A. 要怎么系统化的了解一个行业，如何做市场调查市场 企业信息收集。
需要有一定广泛的社会人脉以及信得过的、有实力和能力的帮手，自己也要切身体验整个调内查。吆确保所有调查数容据的真实性和准确性，同样的结果不同的人看到就会有不同的理解，试着 集思广益，自己也要又初步的定论。每个行业都有自己的结构，尽量深入这个行业逐层了解。
B. 企业如何利用网站收集商业信息求答案
中国的劳动力低廉，信息价格却居高不下，原因在于中国获取信息的渠道不畅，来自各部门或者数据整合机构的数据费用也比较高，而且信息的供应往往是零碎或小批量的供给，企业不得不为此付出额外的成本。企业获取信息的深度和速度很大程度依赖于企业在各方面的关系，企业目前的商业信息收集还存在着较大的难度。
企业网站收集商业信息就成了重要的方式！
企业上网后除了建设网站开展直接的网上营销以外，公司对有价值的商业信息的收集，也是企业网站经营的重要任务之一。企业在获取商机和应对经济变化的时候也越来越依赖互联网，不论是企业网站还是商业网站，对互联网接入的速度和服务质量都有了更高的要求。
公司收集的商业信息一般有两大部分：业务信息和行业信息。
一、企业针对业务信息的收集方式
1、依靠企业网站建设本身的互动应用获得：通过网站提供的反馈表、会员登记、论坛等应用，客户可以就其感兴趣的内容与企业进行交流活动，企业从而获得客户的资料和兴趣点。
2、通过集中式的供求平台获得：在这种集中式的供求网站上可以搜索出很多企业有用的商业机会。
3、企业网站建设开展一些网上活动获得信息：利用网上活动如竞赛、赠品、抽奖等吸引客户提供其个人资料。
二、企业针对行业信息的收集方式
1、利用搜索引擎：输入关键词查找行业内的竞争对手和行业站点以及行业新闻，像网络知道，SOSO门门之类的。
2、利用行业站点和黄页：如阿里巴巴，各行业的门户网站。
3、利用竞争者的网站：你的同行就是最好的信息来源地。
C. 企业信息采集的途径和方法
常规的信息来采集系统基本都会涉及到源技术开发、服务器、高昂的运维成本,一般的微小企业或者学校是没有办法支撑这笔费用的,很多学校都会选择使用第三方平台去制作发布,但是市面上的第三方信息采集系统相对来说限制较大、自定义度较低,基本很难100%满足用户需求,对于这些平台,易查分就是一款非常好用的信息采集系统发布工具,自定义度极高、数据安全也超高;用户也不需要再次搭建服务器、技术开发,基本上在易查分3分钟就可以生成一个功能超强的信息采集系统,除此之外易查分还是可以生成多种类型的查询系统,操作也很简单,推荐老师去试试!
D. 信息收集怎么样才能更好的为企业收集有效，有价值的
最有价值的员工既是企业最优秀的员工。 优秀员工应具备以下10种素质。
1、真心热爱自己的企业。要使大多数员工能真正热爱自己的企业，关键还是要看企业自身，员工进入企业是为了获取应有的报酬，通过自己的努力来实现在社会中生存和发展的目的。企业为员工提供较好的生产（工作）、生活（包括薪酬）条件，员工通过自己的劳动、智力、知识回报企业。只有使这两者形成良性互动，才能使“企业*员工发展，员工*企业生存”的口号变成现实。作为企业如果忽视了员工的物质利益，便为失去凝聚员工的基础。但作为员工也必须懂得：企业的兴衰成败荣辱与个人的生存、发展息息相关。只有明白了这一点，你才能热爱她，也才能为她而努力工作、分甘共苦。
2、勤奋和敬业。勤奋就是全心全力的投入。无论是学习和工作，懒惰和懈怠都不会出好成果。所谓敬业，就是对承担的职责和任务，毫不怠慢、恭恭敬敬、一丝不苟、精益求精、不折不扣地去做，圆满完成任务。所以说勤奋和敬业是做好工作的最基本条件，它比阅历和经验更重要。勤奋和敬业还表现在工作上的主动性。主动工作的人最能取得领导的放心。当然主动工作，切不可去干越俎代庖的事，别人职责范围内的事只可帮忙，而不可代替。
3、有责任心。所谓责任心就是有负责精神。担任了某个职位、承担了某项工作、接受了某项任务、负责了某个项目，都有一种责任在里面。比如职权责任、工作责任、岗位责任、经济责任、社会责任等等，甚至还要承担相应的法律责任。我们说，“责任重于泰山”，“军令如山倒”，“军中无戏言”都是说责任重大的意思。责任心强的人总能专心致志、千方百计、小心翼翼、如履薄冰、如临深渊，以强烈的负责精神来做好或完成上司交办和委托的重任。责任心不强的人是不能委以重任的。总之，责任心强是一种高尚的职业道德。
4、精通业务。谁都知道，一定的技能和业务能力是做好本岗位工作和担负一定责任的基础。每个人的学历、素质、经验、专长、特长可以不同，但对其本职的业务必须认真钻研、掌握一定的技能这一点是相同的。没有这一点，难以完成工作任务。业务能力强还表现在办事果断，勇于承担责任，及时妥善处理问题，具有一定的应变能力，办事干净利落。但一个人的专长也不能过于狭窄，任何时候要有很强的学习能力和适应能力，像一个优秀的演员一样，当需要换角色时能很快进入新的角色。
5、勇于进言、善于纳谏。一个勇于进言、肯提建议的员工，表现了他对企业发展的关心和对老板的信任。所以不管他采取何种方式提出意见和建议，也不管其意见的正确程度和建议的价值大小，作为上司都要善于纳谏。民主基础上的决策总比少数人武断做出的决定可*。况且能发扬民主的上司更能取得下属的信赖，采纳了下属的一条意见，就等于对他的一种肯定，有时比物质奖励更能鼓舞人。
6、诚实和大度。诚实是人品的基础。不诚实没有信誉可言。但诚实不等于表白一切。所以怎样做到诚实，怎样把握诚实是一件很难的事。比如“可与言而不与之言，失人；不可与言而与之言，失言。”怎样做到既不失人，又不失言，就要凭丰富的生活经验来把握了。大度的基本要求能宽以待人，能容人。一个不计较金钱、利益得失、对人宽容、谦让的人，是最容易博得同事和同僚的好感。他们会觉得与你相处不累、很轻松、很放心。
7、善于交际。市场经济中的竞争除了实力、规模、质量、诚信以外，就是人际关系。工作中的金科玉律则是建立良好的人际关系。平常不注重人际关系的人，他就很难与人共处，在需要与人协作办事时，就会有不少麻烦。如何与同事、与周围的人建立良好的人际关系，这不但是一门艺术和一种智慧，更重要是一条以人为本的处世原则。在职场里与同事和外界相处中，最基本的要求是：无论对上、对下或同属，举止言语要自然随和，交往要落落大方，礼仪上温文尔雅。待人接物，既做到热情好客，又不失姿态。在语言交往中要根据不同对象和自己所处的位置，选择一种适当的分寸，使之既直爽又不失礼，既表明自己态度又不使对方失面子，既维护了团队利益又给人有让步的台阶。其实，善于交际，最重要的是平常要善于团结各种类型的人。
8、耳聪目明与守口如瓶。信息的重要性，毋庸多言。每个老板都喜欢有用的信息，所以一个好的职员，平常要多注意搜集与本公司有关系的信息，及时准确地提供给你的上司，这是老板十分高兴的事。但你一定要把握信息的价值性、准确性、可*性、时效性。但另一方面，老板也会讨厌那些在小事上喋喋不休的员工，更不会容忍将本企业的商业机密和自己的隐私泄露出去的任何一个员工。
9、遵守规章制度。没有哪个单位或老板，喜欢自己的职员或员工在职场里随心所欲、不守规矩。所以不管你在职场里的资格有多老、功劳有多大、*山有多高，都要把握与自己相称的一种分寸。一个没有制度或制度不严的企业，垮台是迟早的事。
10、有法制意识。法盲比文盲、科盲的危害更大。有些人为什么会走上犯罪道路，就是因为不学法，不懂法。当然懂法犯法的人也不少，应该另当别论。但因为不学法、不懂法，受了别人欺负或侵害了国家和别人的利益那就太不值得了。有些事就是因为某个法律程序不到位而出了纰漏，给企业造成了无可挽回的损失，这样的教训是很多的。所以企业员工，特别是中、高级管理人员一定经常不断地学习和掌握相关法律、法规，不断增强法律意识，用法律武器来维护企业的合法权益。
E. 我们公司定期进行市场信息收集、整理，请问有没有什么软件能将这些琐碎的信息录入，以便以后查询及分析
公司允许的话招个网络工程师负责收集就可以了，不是多么难的事。如果专是现成的软件的话我还属真不知道，而且我估计也不会太好用，因为每家公司的需求和侧重点都千差万别，在说手下有个人也好指使。
另外或者你也可以尝试试用一下这方面的网络服务，我觉得会有网络媒体专门在搞这类的服务，信息订阅什么的，再要不你去google的云平台上看看去，有没有闲着蛋疼的人写了这么个应用放网上了，我觉得会有。还是挺正常的一条需求。
恩，我也去看看，我也对市场信息挺敏感的，不过现在我都是主动去媒体上查阅然后检有用的下载下来，用软件的话他只能找关键词，可能会漏或者录入垃圾信息和广告。
F. 有什么软件收集企业信息吗
企查查，APP，搜集所有工商系统上面的信息。
G. 关于企业信息收集工作！
信息收集的方法一般有：
（1）采纳，如报刊、图书、文献等的订阅和购买（推荐）；
（2）索取，如内部出版的报刊、图书资料等（推荐）；
（3）交换，如通报、通信与同内外同行交流等；
（4）现场调查，如参观访问、参加会议、技术交流、专题调查等。
此外，还可采用定局博览式、偶然捕捉式、专题汇集式以及综合分析等多种方法。
为保证完成某项工作任务，从各种信源处获得信息的过程。信息收集的内容因不同的工作对象和任务性质所决定。军事部门收集军事信息、经济部门收集经济信息，尽管收集内容各不相同，但须遵循一致的原则；（1）目的性原则。信息的收集必须有明确的目的，必须根据具体任务和实际需要，有的放矢地收集。（2）准确性原则。信息的收集必须准确，不准确的信息不仅浪费了人力、物力和时间，甚至会导致决策失误，造成巨大的经济损失。（3）系统性原则。一般来讲，信息的产生和传播，有零散、断续的特点，它不是一次性地集中发出，而是在时间上有间隔，内容上不完善。因此，多方拓展信息来源，注意信息的积累，加强信息的系统性，是提高信息质量的一个重要因素。（4）时效性原则，时效性是信息所具有的一个极重要的属性，信息如果过时，也就失去或减弱了使用价值。保证信息收集及时有效的办法，就是积极做好信息预测工作，抓潜在信息，走在时间的前面。（5）全面性原则。地区不同，部门不同，各种社会或经济活动不同，信息的生成量密度和含量也不相同，因此，在信息收集时，必须采取多种方法，进行上下、左右，前后的多方位搜集，并把收集对象的相关因素联系起来综合考虑，找出其中的共性和规律。
H. 收集资料,找出一个运用大数据营销的企业案例
百事可乐利用大数据分析签约吴莫愁
“百事可乐选择吴莫愁做代言，是通内过大数据的高性容能分析得出的结果。”事实上，吴莫愁一出道便颇具争议，但从大数据来分析，这些争议仅限于每位观众对她不同的感觉，而不是她自身的绯闻。在查看这些数据后，百事公司发现，吴莫愁具有相当高的美誉度，并且个性鲜明、带有很强的新生代印记，这成为百事选择吴莫愁的另一个要素。
通过大数据分析促成的这笔签约，也让双方获得双赢的结果。在成功代言百事广告的2013年，吴莫愁跻身“年度华语女歌手吸金榜”第一位，同时，“吴莫愁代言百事”的相关检索量快速攀升，从而带动了百事品牌关注度的增长。
参考：http://www.chinawiserv.com/home/news/detail/id/491
I. 一家企业实施网络营销需要收集决策信息，一般需要收集哪些信息
本公司产品市场占有率，销售情况，对手品牌，同价位产品市场占有率，覆盖情况，对手网络宣传情况，相关宣传渠道情况，等等