Ⅰ 市场营销学--各位大哥大姐帮帮忙。。谢谢
我的答案CABDC/BAAAB/BBDBA/DC
Ⅱ 关于，市场营销学，问题。
你好！
市场营销学是为了培养能适应加入世界贸易组织后商贸发展的需求，掌握比较扎实的计算机应用基础知识和能力，以及熟练的外语能力的专业型人才的。主要学习管理学、经济学和市场营销的基本理论和基本知识，以及机电方面的基本理论和基本知识，掌握市场营销的定性、定量分析方法。接受市场营销方法与技巧方面的基本训练，具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和具有分析和解决营销问题的基本能力。同时，熟悉我国有关市场营销的方针、政策、法规以及国际市场营销的惯例与规则，引进国际现代市场营销理念，培养具有市场调研、品牌塑造、销售渠道管理能力，懂得营销战略并能运用Internet开展网络营销的应用型人才。
开设主要课程大学英语、市场营销、推销技巧、市场调研与预测、商务谈判、公共关系、现代物流、商品学、消费心理学、广告学、网络营销、经济法、会计学、商务情景模拟实训等。
毕业生就业方向：毕业生可以到政府经济部门、各类工商企业及广告、咨询策划部门从事市场营销与管理、市场开发工作；可从事国有、民营、外资各种企业的销售代理；也可以到现代物流、营销咨询、国际采购等各类企业从事营销策划、市场拓展、客户关系管理、销售、咨询等工作。市场营销管理是企业管理的重要内容之一，伴随着我国加入世贸组织后市场竞争的加剧，我国对市场营销管理人才的需求将呈飞速上升的趋势。本专业的毕业生将会有很大的社会需求和就业市场。可以说“销售是各公司永远紧缺的人才”。
所以你的专业还是蛮不错的！
逸雪
Ⅲ 市场营销学的分销渠道的成员
肯定包括的。制造商直接给消费者那是直销，经过代理商、批发商、零售商等传递给消费者的就是间接销售。
Ⅳ 市场营销学中.如何选择适宜的特许经营项目
特许经营是最容易获得成功的生意之一，因为你能直接使用有知名度的名字。也不需要自己额外制定商业计划，决定库存等事情。这些往往也是创业时最令人疼痛的事情。
要涉足特许经营需要的主要是有足够现金，因为公司需要在一开始就支付一笔加盟费。要记住，签署协议前一定要了解所有要求和条款。此外，还要弄清楚该特许经营模式是否适合在当地开展，将所有疑问都提出来。好消息是有很多特许经营类型可供选择，无论是否有技能和经验，总会找到最适合自己的项目。
最常见的特许经营实例是麦当劳，这也是世界上最成功的加盟连锁模式之一。当然，你不能将麦当劳作为自己选择投资项目的标准。对大多数人来说，销售某类商品的小特许加盟公司是更佳选择。
选择特许经营机会的最佳方式是找到适合自己的产品或服务。要记住，你是做生意，因此需要每天付出努力争取成功。不要仅基于高额利润许诺选项目。此外，如果对某种产品不感兴趣，很难有耐心业务进行到底。最后要提醒的是，在决定前，有必要拿出几天，甚至几周时间做调查。
怎样判断网上联盟代理项目的好坏？
网上联盟代理项目看起来是利用网站赚钱的最简单方式。在网页上展示一段公司广告，然后根据点击或产品交易数量得到佣金报酬。在公司诚实的情况下，代理项目确实能给你带来收益。但要清楚，你为他们发布的广告有可能只能获得极少回报。因此有必要学会判断联盟代理商的信誉和真实合法性。
评估公司的联系资料。如果只是租用很小空间作为公司网址或使用子域名挂接在其他网站之下，就应避免。
评估公司针对产品的声明。例如，如果提供的是1%佣金，并只有一个价值5元的产品可以销售，却宣称能让你一个月赚500元，这很有可能就是有问题的代理项目。这也是应避开的类型。
查看网赚论坛上其他人对该公司的评论。如果存在欺诈和骗量历史记录，也不要做他们的产品。
询问提供跟踪系统的公司。避免不允许使用跟踪系统的联盟代理项目，这也是他们不愿意让你精确了解数据的迹象。
Ⅳ 一个关于市场营销学的小问题
垂直市场：比如我现在我是厂家，仅仅是生产，但是现在我要做市场了，就是相当于自己做自己代理，经销 再比如我现在是代理商，我现在要自己生产产品自己卖，这就算垂直市场
Ⅵ 在市场营销学中中间商的类型是指
中间商是指在制造商与消费者之间“专门媒介商品交换”经济组织或个人。中间商可以按照不同的标准进行分类 按照中间商是否拥有商品所有权 可将其划分为经销商和代理商：按照销售对象的不同，中间商分为批发商和零售商。
Ⅶ 招商、代理，总代理，经销商，分销商，超市渠道啥啥啥的，这个属于哪个知识体系啊市场营销学还是啥啊
肯定是抄属于营销学
我不知道你的产品袭是否是快消，首先你要招商，招商时要突出产品的主旨，广告的投入。
代理这块分为很多。一：独家代理。二：多家代理三：混合代理
1，总代理：（独家代理）是指么个市，或者大区的总代理只针对么么个品牌负责毛利点底只靠服务和返点生存的商人！2，区域代理：（多加代理）是下设总代理的分代理。或者是厂家直接涉及的。稍微有点毛利点，也是靠返点生存的都是以量取胜的商人。3经销商：（混合代理）是更小代理了，他有好多的品牌只能在他一亩三分的里活动！他的利润是毛利+利润+返利4，分销商：说白了就是送货商。利润是毛利。产品到他的仓库就基本上是走上了市场。他是分管终端的老大。
你要走商超！（KA)首先你要到KA总部谈判，确定进场费，开户费，条码费，档期促销费，店庆费。然后进场，切记每个环节都要砍价的！特别是档期促销费。很高的。要买端架了，地堆了等等。还有要考虑的是你账期问题。KA很长的，好多条款都是不平等条约。
我建议你刚开公司先找经销商做，在投入和收入比例来看是最好的！
如果你有雄厚的资本先找总代理，你投入*****美元市场由他来帮你操作，那你省心了！！！
Ⅷ 市场营销学的是什么呢
市场营销学是一门了解市场、分析市场、掌握市场发展变化趋势以及企业如何按照市场需要组织生产和开展经营活动，并取得良好经济效益的科学。
1．专业培养目标：培养面向社会、知识全面的中高级应用型营销人才。从大学二年级第二学期开始，本专业将针对社会的人才需求趋势设立不同的专业方向。
2．专业核心能力：主要学习市场营销及工商管理方面的基本理论和基本知识，接受营销方法与技巧方面的基本训练。
通过学习，要求学生熟练掌握市场营销和管理方面的知识，掌握市场营销的定性、定量分析方法，具有较强的语言与文字表达能力，人际沟通以及分析和解决营销实际问题的能力，熟悉我国有关市场营销的方针，政策与法规及了解国际市场营销的惯例和规则，了解营销的理论前沿及发展动态，并侧重于从诸多营销案例分析中培养营销应用能力。
3.可就业方向：各类企事业单位的营销管理、推销、企划、公关、销售等岗位。
Ⅸ 串货是什么意思，市场营销学中
串货是什么?就是跨区域销售！
Ⅹ 8、市场营销学的中间机构层次的数目确定渠道的
我只知道市场营销学里有个马斯洛理论是有五个层次
内容是这样的,希望对你有帮助.
马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。
生理需求：对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。一个人在饥饿时不会对其它任何事物感兴趣，他的主要动力是行到食物。即使在今天，还有许多人不能满足这些基本的生理需求。管理人员应该明白，如果员工还在为生理需求而忙碌时，他们所真正关心的问题就与他们所做的工作无关。当努力用满足这类需求来激励下属时，我们是基于这种假设，即人们为报酬而工作，主要关于收入、舒适等等，所以激励时试图利用增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇等来激励员工。
安全需求：安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。和生理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的就是这种需求。对许多员工而言，安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。主要受安全需求激励的人，在评估职业时，主要把它看作不致失去基本需求满足的保障。如果管理人员认为对员工来说安全需求最重要，他们就在管理中着重利用这种需要，强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业。如果员工对安全需求非常强烈时，管理者在处理问题时就不应标新立异，并应该避免或反对冒险，而员工们将循规蹈距地完成工作。
社交需求：社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。当生理需求和安全需求得到满足后，社交需求就会突出出来，进而产生激励作用。在马斯洛需求层次中，这一层次是与前两层次截然不同的另一层次。这些需要如果得不到满足，就会影响员工的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。管理者必须意识到，当社求需求成为主要的激励源时，工作被人们视为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会，能够提供同事间社交往来机会的职业会受到重视。管理者感到下属努力追求满足这类需求时，通常会采取支持与赞许的态度，十分强调能为共事的人所接受，开展有组织的体育比赛和集体聚会等业务活动，并且遵从集体行为规范。
尊重需求：尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们，并认为他们有能力，能胜任工作。他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。这是由于别人认识到他们的才能而得到的。当他们得到这些时，不仅赢得了人们的尊重，同时就其内心因对自己价值的满足而充满自信。不能满足这类需求，就会使他们感到沮丧。如果别人给予的荣誉不是根据其真才实学，而是徒有虚名，也会对他们的心理构成威胁。在激励员工时应特别注意有尊重需求的管理人员，应采取公开奖励和表扬的方式。布置工作要特别强调工作的艰巨性以及成功所需要的高超技巧等。颁发荣誉奖章、在公司的刊物上发表表扬文章、公布优秀员工光荣榜等用段都可以提高人们对自己工作的自豪感。
自我实现需求：自我实现需求的目标是自我实现，或是发挥潜能。达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人。解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处。要满足这种尽量发挥自己才能的需求，他应该已在某个时刻部份地满足了其它的需求。当然自我实现的人可能过分关注这种最高层次的需求的满足，以致于自觉或不自觉地放弃满足较低层次的需求。 自我实现需求点支配地位的人，会受到激励在工作中运用最富于创造性和建设性的技巧。重视这种需求的管理者会认识到，无论那种工作都可以进行创新，创造性 并非管理人员独有，而是每个人都期望拥有的。为了使工作有意义，强调自我实现的管理者，会在设计工作时考虑运用适应复杂情况的策略，会给身怀绝技的人委派特别任务以施展才华，或者在设计工作程序和制定执行计划时为员工群体留有余地。
参考资料：http://..com/question/1830850.html?si=4