① 市场营销人才需要那些才能
市场营销需要的才能如下：
市场营销人员要会分析市场机会、选择目标市场、确定内市场营销策容略、市场营销活动管理。要求掌握以下课程：基础会计学、经济数学基础、经济学原理、商务谈判、市场调查与预测、市场营销原理与实务、推销实务、消费者行为学等专业知识。
1、市场营销的定义
市场营销是在创造、沟通、传播和交换产品中，为顾客、客户、合作伙伴以及整个社会带来价值的活动、过程和体系。主要是指营销人员针对市场开展经营活动、销售行为的过程。
2、市场营销的运用
一般从事营销业务管理员、营销方案策划员、企业市场调查分析员、企业销售代表、客户服务管理员等职位。可在制造业、服务业、信息技术产业、金融贸易机构、非盈利机构和政府部门等从事市场研究、营销管理、广告策划及其推广实施以及相关管理工作。
② 请问什么样的人是真正的营销人才【网络营销提问】
当然除了这五个要素之外，还有许多方面，但我认为，这是最关键的五个要素。
首先是天赋，天赋（TALENT）是父母给的，是遗传基因决定的，所以后天改变的可能性不大。如果一个人天生具备以下三个方面的特征（或比周围的人略强），就可能是块好材料。一是科学的态度和理性的思维，做事情比较理智，喜欢用客观的，分析的眼光和数据说话，而不是凭感觉做判断，更不会随大流，人云亦云；二是逻辑思维能力强，分析问题讲究前因后果，能把复杂的问题简单化，这样才能从错综复杂的环境中提取有用的信息，在纷乱中理出个头绪来；三是有创新意识，做事情敢于适当冒险，愿意尝试与众不同的新方法，新途径，并敢于承担失败的责任，这样他/她才能不断挑战自我，开创一片新天地。
其次是知识，知识（KNOWLEDGE）可以通过学校的正规教育，就业后的职业培训
，管理培训和经验交流等方式来获得，是后天积累的过程，知识面的广阔与否会决定一个市场营销人才的视野，能看多高，能看多远。当然除了科学的知识以外，一名优秀的市场营销人才最好具备一些艺术方面的知识（比如音乐，绘画等），因为艺术会启发人的潜能，提高自己的想象力和创新能力，思维的角度和宽度都会扩大，使各种知识能有机地结合起来。
第三是技能，技能（SKILL）惟有通过实践才能获得，仅从书本上看，从别人那里听，或者从旁观者的角度去观察，去分析是不行的，必须自己亲自做过（有切身体验）。因此技能只能在工作中去学习掌握，如果没有一个好的工作环境，就没有锻炼的机会（实践的机会），如果没有好上司或好师傅，就没有人指导，再聪明的人，即使天赋很出色，知识很丰富，也只会纸上谈兵，这个道理类似于运动员的培养，如果没有出色的教练指导，仅靠自己的努力和天赋成功非常难，即使成功了，付出的代价也非常大。
第四是激情，激情（PASSION）是任何一个职业经理人成功的动力，但对市场营销人才来讲就更重要，因为很多市场营销工作短期内看不出效果来（不像销售工作），因此要耐得住寂寞，这就需要极大的激情来支撑自己。不管别人怎么说，怎么看，不管现在社会上什么人吃香，自己都要无动于衷，而全身心地投入到市场营销这项事业里去，不达目的绝不罢休，这是市场营销人才总是从长远目标考虑问题的具体体现，如果一个人在短期利益与长期利益之间找平衡时偏向长远利益的话，他/她就可能适合做市场营销工作，否则还是从事其他工作为好。在我看来，成功人士与一般雇员的差别就在于一般雇员即使没有动力也关系不大，只要有压力就行。但是对于想取得巨大成功的职业经理人来说，要变压力为动力，才能够持久，才不需要外力推动，这一切都需要对市场营销工作有激情，把营销当作一个事业来做。
最后是远见，远见（VISION）是一个人聪明与否的体现，所谓聪明就是比其他人看得远，想得早，动手快。看一个人有没有远见，主要是看他/她是否有独到的见解，并基于这种独到的见解对未来进行长远的规划，然后按照规划一步一步地去实施，而在执行过程中，有时候前进，有时候后退（很多人接受不了后退），因此不能计较一时一事的得失，凡事从长计议。这个素质对于从事市场营销工作的人来说至关重要，因为市场营销人员在很大程度上要对企业的未来负责，去预测，去判断未来的市场什么样，去分析未来的消费者需求什么样，未来市场上什么样的产品可能会畅销，未来企业应当进入什么领域等等。
③ 谁是真正的营销高手
营销行业，我们通常说的是，某某是地产营销高手，某某是写字楼的营销高手，某某是别墅的营销高手，某某又是专做旅游地产的大师，其实高手也好，大师也罢，连集团的营销副总裁，副总，总监，经理，主任等等都是“抬头”不同而已，干的事一样的活儿，不同的是公司给的名头不一样，区域营销部门负责人就叫做总裁，剩下的是副总裁，不吝啬的是名称，看月税后多少钱即可，其实，项目销售第一责任人是谁，次要负责人是谁而已。不用在乎多大的抬头。 很多民营企业，为了吸引人才，都叫做都是什么总裁，分管营销的总裁，分管工程的副总裁，高级副总裁，否则，没人来。其实啊，归根结底都是集团中分管营销的副总而已，区域就是区域总监，项目就是经理，但是人力资源部为了满足某些年轻人的喜好和虚荣，于是都给一个很大的名头，让这个原本浮华的人沾沾自喜，在运行的链条中卖力工作，曾经见过辉煌私企的一个27岁的小孩子，自称是项目发展中心副总裁，问及专业知识，什么都不懂。但是他说我们的哪里副总裁就有12个，我的天，惊呼，太不值钱了。 真真正正的企业营销总，实际上就是企业的投资人，也就是董事长，也就是那个花钱买土地的人，他知道买下来土地后要做成什么，怎样做，剩下的人都是他头脑里规划蓝图的执行力很强的部门主管了，主要管理做事的，都叫做副总经理，其实一个小公司要什么副总啊，又不是万达迅猛扩张中，必须配置的班子，一个总加五个副总，其实，也就是一个经理加五个主管，剩下的都是员工，能高效运作就成。 但是，排兵布阵，步步出招，都是这个投资人在指挥，只有他才是这个项目的营销第一人，规划设计，前期，投入产出，施工，销售等等全部都在他的脑海里，但是，到了扩张到了全国有50各项目同时在运作的时候，那才是营销的主体转嫁，也就是有项目总经理开始了，为什么，这就是“营销为重，现金为王”的阶段，逼迫着这些职业人做好自己负责的事情。否者就不会让你在这个团队玩了。 企业的快速发展和前进的速度，完全取决于投资人的胸怀和气度，并不是你讲的话好，或者是绞尽脑汁的见过某些几个领导人就是气度非凡，器宇轩昂了，那是舍得，舍得投入，才是最为可怕的，因为舍得的结果就是，财散人聚，不舍得就是财聚人散，大家看看迅猛崛起的几个民营私企，那一个不是掠夺性的抢人，高待遇且伴随高利用，承受高额待遇的职业经理人，必须保持高度的工作饱和量，很多人愿意拿万达、龙湖、恒大的待遇，却不想享受这三家公司高度的工作饱和量，所以纷纷喊累死了，这实际上是一种自私，光看见那里的人衣着光鲜了，没有看到那里的人，干的是牲口一样的活儿了，于是，进去的要跳出来，外面的呢？又想进去看看，这就是营销自己没有把控好的原因。 高房价带来的是高利润，高利润需要高待遇的人来执行，妄图高利润归自己，低成本运行，这本身就是自欺欺人，还大言不惭的说，忠诚度不够啊。殊不知，为什么万达、龙湖、绿地出来的人都愿意回去，主要就是，市场上的运行的小公司，认为挖到了这些大公司出来的人，就迅速挖出他的货量，其实不然，你的制度，运行模式都需要想大公司靠拢，否则就是假象，双方都会难受，最起码是家族企业不行，尤其是夫妻店极大地束缚了发展。 营销大师是谁，其实都是那些著名企业的董事长，才是真正的营销高手，他们在运营，营销自己的企业，创新为主，而不是模仿名企，可笑的是我们有些小公司还要同时要求不同的部门开始学龙湖、学万科、学万达，结果是南来北往的都来了对应的人才，聚合在一起才知道原来投资人的主体思维没有改变，这些人来了却不会用，于是，千里马套上嚼子，驾车拉土，赶马车的这个人还说，这些马看着挺漂亮的，就是不能干啊，还不如用我们村里的骡子拉得快啊，悲切中，觉得更加迷茫了。 高手就是高手，锥子就会冒尖，金子就是埋不住，只要你的执行力加一些思想，再加上用国企的资金浪费后购买出来的经验，你的未来就会被更高的高手利用，也就是投资人利用，可以作为高级工具使用。但是千万记住，你不要觉得自己是高手，你是被一个营销高手利用的一个道具，叫做会说话的高级工具。
④ 市场营销人才具备的条件
应该主要具备如下素质：
1.承压能力。销售人员肩上扛着巨大的销售指标, 身后有主管经理一次接一次的催促,面临的却是客户的冷漠与拒绝。面对困难,一些人感到迷茫和沮丧,或放弃,或消极工作,结果自然是离成功越来越远。因此，摆正自己的位置、端正自己的心态、面对压力、承受挑战是每一名销售人员,尤其是刚走出校门迈上工作岗位的年轻人应具备的能力。
2.分析能力。销售人员要具备对市场机会的敏锐分析能力，学会发现市场机会,在与竞品的战斗中脱颖而出。
3.沟通能力。把自己的观念、信念、方案、方法推销给上级、下级和客户是销售人员最重要的能力之一。而良好的沟通能力是赢得他人支持的最好方法。实践告诉我们，销售中的许多问题都是因沟通不畅造成的。
要想把自己培养成一名优秀的营销人才，可以从以下几个方面入手：
1.适应能力。从企业的内部环境来说，营销人员首先要能够适应公司，适应公司的企业文化、运营理念、营销方针、人文环境等。从企业的外部环境来讲，营销人员还应能适应市场的需要、适应经销商的发展需求、适应当地的风土人情等。销售人员只有适应了营销职业、适应了营销生活、适应了企业的内外部环境，才能更好地给自己准确定位，找到适合自己发展的方向之所在。
2.学习能力。销售人员要更快地成长，就必须具备学习的能力。包括学习国家的方针政策、相关的经济法规、国家的宏观、微观经济政策，从“战略”方面武装自己。更要学习经营管理学、营销学、心理学、公关学等知识，完善自己的知识结构，达到从专才、通才到复合型人才的转变。
3.领悟能力。任何一个具有一定市场营销实战经验的人，都知道“悟性”的重要性。优秀的销售人员能够洞察机会，分析问题，从而利用机会，为销量“锦上添花”；或是把问题变成提升销量的机会。有的销售人员面对问题不知所措，让机会从身边白白溜走。
4.应变能力。时代和市场永远在变，销售人员的思路和方法必须跟着变。
5.创新能力。市场形势千变万化，而营销模式却日趋雷同，销售人员要想在市场上立于不败之地，那就必须具有创新能力，使自己的产品、渠道、思路、策略等能够个性张扬，脱颖而出。
⑤ 市场营销的人才是怎么样的！
市场营销的人才，
是交际能力强的，
语言表达能力强的，
具备这两点，
就可以成为营销精英。
⑥ 一个推销员与真正的市场营销人才的区别是什么
推销员在销售过程中注重战术，营销人才在销售过程中注重战略。一个好的推销员会很好的把一个个产品卖给一个个客户。一个优秀的营销人才会很好的一次性把产品卖给大批的客户。
在销售的过程中，所体现的方式也不一样。推销是以卖掉产品与客户进行沟通。营销是以经营产品与客户进行沟通。
⑦ 市场营销行业对人才有哪些要求
市场营销行业对人才的要求如下：
掌握管理学、经济学和现代市场营销学的基本理论、基本知识；
具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决营销实际问题的基本能力；
熟悉国家有关市场营销的方针、政策与法规及了解国际市场营销的惯例和规则；
掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
掌握市场营销的定性、定量分析方法。
市场营销，又称为市场学、市场行销或行销学，MBA、EMBA等经典商管课程均将市场营销作为对管理者进行管理和教育的重要模块包含在内。市场营销是在创造、沟通、传播和交换产品中，为顾客、客户、合作伙伴以及整个社会带来价值的活动、过程和体系。主要是指营销人员针对市场开展经营活动、销售行为的过程。
⑧ 谁是真正的市场营销人才项目案例
不花一分钱，复制别人的项目赚钱。
有一个河南的小伙，在一家超市门口看见别人搭了个简易台子在卖集团手机充值卡，这种卡就是买100元送100元的，打电话很便宜，不过这种充值卡充的钱，只能打电话，不能发短信。但是也非常吸引消费者。
引起很多人围观，十分钟就卖出去5张了。小伙子看这人卖得这么快，便趁人家不忙的时候，过去打听打听。因为这个商场还有另外一个出口，如果这个卡很赚钱的话，可以在另外的一个出口搭个台子再卖。打听之后得知，买卡的人也是从老板那里批发的，每卖出一张卡可以赚8元，人流量大的时候，1个小时能卖30张，1个小时就能赚240元。
每天这个商场人流量大的时间也就这么几个小时。交完场地租金，每天还能赚1000多元。当然了，这个生意成本比较大，进货的时候一次进了1000张。这位河南的小伙就跟他商量，让他第二天多带一个台子过来，再多带一些卡，他在超市的另外一个出口帮他卖，每张只需提成5元第二天这小伙就在超市的另外一个出口，卖了五个小时，总共卖出去100来张，就轻轻松松赚了500元。
总结：
这个生意的本质在于，看见别人卖什么卖得好，果断地加入，但是最好不要自己进货，不要自己搭台子，借用别人的货，借用别人的台子，以最小的成本，来借用别人的资源为自己赚钱。最关键的是，在这个过程中，别人还会告诉你一些宝贵的经验!以后当你走在大街小巷，看见别人卖什么卖得好的时候，不管是人家卖首饰项链，还是卖鞋垫皮带，或者是卖什么狗皮膏药，你都主动过去看看，看看能不能让老板为你垫点货，你帮他卖，然后给他分点钱，既然人家卖得好，就一定有卖得好的道理，大胆地借他的货，在你们合作的时候，也是在帮他赚钱，他一定会将卖这个货的经验告诉你，这样，你不光卖货赚钱了，还学到了他的经验，这是借鸡生蛋最直接的办法。
*回答来源链接：https://zhuanlan.hu.com/p/95691265
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⑨ 市场营销人才应该涵盖哪些方面
市场营销日后的职业规划主要是两方面:
1.销售岗位
这个岗位需要的是有良好的信息收集能力，你需要随时关注你的客户行业和企业的潜在需求，然后深入接触，看能否有订单出现
其次，你需要有良好的洞察能力，通过和客户的交流 识别潜在需求，然后刺激潜在需求 促成交易
再次，科学合理的销售模式和技巧。针对当前各个行业的特点，国外的著名营销专家格雷勒姆提炼了三种营销模式：交易性营销模式（适合快消品等产品无差异化的产品），顾问型销售模式（适合项目，招投标式），企业型销售模式（企业之间相互合作）。你要根据你的客户行业的特征来选择相应的方法。这三类销售模式的详细介绍和方法在格雷勒姆的《销售的革命》一书中有仔细的分析，是一本难得的好书
然后，是要有良好的销售技巧和话术，比如SPIN销售方法。
有次，管理能力。销售人员做到了管理层以后，需要对整个销售团队进行有效管理，或者是对经销商等有良好的管理和合作，这需要一定的规划能力和财务方面的知识。
2.营销策划岗位
首先，需要的也是数据的收集能力。最基本的市场调查和问卷设计要精通，合理的问卷设计对于识别有效的客户需求有很大的影响，市场调查的科学方法对收集来的数据有比较大的引导作用，如果方法不合理，得到的数据也是不尽人意的。
其次，数据的分析能力。拿到了第一手的数据之后要会分析，能从中提炼出结论，这方面需要对数据分析软件熟练运用，比如SPSS
再次，丰富的知识。这一点其实在销售岗位也一样需要。销售人员拥有丰富的知识，一方面在和客户沟通的时候能做到和客户有话可说而不是一直只谈业务和工作，另一方面也会让客户觉得该销售人员知识广博，让他做事我放心。而营销策划拥有丰富的知识，对于产品的市场推广以及策划方面能融入一些比较有新意的想法，这点在广告策划中尤其突出。
商场如战场，营销则如行军打仗，销售和策划的知识也就如为将之道和为帅之道。前线拼刺刀和帐中运筹帷幄，各自需要什么能力，相信你也清楚了
只有掌握了相关的能力，才是一个合格的市场营销人才
希望我的回答能对你有所帮助
⑩ 怎样才能成为一名市场营销人才。。。
现在销售工作真正靠产品性能开展业务的并不多
商业社会竞争这么激烈，好产品也要凭借合理的营销策略才能打开市场
当然自己销售的产品也要质量不错才行，要不等与搬石头砸自己的脚
长久之后就每人相信你了，这对销售人员来说才是最致命的
销售就是做人的过程，产品和业务人员是相辅相承的
销售是一个创造或者发现需求并满足需求的过程
要想做好销售首先要对自己所从事的行业充满兴趣和爱好，用自己的信心去感染客户
其次要做好充分的准备工作，包括对客户兴趣爱好的研究，投其所好，机会永远是留给有准备的人的
谈判技巧方面的掌握，把握客户的想法，引导消费
销售销售先销后售，做好售后服务，获得客户的信任，这一点对于渠道销售特别重要
等等还有很多，平时可以多看一些书籍，销售需要的是一个杂家，什么都要懂一点，如果不能和客户打开话题，销售会被拒绝与销售之前，自己慢慢体会吧
谨记以下几点
1.销售如做人，人活明白了，对于销售有很大帮助
2.诚信，没有诚信，你将一无所有
3.个人魅力，处理人际关系的手段
4.换位思考，这是很重要的一点，只有站在对方的立场思考问题才能真正体会到客户的需求
5.坚持
是没有捷径可走的，能说会道并不一定管用，关键是用心去做，销售是双赢的，拿出真心为客户着想才能真正打动客户
还有很多，需要自己去体会!!