市场营销求职宝典

Ⅰ 网络求职宝典的目录

搜职篇 用1秒钟搜罗1万个职位
第1章 告别流汗又花钱的求职
1.1 流行的网络求职
1.2 网络求职的流程
1.3 网络求职的优劣
第2章 测试你的求职需求
2.1 权威的心理测试
2.2 我可以做到什么
2.3 把握前途和钱途
2.4 测试你是否适合跳槽
2.5 最容易转行的职位
第3章 看看流行求职同站
3.1 中华英才网
3.2 前程无忧
3.3 智联招聘
3.4 中国人才热线
3.5 热门行业求职专站扫描
3.6 职位尽搜罗的搜索引擎
3.7 选择求职网站秘笈
第4章 搜索职位一矢中的
4.1 新职位新机会
4.2 选择职位关键字
4.3 高级搜索技巧
第5章 猎头让你成为大头目
5.1 猎头能为你做点什么
5.2 与猎头联系和沟通
5.3 居安思危用好猎头
简历篇 用1小时准备和发送简历
第6章 突出你的卖点
6.1 简历的基本元素
6.2 简历的常见形式
6.3 突出你的核心竞争力
第7章 正确的版面安排
7.1 传统的简历结构
7.2 创意简历结构
7.3 按公司需求制订
第8章 添加照片与音乐
8.1 是否需要照片
8.2 让照片更吸引人
8.3 还需要音乐吗
第9章 精通简历发送形式
9.1 快捷的线上发送简历
9.2 邮件发送简历的优势
9.3 不拒绝邮寄和快递
9.4 定期更新你的简历
第10章 电子简历模板大全
10.1 各行业精选中文简历模板
10.2 各行业精选英文简历模板
10.3 在网上如何查找简历模板
第11章 花10分钟发送求职简历
11.1 什么时候发送最高效
11.2 是否需要附件
11.3 发给谁最好
11.4 信被退怎么办
11.5 通常的回复时间
11.6 不断优化求职简历
11.7邮件标题决定成败
11.8最高技巧是不发求职简历
面试篇 天天面试现场
第12章 面试前了解公司
12.1 了解公司的经营
12.2 了解公司的文化
12.3 了解公司的组织结构
12.4 了解职位的职能
12.5 了解公司位置与环境
笫13章 面试前善于思考
13.1 面试前思考些什么
13.2 懂思考更懂解决
13.3 职场十大妙答与思路
第14章 准备好再面试
14.1 面试标准着装
14.2 不同行业的面试着装
14.3 面试带备物品清单
14.4 提前15分钟到达小技巧
14.5 测试面试前心理承受力
第15章 进入面试现场
15.1 敲开面试之门
15.2 自我陈述要点
15.3 难题也对答如流
15.4 尽可能提出问题
15.5 如何应对笔试及实操
15.6 计算你的面试时间
15.7 面试失败也是新开始
第16章 正确对待钱逯和前途
16.1 测试你现阶段需要什么
16.2 多少工资才合理
16.3 谈工资的技巧
16.4 前途与钱途兼得
入职篇轻松入职快乐维权
第17章 用三个月顺利度过试用期
17.1 快速融入岗位
17.2 保持乐观适时减压
17.3 测试你的人际关系
17.4 强化团队意识
17.5 试用期的考虑
第18章 保障你的权益
18.1 常见劳动纠纷与案例
18.2 告诉你咨询及申诉部门
18.3 建议你和平解决
职场篇 各职位应聘要点大公开
第19章 IT类职位求职者应聘要点
19.1 网站策划/策划专员
19.2 网站编辑/论坛管理
19.3 网站运营专员
19.4 产品经理/产品助理
19.5 游戏策划/游戏专员
19.6 软件程序员/程序开发/架构师
第20章 营销类职位求职者应聘要点
20.1 市场专员/助理/销售专员
20.2 市场推广/市场拓展
20.3 市场经理/区域经理
20.4 媒介主管/媒介专员
20.5 客服专员/客服代表
第21章 策划类职位求职者应聘要点
21.1 房地产策划/房地产规划
21.2 广告策划/广告专员
21.3 活动策划/活动主管
第22章 文职类职位求职者应聘要点
22.1 通信文员/推广文员/技术文员
22.2 高级秘书/个人助理
第23章 设计类职位求职者应聘要点
23.1 室内设计专员/设计师
23.2 网页设计专员/设计师
23.3 动漫设计员/设计师
23.4 景观设计师/园林规划师
第24章 初级管理类职位应聘要点
24.1 人力资源管理/人事行政专员
24.2 餐饮行业管理/大堂经理
24.3 物流管理/物流专员
24.4 店铺管理/店长/店长助理
第25章 热门行业终辍应聘技巧
25.1 热门行业应聘技能快速掌握
25.2 探秘知名企业面试流程
……

Ⅱ 电子商务有前景吗

如果你所在学校的电子商务专业没有一个突出的方向，你会觉得是个大杂烩，感觉学了很多，但什么都没学会，没有构建起专业的核心竞争力。应聘时自己都没有自信，再加上没有经验，都无法说服自己是某个职位的最佳人选。其实，电子商务专业是建立在传统商业基础上的，只有把眼光放广一点，姿态摆低一点，还是有入职某个职位的机会。
首先，忘记自己是电子商务专业的毕业生，就把自己当成市场营销专业毕业的。如果人事部门质疑，你就说是市场营销方向。哪个电子商务专业的没有市场营销、网络营销类的商务课程呢？与真正市场营销毕业的，电子商务的学生在网络使用上有先天的优势，不足之处可能是消费心理消费行为方面的知识，而这样的书到处都是，随便看一本足够了。而和市场营销相关的岗位如销售、客服、推广、公关、业务那就太多了。
其次，如果自己英语水平过关的话，可以去外贸，你就称是国际电子商务方向，如果没有学外贸实务方面课程的话，你可以称选修过、或旁听过。暗地里也只需稍微补一下，足可以应付面试。
第三，如果技术过关的话，对硬件、软件比较熟悉，熟练掌握一项开发技术，可以应聘相应的技术职位。或去IT、互联网行业应聘销售、服务，这就需要理解技术，不是一般市场营销专业学生能一下做到的。
第四，女生可以考虑应聘行政职位，一般文员、秘书、助理之类的，电子商务学生有足够的竞争力，因其对办公自动化、信息化更容易适应。不一定非是文秘专业。
第五，自主创业，看个人情况。现在在网上开个商店那么容易，只要有东西可卖，就可以一试，而不需像传统那样，非要到工商部门先注册。不用交税、省去房租。做网商真是很容易。
张沐 全网营销认为：任何一个行业都会有价值存在，主要是在这个行业内，你有没有做到钱百分之二十！

Ⅲ 请问：我想上北京打工，怎么才能解决住的问题

这个不是问题，如你自己找的话可能一开始有点摸不着头脑。最好这边有人接应你。
你的要求不高，工作应该不是问题。中关村那边就要好多电脑买场。但在应聘时千万不要把你的真实意图说出来，否则会认为你心不在焉，学完了就走人。肯定不会要你。

Ⅳ 在哪里下载电子书

电子书网站 中国网络出版社 (创新电子书库) http://www.book163.net/ 世界名著 >>更多 浮士德 阅读:25562 歌德诗选 阅读:7141 歌德短篇小说选 阅读:10374 少年维特之烦恼 阅读:3848 圣经 阅读:25952 一个美好心灵的自述 阅读:22215 《神曲》作者：〔意〕 阅读:14896 50岁的男人 阅读:17014 聊斋志异 阅读:16301 西游记与中国古代政治 阅读:18270 西游记 阅读:8463 茶花女 阅读:2105 红楼梦 阅读:27294 巴黎圣母院 阅读:24996 傲慢与偏见 阅读:11884 少年维特的烦恼 阅读:24916 少年维特之烦恼(英文 阅读:2071 天音诀 阅读:27629 安娜.卡列宁娜（上） 阅读:12531 《高龙巴》 阅读:26528 历史小说 >>更多 醉卧沙场 阅读:15504 最后的军魂 阅读:2556 最大与最小 阅读:7817 走下神坛的毛泽东 阅读:23605 走进联合国 阅读:29016 走过大清—蕙质兰心 阅读:19949 转世重生之吴三桂传奇 阅读:16674 竹林第八闲 阅读:12164 诸葛亮的十堂哲学课 阅读:29293 诸葛亮大传 阅读:15551 诸葛亮传 阅读:8427 诸葛后传 阅读:28118 朱元璋私密生活全记录 阅读:20853 朱元璋(下) 阅读:29070 朱元璋(上) 阅读:8382 周恩来 阅读:4627 重生之武大郎玩转宋朝 阅读:6510 重生之抗战悍将 阅读:16489 重生之长风破浪 阅读:29172 重生吕布 阅读:30887 武侠小说 >>更多 魔道Ⅵ---瑚鬼 阅读:19511 魔道Ⅶ---邪染魔王 阅读:28483 魔道三部曲 阅读:25305 魔道之妻 阅读:12234 魔道之路 阅读:2110 魔镯奇缘 阅读:17572 魔间行走的爱人 阅读:3639 魔陀 阅读:21194 魔障 阅读:1774 魔障迷魂 阅读:11412 魔鬼.天使 阅读:7438 魔鬼KISS 阅读:30699 魔鬼kiss2 阅读:20454 魔鬼住身边 阅读:25351 魔鬼家族 阅读:2576 魔鬼总经理 阅读:11623 魔鬼情夫 阅读:4370 魔鬼沙尔的新娘 阅读:29102 魔鬼爱人 阅读:22755 魔鬼的契约 阅读:4279 幽默故事 >>更多 阿拉伯童话 阅读:29480 阿·林格伦童话集 阅读:10178 长袜子皮皮 阅读:8926 郭楚海童话 阅读:28222 脑筋急转弯3600题 阅读:6125 最全的冷笑话270条 阅读:24065 成语故事 阅读:19977 尼尔斯骑鹅历险记 阅读:25252 中国童话百篇 阅读:20072 [儿童]窗边的小豆豆 阅读:13643 舒克和贝塔全传 阅读:9325 麻将 阅读:28295 鸡过河 阅读:15628 高校谚语 阅读:18868 金殿斗智 阅读:6258 重阳节手机短信祝福 阅读:29623 郭德纲幽默文集：逗你 阅读:2944 郭德刚话说北京 阅读:8404 跳大神 阅读:30250 超经典短信笑话 阅读:18431 科幻小说 >>更多 龙神传奇 阅读:18010 龙神之戒 阅读:16399 龙的传人异界称雄 阅读:24546 龙焚异世 阅读:6775 龙情缘之狂爱神医 阅读:6824 黑道修神 阅读:29571 黑莲战神 阅读:16267 黄半仙＝活神仙 阅读:9180 黄半仙活神仙 阅读:20520 魔神转生 阅读:17604 魔神艳游 阅读:18499 魔神游 阅读:8086 魔神斗天 阅读:15963 魔神劫 阅读:17918 魔王的神话 阅读:27243 魔幻男人 阅读:6447 魔幻星际 阅读:11967 魔幻星空 阅读:30275 魔幻异闻录 阅读:15609 魔幻少年 阅读:24225 言情小说 >>更多 龙翎恋舞 阅读:15338 龙恋龙 阅读:22225 龙凤奇恋 阅读:11137 龙公主的恋爱事件薄 阅读:17266 黑帮老大的恋爱情事 阅读:26701 黄金爱恋 阅读:2268 麻烦恋人 阅读:24113 魅恋 阅读:13693 魂之恋 阅读:4961 香薰の恋人 阅读:3265 香草恋曲 阅读:23401 香熏恋人2 阅读:27307 饕餮恋(下) 阅读:5755 飘渺恋 阅读:11251 风雪之恋 阅读:28302 风荷恋 阅读:21021 风恋残音 阅读:16943 风恋残心 阅读:21565 音恋 阅读:12916 韩城绝恋 阅读:22973 青春文学 >>更多 龙门系列 阅读:18243 龙起苍茫 阅读:26444 龙象传说 阅读:14752 龙行天下之天籁曲 阅读:17164 龙行天下 阅读:30610 龙蛇杂处 阅读:11047 龙蛇天下 阅读:2147 龙虎风云榜 阅读:28560 龙虎英雄 阅读:1442 龙虎会京华 阅读:3543 龙舞飞天 阅读:18207 龙舞 阅读:25124 龙舌兰日出 阅读:31097 龙老大的凤冤家 阅读:8053 龙翼禁区 阅读:14321 龙翼狂战士 阅读:27290 龙翔凤鸣 阅读:30821 龙翔仕途 阅读:12910 龙穴（庄秦） 阅读:1367 龙眠之都 阅读:20305 计算机 >>更多 程序员面试宝典 阅读:6567 汇编语言程序设计自学教程 阅读:20830 十天学会ASP.NET教程 阅读:25971 XML编程从入门到精通 阅读:9180 VC++动态链接库(dll)编程深入浅出 阅读:30392 Ｃ＃数据安全手册 阅读:23080 编程精粹-Microsoft编写优质无错C程序秘诀 阅读:26261 现代计算机常用数据结构和算法 阅读:16625 游戏开发图形学 阅读:10870 游戏之旅-我的编程感悟 阅读:18253 嵌入式系统 阅读:16501 Visual C++ 6.0编程经典博览 阅读:22243 The XML Files_ Using XML for Business-to-Business 阅读:24989 Servlet 与 JSP 核心编程（第2版） 阅读:19999 Programming.ASP.NET.中文版(第3版) 阅读:16091 管理学 >>更多 乘法思维 阅读:1122 营销规划(第二版) 阅读:27497 电话营销基础 阅读:27743 市场营销精细化管理全案 阅读:26732 销售圣经 阅读:6471 终极突破-10天改变一生 阅读:27933 市场调研讲义 阅读:20515 品质管理－林荣瑞 阅读:22437 商业书信手册(第三版) 阅读:21170 MBA阶梯工程 阅读:17033 ９７世界金融风暴大纪实 阅读:12724 操作实务：国际贸易形成与方法 阅读:1644 销售创业就业美国金牌推销员的成功秘诀 阅读:22014 MBA工商管理800案例——管理技巧兼并收购 阅读:21692 MBA工商管理800案例——理财之道竞争谋略 阅读:22538 励志>>更多 如何掌控自己的时间和生活 阅读:15364 左右逢源-掌握社交技巧的16个方法 阅读:23318 激励人生的一句话——理想卷 阅读:23694 我的成功可以复制 阅读:1379 职场江湖 阅读:23993 FBI教你破解身体语言 阅读:28485 思维导图丛书 大脑使用说明书 阅读:20845 李宗吾厚黑系列-千古奇书厚黑学 阅读:9042 和你一起面试 阅读:16983 HIALL求职快车.面试篇 阅读:5820 没有任何借口 阅读:15420 世界上最伟大的奥秘 阅读:10632 职业人生：20多岁的跳槽求职智慧 阅读:13123 宴之道：职场宴请细节攻略 阅读:19608 从喝茶可以窥测人的心灵 阅读:18449 投资理财 >>更多 金融学基础-中国版 阅读:9352 实用装修美学-现代家装中的风水禁忌 阅读:8497 购房与装修完全手册 阅读:18729 装修规划与费用《轻松家装100招》 阅读:21848 金融的江湖 阅读:14855 家庭装修设计完全手册（精简版） 阅读:1084 家庭装修最易忽视的299个盲点 阅读:4063 全球金融市场的固定收益分析 阅读:28365 家装施工完全手册 阅读:28561 金融工程-衍生金融产品与财务风险管理 阅读:9744 高级国际金融学教程 阅读:5290 金融的逻辑 阅读:28992 巴菲特带你走出金融危机 阅读:22032 翻云覆雨—股市赢家战略 阅读:10118 高明的波段交易师 阅读:15849 生活>>更多 31个坏习惯毁了孩子的大未来 阅读:19621 超常儿童与常态儿童记忆研究 阅读:27192 舒克和贝塔历险记 阅读:10148 幼儿才能教育-铃木镇一 阅读:22414 儿童自救手册 阅读:22196 儿童教育讲座 阅读:12059 现代人食谱-家常素菜 阅读:3922 清心降火饮食指导 阅读:16136 小儿推拿（周尔晋） 阅读:7131 宝宝手册 阅读:6882 高血压心血管疾病调理药膳 阅读:24887 绿色食品野菜 阅读:9674 烹饪基础上 阅读:27996 新编家常菜800种 阅读:11827 55道绝好卤味菜 阅读:10521 人文社科 >>更多 英国经典服装板型 阅读:30139 男西服技术手册 阅读:18308 柴科夫斯基论音乐创作 阅读:5237 最新服装出样技术(吴经熊) 阅读:8137 摄影速成读本 阅读:2151 摄影技术讲座高级篇 阅读:2032 户外摄影滤光镜的选择 阅读:24722 吉他独奏谱---夜來香 阅读:5266 卡通漫画技法-动态篇 阅读:11509 音乐与文化的人本主义思考 阅读:9764 米芾书法全集 阅读:13686 王羲之书法字典 阅读:25755 服饰的故事 阅读:17324 日本传统服饰色彩 阅读:20223 影视光线艺术 阅读:3831 科技>>更多 工业机器人的操作机设计 阅读:16776 制度-技术与中国农业发展 阅读:6849 太阳系新视野 阅读:12115 商代地理概论 阅读:9200 世界地理概览 阅读:0 宇宙的琴弦 阅读:9720 水稻病虫害原色图谱 阅读:11894 黑洞的热性质与时空奇异性 阅读:22878 工业设计概论 阅读:21547 工业会计常用公式 阅读:4111 采用香椿衬树形培养技术 阅读:22603 苹果栽培相关知识 阅读:23341 淡水养殖病害诊断与防治手 阅读:15404 陕西地理沿革 阅读:30123 火星-另一个世界的故事 阅读:13986 国外原版书 >>更多 织工马南 阅读:15037 掌握Photoshop.CS3平面设计与印刷 阅读:18281 远离尘嚣 阅读:16272 远大前程 阅读:21685 诱拐 阅读:15267 野性的呼唤 阅读:28307 象人 阅读:27137 雾都孤儿 阅读:3090 苔斯 阅读:19181

Ⅳ 金融行业都有什么就业职位

生活中有太多的约定俗成了。

比如，成绩好的，就是好学生；毕了业，就一定要找到工作。

甚至在很多人眼中，如果毕业你没找到工作，不是啃老，就是废材。

特别对于从北方小县城靠读书走出来的小宇来说，这种外界的压力更大。

当年能考上了北京的大学，虽说不是什么名校，但在街坊邻居口中，别人家的孩子。

但这两年，街坊邻居话锋一转“学习可别学傻了”。因为她大学毕业后，在家待业1年了。

小宇说：”没人能理解毕业未就业的尴尬处境，当年一心想圆名校梦，谁能想要两年时间，梦醒时分，没经验，没实习，没学历。
没工作没经验，自降“身份”去实习，用人单位招未毕业的都不招我...“毕业未就业，不仅要忍受巨大的心里负担，还要接受外界的舆论的压力，更重要的是不受用人单位待见...

01

”拿到毕业证，就不能再做实习生了“小宇从小受父母的影响，认知里是万般皆下品，唯有读书高；而老师也一直教导，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。所以，小宇几乎在没踏入大学校门的时候，就已经决定之后一定要读研，读研就是唯一的一条路。
无论同学是在玩社团，还是在实习，小宇都在为图书馆里啃书，学习成绩一直也是班级的前几名。在小宇的规划里，从没有没考上研之后其他的第二条路，第一年面试被刷，虽然有些失落，但一丁点也没动摇她再考的信念。可，考研（考试）这件事，有时候真的要考虑运气的因素，今年二战成绩一出，小宇就知道凉了，而且凉的很彻底。
小宇想到家里的经济条件，也不考虑服从调剂（转在职），就开始着手找工作，而今年的春招情况，不仅延迟了，也少了很多机会。而像小宇这样的情况，没有实习经验，毕业一年，还没就业，又没有工作经验。投了很多简历，都没回复，面试的机会都没有。小宇甚至投了实习的岗位，没想到用人单位也直截了当的给拒绝了。为什么毕了业，就不能做实习了？是这样的，按照我国《劳动法》的规定：用人单位除了与学生和超过退休年龄的人员可以不签劳动合同外，对其他人员都要依法签订劳动合同。所以，用人单位不是不想招，是不敢招，涉及违反劳动法，可是要担法律责任的。

02

”毕业后，才知道应届生身份只能用一次“

前两天#应届生的身份有多重要#上了热搜，让很多同学认识到了应届生的重要性，政策性倾向、特定的岗位、各地的福利、对企业的帮助...

▲图片来源：网络

但，悠悠明白这个道理，却付出了很大的代价。

悠悠是19届毕业生，在毕业前她的室友都签了工作，最后就只有她一个人工作还没着落，一直佛系的她也急了。

因为之前也没重视找工作这件事，临近毕业才开始着急，正好当时有家北京（之前学姐入职的）外企来学校补招。

担心找不到，就赶紧签了，连工作内容都多问，具体干什么都没太搞明白。

因为是制造型企业，所以厂子是在北京郊区，但不得不说工资待遇还挺好试用期5000多，公司有食堂还给租的两居做员工宿舍，总之，各种福利待遇都算不错。

但悠悠干了3个月还是主动辞职了，开始了真的意义上的“北漂”。

搬进了城里，但也住进了不到10㎡的合租房。为了求职，快跑遍了全北京，虽然刚毕业，但企业已经不认她的应届生身份了。

到底怎么判断自己还是不是应届生身份？

小编本着严谨负责的态度，找到了应届生身份的官方说法：在一般情况下，由国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年）未落实其工作单位、档案及党团关系，保留在原毕业学校或毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

这么一大段，是不是有点晕。

简单来说，应届生分为两种：1.常规意义上的应届生：即将毕业，但还没拿到毕业证的同学；2.择业期没就业的同学：已经拿到毕业证，在择业期内，没就业的同学。那啥叫“择业期，没就业”？就是在择业期。没正式工作（没交社保），人才档案放在学校或者当地就业服务中心，如果参加工作被提档，社保有过记录，也就失去了应届毕业生身份。

所以，已经使用过应届生身份的悠悠，只能参加社招和有经验的“社会人”同台竞争了。

社招都很看重经验，所以，第一份工作还是要慎重一些。像悠悠只做3个月就离职，没攒下多少经验不说，又赔了应届生身份。

03

非”延迟就业“不可，怎么办？“如果能就业谁不想就业？”今年马上毕业的刘放说出了多少人的心声。
今年的就业环境多差，考研落榜的大多数，还有大批量留学回来的海归，都把求职压在今年的春招。
可是今年春招的情况，疫情的影响，有4成的企业都表示会缩招和停招，即便想就业也没合适的机会啊。

摆脱焦虑的最好办法，不是忽略它，而是正视它。

焦虑的原因是我们知道自己不知道，从这点来说，其实是个好事情，至少我们知道自己的能力不行。

其次，我们焦虑也是因为我们想改变现状，只是缺少一些方法和耐心。

虽然大环境下机会变少了，但用人单位的要求没有变，而我们能做的就是趁这段时间好好提升求职技能。

个人能力提升了，工作就不会没着落。

那么，问题来了，怎么改变？

第一，保持积极乐观的心态：很多同学很悲观，看不到有哪些机会。其实，转化一下角度，疫情的影响，也利好了一些企业，比如：线上教育、电商行业、医疗等等。

而且，今明两年事业单位和公务员对应届生的招聘是有倾向的，很多岗位明确要求只招收应届生，也是再帮应届生降低求职难度。

机遇还是挑战，有时就是一墙之隔。第二，提升自身的求职技能：很多同学一直再说找不到工作啊，简历投了没有回应。那为什么不看看自己的简历是不是可以好好修改一下，语言精炼一点，格式统一一点，岗位明确一点。笔试、面试也是这个道理，每一个细节都可以提升。所以，即便就业很难，只要你好好准备，不松懈对自己的管理，你就跑赢了80% 的人了。

Ⅵ 通信行业求职宝典:猎头视角

很可惜的告诉你，没有。

我是通信专业毕业，我的同学在做猎头。

如果是做研发:
通信行业目前处于萎缩阶段，除了非常厉害的行业专家(25w/年)，普通的人才都是作为研发和测试的招工对象而已，有经验能力符合就能上岗。

如果是做市场，销售:
那么和其他行业不会有本质的区别。没有宝典可言。

通信行业已经快变成"社会平均理论"的普通行业了，不再有暴利，也就不再有求职的神秘了。

我是过来人。

Ⅶ 难道本科生就比专科生优越吗

素来在应聘时很难敌过高学历本科生的大专学生，竟然在同公司20名本科级别的同事先后被炒鱿鱼之后，一个人笑到了最后。公司老总在阐述为什么放弃这20名本科生员工时，仅说了一句："这些年轻人修养太不合格了，相反，那名大专生在个人品格和修养方面，却强过比她更有‘文化'的本科生"。

近日，记者走访了数位本、专科学生、人才招聘市场及相关企业老总后发现，就工作态度而言，专科生比本科生更具吃苦耐劳性，而在某种程度上，企业也更倾向于低调务实型的专科生员工。
ByeBye，本科员工

在今年7月的双选会上，21名大学生应聘进了重庆某科技产业公司。但让人大跌眼镜的是，在随后不到4个月的时间里，其中20名本科学历的员工竟然被公司陆续解聘，而仅有的一名大专生却幸运地留了下来。

据了解，第一批被公司解聘的是两名来自某重点大学的计算机高才生。两人第一次与客户谈完生意后，将价值3万多元的设备遗忘在出租车上。面对部门经理的批评，两人却表现得振振有辞："对不起，我们是刚毕业的学生。学生犯错是常事，你就多多包涵吧。"

结果两人成为首批被炒员工。

随后第三个被公司"扫地出门"的是一名本科毕业的女学生。据称，该女生，喜欢睡懒觉，上班也经常迟到，还在工作时间上网QQ聊天，经主管多次警告仍然置若罔闻，最终被公司"请回了家"。

另外还有三名大学生因过于"张狂"也很快"卷了铺盖"回家。这三位"大哥"在与客户吃工作餐时，夸夸其谈，大声喧闹，把餐厅当成自己家一样，弄得客户和公司领导连交谈的时机都没有。

席间，更有一名男生因个人"卫生习惯"所致，张嘴便吐痰，这口痰正好落在了客户的脚边，惊得客户一下子从凳子上跳了起来。而那名男生却像什么事也没发生一样继续吃饭、大声聊天。当然，这三位同学很快便告别了公司。

一次，公司老总带领员工到外地搞促销，在海边租了一套别墅，但这里仅有20多间客房，员工却有100多人。

有些新来的大学生连最基本的谦让礼仪都不懂，在散会后第一时间就抢到服务台登记房间，拿到钥匙后就自顾自地进房锁上门看电视、打扑克，结果很多不好意思和年轻人"抢"房间的老员工最后只能互相挤在一起，甚至不得不睡在过道上。

中途，有些大学生好几次走出房门看见比自己年长的老员工睡在过道上时，竟视而不见，不吭一声。

此事自然又让几名大学生丢了饭碗。

据了解，最后被解聘的是一名大学男生。原因是他事先并没与客户谈妥业务就擅自提前订机票飞到南京，前后呆了几天，还是无功而返，让公司白白损失了几千元。

当他的部门经理询问此事时，他却没有悔意，"我觉得我没错，是他们临时变卦，我也没办法。就算你是领导我也不怕！反正我又没错。"

在他被解聘后，又邀约了两名耍得好的同事一起走。接下来，三人又从公司拉走了几个志同道合的兄弟伙。

就这样，三个多月下来，20名本科生全都离开了公司。

幸运儿是专科生

20名本科同事先后被炒，而惟一"活"下来的幸运儿竟然是一位女大专生。

据公司相关人士介绍，该名专科学生为人非常低调，工作态度很好，做事也很勤快，在她的工作记录本封面上写着两个字：用心。

那名女孩常说："如果单说文凭，我肯定比不赢他们，但我觉得只要工作认真、对客户负责，能为公司创造效益，这一切比一张本科文凭来得重要得多。"

这位勤奋的专科女生表示，刚接触工作时，什么都不太熟悉，很多东西都需要学习，哪里不懂，她就努力学习，公司里几乎上上下下的同事都当过她的老师。

对待比自己年长的老同事们，这名女生一直保持着谦虚谨慎的学习态度，对每个老员工都尊称老师。

"作为公司的一员，应该懂得自己的言行必须符合公司的正当利益。对自己的前途负责，首先是对自己所在单位负责、对工作负责。要想得到单位领导的认可，修养和学识缺一不可。做任何事情的前提应该是首先学会做人。"该公司相关负责人这样说。

"有些大学生刚跨入社会，其角色转化、人际关系、思想认识等都可能存在一些问题。这件事只当给更多的大学生们提个醒，从进入大学的第一天到面对自己的第一份工作，你们在注重提升自己的知识结构时，也应该注重自己的道德修养，把握好处事分寸。"

专科学生更务实

联英人才市场解放碑市场人才市场事业部负责人周佳表示，在以往不少大型人才招聘会上很显而易见的现象就是，本科生相对专科生，在择业观方面更能体现出他们热衷于一些薪酬高、公司背景佳的管理者职位，而专科生则比较务实，倾向于"先就业再择业"。

周佳称，许多本科生自恃文凭高，喜欢挑工作，他们通常不屑于一些中小型企业的招聘，动不动就要求部门负责人的职位。其实又有多少单位愿意出高薪聘请毫无工作经验的大学生呢？

而专科生们则比较务实，他们比本科生愿意吃苦耐劳，一些本科生根本不感兴趣的制造企业的操作工、营销员等职位，他们也乐意尝试。就像前不久一家大型家电连锁卖场的包场招聘会，所有的营销员、营业员工种几乎没有一名本科生前来应聘，有的大学生好不容易挤进来，发现是招营销员，立马扭头就走。

此外，周佳也表示，根据最近人才市场对大学、专科生进行的薪酬心理价位测试显示，多数本科生的心理价位从之前的1200元下降至800元。

不是本科也出色

文/本报记者程娟

研究生、本科生有自己相对明确的就业方向，他们的目标是白领和金领；技工类学生一般有一门好技术，蓝领是他们努力的方向。剩下夹在中间的专科生，果真没有好"卖相"？

在采访中，记者也听到不少专科生抱怨找不到自己的"立锥之地"，好像成了"夹缝一族"，就业之路究竟应该如何突破？

扎实务实走向高处

1名专科生与30多名本科生一起竞争一个岗位而最终胜出的"奇迹"并非没有。就职于重庆润泰创业公司下属汽车租赁部经理的张怡就有自己骄人的求职经历，这使她成为公司上下的"风云人物"。

她回忆2000年11月的那次应聘经历时说，"当时等待面试的30多人中，就我一名专科生。我几乎觉得自己肯定没戏了，但心里很不服气，说什么也要试试。"

张怡表示，能在最后胜出，除了扎实的专业基础外，自己的优势还在于务实的作风，"我对工资、职务、福利没有特别的要求，这让那些本科生很难做到。

目前我已被提为租赁部经理，这让我相信只要你做出成绩，就一定会有相应的回报。

人往高处走本无可厚非，但一些本科生对当前的就业形势认识不足，挑来拣去成了‘大龄青年'还是苦于找不到‘婆家'"。

求职门槛应一样

"我们面向学校招聘大学毕业生，更多的不是看重工作经历，因为刚毕业的学生不可能拥有很好的工作经历。主要看他整个人的综合素质和综合能力，包括他对自己应聘岗位认知的程度。"重庆润泰创业公司相关负责人曾强表示。

"大多专科生的心态务实又扎实肯干、还能留得下来，也易于管理，我想这就是越来越多的单位愿意给专科生机会的重要原因吧"。

据了解，一些行政、文秘方面工作，本科生的工资待遇可能会略高于专科生，但也相差不远。而据不少公司的人力部招聘人员称，其实这些工作专科生也能胜任，因此在求职时，一些本科生对岗位的期望值过高反而成了他们的劣势。

"不否认本科生可能具有更深厚的内在素质，但本科生和专科生在求职时的门槛应该一样，以后的表现只能决定以后的待遇。"曾强说。

求职有宝典

重庆市教委大中专毕业生就业指导服务中心相关人士表示，"现在整个社会对大学生就业问题越来越重视，对人才的评价逐步走向成熟，政府的措施也更为得力，社会正在创造更多有利的环境来帮助大学生就业。因此，客观认识自己的真实水平，保持良好的心态才是大学生求职的宝典"。

专科本科孰优孰劣文/本报记者程娟漫画/欧阳雨田

重庆教育学院中文系专科（大二）学生邓莹荩荩荩

作为一名大校专科生，我对此事件中的本科生们感到很悲哀，这件事很值得深思。

也有可能因为那20名本科生认为自己在那个公司不适合，大材小用，认为公司埋没了人才，并不是他们能力不行。而那个专科生正确认清了自己的能力，认清了形式，找准了自己的位置，所以才没被炒掉。

现在是有一部分大学生存在素质低，组织纪律差，没有集体观念意识，工作无积极性等不良现象，但也不能以偏概全，这种现象也不仅仅是存在于本科生中。

重庆师范大学文学与新闻学院新闻学专业本科（大三）学生刘春荩荩荩

根据我的观察，从公司和用人单位的角度看，他们已经开始厌倦并看清那些只靠文凭吃饭的所谓大学本科生，因为本科生有一个资本优势即文凭，找工作时，他们通常对职位、薪水福利待遇有较高要求，但缺少实干精神和敬业精神，社会实践能力和工作能力较差。一个人要适应，立足于这个社会，不仅要求学历，更重要的是专业知识和实际工作能力相结合的培养。

重庆大学网络教育学院市场营销专业专科（大二）学生李朝阳荩荩荩

不少专科生有自卑感，他们常常被社会竞争带来的某些现象所蒙蔽、迷惑，认为专科文凭拿不出手，而丧失前进的勇气，不敢跨上高薪高待遇的阶层，在择业上显得较被动。

从实际看，专科生各个方面的能力并不比本科生差，文凭上的差距，并不代表能力上的差距。在择业时，应更注重表现自己的能力，发挥自己的特长，珍惜就业机会，无论在校或走入社会都应该不断进修，随时丰富自己的学识与修养，与本科或更高层次的人缩小差距。

作为专科生，更应该充分相信自我，发现自我，从而寻找适于自我的工作岗位，不应该再蒙上眼睛，背负厚重的压力，多注重知识的积累，对敬业、务实精神的培养，实际能力的培养。对薪水、职位、待遇也应该有客观可行的要求。

四川外语学院英语系英语翻译专业本科（大三）学生李静荩荩荩

一部分大学本科生自我竞争意识不强，自我蒙蔽，认为本科文凭高，感觉找工作比较容易，所以不珍惜就业的机会。就本科生与专科生相比，本科生通常有一种优越感，但这样会使他们产生一种惰性，放松学习，放低对自身的要求。

其实读专科的学生并不全是因为成绩差，他们也许是因为家庭原因或者高考发挥失常等因素才读的专科，但这并不表示他们的学习能力就一定比本科生差。很多学校在学业上对本科生要求更高，而在能力培养方面就相对少一些，从就业比例上看专科生的社会实践经验就比本科生要丰富，而这些能力正是逐步积累培养起来的。但这也是可以弥补的，只要本科生端正自己的学习和工作态度，比专科生应该更具有竞争力。

Ⅷ 菲利浦.科特勒 英文文献

看到一个故事：一个想急于发财的农民进城，寻求打工赚钱的门路。在书店他看到一本“致富之葵花宝典”，就买了一本。此书是那种被塑料封死的所谓“高档书”，该农民直到回家才了解书的内容。当他怀着激动的、迫切的、梦想一夜暴富的心情拆开书一看，却发现是向日葵种植指南，和瓜子的各种加工方法。

还看到一个笑话：东方不败得到“葵花宝典”后，欣喜若狂。在夜深人静的密室，他实践了第一招“欲练神功，挥刀自宫”，接着便怀着崇敬的心情打开第二页，上面竟是：若不自宫，也可练功，东方不败顿时气血灌顶，后悔自己太鲁莽。当他看到第三页时立马昏厥倒地，上面写着：就算自宫，未必成功……

在故事、笑话背后，我们可以看到许多领域伪书不胜枚举。作为教训，读者千万不要贪图成功的捷径，做事急于求成。着急就容易上当，求职也不利外。

真葵花宝典

经常看到市面上一些求职技巧、求职宝典、求职秘籍之类的书，总觉得这些书理论的力量太弱，似是而非、不可操作的地方太多，其中不乏误导人的垃圾文字。真担心初出茅庐的学生按那些伪“葵花宝典”操作，尚未找工，思路上就已“自宫”。笔者认为，求职的“真葵花宝典”不是什么“武林秘籍”，恰恰在人人可见的营销类书籍里。

美国一代营销至尊菲利浦？科特勒将营销学原理应用到企业之外的范围，涉及社会非盈利性组织、机构和国家。其实，从小的方面考虑，营销学原理完全可以用于个人求职、职业生涯规划。偶一直以为，在一个以市场为导向的经济环境下，营销课程应该成为与马列、毛概、邓论和三个代表并列的公共基础课。作为一个现代人，有市场意识和观念，懂得市场营销原理是起码的文化素养，与“文盲”、“电脑盲”、“乐盲”等诸“盲”比起来，“商盲”更可怕。市场营销学是时代的“显”学，许多IT类专业不设这样的课，以为它姓“商”不姓“技”，没什么用；学生在校学不到，不懂得什么叫4P.

懂得一些基本的营销学原理好处多多：根据市场需求，学生在学习时就有的放矢；求职时为自己进行市场细分、定位；借鉴市场竞争策略，为自己制定长期的职业生涯规划；起码还可以为自己建立一条“防忽悠神经”，不至求职心切，偏听轻信，被“拐”了还对人家说谢谢。现在书店营销类书籍很多，笔者以为论理论功力还当属菲利浦？科特勒宗师，有意者不妨一读。然而，即便其书在手，也不见得人人能从中吸取有益的营养，毛病在于许多学生读书不举一反三、进行创造性思维。老菲创作的营销书籍，我想其本意不在推出一套求职的“真葵花宝典”。读书需要想象力，能在一个领域的文字中读出另一领域需要的智慧来，才不妄说：我也乃一读书人。

如果说营销原理是你求职时不可缺少的“真葵花宝典”，那4P原理就是宝典中的菁华。你当沐浴更衣，独坐一室，当然也不用带宝剑；然后凝神静气，敬之、思之，不可亵玩焉，久而久之必得宝典精华之妙。那什么是4P呢？它就是英文proct、price、promotion、place四个英文单词的首写字母，过英语六级的应当知道汉语意思是什么，即：产品、价格、促销和分销。4P理论是市场营销学的一个基本理论框架，其奥妙无穷之处在于它完全适用于劳动力市场，现解释如下。

你就是产品。

在劳动力市场，求职者是劳动力的卖方，企业是买方。这就要求你明白自己卖什么？企业买什么？想想姚明在NBA年薪近千万美元的身价，你就可知道“人”这个Proct能在市场卖到多高的价格，你就可明白使自己成为一个高附加值的“人”多么重要，要实现这一点，不懂得人才市场需求行吗？不把握行业发展的趋势行吗？当然有些人安贫乐道，境界超凡，不为世俗名利所动，值得找不到工作的人学习。

企业的招聘启事其实就是它对“产品”的说明。许多求职者不懂得“产品”具有层次性，不知道自己能为企业提供什么样的“核心利益”—— 产品的核心价值所在！而沾沾自喜我是什么专业、什么学历和什么学校，这些都只是你的形式或标签。当然，个人形象、衣着也重要，这是你的外在包装；掌握多项技能的复合型人才受欢迎，这没有什么奇怪，依据与产品相关的营销原理，这相当于企业用购买一件产品的钱买到了一套“产品组合”。

工资就是你的价格。

有些人哀叹工作难找，有些人找到工作又诗兴大发：职场工资何其少，人被贱卖了！在劳动力市场，待遇高低其实反映着人才供求数量的变化和质量的不同。懂得了其中的道理，就可把做诗的时间用到分析研究上。在这方面，本人发现目前一些人不得要旨，主要有两点：

第一，找工不要钱，所谓“零起薪”。如果你是做义工，那我没有话说，还要鼓励。如果是谋求一份维持自己生计的工作，不要钱吃什么？莫非你修炼了所谓道家的“辟谷术”，只需龟吸吐纳就可生活？站在企业的角度，如果你是物有所值的人才，它不会吝啬给你的那点工资，当然你这种人企业不会要，你太没有自信。从营销心理的角度分析，越是有人热情白给你东西，你越不敢要。而在某些场合，越不让人拿什么，东西反被一抢而光。当然，我们有文化的人不干这种勾当。

第二，求职时所谓低于多少钱不干。许多学生求职前预设的工资心理价位往往相当主观，有时又很片面或毫无根据。首先，职业市场像劳动力市场一样，也可分本地市场、区域市场、国内市场，不知你这个最低价是本地价还是全国统一价？其次，你知道本人有什么与别人不一样的价值吗？你知道别人的开价吗？如果答案是否，预设最低价位就不能视为我们真宝典中的一招。媒体报道的所谓研究生多少，本科生多少没有统一的指导意义，依专业、行业、个人能力、机遇差异巨大，最好的态度是随需应变。都说现在研究生谋职困难，一个主要原因是许多工作岗位本科生、专科生完全可以胜任。在这种情况下，企业会在眼花缭乱的帅哥辣妹中屈服于你的最低价？

求职过程需要促销

现在许多学生求职时懂得自我包装，包括简历、面容、衣着等等，这不是坏事，但这不是问题的重心，什么事都有例外。从前我有个同学，他面试时穿着拖鞋，结果竟被录用。原来面试他的老板也是豪杰之士，不拘小节，那天也穿着拖鞋，不知怎么说到了足球，说到激动处差点出去踢一场，彼此投缘，没辄！从产品原理分析，包装是必须的，但不要过度包装，人这一产品的核心价值体现在无形的知识、能力、素质、言谈举止等诸多方面，强化内功是职场成功的前提。

面对激烈的求职市场，求职者懂得促销原理绝非可有可无，不要期待与老板同样投缘。营销学中的促销组合包括广告、直销、销售促进、公关和人员推销等五个方面，应用到求职上，广告就是利用各种媒体为自己求职进行付费宣传，钱多的尽管做求职广告，但要记住广告界一句名言：广告费一半是浪费了，但永远不知道是哪一半；直销就是直接到目标企业人事部求职，前提是门卫打盹没看见你；销售促进可以体现为你为目标单位提供的设计、方案及策划等等，以彰显你的能力，但也要堤防有企业以此“借脑”，白用劳动力；公关是动员三姑、二舅、同学、同乡、棋友乃至干爹等社会关系为自己帮忙、介绍；人员推销就相当于你与企业招聘人员面对面的交锋了，是求职成败的巅峰时刻。

对技术岗位而言，企业面试的主要目的是测试你是否练就专业知识上的“真葵花宝典”，不会太在意相貌。不过当你坐在办公室，临近的同事也不能惶恐不安，难以安心工作。

分销就是职业中介

依菲利浦？科特勒大师的定义，分销渠道是使产品或服务被使用或消费而配合起来的一系列独立组织的集合。在商品市场这些组织包括批发商、零售商、运输机构等。在劳动力市场主要指举办招聘会的人才中介公司、猎头公司、求职网站及政府的人事服务部门。

在网络时代，本人以为要充分利用网络信息，要用好两类网站，包括：

第一，专业的人才招聘网站。主要包括全国性的大网站，如前程无忧、中华英才网，还有不计其数的地方性人才网站。

第二，政府人事部门网站。如国家人事部网站，各省市的人事厅、局网站，这些网站不但有岗位信息，还有不少人事、人才法规、政策，不可不知。

此外，营销学中的市场细分理论、消费行为理论、竞争策略及营销战略理论，本人认为都值得反复研读，从中吸取有益的营养，用于谋职、就业和人生职业规划。求人不如靠己，更强似那些职场“黑厚学”、办公室“老狐狸经”之类的伪劣图书。上述笑话的结尾是：东方不败醒过来之后，发现此“葵花宝典”根本不是什么武林秘籍，而是在讨论成功与自宫的关系。最后一页写着：若已自宫，就请进宫。下面一行小字是：皇宫净事房编审。

欲速则不达，求职者当谨记！