① 在一家培训机构上班 试用期没满 申请离职但不同意 已经一周了 我可以不去上班了吗 会不发工资吗。
根据劳动法规定，试用期可以提前一周告知单位。单位没理由不同意。现在都是双向选择，彼此也应该相互尊重。给你建议:
1 提前一周提交书面离职申请
2 保留好这个复印件
3 递交给你的直接主管，并且说明情况。
4然后等候答复。超过三天，你就不用等了。直接去当地仲裁投诉。
5放心，你得工资一分钱都不会少给你，单位不敢。
这样的离职流程才对！
② 在教育机构上班，初期单位出资去培训，现在已经超过试用期还没转正，辞职的话需要赔偿培训费么
试用期的时间是和你签订的固定期限劳动合同挂钩的。
根据我国《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月，如果用人单位先违法可以申请仲裁，要求用人单位补偿这期间的工资差额以及补缴五险一金。
当然了，申请仲裁肯定面临和用人单位闹翻，到时候公司开除你就可以走人了，还不用支付违约金。
③ 培训机构在试用期（三个月-只填过一份入职书）试用期过十几天后让员工离职，我可以获得什么赔偿
没签过劳动合同不好搞啊，原本呢，赔偿什么的由公司提出是有赔偿几倍工资的，问题是，你没有签劳动合同，这个就不好说啊，而且就算去劳动部门，他们也不好做事啊。所以，吸取教训吧。可以尝试向当地劳动部门求助，但是由于你这种情况，不用拥抱太大希望。
④ 请问培训期和试用期是一回事吗
在参加培训前是否已经签订劳动合同，劳动合同是否有关于培训期的说明。培训分两种，一种是岗前培训，意思培训是入职的前提，如果培训不合格公司有权不予录用，那么这种培训是不需要支付工资的。另一种是入职培训，入职培训属于试用期范围，劳动者在此期间也是有工资的，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不过劳动者在试用期内离职的话，需要提前3日通知用人单位。
⑤ 从一家教育培训机构跳槽到另一家教育培训机构,还会有试用期吗
无论是到哪一家公司，都会有一个试用期的，这个是用几的作用，主要就是看一下招收员工的能力，满足不满足自己未来培养的方向，还有岗位去进行一个工资的调整。
⑥ 我在一家私人开的教育培训机构已经工作三个多月了，老板当时说前两个月是试用期，但是却没有签试用期合同
去找老板谈，问问什么时候给你交保险，已经过了试用期了，实在不行，就换工作，你老板信用不高啊
⑦ 培训期,试用期,工作时间有没有法律规定
1、培训期没有规定
2、实习期：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
3、工作时间。
《劳动法》第四章 工作时间和休息休假：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
⑧ 在民办教育培训机构，试用期第二天辞职，不需要负什么责任吧
你白纸黑字已经订立劳动合同是事实，因此虽是试用期，你还是得依法辞职才没有责任。
辞职步骤：你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
⑨ 离职的事情想咨询大家。我在一家教育培训机构上班，还在试用期，没有签任何合同。
首先没有签订劳动合同可以向仲裁起诉要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
第二不发工资肯定是违法的，你可以以企业拖欠工资为由起诉要求全额支付。
第三可以要求企业支付拖欠工资50-100%作为赔偿金。
如果企业不理你，你可以直接去仲裁起诉。你要保留好工资条、工作牌、名片，甚至证人证言这些能证明你在这个公司工作的材料就行
⑩ 我是在一家培训机构上班的，试用期结束前提出了辞职，
1、在一家培训机构上班的，试用期结束前提出了辞职，辞职依法通知用版人单位就可以的。
2、《劳动权合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。