Ⅰ 房地产的营销策划总监的年薪大概多少
房地产的营销策划总监的年薪大概在20万到30万之间。
岗位职责：内
1、负责区域大型复容杂的策划方案的编制，指引区域大型复杂策划方案的方向；
2、作为公司在区域或领域专业性的代表，针对区域关键客户或重大复杂项目进行专业角度的沟通、演讲；
3、制订策划技术的沉淀和总结，从专业角度指导区域或某一领域的策划工作的开展；
4、负责团队策划工作的规划和人员管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类或房地产相关专业；
2、5年以上大型代理公司或开发商策划工作经验，其中3年以上管理经验；有全程策划营销经验，至少完整操作过2～3个项目；
3、精通并灵活应用房地产经营管理、建筑学、管理学、市场营销、心理学等相关知识；精通专业报告技术要点、创新点、危机处理艺术；精通房地产营销策划流程及房地产企业经营模式；
4、具备优秀的沟通影响力、演讲技巧、战略领导及团队领导能力；较强的分析解决问题能力。
Ⅱ 做房产销售工资一般的多少,一般啊,
看做哪种房产销售.如果是二手房的房产销售最好去中原,汉宇,泛城,助商等大公司...
一般的公司进去底薪是1200加提成,三个月后变1500元每月.而也有一些公司是会刚进去的时候给2500元钱,是为了让你前期不要因为钱太少而走掉...
提成的话香港公司比台湾公司要高一些的.现在中介费卖房屋是上下家各1%,提成是8%~20%这么多,香港公司是阶梯式的,做的越多拿的越多,台湾公司比较喜欢一刀切...
如果还有再问的详细的可以来问我.
Ⅲ 想从事房地产行业,不知道这行业的工资待遇怎么样
前瞻网《2013-2017年 中国房地产信息化行业深度调研与投资战略规划分析报告》二、三线城市的房地产开发具有一些明显的优势：一是土地、税收等政策优惠，综合成本低；二是机会成本小，有时依靠政府支持，一些重要部门（税务、电信、银行等）和垄断型企业单位的团体订购就能消化掉可观的销售任务。但风险也同样存在：一是市场容量小，如果项目过大则难以“掉头”；二是消费能力相对偏低，如果一个城市没有重要产业支持，价格上扬很难，销售形势微妙而险峻；三是地方政策变化大，地方政策受政府换届的影响较大，政策的持续性不够好。
2000年以来，我国二三线城市的房地产投资规模处于高速增长期，除金融危机的两年（2008和2009年）外，其余年份均实现了20%以上的增长速度。数据显示，2000-2011年我国二三线城市的房地产投资额从不到1700亿元上升至23000多亿元，12年上涨了10多倍。在史上最严厉的房地产调控政策下，二三线城市的房地产投资仍处于快速增长期，一方面是由于限购政策影响有限，另一方面是一线城市的房地产需求受限购不利影响的程度较大，房地产商加紧二三线的布局，开发商特别青睐杭州、沈阳、武汉、成都、重庆、天津六大二线城市，2011年这六大城市的投资规模均在1000亿元以上。
2005年以来我国二三线城市的房地产市场形势较好，销竣比（销售面积/竣工面积）一直在1以上，每年的新增实际需求均能消化当年新增的供给。可见，尽管我国二三线城市的销售面积增长不够稳定，但足以支撑新增供给的销售，二三线城市的新增供给速度的加快拥有市场基础。
前瞻通过对比分析发现，相比投资的火热，二三线城市的房地产市场需求培育不足。10年来，我国二三线城市的房地产需求增长很不稳定，且年均增长速度慢了很多。据前瞻统计，2005-2011年二三线城市的房地产销售面积年均增长不到10%，而2011年则仅同比增长了1.62%；在此期间年均增幅大于20%的城市也只有石家庄和西安两座城市。
Ⅳ 房地产开发公司各个职位正式员工的工资待遇一般怎么样！开发部、设计部、工程部、营销部普通员工工资一般
国内排行前10的房地产公司 沈阳区域 专业技术人员（如建筑设计师、成本估算师、工程内师）容月薪1万元左右，另加上各项福利待遇，年终奖金能达到18万元一年
行政人员（如助理、文员）月薪3000左右。
销售员 看销售业绩提成
Ⅳ 房地产营销策划工资待遇
一般是底薪加提成的
地区不同 底薪和提成的点不同
Ⅵ 房产市场管理员工资待遇怎么样
房产市场管理员工资我觉得不能太高，一般的管理员工资都不高，你可以做一些销售。这样工资比较好。
Ⅶ 房地产销售有什么职位工资待遇怎么样晋升的空间主要在哪一块啊
房地产销售分为一手房销售和二手房销售两个房地产市场的。一般销售能力以销售的内业绩为主要考核指标，有容月业绩和年度业绩或者是项目销售业绩等。工资一般以低底薪高提成为主，一手房地产销售奖金提成以项目销售业绩的千分之来计提的，而二手房销售是以当月佣金或业绩收入百分之来计提的。结算奖金一般二手房销售会快些，因为买卖双方都是个人，交易周期一般都在2-3个月内完成。而一手房销售就要相对长许多了，因为是开发商结佣的，一般会托很久（项目结束统一结算都有）。工作强度二手销售压力一定比一手高出很多，销售人员综合素质和能力要求一手要高许多。两者的晋升空间都以个人销售能力以及综合素质为主，上去一定会有很大的空间的。许多企业的一二把手都是出自销售条线的有许多。比如马云，就是当初自己走马路推销黄页的么（CCTV都有播出的），许多人事业的第一桶金都是来自于销售岗位。如果想进销售圈子，恭喜你，你可以真正去挑战自己人生了。（都是手打的，希望能给你帮助）
Ⅷ 房地产销售工资怎么样
现在市场上充斥着各种各样的房地产销售的应聘性息
房地产销售人员也分很多种专，待遇不同，薪酬属不同，前途也不同。
比方说：1.店面内的柜台销售人员，这类人员大多是女性，主要在售楼大厅内接待客户。
2.店面外的业务人员，这类业务人员非常幸苦，有发放广告的，有上门推销的，有去外地联系业务的。总的来说这类的前途很渺茫，但是如果是跑外地业务的话，如果业绩不错还是有很大提升机会的呵呵。
3.开发商的自用售楼人员，这样的是一线的售楼人员，是直属开发商的，这样的前途比较好，因为他接触的很多都是专业的售楼公司，业务面很广。
4.中介售楼人员，这类就属于2线售楼人员了，这类人员大都是报纸做广告，然后电话联系售楼，几乎没发展。。。。
等等，还有根据不同情况，地区不同的售楼人员，关键看你自己的选择了。
Ⅸ 万科市场营销待遇怎么样
万科抄工资级别一共有50级，新入职的员工如仅表现出良好的自身素质，仅能达到工作要求，不能承担过多责任的话应就是第50级，但是涨得应该会很快，每年工资最少都会调整一次。
万科的营销部门赚的很多，也很少。你职位高，就很多，职位低就很少；你做得好，考核分数高，就赚得多（好多W，甚至...），反之，就很少（1000元）
人力和客户关系也是如此，但是人力属于总经理办公室机构，工资基数应该大于其他部门；
Ⅹ 做房地产销售的，一般工资能拿到多少
房地产来销售的前景是源很不错的，目前虽然政府经产提出抑制房价过快增长，但是市场的供需关系没有改变，而且永远也改变不了的。再说除了赚钱以外做房地产主要是能够增长很多的见识，提高个人素质和能力。
一个月拿多少钱工资，可以看所在城市的工资;要看做的什么楼盘，要是跟着大型开发商做的话，底薪一般能达到1500左右加五险一金，如果是跟着代理公司做底薪差不多，但是保险就不一定了，刚开始做的话最好是跟着代理公司做，能增长不少见识对个人以后的发展有利，再就是做这一行业别那么在意底薪，只指望底薪的销售人员老板是不会要的。