五星级酒店市场营销部月总结

『壹』 如何提高自己的为人处世能力

我们生活在这个世界上，就免不了和人打交道。但是和人打交道也是一门学问，有的人，人缘特别好，工作上也顺风顺水。但有的人就是没有交际能力，工作生活中一塌糊涂，说白了，就是没有为人处世的能力。

为人处世的能力是可以提高的，为人处世能力提高了，就会在生活中感觉到人与人之间相处交流的畅快，对自己的生活和工作就会更加满意。

为人处世是一门学问，需要自己在生活中不断学习才能提高。同时，自己要在学习中深刻认识到自己的不足，不断改进，才会让人看到你的改变。沟通、倾听、宽容是需要不断学习、不断体验才能进步的，智慧却是一生都需要践行的功课。

『贰』 五星级酒店市场营销是做什么工作的要经常外出拉业务吗

你好！五抄星级
酒店市袭场营销
工作的主要任务就是你所说的“销售，宴会客房预定，
广告策划
”等。其实只要能为酒店带来稳定和不断增长的收益，你就不需要外出拉业务，也证明你的方案是正确的，或许会带来加薪和晋职的奖励。

『叁』 五星级酒店市场营销是做什么工作的要经常外出拉业务吗

你好！五星级酒店市场营销工作的主要任务就是你所说的“销售，宴会客房预定，广告策内划”等。其实只容要能为酒店带来稳定和不断增长的收益，你就不需要外出拉业务，也证明你的方案是正确的，或许会带来加薪和晋职的奖励。
祝你成功！

『肆』 酒店管理专业前景如何

从个人职业生涯长远规划而言 从一线基层到总监10年左右已经算快的了 薪水的发展大概是从2000 - 20000 的水准（这个只是一个大概的平均数 外资奢华品牌肯定要高 并且也要看部门 毕竟还有那么多内资品牌不是）所以你觉得呢？如果不是家里真的投资客酒店给你管理或者你在酒店业主那边有股份 不然真心不太推荐

当然你考得上 洛桑或者康莱德 那就另当别论

朝九晚五？理论上说酒店只有后台部门和市场营销部门才有资格上行政班 而餐饮部前厅部嘛 哼哼 举例而言ADD的话有早班 中班 晚班 或者两头班 前厅部的话如果是行政酒廊或者宾客关系主任这块倒是能接近行政班作息 但是酒店的最大特点就是 加起班来没商量

工资这块 很简单 一线基础岗位 2000 - 3000 不等 经理一级大概是5000 - 8000 到经理这一级开始 个人能力的议价权就会开始体验 也就是说开始出现差价了～ 等坐到总监 那就更是天差地别

敲黑板 内部课堂时间开始

我要举实例了 给你们一个参考～

二线省会外资五星级酒店 （当年生意最好的）

不算灰色收入的前提下哈

餐厅经理的税前收入大概是7000左右

餐饮部总监的收入税前大概是30000

而市场销售总监的嘛～ 45000左右

人力资源部总监则是25000

业主代表是50000多

以上作为一个二线省会城市外资五星品牌（生意很好的状态下）作为一个标杆供大家参考

另外这份工作的升职往往需要你周而复始的跳槽来实现 而一个城市酒店往往有限 你做了威斯汀总不会想去世纪金源吧 干了朗庭更看不上君亭啰 所以就需要更换城市甚至省份 天南海北到处跑 这个的代价就是 单身 结婚人士的要么就是离婚 or 离婚ing or 分居各玩各的

你 能接受不？

另外为了完成每年月饼 粽子 新年礼盒等销售任务 各个部门都摊派KPI 完不成被天天diss 最后求爷爷告奶奶到处以底价卖出去自己一毛钱不赚 （对的 人力资源部 前厅部 餐饮部 采购部都需要强制分摊一起来卖）在自己本职工作还需要做的情况下还需要承担这种压力 时不时要发朋友圈来招揽生意

你能接受不？

当现在麦当劳肯德基招店员的薪水都比酒店基层员工要高一倍的时候 你觉得如何？

诚然 酒店能够提供员工宿舍（针对外地户口而言）员工食堂（看人品 好的酒店那个工作餐真特么赞 坏的酒店例如杭州国大广场雷迪森这种就是喂猪食边角料）以及员工价住宿酒店这样福利

但是你觉得够么？

哦对了 你如果是在国内读的酒店管理学院专科 实习的时候你们老师都是会拿人头回扣的 你们会被老师称为“卖猪仔” 也就是说你们学校会抽走你微薄实习工资的30% - 50% 所以人力资源部每逢摊派好时节 你猜你们的老师不买会什么下场？

『伍』 请问在外资五星级酒店从事市场销售部秘书有发展前景吗

其实还是很不错的！可以多学习点东西阿！我看我们酒店的销售部秘书大部分转为销售部经理了！你可以抓住一切升值机会啊！

『陆』 请问一下是做五星级酒店市场部销售协调员好 还是宴会协调员好，宴会协调员是隶属于餐饮部的 待遇是一样么

市场部销售协调员好，待遇就是市场部提成高。