财险行业培训知识

㈠ 人保财险员工培训内容

你的财产险指的是大财产险（包括：车险、企财险、家财险、工程险、责任险、船货险、农险、信用保证险等非寿险），还是小财产险（企财险、家财险、工程险）这两个范围不一样啊！
而且小财产险都有几十个主险和更多的附加险。
你说的培训心得，是单一险种的培训心得，还是全险种的，你的概念太泛泛了，可见你是保险新员工，刚刚做完岗前培训吧？
如果是这样，我建议你还是自己写吧，对你自己今后的发展很重要，别小看这些总结性的东西，可能就是你成长的关键。

我是人保财险南宁市分公司财产船货险事业部经理，欢迎对财产保险相关问题和我进行讨论。

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㈡ 保险培训的内容是什么

关于保险行业培训师这种说法，可以有两种理解：一个是保险公司自己的讲师这一群人；一个是专业的保险培训、咨询机构——比如保险行销集团。
关于保险资讯类的公司里边的人员，不是多么的了解。所以，下边只能谈一谈在保险公司做培训的情况吧——只针对对外勤的培训（对内勤的培训都是由人事行政安排）。
在保险公司，培训工作并不只是培训部的工作，但是培训部会主要负责培训的各种安排以及某些指标的达成。
——当然，行业里，培训部是很尴尬的，因为：业务做得好，是督导、追踪工作做得好；业务做得不好，是培训、训练做得不好！
主要工作，简单来说：将行业以及公司的各种信息教授给受众。
由于受众包括对保险一窍不通的新人，也有一些是有一些经验的人，还有一些是多年的、高级别的人，所以在保险公司都会有很完善的培训体系和制度，保证不同层次的代理人都能够接收到相应的需要的知识、技能。
除了授课，还需要有计划的针对公司的业务节奏，安排相应的培训班和培训内容。不同的公司，对培训部的KPI指标会有些许的差别——因为培训效果很难衡量好与不好，所以用指标来反应效果。
要说得更具体，那就太多了，所以不写了。
至于发展……
这个，我觉得有必要说一下保险行业的发展前景（行业没有发展，那么在其中做一些事可能发展也是阶段性的、或者是局限性的）：可以找找《如果适合做销售，选择哪些行业的销售职位未来发展空间更大？》，在这里，我很简单的说了一些关于保险行业的东西，只是一点点，但是可以看看。
对于保险行业的发展，是抱有足够的信心的。
好，来说培训——其实在上边那个问题的连接中，已经简单说了一些发展前景了。
在保险行业的内勤岗位来说，分为前线和后线。很好理解，业务方面的就是前线——创造利润；人事、行政、财务等是后线。
培训，当然是属于前线——为公司创造利润的部门。所以，发展前景，绝对是很不错的！
在具备基本的工作技能，能够胜任工作的前提下，可能的发展机会：
1）除了能够基本满足现在的基本技能，得不到晋升，起码也可以在培训岗位上有一份解决温饱的收入；
2）稍微有点悟性，工作、学习能力都很强，为人处世也不错，那么混一个室主任或者部门长，有一定难度但是难度并不大的；
3）如果除了培训的能力，还有很强的业务能力，包括了企划、追踪、督导，并且在管理方面有不错的能力的话，完全有机会向“总字辈”靠拢！
很重要的就是接下来要说的：
项俊波主席（大家可以网络一下）就任保监会主席之后，对中国保险业“十二五”规划：2015年，全国保险保费收入争取达到3万亿元。保险深度达到5%，保险密度达到2100元/人。保险业总资产争取达到10万亿元。
光看这几个数字没什么感觉，但是，大家看看在2011年末的时候，上边所对应的几个数字：1.4万亿、3.4%、120美元/人、5.9万亿……
这意味着什么呢？意味着中国保险业用了20年时间达到2011年的水平，而在接下来的4年时间，将会翻番！
大家相信政府的每一次五年规划，在指标方面都是说到做到的！
那么，未来，这个行业会有大量的机会，大把大把的呀，呵呵！
备注：
外勤——做业务的保险代理人（业务员），不是公司员工，没有五险一金；
内勤——公司员工，一般不直接做业务的那种。
保险深度——保费占GDP总量的比例；
保险密度——人均保险费。

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㈢ 刚入保险行业要学习哪些知识

一、保险基础知识
保险合同知识、险种和产品知识
二、保险销售流程学习
三讲、客户开拓、销售面谈、需求分析、方案定制、保单递送与转介绍、客后持续服务
三、保险实务类知识
核保、理赔相关的知识一定要学，因为这涉及到客户能否投保以及出险后能否理赔，绝对是关键
四、线上展业知识
新时代保险人，一定要学会线上展业，这是趋势
五、法商类知识
尤其是服务高端客户的时候，财富保全和传承离不开法商
六、财富规划、人力发展与团队建设等知识
要学的东西其实非常多，所以卖保险能长久做下去的人，一定是身怀绝技的人
这些知识在随身保典APP上都能学到，我是老用户了。

㈣ 财产险业务推动培训

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

我是某财产险公司的核保人，正好有同学在平安当财产险核保人
核保属于保险公司的重要业务管理岗位
核保人的日常工作是对保单的承保条件进行审核，看投保项目的风险状况和最终的承保条件是否匹配，保单是否符合公司的相关承保规定，能否允许承保。
核保人还需要负责一些大型项目报价、修订每年的核保政策，配合营销推动部门对业务员进行专业培训，为重点项目提供技术支持等等工作
核保工作总体来说比较轻松，但是需要较强的专业知识和个人能力
待遇方面，我只了解平安北京分公司的情况，他们的财产险初级核保人税前月收入在6000多，扣完五险一金和个税拿到手有4000多，还有一些电话费、交通费之类的补助，奖金有季度奖、半年奖和年奖，其中最多的当然是年奖，一般能拿到2万以上
其他城市的虽然不了解，但是平安的工资水平在保险行业内算偏上的，还要结合当地平均收入水平来看，一般至少在当地的中等偏上水平，毕竟是管理部门

㈤ 保险公司的培训都包括哪些个内容

刚进保险公司培训都哪些内容呢？
还包括保险的专业内容,比如如何签单,维护客户资源,如何达到最佳状态等内容.
看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

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㈥ 有哪些途径可以学习保险行业相关的知识

我们所生活的环境每时每刻都会发生着各种各样的变化，所以在社会经济的不断增长，以及科技技术的不断进步，我们受教育的程度也慢慢变高了，当然我们的生活水平也得到了一定程度的提升。但是我们的社会生活压力还是非常大的，所以我们就需要通过各种各样的途径来进行相应的学习，来提高自己的内在修养，你及能力，那么学习就是一个不错的方式，我们所生活的环境每时每刻都是发生变化的，所以学习关于保险之类的知识是非常有必要的。那么我们可以通过哪些途径来学习有关保险行业的知识呢。首先我们可以通过网上来查询一些相关的资料，并且还可以通过购买网上的一些课程来学习，还可以通过报纸，手机等等，并且许许多多的大学网站都会有免费的学习资料，所以我们可以通过这些方式来进行学习，都是非常可以的，并且效率非常的高。