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人力资源和市场营销哪个好学

发布时间:2021-10-08 08:09:29

『壹』 人力资源和市场营销哪个专业更好

根据个人爱好,不过还是不建议读市场营销,其它的像旅游管理,现在比较好找工作,特别是以后从事旅游行业,就业机会比较多。

『贰』 人力资源管理和市场营销哪个专业比较好

大学的学习,需要我们至少付出三四年的时间与努力。所以,在我们选择专业时,最好挑选那些能够在未来工作中发挥专业知识价值的领域和专业。

更通俗的说,有些专业更侧重于综合能力的培养,比如管理学和人力资源;而有些则更倾向于专业知识的培养,比如市场营销,从这个角度而言,建议选择市场营销专业,原因如下:

相比于人力资源行业,市场营销天天琢磨的就是如何了解市场,分析需求,制定营销方案,最终将产品卖出去,从而获取利益回报。有销售业绩,这才是每一个公司和老板最关心的。

就国内的企业环境而言,对一些小微公司来说,往往对人力资源管理都不太重视。即便是有相关工作岗位,也只是简单的日常考勤统计和行政工作支撑。未来的职业发展也会受到公司规模和工作内容的制约。相比之下,市场营销带来的锻炼机会和公司诉求则更高,毕竟每家公司都希望市场营销部门创造更多的价值。

对于人力资源核心的6大知识模块,我们可以在工作的过程中,结合人力资源管理师考试的理论知识,边学习边实践。这样的成长,更能学以致用,所以在职学习人力资源管理,可能要比大学花4年专门来学习更加合适。

作为人力资源方面的专业人士,以上的建议都是根据多年的经验所得,希望能在专业选择这个问题上,让你更清晰的看到求职市场的需求所在。

『叁』 人力资源好还是市场营销好

有人的地方就会有江湖,只要世界上还有人存在一天,那么就会有其他的基础构架,就会有组织的存在,就会有人力这个行业存在。人力资源可以看做是后备力量,是前进的功力,是不可缺少的一个器官。而市场营销是一个整体的概念,是一家公司的手脚,是交际的能力、沟通的能力,所以二者都属于很重要的东西,不能简单的说谁好谁差。还是得根据自己的特性和能力等等,选择最适合自己的。

『肆』 人力资源和市场营销哪个证好考一些

从考试形式来讲都一样.因为这个都是属于人力资源和社会保障部的新职业,都是统一考试的区别不同的在于专业知识不一样就本人做教育的经验来讲,市场营销相对来说比较好考一点有问题的话可以登陆www.0791e.com/jy了解相关考试信息和考试资料,有问题的话欢迎提问.这个参加培训一般都有确保班的.祝你早日通过考试

『伍』 人力资源管理专业和市场营销到底哪个更好呢

这两个专业所有公司都需要,也都是和人打交道的工作,选什么专业好,首先要对自己有一个清晰的认识,了解自己的兴趣爱好、特长在什么地方,在决定选什么专业。因为人岗匹配才是达到人和岗双赢的关键
人力资源管理相对稳定,是研究人在社会活动、工作中的思想活动
市场营销相对挑战性更强,工作中的成绩能够很直观的表现出来,是研究人的消费心理活动

『陆』 人力资源和市场营销 本科学哪个更好 最好能给点个人的分析

有一句话说:世界上两件事情最难,一件事情是把别人口袋里的钱放到自己口袋里,还有一件事情是把自己脑子里的思想放到别人脑子里。这就是市场营销和人力资源的区别。要做好这两个,应该说都需要天赋的。
人力资源要求人有天生的亲和能力和沟通能力,如果你很善于与不同的人交朋友,了解他们的想法,也就是对人很敏感,那么选人力资源。此后需要学习心理学、法学、管理学的各种知识,并进行相关实践。
市场营销需要有优秀的创造能力、组织能力以及数字的敏锐度。如果你喜欢策划活动、喜欢数字,机智灵活,热爱压力和挑战,那么选市场营销。此后需要学习经济学、财务、数学等方面的知识并进行相关实践。
此外,不知道你所谓的本科是说高考选择还是专升本的本科。如果是高考,那么需要非常慎重,
去做一下MBTI或者霍兰德职业倾向测试,了解自己后选择专业。如果是专升本,那么看现在的工作类型,选择相对接近的。

『柒』 市场营销和人力资源专业哪个好

看个人能力,能力修复炼制到家了,市场总监和人事总监都是水道渠成的事情,市场营销做的好,能拿提成,不过辛苦些,但是工资前景不错,做人事安逸些,工资涨的不快,一般的企业没什么技术含量,男生选择做市场比较好,女生做人事比较好,如果喜欢挑战的生活,选择做市场营销吧,如果喜欢平静安逸的生活,就选择做人事,相同点是两者对于和人打交道的要求比较高

『捌』 市场营销和人力资源哪个比较好呢

美女,销售跟人力资源不是很搭界的好发,你做销售的话可以去考个营销资格证什么的,人力资源主要是企业管理方面的,就看你想往哪方面发展啦。我这里有本人力资源的教材,你要的话下次带给你啊

『玖』 本人应届毕业,想请问下人力资源管理和市场营销哪个专业比较好从就业前景看

我本人是学市场营销的,现在发展的并不好。
我在学人力资源管理的课程,建议你去学习人力资源管理,面对中国就业和人员流失的严峻形势,这个人力资源在未来将有更广阔的就业空间。

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