Ⅰ 最近公司组织了个北森锐途管理人才测评，测评结果里面总体评价为19.3分是什么概念
关于管理类的测评顶多作为一个参考，都不准确的，每个测评的模型都会有一套解释机制，你需要对照你的成绩参考解释机制才能够解读。可以问问你们公司的组织者。
现在性格类的测评、数字、逻辑等测评基本还是准确的，可以作为参考。管理类的一笑而过，不必在意。
Ⅱ 北森的领导力测评判断依据是什么
领导力评价中心是指企业基于个性化的领导力模型，利用多种科学、高效的测评方法对领导者进行系统性评价的过程。
与传统测评方法不同，评价中心是以情境模拟技术为主，以面试和心理测验为辅的综合性素质评价程序。测评的种类很多，因此在选择测评方法这个问题上，必须具备理性判断，通过判断一种测评方式的效度，即有效性程度，选择最准确的测评方法。
评价中心属于测评效度较高的方法。在评价中心技术中，多种测评方法，如小组讨论、公文筐测验、情景模拟、面试和心理测试等，可以进行有机组合。
Ⅲ 北森人才测评和人啊人测评的区别是什么
没用过人啊人，在此就不评价了。用过北森、大易、猿圈和智联。每个供应商侧重点不一样，北森的比较贵，适合大而全面的测评场景，价格偏高；大易主要是招聘管理系统，中间有一些考试题目；猿圈跟国外很多做技术测评的比较像，产品还行，自动化程度较高；智联测评比较全面，一些低端岗位也可以测。
Ⅳ 北森人才测评和胜任力测评的区别是什么
北森人才测评：根据一定的心理学理论和测量技术，遵循一定的操作程序，对人的行为进行量化，从而对其能力、个性等心理特征做出推断。
比如一个人的数学能力，它是心理素质的一种，是隐藏的／抽象的概念，我们不能直接看到某人的数学能力的强弱的，那要想了解这方面的能力，只能通过他外在的一定的行为进行推断，如做数学题的行为，而这样的行为有很多，有很多数学题目，如果要考察这个行为不可能把所有的题目让他做，所以我们就要找一下典型的行为，即典型的数学题目，然后通过这样的行为样本来推断出他的心里特征，即推断出他的数学能力。
胜任力测评：属于人才测评范畴，是人才测评在人力资源领域实用过程上的发展与应用。是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。
比如岗位胜任特征是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。
Ⅳ 北森管理人员综合测评系统如何取得高分认同
你是要应聘某个岗位吧，能确定用人单位用的是北森吗？
如果是北森，想投机取巧就比较困难了。他们的测评本身就是个性化的，基于你应聘岗位的胜任力。同时，北森的题目比较多，仿漏题、盗题的手段也很多，所以现在网上基本找不到北森的题目。另外，北森的测评里还有很多“测谎”、“验证真实性”的题，他们好像叫什么“作答可靠度”，之外还有一个什么“社会称许度分析”。总之说假话，风险很高。还不如说实话，照实答不就好了，毕竟测评只是作为用人公司做决策时的参考用的。
Ⅵ 请问一下北森测评这个公司怎么样啊 销售顾问的职位好不好 待遇怎么样 这个公司的面试是怎么样进行的啊
如果你要是想做测评行业北森是个很好的选择，我一个朋友在那工作，听说在国内很牛，而且企业文化很好，他们同事之间都是直呼其名的。好像公司的发展通道也很多，待遇在同行业都是比较高的，我记得他之前说过，很多企业的员工离职了这辈子都不带再想回去的，北森有很多人是走了又回去工作的。就知道这么多了，希望对你有帮助作用吧。
Ⅶ 北森人才测评和人啊人人才测评哪个好
北森人才测评：根据一定的心理学理论和测量技术，遵循一定的操作程序，对人的行为进行量化，从而对其能力、个性等心理特征做出推断。
人啊人测评：是人才测评在人力资源领域实用过程上的发展与应用。是动机、特质、态度或价值观、认知或行为技能，潜能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。让企业在招聘人才时能更有科学，客观的依据，帮助企业了解组织和个人的训练需求，进而协助企业进行组织诊断和发展规划。
北森专注于大型企业，人啊人专注于中小型企业，测评结果都挺准，后者更便宜
Ⅷ 北森人才测评中的管理层测评怎么样
我是北森公司的顾问，目前北森针对于管理人员的测评有非常完善的测评体系，能根据不同的层级和岗位进行测评，有完善的岗位模板，另外，能根据你不同的工作需要进行对接，例如：管理人员的外部招聘、内部选拔、培训发展和潜才储备等。如有兴趣详细了解可加我，微博@北森测评顾问
Ⅸ 北森人才测评中的管理层测评如何样
我们公司之前有用过，效果还行，产品挺丰富的，但是专业性不是特别强，报告有些花哨。 现在我这家公司，用的是诺姆四达他们家的产品，用下来的整体感觉还是不错的，服务态度，产品的专业性，精准度都是不错的。