微信营销人才

❶ 如何成为微信营销高手

第一，需要的是坚持，第二，就是人脉要广

❷ 如何提高销售人员的微信营销水平

第一，抓住信息的正确度。随着互联网管理部门开始对公共平台的信息发布审核权已经下放给管理部门，这实际上没有放松对信息的审核，相反由于企业为了防止遭遇政策的制裁，往往会加倍认真小心的审核，所以在通过微信传播信息时，一定要注重信息的正确度，如果传播了虚假信息，并且这些信息通过你的众多粉丝的传播，往往会造成很大的影响，那么就算你营销成功，那么对于你的营销事业也是一种毁灭性的打击，所以加强微信营销信息的正确度审核就显得尤为重要。

第二，微信营销也要注重渠道宣传。现代互联网营销已经走出了传统单一式营销模式，完全形成了立体的营销网络，在这个背景下要想发挥微信营销的最大潜能，就需要通过其他渠道进行整合营销。比如通过微博、QQ空间以及其他一些社会化平台以及网站进行营销，这些营销平台能够和微信营销进行互动，同时也能够产生相互影响，提升各自渠道的流量。比如你在微信平台上发布一条信息，然后将这个信息转载到其他渠道上，并留下相关的微信公共账号，这样就能够为微信带来更多的流量，同时也能够让微信上的用户通过这些渠道进行进一步相互交流，从而提升营销的粘度。

第三，提升微信粉丝群的忠诚度。这是微信营销的关键环节，粉丝数量决定不了微信营销的成功，但是粉丝群的忠诚度的高低，以及数量的多少，则是决定微信营销是否成功的关键指标。但是想要实现这一点却不是一件简单的事情。

首先就需要大面积的吸收多元化的粉丝进入到你的公共账号平台，这是微信营销的基础。这时候可以通过其他多元化的渠道进行营销，吸收大量有可能转化成忠诚粉丝的用户群。然后再通过发布精彩的内容或者具有一定争议性的内容和大量粉丝进行互动，从而提升公共账号的权威属性，当然这些内容一定要和你微信账号营销的具体产品有着一定的相关性，否则就很难提升用户忠诚度。最后通过各种各样的活动来增加粉丝对你营销产品的认可度，从而将更多的粉丝转化成忠诚用户。

总而言之，微信营销已经成为当前营销的重要手段，要想提升微信营销效果，除了在营销方法上进行一定的创新，同时还需要结合其他营销渠道进行合作，从而形成立体式的互联网营销，这样才能够让微信营销起到事半功倍的作用。

❸ 微信营销运营团队应该具备哪些人

1、微信运营
职责：抄制定袭微信运营目标及定位，负责微信运营团队管理，了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。
2、微信客服
职责：负责微信后台消息管理、用户管理，与潜在客户沟通、交流。记录汇总咨询事件，及时分析并反馈给上级主管领导。（用户一定要分组，把客户进行分类）
3、微信推广
职责：负责通过外部渠道增加微信公共号粉丝，如软文营销、微博等。
4、活动策划人员
职责：负责撰写活动策划方案、内容策划及细化活动执行流程，主要包括策划粉丝感兴趣的话题，从而与用户互动，使用户产生对公众号的黏性。
5、内容编辑
职责：根据微信运营人员要求，提供微信图文信息内容，设置好自动回复相关内容。
6、微信二次开发程序员
职责：微信二次开发以后，可以个性化管理关注用户，如果企业有CRM系统，可以跟这个系统对接起来，例如会员查消费积分等功能。

❹ 个人怎么利用微信营销

自己摸索新的方法要走很多弯路，年9月之前我做地推，发广告还有店里经常搞活动，前期确实会吸引一部分的人，销量倒是也说得过去，但是活动做多了附近的人也都习惯了，没有新鲜感了所以生意真的越来越难做，这些顾客后期的培育也是个问题，转介绍裂变的客户很少，到店一次之后就没有后续的成交很长时间不知道怎么办。

尤其是发传单和打电话的时候，别人看都不看，直接就扔进垃圾箱了，打电话给客户电话一被标记好一点的直接挂断，脾气暴躁的直接把我们业务员骂了一顿。

地推真的是费时又费力成本也高早该淘汰的方法。

后来只好去学习新的方法，互联网营销，前期我们自己研究过一段时间，贴吧大量发贴，但是帖子经常被删，账号也经常被封，微信里疯狂换群发广告，一发就被群主踢出群，自媒体发文章，发了等于没发，一天也加不了几个人，更别说付费广告引流了，成本巨大，回报又实在太少了，为什么看见别人引流那么容易。

后来没办法只好去上课学习，发现很多课程都讲一大堆大道理一点都不实际。最后通过朋友介绍了一家机构，才学了现在的这套方法，微信一天能引流精准客户一两百个人

做好微信营销，你的精准粉丝是必不可少的，客流进来之后，培育客户，通过朋友圈刺激，文案怎么写才能吸引到客户，让客户自己主动咨询你你，收到钱。

还有方法可以免费把网络关键词顶到前三名，怎么打造你的品牌，让客户可以主动加到你的微信，你先找对方法，微信营销做起来就很简单了。

很感谢当时的老师

❺ 微信营销需要哪些人

您好，中公教育为您服务。

微信营销是通过微信作为媒介进行线上营销版。微信营销不是简单权的发图，而是凭借好的创意和营销思路来进行营销的。其需要文案、宣传与适当的美工。中公电商学院提供专业的微信营销课程，分为微信深度班与微信基础班，您可以进入中公电商学院进行在线咨询。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

❻ 一个微信营销人员的真诚分享，如何精准加粉

你好，很高兴看到你这个问题。
微信精准加粉的方法很多，目前最常见的就是找精准的微信群，然后群内添加；其二，在论坛找相关的帖子，圈子，你可以主动发帖，让被人加你，或者你去找别人的帖子，就会有一些群，然后你就进入到群聊；其三，你可以做好友裂变，就是做一个海报，设计一个诱饵，也就是吸引别人加你的点，然后发朋友圈之类的。这个裂变是之前在28推听课学到的，感觉还不错。
以上的方法，是最常见的，有主动也有被动，希望可以帮到你。当然，也欢迎跟我讨论，

❼ 作为微信营销人员,如果有两百人你主动添加,三百人主动加你,你该怎么办

那就同意了，这其中可能就有你的客户。

❽ 微信营销怎样吸粉加人

方法有很多，但是如果是个人去操作的话，基本上没量，效果也不好。
首先说一下主动去加粉，你会发现搜索了几个之后就会提示你搜索频繁了。另外发送的申请多了，后面的申请你以为发送出去了，其实对方压根没有收到。还有就算你加别人，别人不一定会加你这个陌生人。
那么最后的办法就是别动的让别人来加你了，网上给出了很多办法，但是对于99%的人来说，最后都是失败。最简单粗暴的方法就算直接花钱买粉了，把主要的精力花在如何去开发粉上面才是重点。
另外，现在引流的公司很多，有真有假，建议先小试，避免上当受骗。
纯手打，都是个人经验之谈，希望对你有帮助，望采纳，谢谢。

❾ 有好的产品招微信销售人员

“巧妇难做无米之炊”，招兵买马是团队建设的前提，做好招聘工作，筛选适合岗位职责、具有挖掘潜能的人才是筹建优秀销售团队的第一步。
招聘人才的方式多种多样，但是根据招聘职位的不同以及被招聘人才的素质及信息获取习惯区分，我们应当选择不同的招聘途径，以确保获取广泛的人力资源。常见招聘人才的途径包括以下几种方式：1、人才市场招聘；2、网络招聘；3、猎头推荐；4、挖同行墙角；5、朋友、员工推荐；6、刊登平面广告招聘；7、内部提拔。
通过良好的招聘途径，获取人才以后，我们一项重要的管理工作就是，对招聘的人员进行初步筛选，以确保被培养及使用对象的素质达标及岗位胜任能力的达标。筛选人才应当通过以下几种方式：1、简历审查及工作态度的考验；2、工作经历及相应销售技能的考验；3、团队沟通协作能力的考验；4、个人意识、工作热情及市场拓展能力的考验。只要我们能够遵循以上几种方式，设定相应的面试及复试环节，就可以初步在广泛的面试者当中筛选出适应我们需求的备用人才。
二、团队培训：市场是磨练并检验团队的最佳场所。
每一个公司在团队招聘完毕以后，都为团队成员设定了一段时期的集中培训，集中培训内容主要包括：企业文化、产品知识、销售技能、公司战略的培训以及其他市场运做思想的灌输；多数公司认为在这段培训结束以后也就基本完成了其团队的建设任务。其实，这仅仅完成了团队培训的第一步，是团队筹建的一个开端而已，而市场才是磨练、检验与培训团队的真正场所，否则企业就没必要设立“试用期”了。
要想获取或者说培养出优秀的人才与营销团队，缩短室内培训时间，将业务人员放入市场，并加强业务人员进入市场初期的指导跟进，实施市场实际操作、运营培训，是提升团队成员素质及团队整体市场运做能力的有效途径。
团队成员进入市场后，我们所要强调的工作主要包括以下几个方面：1、给团队成员施加较大的市场压力，考验团队成员的承受力、执行力与市场实际操控力；2、制定团队市场运做项目，考验团队成员的协作力；3、加强指导，提升团队成员市场运做的快速适应力；4、强化日常监督与销售跟进，树立良好的团队市场运做风气。
三、“优胜劣汰”：提升团队素质最为有效方法之一。
通过良好的绩效考核机制的建立，设立内部竞争机制，净化团队竞争环境，可以保证团队质量的持续提升；而此项机制的建设中，“优胜劣汰”是提升团队素质最为有效方法之一。
经理人可以通过日常考核、月度考核、季度考核与单项工作任务考核相结合的考核机制的建立，设立团队成员的考核评分标准，实施“末尾淘汰”制度，实现团队成员的“优胜劣汰”（此项工作的实施必须保证考核标准的合理性，以及考核程序的透明度）；同时，在你的销售团队中树立起一个个销售英雄，用英雄和你一道去鼓舞士气，带动、感染你的团队，并有效激发团队的销售激情。
四、日常销售跟进及管控：推动团队建设的全面完善。
通过一系列的招聘、筛选、培训及“优胜劣汰”等有效的措施建立起营销团队以后，同时加强团队的日常销售跟进及管控，就必然会推动团队建设向优秀与卓越发展。
团队日常销售跟进及管控的有效措施包括以下几个方面：1、日常销售报表的实施；2、阶段性工作汇报制度的建立；3、定期工作例会的开展；4、团队人员场所管理的强化；5、合理销售目标的设定与管理。
在以上几项工作措施开展的的基础上，保证团队成员之间的良好沟通与相互协作，树立团队成员持续不减的工作热情，建立团队持续学习上进的风气，同时做到处处以身作则，用“己所不欲，勿施于人”的格言严格要求自己“事事以己为先，事事以己为范”，优秀的销售团队已经离我们近在咫尺了！

❿ 个人微信营销怎么做

自从微信公众平台出现以后，无论走到哪里，线上还是线下，总能看到大量的微信二维码，有商家的有个人的。微信公众平台的推出预示着微信营销的时代到来了。可是怎样做好微信营销，现在大家都还处于摸索状态。简单阐述下怎样做好微信营销。

1
明确目的
现在很多的企业之所以开设微信公众平台是因为看到别人开设了，自己跟着就开通了，开通前完全没有思考过自己开通微信的目的是什么：利用微信向用户发促销信息，更快捷的给用户推送资讯信息还是讲微信上的用户转移到网站上或者微博上？只有明确了目标，才能在内容上更有针对性。

2
确定微信推送信息和推送时间
近日也关注了一些企业的微信，关注后每天都会收到一些无聊的问候，内容苍白无力，很是厌烦。一些企业甚至早中晚都发，对于这些企业，最直接简便的做法，取消接受其信息。如果没有想好推送什么信息，可以推送一些问候语，但是要有质量和数量的控制，不然只会让人产生厌恶，跟最初自己的目的南辕北辙了。

3
引导用户给你发消息
我们在给10086打电话的时候，经常会听到充值请按1，查询当月消费请按2……这些引导用户选择的话语。在微信营销中，也可以运用这一方法，实行按键数字回复。比如一个开有实体店的淘宝女装店主，在发布了促销信息之后，设置以下几个供消费者选择回复项：按1到实体店购买（我们将地址及路线发给你），按2网上购买（我们将网址发给你）,按3不敢兴趣，我们将不在骚扰你。

4
丰富消息回复类型。
微信与微博的最大区别在于微信的回复类型多种多样。尤其是语音回复，让人感觉真实。结合第三点，增加用户收到更加有趣的内容，从而增加用户粘性。

5
及时查阅，及时回复。
随着消息量的增加，收到的信息会越来越多，此时如果一个一个回答已经不可能。此时我们要设置关键词，含有同一关键词的批量回复。

6
对关键词回复的内容进行定期更新。
我是用户，我希望收到不同的信息内容。用户像冷兔发送“1”。收到了冷笑话，可能用户会多次发送，收到了后台原先设置好的不同的冷笑话，用户体验很好，用户今天也很开心。但是明天用户再发送“1”发现自己收到了和昨天一样的冷笑话，好感度立刻骤降，所以及时更新一些用户发送频率较高的关键词是必要的。