召開職工代表大會策劃書方案

A. 職工安置方案如何通過職工代表大會審議

職工安置方案，一般是國有企業在改革、改制、轉制或所有權出讓時，所涉及的職工經濟補償、或一次性安置費標准，社會保險、醫療、養老、失業、工傷等各項社會保障關系的接續方式，職工勞動關系的處理以及再就業等問題的解決或處理方案。
企業的政府主管機關或產權人在企業改革、改制、轉制或出讓時應制定改革方式和職工安置方案，交職工(或代表)大會審議通過。職工(或代表)對改革方案和安置方案行使審查與表決權。需經占應到會人數的 2/3 以上，且贊成票占應到職工(代表)人數的1/2 以上時為表決通過。
如果職工(代表)大會未能通過職工安置方案的，政府主管機關或產權人應根據職代會審議情況，對方案進行修改完善，並在一定期限內再次召開大會審議該項職工安置方案。方案不符合國家有關政策，侵害職工合法權益的，產權持有單位必須修改職工安置方案。職工安置方案修改後，需按照當地政府的有關規定，報經同級勞動保障部門審核同意。

B. 職工代表大會提案如何寫

一、什麼是職工代表提案？
職工代表提案又稱職工代表大會提案。它是由職工代表提出，經職工代表大會提案審監委員會審查立案後，確定為職工代表大會的提案。主要有以下內容：
1、提案案由實際上是提案的題目，用簡明的文字說明提案要解決什麼問題，並且提案案由與提案內容要一致。
2、提案者：提出提案的提案者或單位，要寫明聯系人、聯系電話，如聯名提案時，發起人應當作為第一提案人，便於辦理提案時交流情況。
3、理由：主要包括提案要寫的問題與分析情況。
（1）問題：提出提案的理由、原因或根據。
（2）分析：根據提案提出的問題與分析情況，對照有關法律、法規、倫理道德等進行分析；它是提案的核心部分，要有理有據，實事求是，簡明扼要，切忌籠統、空泛。
4、辦法：所謂辦法，也稱為建議，針對案由反映的問題，提出自己對解決問題的具體建議和解決辦法。
二、職工代表提案與政策一致
要符合黨和國家的方針、政策、法律、法規，以及單位的有關規定。在有關法律法規允許之下，開展工作。
三、職工代表提案的格式
1、提案以書面形式提出，一份提案一個內容；一位代表提出提案，兩人以上附議。
2、提案應有名稱（標題）、依據、問題和解決的辦法。
3、提案人和附議人署名，同時寫明提案人聯系電話，以便交流。
四、職工代表提案涉及的內容
凡屬我局改革、發展、穩定的重要工作或重大問題的意見和建議，均可列為提案。包括：
1、貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策以及貫徹執行上級決議、決定方面的意見和建議；
2、全面完成我局年度工作任務方面的意見和建議；
3、我局精神文明建設、思想政治工作、文化建設、職業道德建設等方面的意見和建議；
4、管理、生產、經營、安全、科技進步、職工隊伍建設、節支降耗等方面的意見和建議；
5、職工生活、環境保護、工資分配等方面的意見和建議；
6、我局重大項目建設等方面的意見和建議；
7、我局民主管理工作方面的意見和建議；
8、職工普遍關心的其他重大問題的意見和建議。
有下列情況之一者不列為提案受理：
1、提案內容不符合黨和國家的方針、政策、法律、法規。
2、提案不具有實施價值和實施可能。
3、提案徵集不符合規定程序和要求。
4、提案超出我局管理權范圍之外的問題。
5、純屬個人的具體問題。
五、職工代表提案徵集和處理的一般程序
1、在做出召開職工代表大會的決定後，提案審監委員會發出提案徵集通知，發放提案徵集表。
2、職工代表宣傳提案徵集工作的意義，組織職工廣泛徵集提案。
3、職工代表在廣泛聽取和收集職工意見的基礎上，按規定填寫提案表。
4、職工代表收集提案後，在職工大會表決通過，將提案提交提案審監委員會（也可暫交工會）。
5、工會或提案審監委員會依據有關規定、政策，對提案進行審查。對符合條件的提案，提出立案的建議，提請局領導研究，確定是否立案。
6、局領導主持召開代表提案交辦會，把確定立案的代表提案明確到分管領導、指定具體部門，將立案代表提案。
六、參與提案要注意以下幾個事項：
1、要注意提案的客觀性及具體性，即要求提案人把現狀真實地反映出來，以事實和數據說話；
2、要注意把握問題原因的准確性，即要求提案人把問題發生的主要原因找出來；
3、要注意解決問題的可行性，即要求提案人針對問題發生的主要原因，提出具體的改善對策，也就是提出解決問題的具體方法，對只提問題不提解決辦法的提案被視為無效提案；
4、要注意改善的績效性，一切提案都以績效為導向，這種績效不一定是以金錢去衡量，它是一個綜合性指標，它的判定標準是促使單位向越來越好的方向發展。

C. 職工代表大會提案怎麼寫

職工代表大會提案：

各位代表、同志們：

自20xx年職工代表大會以來，我院廣大職工積極參與院內民-主管理，充分發揮主人翁作用，有力地推動了醫院的建設和發展，職工代表大會提案。受職代會主席團的委託，現將上次會議提案的落實情況和本次會議提案的收集整理情況向大會作如下匯報和說明：

一、20xx年職代會提案的落實情況

20xx年職工代表大會前共收到並整理提案(意見或建議)65份，經整理、分類、匯總共計28條。經大會主席團聯系會討論並提請院長辦公會確定，分解到相關職能部門進行落實。

在全院職工的共同努力下，有81%的提案(25條)已經落實完成或正在逐步解決。已經落實或正在完善的如：關於重點專科建設。按照《醫院專科發展規劃》，制定了2010年度發展計劃，繼續實施《專科建設管理辦法》，促進專科建設全面發展。同時，實施「亞專業建設千萬工程」，分步驟、分批次對普外、骨外、神經內科、兒科進行亞專業細化，使各專業有了更高更廣的發展空間;關於分院修建腫瘤外科大樓與改善內科大樓的住院條件。腫瘤大樓建設按計劃順利推進，預計3月份正式投入使用，神經精神大樓前期工作已基本到位，今年6月可望破土動工;關於強化優質服務。醫院成立了醫院服務質量管理委員會及辦公室，打造全新的客戶服務中心，建立了服務培訓、意見收集、投訴接待、信息反愧考核獎懲、持續改進的管理機制;關於建立老年活動中心，醫院已建立了固定的老年活動中心，有19%的提案因客觀原因或條件所限暫時不能實現。如：職工團購住房等。團購住房因情況發生變化，原准備在醫院對面團購的意向，因開發商沒有取得開發資格，團購住房方案沒有能夠實現。

二、本次會議提案的收集整理情況

本次職代會籌備期間，共收到提案71份，經整理、分類、匯總，共計31條。其中，有關醫院建設和管理方面的提案21條，占總提案數的67%;有關職工福利方面的提案10條，占總提案數的33%。籌備小組成員及相關職能科室負責人對提案進行了初審和篩選，將提案大致可歸納為以下幾個方面：

一是需要醫院在今年工作中加強或正在落實的提案佔40%，關於加強對管理幹部、中青年技術骨幹培訓的提案。醫院將按照「學習年」的總體布局，抓好三個培訓，完善培養、使用、激勵、考核機制。以黨辦牽頭，加強幹部隊伍培訓力度，組織中層幹部學習道德規范、管理知識、衛生政策、法律法規和專業知識，提升中層幹部素質，增強執行力。以人事科牽頭，強化職工繼續教育，修訂與實施人才培養計劃，加快人才隊伍的梯隊建設。並引進與培養人才，特別是高學歷人才。

關於加強獎金分配的透明度的提案。一方面，要落實績效考核考核方案，形成以工作量、工作質量和服務質量為考核內容，以個人工作量化為基礎的新型績效考核辦法。同時，強化科室二次分配的民-主管理程序，增強獎金分配的透明度，並加大檢查力度。

關於職能科室要定期下臨床科室的提案。醫院將以制度來約束職能科室深入一線進行協調工作，形成常態化。嚴格分級管理制度，將分管院領導、職能科室幹部定期下科室作為基本要求列入目標責任書。

關於深化門診管理與服務的提案。醫院將強化門診管理與服務。理順各學科住院與門診關系，建立績效考核機制，提升門診競爭力。同時通過優質的服務、精湛技術和流程優化解決和彌補醫院硬體不足。

關於提升分院綜合科室實力的提案。醫院將逐步落實分院綜合科室的人才梯隊建設，加強各級各類人員的培訓，進一步確定綜合科室專業發展方向，並逐步引進綜合專科的特色技術，加大宣傳力度，逐步提升綜合科室的影響力。

關於落實醫院文化建設的的提案。醫院將持續推進文化建設。突出「倡導仁心博愛，體現人文關懷」的工作主題，將文化理念滲透到制度和機制的改革創新之中。同時，舉辦攝影、詩文、書畫、歌舞、球賽等培訓、競賽和展演活動，豐富職工業餘生活，陶冶職工精神情操。

關於醫療集團，農村市場的提案。醫院將繼續保持與各級相關部門、轉診機構、醫療行業的良好公共關系，平穩有序的深化醫療共同體合作建設，繼續推進和創新專病和專家營銷思路，傳播一醫品牌。

二是需要國家政策和規定作為實施依據的提案佔20%。如：關於恢復內退政策。相關文件已廢止內退政策，故醫院不再執行內退。

三是已納入工作計劃和需要在以後工作中加強的提案佔20%。如：關於分院成立腫瘤會診中心的提案。醫院從腫瘤單病種入手，籌建肺癌診療中心，旨在規范腫瘤診療計劃，形成腫瘤單病種多科協作機制，進一步擴大腫瘤專科品牌影響力。

(3)召開職工代表大會策劃書方案擴展閱讀：

職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業經營決策、管理、監督幹部、行使民主權利的權力機構。企業實行民主管理的基本形式。它接受企業黨的基層委員會的思想政治領導，並在法律規定的范圍內行使職權。按照1986年9月15日中共中央、國務院頒發的 《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，職代會應行使的職權是：定期聽取廠長工作報告，審議企業經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，審議通過廠長提出的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及重要的規章制度，審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和有關生活福利的重大事項，評議、監督各級領導幹部，並提出任免和獎懲的建議。

參考鏈接：職工代表大會網路

D. 職工代表大會如何建立

一、職工代表的產生
（一） 職工代表的條件及比例：
1.職工代表的條件：《職工代表大會條例》規定：按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。職工代表要具有一定的政治覺悟和政策水平；具有一定的業務技術知識和管理能力；做好本職工作，有較強的責任感；關心集體、遵守紀律、聯系群眾、辦事公正；在職工群眾中具有一定的威信等。（企業職工包括進城務工人員）；
2.職工代表的比例：《職工代表大會條例》規定：職工人數為1000-1500人的企業職工代表一般應為10%左右；超過1500人的企業可適當縮小比例；不足1000人的企業可適當增加比例；100人以下的企業一般實行職工大會制度，職工工作地點分散或連續作業，不便於召開職工大會的，也可以實行職工代表大會制度；職工人數較少的企業，職工代表不得少於30人；其中一線職工應占職工代表人數總數的50%以上；中層以上行政領導人員一般為職工代表總數的五分之一；女職工和青年職工代表的比例，應與其在企業職工整體結構中的比例相適應。
（二）職工代表的選舉程序：
1.制定選舉方案：根據企業的職工人數和行政單位的設置狀況，確定職工代表的總數及名額的分配辦法，並根據企業的實際情況按班組或分廠、車間劃分選區，制定具體選舉辦法。
2.進行宣傳發動：企業工會要組織做好宣傳發動工作，要對職工（代表）大會的性質、意義和職權，以及職工權利和義務等方面進行廣泛的宣傳，使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，以高度負責的態度來選好職工代表。
3.推薦職工代表的侯選人：在組織宣傳發動的基礎上，以選區為單位，充分發揚民主，積極推薦職工代表的候選人。
4.直接選舉職工代表：各選區按照分配的代表名額，直接選舉產生職工代表。選舉的方式一般採用無記名方式差額選舉（候選人應多於應選代表的20%；候選人獲得參加選舉人的過半數選票時，方為有效），也可用舉手錶決的方式。對廠級領導應分到選區，以普通職工的身份參加選舉（選舉後的代表填寫《第×屆×次職工代表大會代表登記表》）。
5.職工代表資格的審查：由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進行資格審查。審查的內容主要是：選出的職工代表是否是享有政治權利的本企業職工；選舉過程中是否嚴格按照民主程序，是否存在不正當的競選行為等。對不符合規定的，應取消其代表資格；對於審查合格後的予以公示，公示後若無異議，填寫《代表花名冊》。
6.組成各代表團（組）：職工代表選出後，應按選舉單位的行政隸屬關系，組成代表團（組），選舉產生代表團（組）長（下發《職工代表提案表》）。

二、職工（代表）大會的准備工作
（一）建立籌備工作的領導機構（小組）和工作機構（小組）
1.籌備工作領導機構（小組）的成員組成：在會前成立職工（代表）大會籌備領導小組，在黨組織的統一領導下，具體負責籌備工作，籌備工作中的重大問題必須經工會委員會和聯席會議集體討論決定，並報送同級黨委審批。
2.籌備工作機構的設置及其任務
根據工作需要，領導小組下面可設立若干工作小組，如代表資格審查組、組織秘書組、宣傳會務組等，負責大會的事務工作。
⑴ 代表資格審查組。工作人員一般由組織、人事、勞資、團委、工會等人員組成，組長由工會負責同志擔任。主要任務是按照選舉辦法，審查選舉的程序和代表的合法性。
⑵ 組織秘書組。工作人員一般由工會、黨組織辦公室、廠長（經理）辦公室等人員組成，組長由工會負責同志擔任。主要任務是做好大會的組織工作和文件的起草工作。
⑶ 宣傳會務組。工作人員一般由工會、黨組織宣傳部等人員組成中，組長由工會負責同志擔任。主要任務是負責會前、會議期間、會後的宣傳教育工作，負責大會的會務工作。
（二）制定職工（代表）大會籌備工作的方案
1.明確大會籌備工作的主要領導成員、大會所設立的專門工作機構及其組成人員和工作職能。一般來說，大會工作機構主要由代表資格審查小組、文秘組、會務組和宣傳報道組組成。
2.確定大會的主要任務。如：大會的指導思想、上次（屆）大會 以來的工作總結、今後的工作思路和目標任務、大會需審議和通過的文件和提案、選舉產生新一屆委員會和專門工作委員會等。
3.確定大會代表和條件、構成及產生程序。
4.確定領導機構的配置和推選辦法。
5.擬定大會召開的日期及會期日程安排。
6.預算大會會議經費。
（三）向同級黨組織或上級工會呈報職代會安排的請示及同級黨組織和上級工會的批復
1.向同級黨組織或上級工會呈報關於本次職工（代表）大會安排的請示。職工（代表）大會籌備工作方案一經工會委員會、代表團（組）長和專門工作小組（委員會）負責人聯席會議通過後，應及時向同級黨組織和上級工會呈報《關於第×屆×次職工（代表）大會安排的請示》。
請示的內容主要包括：職工（代表）大會的議程、大會代表的產生和比例、大會的時間安排、組織機構、職代會專門工作委員會的設置、選舉方法、會議時間等。
2.同級黨組織或上級工會對呈報大會安排請示的批復。同級黨組織或上級工會收到基層工會《關於第×屆×次職工（代表）大會安排的請示》，經黨組織或上級工會討論同意，下發批復文件。
3.根據批復精神作出本次大會的安排意見。基層工會在收到同級黨組織和上級工會批復意見後，應根據批復精神，作出《關於第×屆×次職工（代表）大會的安排意見》。主要內容應包括：
⑴ 職工（代表）大會和組織領導；
⑵ 職工代表的比例構成；
⑶ 職工（代表）大會的議題；
⑷ 職工（代表）大會的時間安排；
⑸ 對各級工會組織開好職工（代表）大會提出的具體要求。

四、職工（代表）大會主要程序
會議名稱：×××第×屆職工代表大會第×次會議（以後按屆別和會議次數類推）。
（一）召開職工（代表）大會預備會議（由工會委員會主持）：
1.報告職工（代表）大會籌備工作；
2.通過職工（代表）大會議程；
3.選舉產生職工（代表）大會主席團和秘書長。
（稍事休息，轉為正式會議，由大會主席團主持）
（二）職工（代表）大會正式會議的程序：
1.宣布開會，大會執行主席核實出席大會的職工代表人數（到會職工代表超過代表總數的三分之二可宣布開會）；
2. 全體起立，唱《國歌》，致開幕詞；
3. 由廠長（經理）作工作報告；
4. 由行政有關負責人作職工提案處理情況的報告；
5. 由工會主席及職工（代表）大會專門小組負責人就上次職代會決議落實情況、集體合同執行情況、工資集體協商情況等向大會作出報告；
6. 以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論；
7. 大會發言。應安排時間讓職工代表在大會上發言，可由各代表團（組）推選代表，在大會上陳述本團（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表書面發言；
8. 討論通過大會決議（審議通過集體合同、工資協議時應宣讀全文）；
9. 上級領導講話；
⒑ 致閉幕詞，全體起立，唱《國歌》，宣布大會閉幕。
五、文件材料的歸檔
職工（代表）大會閉幕後，由企業工會代管，及時將文件材料整理歸檔，建立起一套系統完整的檔案。首先做好文件材料的收集整理，進行整理歸類；其次立卷歸檔（材料要完整無缺）。建檔主要包括以下內容：
（一）有關職工（代表）大會工作的上級文件；
（二）本屆職工代表登記表和花名冊，代表（組）團、專門小組等機構設置、人員安排及其變更情況；
（三）本次職工（代表）大會的工作報告、會議記錄等；
（四）本次職工（代表）大會提案徵集、處理的資料；
（五）其他應予保存的材料和資料。
職工（代表）大會結束後，工會要盡快寫出大會情況報告，一式兩份報送上級工會備案。

E. 職工代表大會提案內容是什麼

職工代表提案又稱職工代表大會提案。它是由職工代表提出，經職工代表大會提案審監委員會審查立案後，確定為職工代表大會的提案。

提出提案的提案者或單位，要寫明聯系人、聯系電話，如聯名提案時，發起人應當作為第一提案人，便於辦理提案時交流情況。

提案案由實際上是提案的題目，用簡明的文字說明提案要解決什麼問題，並且提案案由與提案內容要一致。

(5)召開職工代表大會策劃書方案擴展閱讀

職代會提案工作是企業民主政治建設的一項重要內容，是職工群眾行使民主決策和民主監督的重要途徑。為保證職代會民主決策權力的充分發揮和職工民主監督權力的有效落實。

椐《電網公司職工代表大會實施細則》和局《一屆職工代表大會第三次會議提案徵集的通知》，本著高度的政治責任感和嚴肅負責的態度。

緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題，坦陳己見、獻言獻策，認真做好職代會提案填報工作。

F. 民營企業職代會方案

第一條 為推動本區域內小型民營企業的職工民主管理，維護職工的合法權益，充分發揮職工的積極性與創造性，促進小型民營企業健康發展與企業勞動關系的穩定和諧，根據《工會法》、《勞動法》的規定，按照區委辦[2003]30號文件精神，特製定本實施細則。
第二條 區域性小型民營企業職工代表大會是指在本鎮鄉、街道、工業園區內所有小型民營企業的職工按一定比例選舉的職工代表共同參加的職工代表大會。
第三條 區域內單獨建立工會委員會的企業應單獨建立以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度，可以不參加區域性小型民營企業職工代表大會。
第四條 區域性小型民營企業職工代表大會是區域性小型民營企業實行職工民主管理的基本形式，是進行平等協商、協調勞動關系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監督的權力機構。
第五條 區域性小型民營企業職工代表大會要在黨組織的領導和上級工會的指導下開展工作。
第六條 區域性小型民營企業工會聯合會是區域性小型民營企業職工代表大會（以下簡稱職代會）的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
第七條 職代會對本區域內各小型民營企業生產、經營、管理和企業發展等問題有權提出意見和建議，對有關職工工資、福利、社會保險、勞動安全健康、社會保障制度等涉及職工切身利益和勞動關系方面的重大事項依法有效實行監督。
第八條 職代會要支持本區域內各小型民營企業經營者的經營管理權和生產指揮權，發動職工努力完成企業的生產經營任務，調動職工的積極性、創造性。各企業要認真貫徹落實職代會的意見和建議，支持職代會工作，尊重職工的民主權利，並積極實施職代會的各項決議。
第九條 職代會的主要職權：
(一)知情建議權。定期聽取區域性小型民營企業發展規劃和生產經營情況的通報，組織職工圍繞企業發展規劃、經營方針目標、技術改造與技術進步等企業發展的重大問題提出合理化建議和意見。
(二)協商共決權。審議通過建立平等協商簽訂集體合同和工資集體協商協議制度的草案；討論審議或決定工資、福利、勞動安全保護、獎勵與懲罰、休息休假、職工培訓、參加社會保險等涉及職工權益的有關方案和規章制度。
(三)選舉罷免權。選舉和罷免參加區域性平等協商的職工方代表。
(四)評議監督權。根據企業安排，評議企業管理人員的工作業績，提出獎懲建議；監督檢查企業執行勞動法律法規和履行集體合同和工資集體協商協議的情況。
(五)其它需要職代會行使的職權。
第十條 區域性小型民營企業的職工總人數100人以上的，建立職工代表大會制度；100人以下的建立職工大會制度。職工大會與職代會的性質和職權相同。
第十一條 凡與企業建立勞動關系的職工，都可以當選為職工代表。職工代表以民營企業為單位，經職工直接選舉產生，向選舉單位的職工負責。
第十二條 職工代表的比例一般為職工總數的5%—20%，代表人數最少不低於25人。職工代表中一線職工比例不低於70%；中層以上經營管理人員不超過30%；青年職工和女職工應當占適當比例。其代表可以按企業或區域分成若干個團組。
第十三條 職代會實行屆期制，每屆一般為3—5年，也可與聯合工會屆期一致。
第十四條 職工代表實行常任制，任期與職代會屆期一致，可以連選連任。其成員有缺額或不稱職的，按民主程序補選或撤換。
第十五條 區域性小型民營企業職代會每年至少召開一次職工代表大會，每次必須有三分之二以上代表出席。若遇重大事項，企業、民營企業聯合工會或三分之一代表提出，可臨時決定召開職工代表大會。
第十六條 凡須經職工代表審議或通過的事項，企業應在作出決定前提交職代會討論。職代會的表決事項，須經全體職工代表過半數通過方有效。
第十七條 職代會根據需要可設立提案委員會、生產經營委員會和保障福利委員會等若干專門委員會或工作小組，負責職代會議案的提出和決議、決定的落實處理。
第十八條 建立聯席會議制度。職代會閉會期間，由聯席會議負責處理臨時性重大事宜，處理結果報下次職工代表大會審議通過。聯席會議由工會主席召集各專門委員會主任和各團組負責人參加。
第十九條 職工代表的權利：
(一)有選舉權、被選舉權和表決權；
(二)有權參加職代會對企業執行職代會決議和提案落實情況的檢查；
(三)參加職代會組織的各項活動時，視為正常工作，享受正常出勤同等待遇。
第二十條 職工代表的義務：
(一)努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加民主管理的能力；
(二)密切聯系職工群眾，代表和維護職工合法權益，如實反映職工的意見和要求，認真執行和完成職代會交給的任務和大會決議；
(三)模範遵守國家的法律、法規和企業規章制度。
(四)關心企業的發展，做好職工與企業領導的溝通工作，發揮橋梁作用。
第二十一條 小型民營企業聯合工會委員會的職責:
(一)做好職代會會議的籌備、會議的召集和代表提案的收集，文件的起草；
(二)組織、主持召開好職代會；
(三)組織職工代表督促檢查會議決議的執行情況；
(四)組織職工代表學習黨的方針政策、國家法律、法規、企業管理知識，提高職工代表的綜合素質，更好地為企業為職工服務。
(五)接受和處理職工的申訴，協調好勞動關系，維護好職工的合法權益等問題，建立和完善職代會的各項工作制度。