市场营销人力资源

⑴ 市场营销。还是人资管理，哪个专业好一点

这个看你兴趣了！
如果是开朗型的，觉得自己口才好，喜欢挑战就选择市场营销
做营销的钱多哦！
如果觉得自己找以后轻松些点的工作，过没啥压力的生活，就选择人力资源管理。

⑵ 市场营销和人力资源哪个好

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能专在事业属单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
市场营销专业培养具备管理、经济、法律、市场营销等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事市场营销与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
个人觉得这两个专业都还不错，关键要看你对那个更感兴趣，不能因为哪个热门就选哪个，如果你不喜欢，学了也不会发挥很大作用的，选择你喜欢的，学好就行了。至于就业，毕业生都是要先适应社会的，摸索出经验就可以游刃有余了!

⑶ 人力资源管理和市场营销哪个专业比较好

大学的学习，需要我们至少付出三四年的时间与努力。所以，在我们选择专业时，最好挑选那些能够在未来工作中发挥专业知识价值的领域和专业。

更通俗的说，有些专业更侧重于综合能力的培养，比如管理学和人力资源；而有些则更倾向于专业知识的培养，比如市场营销，从这个角度而言，建议选择市场营销专业，原因如下：

• 第一，离钱越近的岗位，能够带来的个人价值收益更直接。

相比于人力资源行业，市场营销天天琢磨的就是如何了解市场，分析需求，制定营销方案，最终将产品卖出去，从而获取利益回报。有销售业绩，这才是每一个公司和老板最关心的。

• 第二，不论公司大小，都需要市场营销这个必备岗位。

就国内的企业环境而言，对一些小微公司来说，往往对人力资源管理都不太重视。即便是有相关工作岗位，也只是简单的日常考勤统计和行政工作支撑。未来的职业发展也会受到公司规模和工作内容的制约。相比之下，市场营销带来的锻炼机会和公司诉求则更高，毕竟每家公司都希望市场营销部门创造更多的价值。

• 第三，人力资源相关知识可以等就业之后再学习。

对于人力资源核心的6大知识模块，我们可以在工作的过程中，结合人力资源管理师考试的理论知识，边学习边实践。这样的成长，更能学以致用，所以在职学习人力资源管理，可能要比大学花4年专门来学习更加合适。

作为人力资源方面的专业人士，以上的建议都是根据多年的经验所得，希望能在专业选择这个问题上，让你更清晰的看到求职市场的需求所在。

⑷ 市场营销和人力资源专业哪个好

看个人能力，能力修复炼制到家了，市场总监和人事总监都是水道渠成的事情，市场营销做的好，能拿提成，不过辛苦些，但是工资前景不错，做人事安逸些，工资涨的不快，一般的企业没什么技术含量，男生选择做市场比较好，女生做人事比较好，如果喜欢挑战的生活，选择做市场营销吧，如果喜欢平静安逸的生活，就选择做人事，相同点是两者对于和人打交道的要求比较高

⑸ 什么是市场营销和人力资源管理

我觉得学人力资源管理好。人力资源管理是紧跟国际潮流后近几年新兴起的专回业，现在很多答公司企业都将人事处，劳资科等合并为人力资源部，从专业上来说人力资源管理更加对口和紧跟时代潮流。在就业范围上看人力资源管理选择余地更大。在开设的课程方面，人力资源管理的课程也相对全面。总之21世纪最需要的是人才，对人的管理极其重要，到哪都离不开!所以这个专业是很有前途的!加紧努力,祝你成功!!!

⑹ 人力资源和市场营销的区别

您好，很高兴能帮助到您！【回答】

人力资源主要是组织行为学、心理学、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、职业生涯规划等。
而市场营销主要为管理学、经济学、统计学、财务管理,市场营销、经济法、消费者行为学、国际市场营销、市场调查,企业销售策划等。【回答】

人力资源最主要的是对内进行的管理。
而市场营销主要是根据市场来制定的营销手段，根据经济来发展。【回答】

希望我的回答能帮助到您，谢谢！🌝🌝【回答】

女孩现就读市场营销专业想转专业到人才资源管理有好处吗【提问】

没有什么好处，市场营销对口的工作更好一些，待遇也更高。【回答】

您认为市场营销比人力资源管理更好就业一些对吗【提问】

考研方向走哪个方向好【提问】

是的，个人认为市场营销比人力资源管理更好就业一些。【回答】

考研和考公务员，这两个专业哪个更好点【提问】

考研的话，看你个人的兴趣，金融行业还是很吃香的。【回答】

那肯定是公务员更好了，享受国家的福利，有保障。【回答】

人力资源管理和市场营销哪个好考研【提问】

都差不多的。【回答】

这两个专业考公务员哪个知识更接近点【提问】

人力资源管理更加接近一些。【回答】

⑺ 市场营销和人力资源哪个比较好呢

美女，销售跟人力资源不是很搭界的好发，你做销售的话可以去考个营销资格证什么的，人力资源主要是企业管理方面的，就看你想往哪方面发展啦。我这里有本人力资源的教材，你要的话下次带给你啊

⑻ 市场营销好还是人力资源好

市场营销是抄在中国目前是比较成熟的课题，毕竟中国入世十多年了，在这个领域虽说鱼龙混杂的不行，有上过两节课就拿MBA的，也有挎个包推销保险的就敢称营销专家的，但总的说来，市场营销在未来仍是炙手可热的一门商业课题，无论是培养人才还是就业等方面。

人力资源概念则在中国起步的较晚，90年代，人们认为这就是人事部的事，发发工资、考考勤之类的。而现在人力资源的概念则是上升到企业战略层面，人力资源总监是跟市场总监、销售总监等大佬平起平坐在会议室的。人力资源总的来说就是管人，以人为本。所以说公司里的各个主管们很少敢得罪HR的人。因为无论是绩效考核还是薪酬计划，HR手握生杀大权，你得罪了HR就等于得罪了你的工资卡。

总的说来，各有特点，但HR的发展前景更好。