『壹』 市场营销的就业前景怎样，工资水平怎样
市场营销学是经济管理类专业中比较实用的类型，在市场经济逐步完善的今天内，对于容作为独立经济实体的企业、公司，如果没有专业的市场营销人才，以科学、现代化的营销手段来“做生意”，肯定无法在竞争激烈的市场中生存。市场营销人员是各个企业、特别是大型企业不可缺少的人才，但由于培养的高素质营销人才数量一直跟不上，所以拥有实际营销能力的毕业生供不应求。但自身实际营销能力较差的毕业生在职场生存较为困难。
『贰』 在苏宁工作怎么样工资待遇怎么样
底薪大概2000左右 工作强度较大。楼上说话对一些人来说很有道理，但是人和人不一样 不能一概而论。像你那样的书面话，还用尊驾复制粘贴到这里回答？
我这样认为 如果你觉得自己 抗压力能力强 抗劳累能力强 抗虐心里比较强的 乐于学习 喜欢这个公司 这份工作 那就去 就别问别的。
如果你觉得 这样的生活 不适合自己 工资也不满意 等等 ，那样你早晚会在跳公司 ，但是一般你干上一个行业之后 视野一定会变得狭隘 那样你跳来跳去恐怕永远都不满意 永远都郁闷。
如果你觉得你非常现在必须一定要找到一份工作干，那就去吧 别管那么多。
如果你觉得加班多 工资少 压力大 不适合你 那就还不如再好好找找。
『叁』 市场营销的月薪在多少左右
市场营销分很多个环节的
做基础的如导购人员2000左右
业务人员是浮动工资，一般就是2000+提成+商务费用
策划人员一般起薪在4000-6000左右吧
营销总监属于资深营销人才，基本都是年薪不会低于20W
『肆』 苏宁待遇怎么样
我是1200的，不过我是地产那边的。今年离职了。
先说说1200，1200是本科应届毕业生，要求英语4级以上，这是硬条件。而且现在好像是对有的岗位的生源有很高要求，要求什么211.985这类学校的。1200招聘是从每年的11月就启动。
再说说苏宁，你进去了会拉到南京苏宁雨花物流基地，15-30天的封闭军训+企业文化洗脑。最后一天是张近东过来跟你们聊聊，军训为什么说是15-30天哩？正常是15天，但军训的安排一般是在7-9月集中，而9月份是苏宁每年一度的苏宁之夏文艺晚会，这些个1200们就要给拉过去排练节目取悦张近东。张老板过来跟你们军训的最后一天聊天时，如果想出头，就要想一些高层次的问题，那边抓住机会问他一下，如果他认为眼前一亮，你就好混了。在苏宁上班还是相当苦的，只有上班时间没有下班时间，虽然年终大会每年都说取消无谓的加班，但如果你不加班，你的领导会说你工作不饱和。
作为应届生进去锻炼两年是很不错的，但要能吃得了苦，同时也要有一点个性，不能是软柿子，但人一定要聪明才能混的好。2010年新来的1200根据岗位是1600或2100/月，还有400元房补。技术岗像设计啊，成本类啊是2100，财务啊，行政啊是1600.但一般好多1200经过军训后都有些NC。如果你不会变成NC的话你就会看见很多人变的很疯狂。我是地产的一直在南京总部工作三年。今年离职。我刚进去时是1300，南京本地人，无房补。一直到一年后改革说南京也有房补，我1300的工资拿了半年，半年后也就是过年时涨到2000，但不是年终时每个人都会涨，大多数1200还是按进去时的工资拿一年，也就是到第二年7月才会加工资，我2000的工资拿了一年，涨到2800，后来过半年涨到3300.当然我跟领导也吵过几次，但我的工作也同样做的很好。所以要有些个性。
还有苏宁的职务分为“文员6级，主管6级，副部长6级，部长6级，副经理6级，经理6级，副总监，正总监，副总裁”1200刚进去是文员，正常95%的1200是一年后定级别，刚进去时是文员3级。正常二-三年左右到副部长，比一般社招的文员升到副部长要三-四年，还要看个人表现。我是半年时升主管，一年半时升副部长的，如果我不离职，二年内升到经理没问题。所以说工作的技巧很重要。刚进去时就不要说话，好好工作，想说话一年后再说。
苏宁的管理，说实话，相当不人性，我是在南京总部工作，每天吃饭要有16.17楼走到负一楼食堂。每天行政部门就查你的着装是不是合规，还会查你的邮件，电脑，每年9-11月是苏宁开人的季节，这几个月开的人很多，夜里都下班了，会有人打开所有人电脑查，有没有公司不允许的东西，有可能会被开掉。在这里没有个人隐私，你打的电话，你发的邮件都是能监听，监控到的。而这些也都是1200应届生造成的，前面说的被洗脑后变NC，就是这样，这些事全是这些人干的。然后每年底在开个员工大会，提前还要排练，然后从下午2点到现场，吃饭后从16点一直要坐到晚上23：00以后，就听着吹平台是多大，机会是多多。当然了这些是总部的排场，下面区域公司可能会好一点。但也好不到哪里去。
进去可以，给自己定个目标，干几年干到什么程度然后跳，那边让人变的奴化，不适合一直干不去。但也根据不同，如果有个大领导对你印象好，不管你怎样，就会千万百计的给你换岗也不会让你走的。而且加工资什么的也都会想到你。但管理方式和各种人员关系过于复杂是导致人走的原因。苏宁的人员流动比率太高。基本上每天有人来有人走。
男生的话如果长的帅一点不错，苏宁现在喜欢招美女，老板喜欢美女。要是没女朋友里面多的是，只要你有本事。苏宁经理级以下员工整体年龄结构大多是23-33岁的多。比较年轻。所以很多人都想爬。
好了，说这么多，我把苏宁老1200的三年经验全给你了。
『伍』 苏宁员工工资有多少
苏宁员工工资一般3000到3500元左右，具体苏宁员工工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
『陆』 市场营销专业的薪资水平大概是多少
市场营销专业是个抄很好的专业，工袭资待遇情况得看你的工作是什么，销售的话主要看业绩和提成，不要对自己的工资要求太高，踏实做起。
工资高低还取决于在哪个城市，这个绝对有影响，北上广深这种一线发达城市发展，找对口的工作么，做品牌策划，进企业市场部等等，也可以去专业的品牌策划公司，像品牌策划之类的大型营销策划机构，在上海做品牌策划的，注意是写全案的，工资就是1w+，但是压力比较大，需要经常加班。
『柒』 市场营销专业的薪资水平大概是多少
我也是学市场营销本科出身的，09年毕业，我们那时候考的是职业经理人证书内，或者选择市场容营销硕士读研。
关于找工作，真心的告诉你市场营销是个很好的专业，非常吃香，当然这个取决于你在哪个城市，这个绝对有影响，毕业后你应该去北上广深这种一线发达城市发展，找对口的工作么，做品牌策划，进企业市场部等等，也可以去专业的品牌策划公司啊，像什么叶茂中啊，京涛品牌策划之类的大型营销策划机构，因为实战很重要，我想你应该也清楚这一点，在这些大公司里先学学实战经验，提案怎么写，怎么做战略规划，很有用。
工资，只要是在上海做品牌策划的，注意是写全案的，就是1w+，但是压力比较大，需要经常加班，一个客户项目都要你负责跟进，但是我想市场营销就是这样，写提案很有乐趣，希望你能接受我的建议
『捌』 市场营销的平均工资大概每月多少，工作好不好找
市场营销的工资，是在是不好估算，因为这个行业基本上都是靠业绩靠提成说回话，一般答无上限，多劳多得，能力和销售量决定一切。要说工作，各行各业都离不开销售，是非常好找的，但是每一个市场营销工作，如果想做好，都不是那么容易的，是一门很深的学问。总结来说，市场营销工作非常好找，但是想做好的确不是那么容易的一件事情，不过不怕有心人，任何时候，你比别人多努力一些，就更“幸运”一些！
『玖』 苏宁的工资怎么样营业员的
营业员一般都是厂家的。苏宁，国美只有管理人员，行政人员。所以营业员的工资要看你所在的厂家提供的待遇，一般来说都是底薪加提成。底薪大多数在600-800之间，厂家，城市的不同，底薪，提成标准都不同，提成也就是多卖多得了。有的做的不好的，或者是卖场地段不好的，可能工资就是底薪多一点点，但是有的做的好，并且是好卖场的话，商品的销售旺季可以达到5000以上/月的工资。
『拾』 苏宁电器营业员工资多少
是应聘的自备营业员吗？那么刚入司的前两个是没有考核系数的。但是开单方面会有单品的主推提成，入司2个月后归入任务考核。最低0.5考核系数，最高1.2考核系数。
工资的多少是看自己努力与否的。
上班的话，时间段当地人事会详细的告诉你，部分节假日一律的都是全班的。特殊节假日是会有一定的停休加班。不过会给与相应的补休。
晋升？机会的大小取决于你的努力与否。如果比较起来的话，只要你肯努力做，在苏宁晋升的速度可以说是最快的。