群面市场营销

『壹』 群面面试官没问我问题是不是被鄙视了

没有被问到的候选者，常常是已经被锁定的候选者。之所以问其他的人，一个是礼节上的尊重，二是考察一下是否还有更好的，更有潜力的候选者。
至于你的建议，或许已经引起面试官的注意。
总之，希望很大，静候佳音。

『贰』 关于群面技巧的书籍

李永新有本《无领导小组讨论面试教程》，可以去看看，是关于公务员考试的

『叁』 阳光城的营销光之子去上海总部面试是什么形式的面试有群面吗

面试技巧和注意事项
1、 不要成为糟糕的滑稽演员
幽默往往是十分主观的东西，虽然也许容易在你的面试时用一个幽默开始，但是，对你的笑料内容一定要小心。你可能对面试官的敏感度一无所知，更加不知道什么能博得他们大笑。可另一方面，没有什么会比一点点笑声更能缓解一次面试时的紧张，所以，用\真是面试的好天气！“\这样的话，你能至少赢得一点礼貌的笑声。
2、不要太难伺候
如果你开始谈论理想中的办公室温度、你疼痛的后背适合的椅子、饮水机需要装进口矿泉水等问题，那么不论你的资格如何，可能你将被示以一个礼貌的微笑，还有送客的大门。如今任何招聘单位都不会寻找对他们办公地点过分讲究的人。
3、不要浪费时间
每一次面试时，潜在雇员都会有提问的机会。让你的问题显得聪明一些，直截了当，同时通过观察对面的面试官来决定提问是否恰当。问太多不相干的问题，你会被认为是一个注定要用无足轻重和费时的事情来浪费公司资源的人。
4、不要出语伤人
一般来说，出语伤人者被看作一位背后捅刀子的人，通常会领别人工作的功劳。在面试时，这种人禁不住要说前雇主的“坏话”。如果你让你过去的工作地点看上去像是地球上的地狱，那么面试你的人也许会打电话给他们。

『肆』 怎样顺利通过群面 急!!!

问题35 你期望从工作中获得的最重要的回报是什么？ 分析 在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。 错误回答 我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。 评论 这里再次出现了自大的问题。在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。 正确回答 对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。 评论 这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。 问题36 在什么情况下你曾经向同事伸出援手？ 分析 雇主衡量求职者成熟度的方式之一是，考查求职者如何表现自己与他人一起工作的能力。这个问题就是旨在衡量求职者的合作能力，看他（她）是否能赢得别人的信任并与别人协同工作。 错误回答 这种事情时刻都会发生。一旦人们知道到我擅长做哪些事情之后，就开始向我寻求帮助。这对我来说确实不是问题。 评论 无论在什么情况下，当某人说“这对我来说确实不是问题”时，这本身可能就是一个问题。当没有人觉得存在问题时，就更可能出现问题。这种回答的另一个问题在于，它太过模糊和笼统，缺乏可信度。它只会让面试人怀疑求职者可能真的在合作关系上存在问题，怀疑他（她）并不理解这个问题的重要性。不管哪种情形，缺乏深度和成熟度都与此相关。 正确回答 我经常尽力照顾和我在一个团队工作的人。我认为，在一个竞争的环境中，这样做是有道理的。后来，我经常向同事求援，同时也鼓励他们向我求援。比如，当我同某些人在某一项目中一起工作时，我会先摸清每一个人在这一项目中的长处，然后根据各自的特长划分职责。这种方式一般都非常有效。 评论 这种回答表明，求职者知道怎样创造合作性的工作关系，而且他（她）也在过去成功地赢得了别人的信任。如果加上实例，这种回答还会更有说服力——举一个实际项目的例子，说明在这个项目中，自己像上面的回答那样实现了技能分工。 问题37 你认为怎样才能成为一名专业人士？ 分析 这个问题可以告诉面试人你对工作情况的了解程度如何。同时它还可以告诉面试人，你是否将自己看做是一个认真的、有职业头脑的人，而不仅仅是一个找工作的人。 错误回答 你必须真正擅长自己所做的工作。一旦你在自己所处的领域取得成就并将成就展示出来之后，人们就会把你当作一个专业人士看待。我认为这需要时间，而且也需要做大量的工作，但我认为这样做最终是值得的。 评论 在这种回答中，求职者将专业主义看成一种应该获得的东西，而不是优秀员工（或潜在员工）应该具备的素质。另外，通过强调其他人的看法（即被当作专业人士来对待），求职者认为专业主义只存在于别人的眼中，而不是存在于员工的行动中。 正确回答 对我来说，做一名专业人士，意味着在做任何工作时都要尽一切努力实现预期结果。同时，也意味着要对自己的表现负责。作为一名专业人士，最重要的是要自己监督自己——也可以叫做自我质量控制。 评论 这种回答的最大优势在于它的语言。通过使用“实现预期结果”、“对自己的表现负责”以及“自我质量控制”之类的语言，表明求职者很少需要监管就能完成任务，而且也理解自我激励的重要性。 问题38 你是怎样准备这次面试的？ 分析 这个问题通过了解求职者和面试人共同关心的事情——面试，可以反映求职者的计划能力。这是一个绝好的机会，你可以利用它展示自己的计划能力和组织信息的能力。 错误回答 我不需要做太多的计划，我一直都准备在一个业绩优秀的企业工作。对我来说，这是很自然的动力，所以我只用了一点时间来考虑贵公司对我是否合适，最终我认为在这里我可以大显身手。 评论 这种回答除了表明求职者缺乏计划能力外，它还主观地认为面试人重视自发性。求职者没有意识到，面试人提出这个问题是为了考查其在项目管理技能上是否存在缺陷。 正确回答 首先，我研究了你们的年度报告。然后，我在主要的贸易期刊上查找了有关贵公司的文章，其中一些重要文章促进了我对贵公司的了解。接着我联系了一个我认识的人，询问他对你们企业的印象——他最近与你们公司有些接触。我把了解到的情况都记了下来，而且还在来之前复习了这些笔记。 评论 这种回答显示了求职者在工作上头脑清晰、有条有理，也反映出求职者具有解决问题的能力以及搜集必要信息的能力。 问题39 你个人的长期和短期目标分别是什么？你是如何确定这些目标的？你准备怎样实现这些目标？ 分析 这是一个比较困难的问题，因为它其实包含了四个部分，各个部分都需要加以回答。记住这些问题是很重要的——这些问题经常一起出现——这个问题问的是你的个人目标而不是职业目标，这一点尤为重要，因为你很可能还会被另外问到职业抱负。如果你不能区分这两者的话，你就不得不重复自己的回答。之所以把这个问题放在计划和组织部分，是因为它能反映你在个人生活中的计划和组织能力。 错误回答 我在某个地方读到过，我们是美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担心，因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。 评论 回答这个问题时，关注经济的不利状况是不明智的，除此之外，这种回答在几个方面都有缺陷。首先，它试图把所有问题归结成一个问题。其次，它太过哲理化，因此没有反映任何计划和组织能力。最后，它表明求职者对自己的未来不太乐观，而且他（她）主要关心的是克服障碍和生存，而不是繁荣和发展。 正确回答 同所有现实目标一样，我的目标经常改变。不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。 评论 这个回答反映了求职者的组织头脑，而且擅长计划。通过讨论制定个人目标的方式，你可以表达出一种自尊感，也可以表达出对管理个人事务的能力非常自信。 问题40 你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？ 分析 这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，面试人同时还可以知道你的目标是否符合企业对你的安排。 错误回答 我想在将来的某个时候考虑这个问题。如今企业的领导者更换频繁，我认为做太多的个人计划是荒谬可笑的，不是吗？ 评论 这种回答属于令人反感的一类。首先，当有人想了解你的目标时，“将来的某个时候”这种通俗说法并不奏效。其次，认为企业很脆弱，领导者更换频繁，这种说法毫无疑问会令人反感，而且也是不合理的。最后，认为做计划可笑，看不起这个问题，而且反问面试人，这些都注定了这样的求职者最终会失败。 正确回答 从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，我希望找到一家企业——一家愿意做相互投入的企业——待上一段时间。 评论 这个问题没有回答得过分具体（那样可能会产生漏洞），而且它表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有灵活性的人。

『伍』 面试销售人员的问题，一般都有哪些共性

切忌太想突出自己而露怯，所以对于自己没有百分百的自信，不要一上来就抢角色，而是要学会温和地夺权。比如7人群面，你第5个发言，没有着急抢角色。要对时间有好的把控，默默关注着时间，当时间已经过了三分之一的时候，说：各位，我们对于***的讨论已经比较充分了，大家要知道我们今天是来面试市场岗的，不是产品岗，所以我建议我们来总结一下刚才的讨论。

面试销售很简单，如果你有第一个月不要工资的魄力，那么我相信不管你应聘什么销售岗位，对方都很愿意接受你。当初我从事业单位兼职找的第一份工作，就是房产销售，当时老板和我谈了许多，让我回家给自己冲个电，我大概也明白老板的意思。然后就决然的跟老板讲，我现在就是想找份工作，让自己先学着，不会不怕，怕没有平台。这个月工资我可以不要，但要是我运气好，提成您还是要给我的。然后我下午就上班了。

『陆』 如何在面试的无领导小组讨论环节中脱颖而出知乎

无领导小组讨论是将一定数量的候选人组成一组(人数一般控制在5-10人)，时间为一小时左右，候选人就给定的话题进行讨论。面试官通过观察，记录候选人的组织协调能力、口头表达能力，演绎归纳、临场应变能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价候选人。国外的研究证明，无领导小组讨论在评价中心的使用频率为59%，是一种常用的评价技术。

3、根据企业文化和岗位性质判断自己应该在无领导小组讨论中充当的角色

在面试前需要对应聘的企业有一个大致的了解，尤其是企业的发展文化。同时要对应聘的岗位有深刻的了解。例如这是个创新型的企业，企业注重的文化是积极、进取、主动，而应聘的岗位是人事主管，对于这类岗位的要求需要具备较强的组织协调能力，那么对于这样的企业这样的岗位，一个在无领导小组中充当组织者的角色的候选人就会格外引起面试官的注意。

『柒』 群面技巧及注意事项

1、群面基本流程

常规的无领导小组讨论面试流程主要分为以下五个步骤：

面试准备：报到抽签、面试候考、考生入场、宣读面试规则及纪律；
审题阶段：发放材料，面试者阅读材料，准备发言提纲；
个人陈述：考生自由安排发言次序或按照抽签顺序依次发言（公务员面试中该环节多为固定环节，企业面试中多为考生自行组织）；
自由讨论：考生就问题开展自由讨论，一般为30-40分钟（具体时间因考生人数不同而变化）。考官观察记录，不干预讨论过程；
总结陈词：考生推荐或自荐一名代表向考官作总结，汇报整个讨论的过程及结果。时间一般为3-5分种。

*图片来源：网络
2、自我介绍

很多同学自我介绍时这样说：

“我叫XX，毕业于XX，专业是XX，我大学时期担任过学生会XX职务，还做过一些校内外的兼职，锻炼了自己的能力，也能吃苦耐劳。我沟通能力很好，学习能力强，执行能力强。我对XX岗位很感兴趣，希望从事这方面的工作。”

实际上，这个表述有一些问题：

学校专业在简历上都写得清清楚楚，面试官一目了然，没必要说。
学生会经验和兼职经历介绍得过于笼统，没有说明具体项目，说服力不够。
“沟通力强，学习能力强，执行力强”，只是口头上自夸，没有具体事例证明。
“对XX岗位感兴趣”，只说明了主观意愿，没有说明自己所做的准备和努力。
自我介绍时一定要体现出自己的特点，要注意以下几点：

（1）用具体事例「证明」自己有多牛逼，而不是堆砌一堆网上找来的形容词；

（2）真诚地展现自己有趣的方方面面，让面试官喜欢你，注意不要一不小心做过了变成“装逼”；

（3）自我介绍过程中，语言简明扼要，不啰嗦。

3、审题与讨论

任何命题都有相应的解题技巧，一般的审题过程是这样的：

抓住主要矛盾
将大问题划分为几个小问题

注意题干细节
当命题拿到到手后，应尽快利用讨论前的时间寻找问题的突破口，在开始讨论时给出大方向，这时候注意一定不要把话说得太满，也不能说废话，直接给出话题的讨论方向和重点，让大家渐渐跟着你的思路走。

大部分群面，无论题目怎么变，最后都要求要有一个统一的意见，以某种形式向面试官展示出来。当你把“推进小组成员获得一个共同认可、逻辑清晰、内容丰富的答案以供展示”，而不是自己的表现当做首要目标，你更不容易紧张，更能全身心地投入其中，并且非常容易获得出彩的时刻，哪怕你有各种各样的劣势。如果你想出风头，那他一定能在第一时间刷掉你！

二、 你选对角色了吗？

1、Leader

这个角色收益和风险是相辅相成的，Leader是在关键节点起到引导整个小组走向的关键人物。但是很多人输就输在存在感太高，一直高谈阔论不顾队友的感想，洋洋洒洒千言，发言毫无逻辑，对全队任务的完成却没有做出任何的实际贡献。

正确的通关姿势是：

前期对团队成员进行任务委派；
中期把握流程正常进行并且适当总结；
后期可以争取报告者的角色。
其实可以把Reporter的机会让给思路比较清晰、口才较好的同学，这也是一种领导力的体现，领导力不代表你本身要有多优秀，而是你可以看到哪些人有哪些优点并能为你所用，是要会用人。另外，当在团队出现分歧的时候及时进行调节，一定要做好流程的把控。

2、Timer

这个角色虽然不那么出彩，但是也不止只是简单的计时。如果你接到Case后发现领域陌生、思路不清楚、没有任何想法，那么这个时候可以选择做这个角色。但这个角色并不是看看表报报时这样简单，你要时刻记得你不是一块表，你是这个小组中的成员，所以在计时的同时，你要保证自己还要有精力参与到讨论中去。很多timer就只顾着看时间而没有听其他人的意见，这是大忌。

正确的通关姿势是：你要记住其实Timer项目管理的角色。但凡，你一直盯着手机，然后不断告诉大家已经过了2分钟，还剩下2分钟，不断给大家制造紧迫感的时候，你肯定会挂，因为你的目标是帮助团队推进目标的。正确的做法是，通过时间压迫的方式去引导大家达成想要的结果。总结一下就是，这个角色需要积极主动表身份+时间安排合理+适时提醒+参与讨论。

『捌』 可不可以提供一些关于联合利华群面经验和案例，非常感谢！

联合利华的本土化品牌收购战略
就是企业跨国并购的案例
而且是很好的案例
研究本土化品牌收购和企业跨国并购就是要偏向极端
有些成功有些失败才是探讨管理科学的真理
个人多年前研究过 以上仅供参考

『玖』 去一家当地的连锁餐饮企业应聘营销策划，群面，轮到我时我在简要介绍完自己后讲述了与策划相关的实践、工

他看重的是能力，不是你的白话，面试官面试了一天，肯定不耐烦，尽量简洁明了的介绍自己的优势就行

『拾』 南京银行招聘见面会是群面吗

您好。银行一般会在校园有招聘宣讲会。
招聘专业：
经济、金融、金融工程、投资、国际经济与贸易、数量经济、产业经济、财政等经济金融类专业;工商管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源管理、审计、资产管理等工商管理类专业;数学与应用数学、信息与计算科学、统计、应用统计等数学统计类专业;计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、物联网工程、数字媒体技术等计算机类专业;法学、法律、新闻、英语、法语等相关专业;兼招优秀理、工科类应届毕业生。
三、招聘条件
(一)国内院校应届毕业生应具有全日制大学本科及以上学历，列入国家高校2018年毕业生统分计划(不含定向和委培毕业生)。2018年7月底前毕业，且报到入职时须毕业证、学位证、就业报到证“三证齐全”;
(二)境外院校本科及以上学历应届毕业生应在2017年7月至2018年6月毕业(取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2017年7月1日至2018年6月30日)，并且能够在2018年7月底前获得教育部学历学位认证;
(三)具备良好的个人修养，诚实信用、遵纪守法，无不良记录;
(四)具有较强的事业心、责任心和团队协作精神;
(五)具有良好的书面与口头表达能力，具有良好的英语或法语听说读写能力，能熟练使用计算机;
(六)身心健康，有健康的行为习惯和业余兴趣爱好。