人力资源在市场营销的作用

A. 请问人力资源管理，在市场营销中，的作用

人力资源管理一般分为以下几个模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训回与开发；4、绩效答管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
1、人力资源规划，根据公司的战略、业务设计，帮助你去建立组织架构、业务流程，明确未来的人才需求规划，塑造企业文化。
2、招聘与配置，帮助你明确招聘的标准，找到合适的招聘渠道和方法，最后找到合适的人，把合适的人放在合适的岗位上。
3、绩效管理，帮助你评价、考核员工，并帮助你辅导、激励、淘汰员工。
4、培训与开发，帮助你不断提高员工的意识、态度和技能，以适应公司和社会环境的发展，打造一只可以支持公司持续发展的团队。
5、薪酬福利管理，帮助你建立最有效的薪酬福利方案和实施计划，不是说员工工资越多越好，怎么发、什么时候发、发多少、发给谁、以什么名义发，都是有方法论、有技巧的。
6、劳动关系管理，帮助你规范用工，规避用工风险，帮助你建立良好的企业氛围，提高员工凝聚力和士气。
简单说就是这些了，人的潜能是无穷的，所以企业重视人力资源管理，得到的收益也是无穷的。

B. 人力资源管理对市场营销有哪些作用

市场营销 就业领域包括金融机构、广告咨询公司、跨国公司、大型国有企业、政府部内门等，从事容管理、战略规划、市场研究、市场拓展、广告策划等，也可继续深造，在国内外攻读硕士学位和博士学位 本专业学生主要学习市场营销及工商管理方面的基本理论和基本知识，受到营销方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决营销问题的基本能力 人力资源管理毕业生主要到企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力

C. 人力资源管理和市场营销专业有什么区别

人力资源管理和市场营销专业的区别如下:

1、专业的主干课程不同

人力资源管理专业主干课程为组织行为学、心理学、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、职业生涯规划等。市场营销专业主干课程为管理学、经济学、统计学、财务管理,市场营销、经济法、消费者行为学、国际市场营销、市场调查,企业销售策划等。

2、毕业后就业方向不同

人力资源管理专业就业主要以面对内部员工为主，通过制定相应的企业人力资源制度及措施让内部员工满意，提高员工对企业的忠诚度，分析和解决内部人力资源管理问题。市场营销专业就业主要以面对外部客户为主，将企业产品推广给外部客户，让客户满意，分析和解决企业常见的营销类问题。

3、培养方向不同

人力资源管理专业的学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理职业方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
市场营销专业是培养适应社会主义市场经济需要的德、智、体全面发展，懂得市场经济，基础扎实，知识面广，既懂得市场营销实务和管理，又熟悉国家经贸政策和法令，能熟练运用计算机，懂得进出口业务，通晓外贸知识，掌握企业管理知识和市场营销技术，实践能力较强的应用型人才。

D. 学习人力资源对市场营销人员有什么帮助

营销是要以人为主，学好人力资源中的招聘版块，可以不说话就看出对方的性格与爱好，方便交流

E. 什么是市场营销和人力资源管理

我觉得学人力资源管理好。人力资源管理是紧跟国际潮流后近几年新兴起的专回业，现在很多答公司企业都将人事处，劳资科等合并为人力资源部，从专业上来说人力资源管理更加对口和紧跟时代潮流。在就业范围上看人力资源管理选择余地更大。在开设的课程方面，人力资源管理的课程也相对全面。总之21世纪最需要的是人才，对人的管理极其重要，到哪都离不开!所以这个专业是很有前途的!加紧努力,祝你成功!!!

F. 关于市场营销与人力资源管理专业的利弊分析

个人观点哈
首先做人力资源管理必须要懂市场营销，因为你需要涉及到此领域的事专物，比属如招聘、培训、薪酬和绩效设计等扥，如果你不懂就很难把控，做不到精准管理，人力资源的体系等于空架子。
其次，市场营销需要略懂人力资源管理，因为你需要配合人力资源部提出方案的执行、监管、反馈等环节
最后，人力资源出身的人可以很容易转型市场营销，但市场营销的人未必能够转型人力资源管理。因为两者因为工作性质的原因造成思考问题的方式是不同的。 但市场营销很好找工作，人力资源管理就不一定了，呵呵。
但我个人建议，如果你是一个注重细节、心思缜密、善于沟通、知识渊博的人可以考虑HR，如果你性格外向、善于交际、为人健谈那么你可以考虑市场营销。因为这些的从业的基本素质。

G. 市场营销和人力资源管理各有什么优势

市场营销来 就业领域包括金融机自构、广告咨询公司、跨国公司、大型国有企业、政府部门等，从事管理、战略规划、市场研究、市场拓展、广告策划等，也可继续深造，在国内外攻读硕士学位和博士学位 本专业学生主要学习市场营销及工商管理方面的基本理论和基本知识，受到营销方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决营销问题的基本能力 人力资源管理毕业生主要到企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力

记得采纳啊

H. 人力资源和市场营销的区别

人力资源是研究人事的，主要是招聘、人事调度方面的，现在正规的企业都有人力资源部门
市场营销主要是行销策划、营销等等，也是主要和人打交道

I. 人力资源为什么要学市场营销

想学就学喽 多学点总是好的
那么首先让我们先再熟悉一下市场营销中的基本专理论和概念。属营销是联结企业功能和社会需要的一条重要的纽带。许多学者们都从不同的角度解释了什么是营销。但影响最广泛，最具权威性的便是由营销大师菲利普·科特勒在《营销管理》中所作的如下定义：“营销是个人和集体通过创造提供出售，并自由地同别人交换产品价值，以获得其所需所欲之物的一种社会和管理过程”。那我们不妨模仿一下这个定义，下一个“人力资源营销”的定义。即：“人力资源营销是个人和企业通过创造提供出售，并在一定的制约下个人和企业交换价值，以获取所需之物的相互管理过程

J. 营销人力资源是干什么的

一、营销人力资源是以人力资源为核心，但是又非常善于营销团队建设的人力资源管理，以成为企业业绩增加的基本动力和助推力量为目标，在以连锁运营模式或品牌运营模式进行经营的企业中，对人力资源管理都有很强的营销能力的要求。久而久之就有了营销人力资源的名词。
二、与一般的人力资源管理的区别是，营销人力资源管理要更好的集经济学、管理学、心理学、人力资源管理、市场营销、组织行为学等学科的知识于一体，将管理升华为一种人文艺术。现在有一些公司，如麦肯锡、安立国际、罗兰贝格尔国际、丹尼尔森、上海从仁、雷奔逊等都提供专业的营销人力资源服务。