微信营销人员

⑴ 如何提高销售人员的微信营销水平

第一，抓住信息的正确度。随着互联网管理部门开始对公共平台的信息发布审核权已经下放给管理部门，这实际上没有放松对信息的审核，相反由于企业为了防止遭遇政策的制裁，往往会加倍认真小心的审核，所以在通过微信传播信息时，一定要注重信息的正确度，如果传播了虚假信息，并且这些信息通过你的众多粉丝的传播，往往会造成很大的影响，那么就算你营销成功，那么对于你的营销事业也是一种毁灭性的打击，所以加强微信营销信息的正确度审核就显得尤为重要。

第二，微信营销也要注重渠道宣传。现代互联网营销已经走出了传统单一式营销模式，完全形成了立体的营销网络，在这个背景下要想发挥微信营销的最大潜能，就需要通过其他渠道进行整合营销。比如通过微博、QQ空间以及其他一些社会化平台以及网站进行营销，这些营销平台能够和微信营销进行互动，同时也能够产生相互影响，提升各自渠道的流量。比如你在微信平台上发布一条信息，然后将这个信息转载到其他渠道上，并留下相关的微信公共账号，这样就能够为微信带来更多的流量，同时也能够让微信上的用户通过这些渠道进行进一步相互交流，从而提升营销的粘度。

第三，提升微信粉丝群的忠诚度。这是微信营销的关键环节，粉丝数量决定不了微信营销的成功，但是粉丝群的忠诚度的高低，以及数量的多少，则是决定微信营销是否成功的关键指标。但是想要实现这一点却不是一件简单的事情。

首先就需要大面积的吸收多元化的粉丝进入到你的公共账号平台，这是微信营销的基础。这时候可以通过其他多元化的渠道进行营销，吸收大量有可能转化成忠诚粉丝的用户群。然后再通过发布精彩的内容或者具有一定争议性的内容和大量粉丝进行互动，从而提升公共账号的权威属性，当然这些内容一定要和你微信账号营销的具体产品有着一定的相关性，否则就很难提升用户忠诚度。最后通过各种各样的活动来增加粉丝对你营销产品的认可度，从而将更多的粉丝转化成忠诚用户。

总而言之，微信营销已经成为当前营销的重要手段，要想提升微信营销效果，除了在营销方法上进行一定的创新，同时还需要结合其他营销渠道进行合作，从而形成立体式的互联网营销，这样才能够让微信营销起到事半功倍的作用。

⑵ 微信营销需要哪些人员，才能组建一个部门呢

您好，中公教育为您服务。

中公电商学院就是专业的做电子商务培训的机构，我们不仅仅对企业的人才进行培训，还对在校大学生进行培训上岗，你如果有更多的电商商务的内容想要了解可以登录我们中公电商学院的官方网站进行学习和咨询。

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⑶ 有想做微信营销的人员吗

目前微信营销小程序是一个很好的开发的工具的，建议可以选择小程序开发工具开发自己回的小程序，目前小答程序的开发主要是两种方式的。
第1种是卖模板为主的网络公司。
优点是：价格低，几千块钱到万元之间就能搞定，方便，能够快速上线，微尘小程序就可以实现。
缺点是：修改功能麻烦，这里需要避免低价陷阱，不要到最后才发现模板性的修改功能所花的钱比买模板还贵。而且不是独立的，一个模本卖给很多商家用，模板不是永久使用的，一般每年都要交年费。
第2种是主流的方式，定制开发为主的网络公司。
优点是：独一无二的，专为你的企业或者店面定制的，功能你来定，要求你来定，后期修改BUG方便，改东西也很方便，最重要的是永久使用权！！
缺点是：相对价格比较高!!! 定制版的基本费用在上万元到十几万不等！不过贵也有贵的道理吧，毕竟功能做的更全面一点。
最后总结，至于找什么样的小程序开发公司？花多少钱来开发？还是需要看贵公司准备的预算这块！希望对大家有用！

⑷ 微信营销有哪些成功案例

微信营销案例有很多，今天给大家说一下经典的五大案例

案例一、天猫

非主流

你以为红包是那么好拿的，你以为自己真的是喵星人还是未知生物，在微信开通公众账号指出，天猫的微信就让人各种匪夷所思，尽管我们不是猫，也要对喵星人说一声“高”，实在是“高”。

来到外星球，你最想要的是什么，这恶搞版神秘之旅，你最期待看到的当然是“红包”。但是想要得到它，你就得经历这个星球上的层层考验。比如看图答出品牌名称，这可相当有难度。天猫告诉我们，非主流有时也是营销的法宝。

案例二、星巴克

音乐**微信

把微信做的有创意，微信就会有生命力!微信的功能已经强大到我们无法直视，除了恢复关键词还有回复表情的。

这就是星巴克音乐营销，直觉刺激你的听觉!通过搜索星巴克微信账号或者扫描二维码，用户可以发送表情图片来表达此时的心情，星巴克微信则根据不同的表情图片选择《自然醒》专辑中的相关音乐给予回应。

这种用表情说话正是星巴克的卖点所在。只是笔者一直不明白表情区分是全智能的，还是人工服务呢?

案例三、1号店

游戏式营销

1号店在微信当中推出了“你画我猜”活动，活动方式是用户通过关注1号店的微信账号，每天1号店就会**一张图片给订阅用户，然后，用户可以会发答案来参与到这个游戏当中来。如果猜中图片答案并且在所规定的名额范围内的就可以获得奖品。

其实“你画我猜”的概念是来自于火爆的App游戏Draw Something，并非1号店自主研发，只是1号店首次把游戏的形式结合到微信活动推广中来。

案例四、南航

服务式营销

中国南方航空公司总信息师胡臣杰曾表示：“对今天的南航而言，微信的重要程度，等同于15年前南航做网站!”也正是由于对微信的重视，如今微信已经跟网站、短信、手机App、呼叫中心，一并成为南航五大服务平台。

对于微信的看法，胡臣杰表示“在南航看来，微信承载着沟通的使命，而非营销”。早在2013年1月30日，南航微信发布第一个版本，就在国内首创推出微信值机服务。随着功能的不断开发完善，机票预订、办理登机牌、航班动态查询、里程查询与兑换、出行指南、城市天气查询、机票验真，等等这些通过其他渠道能够享受到的服务，用户都可通过与南航微信公众平台互动来实现。

案例五、小米

客服营销9:100万

新媒体营销怎么会少了小米的身影?“9:100万”的粉丝管理模式，据了解，小米手机的微信帐号后台客服人员有9名，这9名员工最大的工作时每天回复100万粉丝的留言。每天早上，当9名小米微信运营工作人员在电脑上打开小米手机的微信帐号后台，看到后天用户的留言，他们一天的工作也就开始了。

其实小米自己开发的微信后台可以自动抓取关键词回复，但小米微信的客服人员还是会进行一对一的回复，小米也是通过这样的方式**的提升了用户的品牌忠诚度。相较于在微信上开个淘宝店，对于类似小米这样的品牌微信用户来说，做客服显然比卖掉一两部手机更让人期待。

当然，除了提升用户的忠诚度，微信做客服也给小米带来了实实在在的益处。黎万强表示，微信同样使得小米的营销、CRM成本开始降低，过去小米做活动通常会群发短信，100万条短信发出去，就是4万块钱的成本，微信做客服的作用可见一斑。

⑸ 微信营销运营团队应该具备哪些人

1、微信运营
职责：抄制定袭微信运营目标及定位，负责微信运营团队管理，了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。
2、微信客服
职责：负责微信后台消息管理、用户管理，与潜在客户沟通、交流。记录汇总咨询事件，及时分析并反馈给上级主管领导。（用户一定要分组，把客户进行分类）
3、微信推广
职责：负责通过外部渠道增加微信公共号粉丝，如软文营销、微博等。
4、活动策划人员
职责：负责撰写活动策划方案、内容策划及细化活动执行流程，主要包括策划粉丝感兴趣的话题，从而与用户互动，使用户产生对公众号的黏性。
5、内容编辑
职责：根据微信运营人员要求，提供微信图文信息内容，设置好自动回复相关内容。
6、微信二次开发程序员
职责：微信二次开发以后，可以个性化管理关注用户，如果企业有CRM系统，可以跟这个系统对接起来，例如会员查消费积分等功能。

⑹ 一个微信营销人员的真诚分享，如何精准加粉

你好，很高兴看到你这个问题。
微信精准加粉的方法很多，目前最常见的就是找精准的微信群，然后群内添加；其二，在论坛找相关的帖子，圈子，你可以主动发帖，让被人加你，或者你去找别人的帖子，就会有一些群，然后你就进入到群聊；其三，你可以做好友裂变，就是做一个海报，设计一个诱饵，也就是吸引别人加你的点，然后发朋友圈之类的。这个裂变是之前在28推听课学到的，感觉还不错。
以上的方法，是最常见的，有主动也有被动，希望可以帮到你。当然，也欢迎跟我讨论，

⑺ 作为微信营销人员,如果有两百人你主动添加,三百人主动加你,你该怎么办

那就同意了，这其中可能就有你的客户。

⑻ 微信营销需要哪些人

您好，中公教育为您服务。

微信营销是通过微信作为媒介进行线上营销版。微信营销不是简单权的发图，而是凭借好的创意和营销思路来进行营销的。其需要文案、宣传与适当的美工。中公电商学院提供专业的微信营销课程，分为微信深度班与微信基础班，您可以进入中公电商学院进行在线咨询。

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⑼ 有好的产品招微信销售人员

“巧妇难做无米之炊”，招兵买马是团队建设的前提，做好招聘工作，筛选适合岗位职责、具有挖掘潜能的人才是筹建优秀销售团队的第一步。
招聘人才的方式多种多样，但是根据招聘职位的不同以及被招聘人才的素质及信息获取习惯区分，我们应当选择不同的招聘途径，以确保获取广泛的人力资源。常见招聘人才的途径包括以下几种方式：1、人才市场招聘；2、网络招聘；3、猎头推荐；4、挖同行墙角；5、朋友、员工推荐；6、刊登平面广告招聘；7、内部提拔。
通过良好的招聘途径，获取人才以后，我们一项重要的管理工作就是，对招聘的人员进行初步筛选，以确保被培养及使用对象的素质达标及岗位胜任能力的达标。筛选人才应当通过以下几种方式：1、简历审查及工作态度的考验；2、工作经历及相应销售技能的考验；3、团队沟通协作能力的考验；4、个人意识、工作热情及市场拓展能力的考验。只要我们能够遵循以上几种方式，设定相应的面试及复试环节，就可以初步在广泛的面试者当中筛选出适应我们需求的备用人才。
二、团队培训：市场是磨练并检验团队的最佳场所。
每一个公司在团队招聘完毕以后，都为团队成员设定了一段时期的集中培训，集中培训内容主要包括：企业文化、产品知识、销售技能、公司战略的培训以及其他市场运做思想的灌输；多数公司认为在这段培训结束以后也就基本完成了其团队的建设任务。其实，这仅仅完成了团队培训的第一步，是团队筹建的一个开端而已，而市场才是磨练、检验与培训团队的真正场所，否则企业就没必要设立“试用期”了。
要想获取或者说培养出优秀的人才与营销团队，缩短室内培训时间，将业务人员放入市场，并加强业务人员进入市场初期的指导跟进，实施市场实际操作、运营培训，是提升团队成员素质及团队整体市场运做能力的有效途径。
团队成员进入市场后，我们所要强调的工作主要包括以下几个方面：1、给团队成员施加较大的市场压力，考验团队成员的承受力、执行力与市场实际操控力；2、制定团队市场运做项目，考验团队成员的协作力；3、加强指导，提升团队成员市场运做的快速适应力；4、强化日常监督与销售跟进，树立良好的团队市场运做风气。
三、“优胜劣汰”：提升团队素质最为有效方法之一。
通过良好的绩效考核机制的建立，设立内部竞争机制，净化团队竞争环境，可以保证团队质量的持续提升；而此项机制的建设中，“优胜劣汰”是提升团队素质最为有效方法之一。
经理人可以通过日常考核、月度考核、季度考核与单项工作任务考核相结合的考核机制的建立，设立团队成员的考核评分标准，实施“末尾淘汰”制度，实现团队成员的“优胜劣汰”（此项工作的实施必须保证考核标准的合理性，以及考核程序的透明度）；同时，在你的销售团队中树立起一个个销售英雄，用英雄和你一道去鼓舞士气，带动、感染你的团队，并有效激发团队的销售激情。
四、日常销售跟进及管控：推动团队建设的全面完善。
通过一系列的招聘、筛选、培训及“优胜劣汰”等有效的措施建立起营销团队以后，同时加强团队的日常销售跟进及管控，就必然会推动团队建设向优秀与卓越发展。
团队日常销售跟进及管控的有效措施包括以下几个方面：1、日常销售报表的实施；2、阶段性工作汇报制度的建立；3、定期工作例会的开展；4、团队人员场所管理的强化；5、合理销售目标的设定与管理。
在以上几项工作措施开展的的基础上，保证团队成员之间的良好沟通与相互协作，树立团队成员持续不减的工作热情，建立团队持续学习上进的风气，同时做到处处以身作则，用“己所不欲，勿施于人”的格言严格要求自己“事事以己为先，事事以己为范”，优秀的销售团队已经离我们近在咫尺了！

⑽ 微信营销员是个什么职业

职责为：

1、熟悉企业微博与企业微信的各项功能应用，擅长企业微博和企业微信的日常操作回以及维答护。

2、根据企业的受众群体可以养成数据分析能力，善于通过数据分析掌握时间段与顾客互动。

3、更新及维护公司企业微博与企业微信内容，增加粉丝数，提高各项关注度，为店内引流，提升转化率。

先试用，后付费。