海康威视市场营销经理

❶ 海康和大华的老总分别是 谁 那个 牛逼一些

海康（海康威视集团）的老总是陈宗年；大华（大华有限公司）的老总是金惠明。两人均是管理能力比较突出的商业领导人才，没有可比性，商业才能均比较厉害。具体介绍如下：

1、海康的老总——陈宗年：

陈宗年为海康威视集团董事长，男，中国国籍，无境外居留权，1965年出生，1986年毕业于华中科技大学，计算机外围设备专业，浙江大学管理学博士 ，高级工程师。现任中国电子科技集团有限公司中电海康集团有限公司董事长、党委书记。第十三届全国人民代表大会代表。

人物荣誉：金惠明在2019福布斯全球亿万富豪榜排名1941位。2019年10月10日，金惠明家族以50亿元位列《2019年胡润百富榜》第828位。

2019年11月7日，福布斯中国400富豪榜公布，金惠明以70.7亿元财富值排名第393位。他还获得获得上海市精神文明建设优秀组织者等荣誉、入选中国建设报中国楼市推动力人物精英榜。

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金惠明的人物经历：

1994年，任宝山区大场镇副镇长、大场房地产开发经营公司（大华集团前身）总经理。1995年，任大场房地产公司的法定代表人。1998年，大场房地产开发经营公司改组为大华集团后，任大华集团总裁、大华（集团）有限公司董事长、总经理至今。

2002年12月，包括金惠明在内的原大华集团34名经营层，以9900万元集体受让大华集团90%的股权，其中，金惠明出资5282万元获得大华集团48%的股权。

陈宗年的人物经历：

1986年7月参加工作至今，任职于五十二所，历任深圳高科润电子有限公司副总经理海康信息董事兼总经理、海康集团董事兼总经理、五十二所所长助理、五十二所副所长等，现任五十二所所长、杭州海康威视数字技术股份有限公司董事长。

他从普通的技术员做起，一直到拥有管理学博士学位的高级工程师，从“扛大旗”的马前卒到“统帅三军”的决策者，陈宗年的每一步都走得扎实而坚稳。从士兵到统帅，不仅是陈宗年身份的转变，更是五十二所，海康威视“视”界的转换。

❷ 重庆海康威视的待遇怎么样特别是区域市场经理的待遇

海康威待遇还是很不错的，补贴多多，毕竟有国企性质。补贴种类繁多，有每个月发的，有每个季度发的，有半年发的，有特定时段发的，有一年一次的。
像区域市场经理的待遇在4000左右。

❸ 有人了解海康威视的销售待遇吗

加班情况
90.43%的员工来在工作中自需要加班,9.57%的员工不需要加班
员工组成
海康威视有54.78%的人员为工程师和技术人员,18.26%的员工为销售和服务人员
每周工作时间
71.3%的海康威视员工工作时间在：每周工作
40-49
个小时
20.87%的海康威视员工工作时间在：每周工作
50-59
个小时
6.09%的海康威视员工工作时间高于：每周工作
60
个小时
1.74%的海康威视员工工作时间低于：每周工作
40
个小时

❹ 海康威视真正老板是谁

海康威视真正老板是胡扬忠。胡扬忠现任杭州海康威视系统技术有限公司董事，

海康威视成立于2001年，前身是中电海康集团第52研究所。现任CEO胡扬忠曾是52所工程师，在他的带领下，海康威视自2010年上市以来，年复合增长率达43.9%，市值突破3000亿元。根据美国权威市场调研机构iHS发布的研究报告，海康威视已经连续6年（2011-2016）位列视频监控全球第一名。

其中研发人员和技术服务人员超16000人，研发投入占企业销售额的8.99%（2018年），绝对数额占据业内前茅。海康威视是博士后科研工作站单位，以杭州为中心，建立辐射北京、上海、武汉以及加拿大蒙特利尔、英国伦敦的研发中心体系，并计划在西安、成都、重庆和石家庄进行研发投入。

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海康威视拥有视音频编解码、视频图像处理、视音频数据存储等核心技术，及云计算、大数据、深度学习等前瞻技术。为PBG（公共服务事业群）、EBG（企事业事业群） 、SMBG（中小企业事业群）三个事业群客户提供专业的细分产品、IVM智能可视化管理解决方案和大数据服务。

公司一直奉行“可靠性优先”的原则，建立了严格的研发和质量控制体系，所有产品经过严酷的可靠性测试和环境测试。公司全面执行ISO9001:2008质量管理体系，并取得体系认证。

❺ 海康威视的待遇怎么样

海康威视的员工工资待遇为3500元左右。在海康威视的的员工上班需要了解富士康的经营模式和生产环境，熟悉掌握自己岗位的工作职责和要求，与各岗位的同事积极配合。

还有就是在海康威视电子厂上班，大部分都是无尘车间，大家一定要严格遵守工厂的要求，穿静电衣、静电鞋，上下班配合保安进行安检。

确定了海康威视电子厂上班，那么签订合同肯定是很关键的一点。这样，才能将基本的薪资，后期工资方面的事项以合同的形式呈现出来，不管是对用人单位还是对员工，都有基本的保障。

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海康威视电子厂的岗位上班的相关说明：

在海康威视电子厂上班，注意薪资的情况。同样其中也是有不少要看的。比如薪资的构成，以及关于加班工资的计算等等，这些都是与自身利益直接相关的，所以大家在看的时候也是要全面了解清楚的。

去海康威视电子厂上班，需要通过正规的渠道来找工作。所以，在找电子厂工作的时候尤其要注意的一点便是看整体的招聘渠道是否是正规的。尤其是要谨防一些中介平台，一开始便让你交费用，自然是不靠谱的。

❻ 海康威视总裁胡扬忠是哪里人

海康威视总裁胡扬忠是山东人。

胡扬忠，工学硕士，研究员级高级工程师。九三学社社员，杭州市西湖区第十三届人大代表。1989年6月－2001年12月，历任五十二所工程师、副总工程师；2002年1月起，任海康威视有限公司总经理、董事。现任杭州海康威视数字技术股份有限公司总经理、董事。

海康威视是以视频为核心的物联网解决方案提供商，面向全球提供综合安防、智慧业务与大数据服务。

海康威视拥有视音频编解码、视频图像处理、视音频数据存储等核心技术，及云计算、大数据、深度学习等前瞻技术，针对公安、交通、司法、文教卫、金融、能源和智能楼宇等众多行业提供专业的细分产品、IVM智能可视化管理解决方案和大数据服务。

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胡扬忠进入海康威视的经历：

1989年6月，胡扬忠进入信息产业部（现为中国电子科技集团）第52研究所，一直从事技术和产品的研发工作，任52所副总工程师。

2001年底，杭州海康威视数字技术有限公司成立，胡扬忠出任总经理，负责海康威视的运营。

2007年，在业界推出基于TI DSP平台的“一芯八路”视音频压缩卡，把视音频压缩板卡技术又向前推进了一大步。

2007年，海康威视还推出了智能行为分析、车牌识别等智能化监控产品，为智能监控技术的发展做出了贡献。

荣誉成就：获“改革开放30年 影响中国安防30人”，其领导的企业入选2007《福布斯》“中国潜力100”、德勤高科技、高成长50强、安防行业“特殊贡献奖”。

❼ 海康威视待遇怎么样

待遇是不错的，很注重个人能力和团队协作能力！会有加班等一系列工作上的问题。

❽ 海康威视大客户经理与客户经理有何区别

一个是针对大客户的，一个是针对普通客户的呗

❾ 海康威视的老板是谁

胡扬忠。

出身于技术研究的胡扬忠，对数字监控情有独钟。

1997年，通过在市场中长期摸索和实践，胡扬忠嗅到了数码监控的巨大潜力。在所领导的支持下，他带领研发小组从数码监控产品的核心——视音频压缩卡入手，开发具有自主知识产权的产品。

2001年11月，海康威视成立，胡扬忠出任总经理。海康威视正好赶上了中国安防行业从贸易为重心向实业为重心转变的时期。

2000年前后，中国企业逐渐开始摆脱模仿，仿制产品，进入自主知识产权研发的阶段。2001年美国9·11 恐怖袭击事件之后, 国内安防产品应用由银行等金融机构占主导的市场, 逐渐向社会治安、公众场所扩展应用。“城市治安监控”等议题也成为各种安防论坛的主题。

海康威视正是在这样的背景下成立。

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海康的变化

多年的行业耕耘，让海康威视向各细分行业深度渗透。

业务方面，“定制”是海康威视的基本策略。定制化的过程非常辛苦，而且需求差异巨大。做行业市场，不同客户的想法不同，很多甚至针锋相对。而且订单量非常小，导致成本升高，一度给胡扬忠带来企业成本管理的极大挑战。

经过多年的发展，海康威视也在发生变化。

产品方面，最早做板卡，后来涉足数字硬盘录像机（DVR）、摄像机、解决方案，还有其他业务的拓展。

销售方面，最早的时候通过代理销售，之后开始设立销售分支机构，再后来发展渠道经销商，以及逐步面向客户提供解决方案。在海外，先是发展国家级分销商，后来开始渠道下沉，再发展二级分销商，然后再做项目市场。

管理方面，以前海康威视不谈战略，后来开始导入战略管理，也做很多管理变革项目，导入一些IT工具。现在其公司级、部门级的管理变革项目很多。

❿ 请问大虾们：杭州海康威视 国际销售代表 岗位，薪酬待遇怎么样，发展空间怎么样，需要经常出差或驻外吗

海康的待遇在IT企业算比较高的了，较好的工资，福利，补贴，以及年终奖，海外销售待遇蛮高的，公司有常驻和出差的，主要看市场，有些市场一年出差3～4次就可以。海康现在发展比较高速，所以具有比较广阔的发展空间。