『壹』 银行笔试一般都考什么
国有六大行和12家股份制商业银行的笔试一般包含四大类内容：EPI（通用就业素质测评）、英语、综合知识、职业测评。
一、EPI主要包括言语理解、数量运算、逻辑推理、资料分析、思维策略这五个模块；
二、综合知识部分考察的范围包括专业知识和公共基础两个方向。
专业知识方向包含金融学、经济学、会计学、管理学、市场营销学五个学科。
公共基础部分包含计算机、法律、时事政治、银行特色知识、网络常识、统计学、思想品德7个学科。
三、英语部分是大部分银行笔试中重点考查的一个部分， 考查的题型包括单项选择、阅读理解、完形填空，主要考察的题型是单项选择和阅读理解。
四、职业测评：主要用来检测考生有无心理疾病、性格缺陷等，而且职业测评部分不计入笔试总分。职业测评除极特殊的情况外，考生均能顺利通过。
六大行和12家股份制商业银行的笔试内容虽然在整体上相似，但是在具体内容上也有不小的区别，比如12家股份制商业银行中的招商银行不考察综合知识，民生银行不考查英语。
『贰』 2020年招商银行春季笔试内容
招商春季招聘考试内容大概如下：
行测知识点考察及考情变化
招商银行的春季校园招聘形式为全国统一机考，150分钟左右。招行笔试考试全部采用机考，所以中公金融人小编建议各位考生平时刷题一定也要用机考模式的试题。据了解，每年都有很多小伙伴因为考试环境的不熟悉，影响做题速度和正确率，最后导致笔试发挥失常。
招商银行常考的题型是选择题，专业类是金融经济，英语一般是阅读理解，专业知识，校园招聘的一般题量大一些，英语知识，还有招行的简介。招商银行常考的内容主要有行测知识，性格测试。
银行常识部分
关于招商银行常识的部分则需要小伙伴们去到招商银行官网上了解，着重总结关于招商银行的企业文化、行情、新闻、荣誉榜等。这一部分的考查比重也不大，但是姐小编醒大家一下，今面试环节面试官也会问银行常识问题哦！
记忆题目
根据往届的学长学姐反映，招行笔试考试中有一部分的"脑运动"题目，题目类似一起来找茬、找你妹、连连看、圈圈设计、记忆翻牌子这种类型的。这类题主要是考查大家的记忆能力、耐心和心理素质，各位考生平时要多找类似的题目练习一下。
行测部分
招商银行笔试中比重最大的是行测部分。行测部分题量较大，做题时间比较短，那怎么才能拿下行测呢？根据考上银行的学长经验，大家只要能用最短的时间做对最多的题，行测部分就差不多了。行测其实比的就是大家的做题速度和正确率。
英语部分
招商银行的英语部分考查形式主要是单选、完形填空、阅读理解。英语部分的难度不大，阅读理解一般在文章中就能找到答案，但是有一些生词。建议小伙伴平时要积累金融词汇，做题速度。
专业知识部分
在招行的笔试中专业知识部分考题所占比重不大，有时候笔试也会碰到不考金融类题目的情况，建议大家在备考时不要去刷偏题、难题。备考时以基础知识为主，把基础打扎实了就可以。但也不能忽略了专业知识的复习，因为到面试环节还会问经济、金融相关的专业知识。
性格测试
性格测试主要是从对公司期待、对领导的期待和自我工作风格三个方面测试。性格测试比较简单，前两项只要凭直觉答就可以了，但第三项不要表现自身要求过低。还有要注意测试前后保持一致，避免说谎的嫌疑。
『叁』 招商银行怎么样
目前，招行手机银行“登录”无需开通功能；下载、安装均不收费；但手机银行（支付、转账等）功能需另行开通后才能使用。若需开通手机银行转账汇款功能：请登录手机银行，选择“首页→转账→转账管理→电子银行转账”，根据系统提示“刷脸”开通手机银行转账（需要手机有前置摄像头）。
『肆』 请问南京招商银行的市场营销岗待遇怎么样要具体点！
一条街目的锡克教儿童节归纳法目的是啊立刻燃放
『伍』 招商银行到底好不好招行的员工来说说
一、招商银行这样：
招商银行一直以效率闻名，所以对新员工的学习能力要求很高，你必须非常快的熟悉各种业务知识，随时准备回答客户的问题。而且银行岗位一线会碰到各种各样的客户，可以迅速锻炼新员工的与人沟通和处理突发事件能力。同时，招行现在的管培计划是非常系统完善的，而且总行的领导也很重视，尤其近几年银行业间人才竞争激烈，对于人才培养这块是有战略意义的。而且招商银行被誉为银行业人才的“黄埔军校”，在市场上很有竞争力。
当然，招行也有其问题存在，在一线工作体会的会更加深刻，不过任何企业都会有问题存在，只是程度不同，能不断发现问题才会有动力解决问题，最怕内部问题很多却毫不知情，这也是一个企业发展的必备条件。招行的零售业务一直是国内第一，但是批发业务一直式微，而现在零售上的优势越来越不明显，批发业务又一直上不去，所以招行的未来还将有很大的挑战。
另外，似乎提到招行，大家都会想到无止境的加班，高不可及的业绩指标，“不娶招行女”似乎已成大家共识。其实，不同的岗位，有不同的工作压力。尤其是市场营销岗，就是理财客户经理和公司客户经理，可谓招行最辛苦的两个岗位。
论工作量,在招行的话是很辛苦，但是其他银行也都会变得辛苦，这是一个趋势，毕竟竞争实在太激烈了。想要闲着拿高工资，在哪里都不可能，如果你有能力，就应该先应聘最有把握的职位，不要挑职位，先进行了再说，也就是先就业后择业，薪资的高低与入行学历、加班时间和岗位等有直接关系，要相信是金子总会发光的。
『陆』 济南招商银行面试
姗姗迟来的银行面试。简历投了那么多家银行，到最后石沉大海，了无音讯的占多数。中资银行里面走到面试的竟是仅此一家，伤心之余，难免感慨于一纸上海户口的金贵。也罢，既然还是有了那么一次的机会，还是决定去试试，后来才知道原来走到这一关本已经不容易，几乎已经是百分之八的可能性了，所以也只好自我安慰：加油就是，结果是其次的了。
天气真的很冷，穿套装单皮鞋还真的有点冻得发抖，不过也没有办法，坚持一下，也就这么一次。幸好是下午的面试，不用一大早顶着凛冽寒风前往。不过阴天，一直未曾露脸的太阳着实增加了那么一点的寒意。面试在长宁中学，招行长宁支行附近，交通很方便，所以提前一个半小时出发其实绰绰有余了。
我是下午一点场的，从早上开始一个小时一场，每场10多组，每组6-8人，足以想象场面之壮观了。就业的压力也在这里得到最好的体现。除了人还是人，都觉得可以开什么年级大会了。
面试整个过程安排井然有序，招行方面也的确动用了很大的人力，每个组都有带队人员，负责点名，发放胸卡，安排整个面试过程。面试主要为辩论形式，原本是8人组，正反双方各四辩，后来因为有些同学没有来参加，或者其他什么原因，一组成了6个。在给出论题之前，被指定正方或者反方，有选择权的是其中的角色，因为三个人，商量方便，讨论下来，我选择三辩，总结陈词。我方为正方，一男两女；对方为两男一女。辩论并不是非常正规的比赛，主要考察应聘者的反应能力、团队合作能力及逻辑思维能力、言辞表达能力。先是在拿到辩题之后讨论15分钟，我们的辩题是——当今社会，应当提倡“干一行，爱一行”，对方则是应当提倡“爱一行，干一行”。
然后进入正式辩论阶段，先由双方一辩陈述各自观点，时间为3分钟，接着是自由辩论时间，主要是先由各方二辩有针对性地诠释观点，时间2分钟，然后展开双方之间的问答，主要要抓住己方观点，“攻击”对方问题所在。最后总结陈词，由各方三辩完成，时间也是3分钟。
担任哲学社社长的时候，曾经组织过辩论赛，但是自己从来没有站到辩手的位置，难免惶恐，说不紧张是假的。不管怎么样，还是坚持了下来。自我感觉总结的时候有点思路不清晰了，表达也有多欠缺，想好的话到了嘴边却出来时另外的味道了。最主要的是，不够言简意赅。有点尴尬的被提醒抓紧时间，尽量简要阐述。哎——滴汗了……
不管怎么样，终于结束。进入考官提问阶段。考官似乎是6个，我都有点记不清楚了。每个应聘者都会被问到问题，没有固定，考官也是结合简历，想到什么问什么，如实回答即可。
面试基本结束，下面是到另一间登记个人信息求职表格。贴了照片，交了胸卡，就算是结束了。意外的一点是，没有原来在BBS上看到的要面2.5个小时，还有案例讨论、自我介绍、营销案例分析、英语即兴演讲等等。辩论是之前已经知道的程序，因此也没有过分担忧。发挥却是实在不好，也是没有办法的事情。结束了就好。
约了陈叶他们一起晚饭，第一次登门拜访。面完时间还早，匆匆赶上地铁，离开长宁中学。我的招行面试就此结束。据说仅此一面，下面是等通知，1月底出结果。因为表现不怎么好，也就不去非要抱着这份希望了。或者，那样的话，失望也会少点吧。中资银行中招行的业绩一直是最佳的，实在地，其实还是很愿意为它效力的……
晚上与陈叶他们一起火锅，一行5人，在家，温馨的感觉。我也希望有个家了，租的房子也好，毕竟是自己的天地。室友黎也一直在等我的工作落实，然后我们可以寻觅一下房源了，其实是很令人期待的事情呢。
单独面试，七个考官，只有一个问问题。主要就是自我介绍。
在外面等的时候，已经面过的GGJJ在分享面试经过。一个JJ是金融专业的，她以为不会问到专业知识的呢，哪知道自我介绍以后，就来个“请你简单说说我国目前的货币政策”，那个JJ就蒙了……还有一个JJ是市场营销的，问了服务的概念，银行服务的特点，也回答的不好。最搞笑的是一个JJ，她讲完以后，人家说：哦，你的口头禅是“我觉得”啊！她很是郁闷！还有一个JJ穿得相当随便，人家说：请你讲讲服装穿着。哈哈……
终于轮到我了，思想已经做好问到专业方面知识该怎么回答的准备了。终于见到传说中的面试官了，中间的应该是主管了，问话的阿姨坐在最右边。先说了“各位老师，中午好”。开始发问了，听问题的时候我看着问话的阿姨，回答问题的时候看着主管，主管不停地记着什么，也没有看我。然后就让说说自己和家庭，问我组织过哪些活动，为什么会当选班长。我就吧啦吧啦……回答完毕，问话的阿姨看看主管，主管点点头，最后：谢谢，走人。总共三分钟的时间。呵呵……今天全当认识一下吧，关键只要不紧张，一切OK！！！让他们板着脸去吧，不害怕！
今天在营业部大堂看到QQ一卡通的宣传折页，我本来还想跟他们谈谈校园推广计划的，期待二面再续吧。今天关键是面试官们时间比较紧凑，不太详细。
毕竟今天我去了心目中的招行。还是那句话，爱招行，所以选择招行
我过去那天是星期六，早上8点半，在一个大会议室集中，大约有60、70个人参加
面试。一共分为A B C D E五组，我在B组。
先是笔试，一部分10道逻辑题，一部分性格测试。
接着A B C三组做问答题，D E两组先去一面，然后对调。问答题三道：谈谈你对
招行信用卡中心的了解；举例说明你曾遇到的最好或最差的服务，并谈谈体会。
（不好意思，隔了很长时间，还有一提不记得了）。
做完后在一个房间等一面，面试我的是两个年轻女性，一个人问一个人纪录，让
我做了自我介绍，谈谈兴趣爱好，还有对客服工作的理解等，都是些常规问题，
没涉及到专业知识。还问了我期望薪资，我说2500。大概10分钟左右就结束了，
她们看了看我的笔试，让我出去后等2分钟，然后有工作人员通知我进入了二面。
又是在一个会议室等，此时已是11点了。我出去买了点东西回来吃，剩下的时间
我便和其他等待二面的人聊天。听说C组问到了银行利率如何算。
二面是一个中年男人，我感觉一进门他就看我不顺眼，连眼皮都没抬。他看了看
我的简历说：“你是上海大学的啊？我对这个学校印象不是很好。我曾经录用了5
个上海大学的学生，只有1个留了下来。我感觉你们学校的学生流动性很大。”我
一下子就感到很胸闷，不过我还是不卑不亢的说：“这只是个别现象，并不能代
表所有的学生。”然后他就说：“那概率也挺高的。”接着他也不要我说话了，
就自顾自的说像你们这样的学生外面机会还是很多的，你也可以到其他地方去看
看等等。听了这话我也没什么想法了，然后我就走了，二面也就10分钟。（不过
我就说了几句）
离开的时候已经下午1点了，我想肯定没戏了。大概1个月后他们打电话问我是否
肯定3月份能毕业，还问我毕业证书是不是正规（我是01春的学生），其他的什么
也没说，我也有些莫名其妙。
今天（距面世已经2个月了）他们打电话跟我说被录用了，不过要等拿到毕业证书
和报到证才能正式签，到时候联系xx小姐。
待遇的问题我没问过，当时去面试的时候有一个杭州的女生跟我们透露了内部资
料，因为她的一个同学在半年前和招行签了。
正式工2800/月（税前），一年14薪，再加上节日费什么的4-5万/年。
试用期6个月，其中3个月培训，2200/月（税前），试用期间的各种补贴是正式工
的一半。
以上是我个人的一些见闻，如有出入还望大家见谅！谈不上能为大家提供什么帮
助，只是希望上大的论坛上能多一些信息，但愿大家会支持我！谢谢！
『柒』 招商银行市场营销岗位是做什么
银行的市场营销说白了就是银行的一系列理财产品，信用卡等等推广和销售。具体的要看你应聘的方向，比如你应聘信用卡方向，一开始就是卖卡。如果是柜员，就和拉存款等业务挂钩了。如果是正式的员工可能会好一些。
『捌』 招商银行的市场营销岗
这个岗是招行的新岗位，非常的辛苦，也很锻炼人，领导有安排的时候就去跑市专场推销，没安排属就在大堂做引导
面经我不清楚，起码要能说会道吧，银行的很多东西都是工作后学会的，不用什么经验。
目前还蛮缺这类的实习生的，准备好简历穿正装去试一下也好，做好准备，很累很辛苦，报酬也很低，自己努力，的确可以学到很多
『玖』 招商银行的笔试内容是什么
招商银行招聘考试的内容和题型大同小异，每年招商银行校园招聘的考试内容大体上可分为四大类:行政职业能力测试类(即我们平常说的行测)、英语类、综合知识类、性格测试类。
一、行政职业能力测试类
招商银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
二、英语类
招商银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。
招商银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型;
三、综合知识类
招商银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。 其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点 尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。
四、性格测试
招商银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。
『拾』 请问各位前辈：大连华夏银行的综合柜员与招商银行的市场营销零售业务相比在待遇和发展前景哪个更好
如果是男生，或是性格外向的女生，当然毫无疑问是去招行做营销岗回位了。柜员是一个未来可能被答外包的岗位。很多行长激励柜员的手法就是：干的好，就可以出来做客户经理。所以能直接去招行做客户经理当然很好了。华夏银行有毛病吗？柜员要研究生？大专足够了！！
另外，如果能去做公司业务比零售业务要好，技术含量更高。银行行长就是个大客户经理，从支行行长到分行行长，再到总行行长其实都是大客户经理。如果你在招行客户经理做到好，年收入20万以上不难。