中国电信市场营销策划岗位mianshi

① 营销岗位面试问题

名企面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!

面试技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面试问题样例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面试技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常规的面试招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集锦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15

② 市场营销专业去面试营销策划可能遇到的问题是什么

市场营销专业去面试营销策划可能遇到的问题主要包括以下几个方面：

第一种问版题，个权人基本情况，个人的背景资料。

第二种问题，专业相关问题，怎么看怎么做个人的想法。

第三种问题，大学期间的个人实践问题。大学阶段个人的实习或者营销案例，经验教训

第四种问题，隐私话题个人价值观问题

第五种问题，个人的职业规划。

主要是以上几个方面的问题，面试的时候展示出个人想法。

③ 中国电信市场营销面试

面试一般问市场营销抄方面的相关知识和相关经验，还有会变相测试你的性格，工作态度和激情，还有策划能力和灵机应变能力，建议楼主多多准备。

穿着首先一定要干净，然后最好是正装，因为市场营销的话要求面对客户，代表企业形象。

最后面试的时候表现的大方得体，自然就好，别想太多。

祝你好运！

④ 营销策划这个工作面试要注意什么

一般呢，企业对营销策划人员都有一定的要求：
第一，你必须具备最基本的营销、策划专版业知识，权经济学、行为科学、数学、统计学、心理学、社会学、生态学、商标学、广告和法律等学科。如果你已经忘记了，面试前可能要温习温习功课了。招聘营销人才的企业不可能不问设计到专业知识的问题，做好这个准备你便成功了一半。
第二，丰富的阅历和营销经验，对一个营销策划人才很重要。如果你是一个新人，起码得表现得有这方面的素养和市场嗅觉。
第三，要让面试者觉得你是一个有洞察能力和能窥探市场的人，一定得给他脑袋灵活、做事踏实的感觉。
第四，我认为清晰的逻辑思维能力很重要。
第五，要做营销策划，起码你得喜欢这份职业，如果不喜欢，肯定做不好，企业不会要这样的人。面试时，得把自己对营销策划的兴趣和喜好表现出来。
最后，祝你面试成功，这是一份不错的工作！

⑤ 各位兄弟姐妹有能告诉我电信校园招聘的市场营销类岗位进去后都是做哪些工作啊最好能具体到做什么

举个例子：
岗位职责
1.负责所在区域政企客户的业务发展，了解客户需求和竞争对手动态，扩大政企客户的市场占有率。
2.收集分析所在区域政企客户竞争信息、商机动态，提出销售策略，并组织实施；负责挖掘商机，了解所在区域的政企用户规模、渗透率，收入规模、收入市场占有率等情况。
3.了解所在区域政企目标客户的分布、构成与业务需求情况，分析当前市场的业务竞争情况并提交相应的营销策略与活动方案。
4.负责向所在区域的电信用户及潜在用户宣传、推广电信综合业务，促进全业务发展；承接或组织电信客户开展业务交流会，融洽客户关系、介绍行业方案、推广业务品牌。
5.建立所负责维系的老客户的分布、构成与业务需求档案，并做好售后服务工作。保证电信客户的在网稳定性及正常使用。
6.对所维系和发展的在网客户进行定期和不定期的回访, 提高客户的忠诚度和服务满意度，及时提出维系方案及合理化建议。

任职资格
1、2010年毕业的国家统招全日制本科及以上学历，市场营销或相关专业毕业，掌握一定的通信和计算机知识；或通信或计算机专业毕业，热爱营销工作，掌握一定的市场营销知识。
2、热爱营销工作，能吃苦耐劳，并具有良好的心理素质；
3、具备良好的学习能力、高度的责任心。
4、较好的文字组织、语言表达能力。
5、具有良好的团队合作意识和服务意识；
6、具备良好的沟通能力和协调能力。
7、愿意长期在当地工作。

⑥ 营销策划面试

我也不是很懂的，说说自己的意见。
我觉得最主要能抓住卖点，象郎郎这样的回级别的演答出，就应该高端定位，目标消费者应该是高收入者。在策略上，定价和促销是重点，价格定的高（当然基于当地的消费能力），促销当然是多媒介的宣传，最值得注意的是一定要注意高端定位的特点，宣传要注意媒介的选择和投放广告的质量。
个人的愚见。

⑦ 电信市场营销岗具体做什么工作

看你面试的是何种编制的，如果是劳务派遣性质的，可能是分配版到营业厅当前台权销售；
如果是正式招入的，可能会在当地分公司的部门当个小片区经理、或者做做策划啊什么的，也可能会分配到营业厅当个销售经理什么的，相对劳务派遣会更加像个职业经理人，但是要分摊手机营销、宽带营销等任务，练摊的时候也少不了你。

⑧ 中国电信市场营销面试

自己的仪表当然很重要的
，穿着不得体大方给人印象不好，因为市场营销是面对大多数的客户。所以很着重仪表。谈吐当然也很重要的，一定要适当把握的，多掌握说话技巧。问的大有不同要灵活运用才行啊!

⑨ 营销策划专员面试问题及回答

1.首先可以去看下关于艺术品交易方面的策划案例。可以在网络文库搜索相关内容。
2.根据一些资版料去了解一权下艺术品交易方面的流程以及策划的过程！
3.你需要表现的淡定。虽然没从事过，但你必须要有自信！

基本上，尽量面试时面对一些问题能够做到用逆相思维的方式去回答一些问题！
因为做营销策划需要的就是逆向思维！希望对你有帮助！

⑩ 中国电信面试都问些什么啊 流程是什么

中国电信面试被抄问及频袭率最高的几个问题：
(1)你对这个信息规划的岗位是怎么理解的呢?
(2)你的专业方向是什么?
(3)以后你想研究什么呢?
(4)你的职业规划是什么?

中国电信面试流程：
各单位单独组织面试，一般为一到三轮面试，形式多为无领导及半结构化，少部分地区还会考察到实战营销。
(1)无领导小组讨论，面试官会给定题目，小组人员自行配合、协调、陈述观点。
(2)半结构化面试，考生先做自我介绍，面试官会针对考生个人简历进行提问，一般会涉及到个人基本信息、职业素质和规划方面问题。
(3)半结构化面试，问题较灵活，但主要是结合考生经历围绕个人职业素质和能力方面的。