員不得對外泄漏公會機密，發表不利於公會的言論和破壞公會的形象。
3. 外宣部成員本著與人為善，不卑不亢的原則，妥善處理公會外交宣傳與其他公會，游戲官網之間的關系，認真完成對外宣傳協調處理工作。
4. 外宣部成員需要有對游戲的敏銳感官，可以盡力找出適合公會發展的游戲。
5. 外宣部成員對於論壇對外宣傳板塊的擺放貼及其友情鏈接等外事工作，必須熱情 及時的處理與回復
6. 外宣部成員必須積極參加公會組織和參加游戲內以及游戲外的活動。
7. 外宣部成員不得惡意傷人，說粗口等影響公會形象。
8. 積極開展外務活動，增進與其他公會友誼，建立良好的外交關系。
9. 樹立公會形象、維護公會聲譽、積極宣傳公會。
10. 為了方便考察，每位宣傳部成員的工作都由自己跟帖記錄，以便量化成績，包括：主動公會拜帖、公會回拜帖、友情鏈接申請成功、結盟成功等事項並將鏈接地址記錄

㈢ 怎樣加強宣傳，做好技術培訓工作

充分利用抄廣播「農家天地欄目」宣傳，印發資料，張貼布告，利用會議宣傳有害生物普查的重要性、必要性以及檢疫基礎知識，3年來印發資料8種，6000份，促進疫情普查的認知面，形成了疫情普查的有利氛圍。

積極組織參加省植檢站舉辦的「農業植物有害生物疫情普查培訓」5次，進一步明確了調查要求和調查方法，提高了識別能力。

組織兼職檢疫員、植保幹部、水果技術人員及鎮、街道農場農技人員，舉辦培訓班召開現場會6次，參加人員700人次。在此期間得到省植檢站的領導、專家和浙江農業大學老師的支持、實地指導幫助解決問題。

㈣ 如何加強宣傳工作

宣傳工作既可以傳達信息服務群眾，也可以引導輿論、普及政策，同時，宣傳是推動工作開展的動力，宣傳工作做得好，就可以使工作開展收到事半功倍的效果，由此可見，宣傳工作意義重大。因此，要充分認識到宣傳工作的重要性，努力開拓創新，提高宣傳效果，把宣傳工作做好。要做好宣傳工作，應做到以下幾點。
一、熟悉宣傳內容，精心准備宣傳材料。宣傳工作者自己要熟悉宣傳內容，要通過多看、多聽、多思、多問，將其學深學透，掌握其重點，准確領會其精神實質。然後，結合實際，撰寫人們易於接受的、通俗易懂的宣講材料，用大眾的語言傳授高深理論，用具體的事例解釋抽象的概念，做到理解透徹，記得清楚，講得明白，提高人們對宣傳內容的接受程度。
二、分析宣傳對象，科學制定宣傳策略。不同的宣傳工作有不同的宣傳對象，有各自的重點宣傳對象，所以宣傳工作者要找准宣傳對象。宣傳工作者確定好宣傳對象後，就要對宣傳對象作深入仔細地分析，根據宣傳對象的年齡、文化程度、思想境界、對宣傳內容的認知程度等，制定科學合理的宣傳策略。
三、發揮宣傳合力，採取多種宣傳方式。一是各個宣傳部門、各位宣傳工作者要統一思想，密切合作，形成強大的宣傳合力。二是要創新宣傳方式，可利用廣播、板報、櫥窗、報紙、網路、標語、演講、宣傳車等多種方式進行宣傳，綜合利用各種宣傳方式的優勢，營造氛圍，讓人們抬頭可見，側耳能聽，從不同的空間和時間上向人們傳達宣傳內容，使其產生有意識或無意識的記憶，增強宣傳效果。

㈤ 開展新聞宣傳報道培訓哪些知識能夠幫助提升寫作能力

一、著眼於服務大局，提高新聞輿論引導力輿論引導是新聞宣傳的核心和靈魂，把握正確的輿論導向，必須牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、陣地意識，把堅持正確的輿論導向放在新聞宣傳工作的首位。同時，以廣播電視、宣傳欄為主，整合各類網路和新聞媒體資源，努力構建定位明確、特色鮮明、功能互補、覆蓋廣泛的輿論引導新格局。堅持以團結穩定鼓勁、正確宣傳為主的工作方針，唱響主旋律，打好主動仗。只有這樣，新聞宣傳才能更好地圍繞中心、服務大局，為發展吶喊助威，為改革解疑釋惑，為開放造勢鼓勁。當前，我們要認真宣傳貫徹好黨的十八大精神，把人民群眾的思想和行動統一到中央和省委決策部署上來；緊緊圍繞發展這個第一要務，全力解讀十八大報告的新思想新觀點新部署。通過輿論引導進一步凝聚人心，振奮精神，鼓舞士氣，努力在全公司營造一心一意謀發展，聚精會神幹事業的濃厚氛圍。二、著眼於以人為本，提高新聞報道吸引力堅持以人為本，是做好新聞宣傳工作的根本要求。要堅持把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為新聞宣傳報道工作的出發點和落腳點，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，把黨的聲音傳播到每個角落，把體現黨的主張和反映人民心聲統一起來，保證廣大員工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。一是深入基層、服務員工。把宣傳報道工作重點轉向基層、走向群眾，進一步增強新聞宣傳的吸引力和感染力。二是創新載體，宣傳典型。典型就是形象，就是旗幟。各類新聞媒體在宣傳典型過程中，要注重創新載體，運用多種形式進行全方位、立體式的宣傳報道，更好地發揮典型的輻射帶動效應。10月18日，在喜迎黨的十八大和四季度安全效益攻堅戰全面的關鍵時刻，山東能源肥礦集團對李哲等弘揚「四奮」精神十佳人物、程海亮等10名弘揚「四奮」精神先進個人，第四屆員工技能大賽團體前三名的魯安公司、白庄礦、魯中公司，7名金牌員工、22名技術標兵進行了表彰獎勵。通過對這些典型的宣傳報道，感染和啟迪了員工的思想，激勵和指導他們的行動，在全公司營造了「學先進、趕先進、做先進」的良好氛圍。三是關注民生，共創和諧。要從員工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，集中力量，突出主題，從根本上維護群眾的合法權益，大力營造共創和諧的公司氛圍。四是藉助外力，增強效果。要積極藉助名人效應、依託強勢媒體、選擇有效載體，舉重大宣傳活動，有組織、有計劃、有重點地邀請中央、省市新聞媒體記者來對公司安全生產、企業文化、黨建思想等方面進行全方位采訪，形成強大的宣傳合力，擴大對外影響力。三、著眼於增強素質，提高新聞隊伍戰鬥力在當今社會，新聞宣傳工作責任越來越重，對新聞工作者的要求也越來越高。各級新聞媒體及單位要將增強素質、提高戰鬥力作為做好新聞宣傳工作的根本，採取有效措施，打造一支政治過硬、素質較高、業務精良、作風正派的新聞宣傳隊伍，使之與新的工作要求相適應。一是要強化理論學習。堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想武裝頭腦，牢牢把握正確的輿論導向，緊密結合構建社會主義和諧社會和實踐科學發展觀這一主題，努力在學深學透、融會貫通、把握實質上下功夫，在統一思想，更新觀念，提高認識上做文章，在指導實踐，解決問題，推動工作中求實效。二是要強化思想教育。在堅持馬克思主義新聞觀，繼續深化「三項學習教育」活動的基礎上，要把思想政治工作貫穿於新聞宣傳工作的全過程，採取多種行之有效的措施，幫助廣大新聞工作者樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強抵禦各種腐朽思想侵蝕的能力，努力提高道德水準，樹立良好的新聞宣傳幹部形象。三是要強化教育培訓。每年要對新聞宣傳工作者進行一次政治理論和業務知識培訓，提高自身素質和寫作水平。同時要積極創造條件，建立健全新聞工作者培養選拔機制，切實把思想政治堅定、組織能力突出、熟悉新聞宣傳工作、富有改革創新精神的優秀幹部選拔到領導崗位上來，為新聞宣傳工作添磚加瓦。四是要強化作風建設。要通過開展一系列演講比賽、研討會、座談會等活動，在新聞工作者隊伍中形成敬業奉獻、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔、嚴謹細致、勇於創新的優良作風，通過求真務實、廉潔高效的工作成果，維護新聞媒體的公信力和宣傳文化系統的良好形象。

㈥ 培訓宣傳活動策劃方案

只能給你大綱

標題：××方案
培訓目標：
培訓科目：
培訓對象：
培訓費用：
培訓人員：
培訓地點：
培訓時間：
策劃人：
策劃時間：

㈦ 教育培訓機構宣傳方案

北極星ai認為教育培訓機構宣傳，可以通過以下幾種方式：
戶外路演：在學校回周邊、目標客戶聚答集地、人流量極大地等舉行以收集意向客戶信息或直接帶領至校區咨詢報名為目的的大型路演，通過活動達到收集客戶信息、推廣品牌的目的。
電話營銷：對通過購買、信息收集、問卷調查等方式收集到的客戶名單進行回訪，邀請上門，完成銷售。
網路營銷：教育產品網站+搜索引擎推廣+其他網路推廣+網站客服咨詢+銷售代表電話及當面銷售。
廣告媒體投放：平面媒體、戶外廣告、新媒體。通過投放廣告，吸引客戶打電話咨詢教育產品，從而邀請上門完成銷售。
簡訊銷售：同電話銷售。
等等

㈧ 教育培訓機構怎樣搞好外宣工作 提高知名度

這涉及到了招生的問題，做培訓的話推薦看下秦朗的電子資料《再造新東方》和回《自動化招生》，實戰答性很強，網上只有目錄，tao寶上有賣的，搜索店鋪：宇宙小泰山，下面是目錄
再造新東方： http://wenku..com/view/951f18313968011ca3009134.html
自動化招生： http://wenku..com/view/89e65d202f60ddccda38a0bf.html

㈨ 如何做好培訓項目宣傳工作

企業通過大量調研，費盡心思為員工設計符合業務需求的培訓課程，培訓管理者認為學員會十分重視，沒想到，學員卻連培訓地點、培訓內容是什麼都不知道，這說明，培訓項目同產品一樣，需要進行前期的宣傳造勢和內部營銷，才能增加知名度，獲得學員的廣泛認可。如何做好項目宣傳？
一、確定宣傳內容
提前將整個項目的調性和目標廣而告之，讓學員有所了解，避免項目開始後，學員發現內容跟自己想的不一樣，進而影響學習效果。除了項目背景、項目主題、目標學員、項目安排、學員收益之外，一定要重視對往期學員反饋的宣傳，往期學員的評論和推薦會讓項目更受歡迎。讓學員反饋內容，不僅可以提高學員積極性，還能提升學員學習興趣。
二、設計吸引學員的場景
本質上，人對與自己無關的事是相當冷漠，只有把培訓項目與學員聯系在一起，他們才會關心，所以培訓管理者可以以此作為宣傳的切入點，告訴學員，通過培訓課程，他們可以解決什麼問題，獲得什麼收益。
宣傳時要將注意力放在課程與學員的相關性上。這也就要求培訓管理者在寫宣傳文案的時候，要將學員當前面臨的問題描述清楚，讓其知道這門課就是為解決他們的問題而來。比如《為什麼你的業績總是提升不了？》一舉擊中用戶痛點，吸引學員眼球，讓他產生興趣。
同時，做項目宣傳時，不能乾巴巴的描述課程內容，而是要根據具體培訓主題，設計能夠吸引學員的場景，讓其產生代入感。比如溝通課程，可以在宣傳海報上，設計這樣一個場景，銷售向客戶介紹產品，客戶反映冷漠，銷售從容應對。
三、拓寬宣傳渠道
項目宣傳的渠道一定要多，不能發個郵件就覺得大功告成，而是要利用多種方式，拓寬宣傳的覆蓋面，深化宣傳效果。
線下宣傳：
在公司各處的宣傳欄、電子屏、文化牆等地張貼或滾動播放。利用項目干係人參與的會議活動，進行滲透式宣傳，如果再能請相關高層領導宣傳項目，效果會更好。
線上宣傳：
OA、郵件、微信公眾號、內部論壇等。也可以充分利用互聯網工具，比如，在H5海報中提前加入一些互動入口，報名、投票調研等，在提升宣傳材料的美觀度的同時，通過參與互動的人數了解大家的關注度，還能分享到朋友圈並號召大家轉發，一舉多得。
做好培訓項目的前期造勢能在公司中營造學習氛圍，讓學員提前進入狀態。通過宣傳，提醒學員培訓進度，需要提前准備什麼，學員可能會提前思考自己要寫的案例選題，搜索相關資料等，不會出現項目要開始了，還有很多人不知道培訓主題的情況。
企慧通，一家專注為企事業提供技術開發、維護、解決方案的軟體廠商。依託強大的雲技術，通過在線學習、在線考試、在線培訓等功能，幫助政府部門、各大公司、教育培訓機構進行靈活化教學、無紙化考核，多層次、全方面培養人才，提高團隊整體素質。