㈠ 招聘网络推广专员有哪些要求
网络推广是一个做市场信息的人员，可以从以下几点进行要求：
一，有相关的推广经验；专
二，喜欢网络属，喜欢研究网络的人员；
三，对于专业上也可以稍做要求，如：计算机业，营销类，电子商务类等；
四，可以在文笔上进行要求，也就是编辑上，话题策划上有自己的主见。
网络是一个无形的市场，可大可小，想要更好的打开网络市场，要把市场扩大，每一个推广人员也就是一个打开网络营销的一扇门窗。
㈡ 广州聚米网络找网络推广运营助理吗
这个不清楚了，你可以去他的官网看看，或者直接在招聘网上面查看
㈢ 为什么招聘网络营销主管，网络营销人员 这么的难呢
因为抄现在很多企业在招袭聘的时候都没能分清自己要的人员是什么，网络营销主管 网络营销人员 很多公司还要求他会html php asp js ps等程序，还要等服务器维护，企业这中招聘很难有人愿意去做的！
您如果需要招聘，还是去招聘网上发布信息吧，记住我说的那几个点，你应该不难招到人的。
㈣ 招聘网络推广专员怎么就这么难
网络营销不是一个人可以完成，网络营销也不是老板懂了就可以盈利，网络营销是一个系统的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之后建房子速度就很快，也会很牢靠。企业老板不要想着花最少的钱来招聘一些全能的人才，对于你这样的心理，也不可能招到一个比较优秀的员工。我们老板应该懂得，员工只要有能力，其肯定会给你带来更大的价值，只要你工资给的合理，他们也会更加的努力。那么企业老总招聘网络营销团队人员注意哪些：挑兵点将如果把一个企业的管理者称为“帅”，那么网络营销部门的负责人就是企业的“急先锋”了，点什么样的“将”可以胜任网络营销团队的运营呢？最理想的网络营销经理人既要熟悉该企业的业务知识（至少在行业内做过几年的业务工作），又要懂一些网络营销的技术应用（了解优化和推广技术、熟悉竞价广告、发布过免费信息甚至经营着行业的论坛）。但具备这样条件的人才，目前很少碰得到。比较务实的择人方式还是要在企业内部抽调业务骨干来掌管团队，这样一来可以省去外来人员熟悉业务的时间，二来便于今后与其他部门的沟通和协调。至于对这样的人在网络技术知识方面充电，则需要找有经验的网络营销顾问对其进行培训和长期指导，使其具备网络营销策划和安排日常事务的能力。接下来就是挑兵，与点将同理，最好也是在企业内部调配合适的人选，如果企业内部无人可调，那就需要公开招聘新人来组建团队。基本人员包括：网站设计+网站程序+文案策划+SEM+SEO+网络编辑+数据分析+网络客服。在招聘以上人员时，应当满足以下基本条件：1、理解能力和写作能力强前面我们已经讲得很明白了，撰写原创的专业信息对于网络营销工作很重要。所以在招聘时，我都会问对方是否有写日记和博客的习惯，如果招到一个不爱写文章的人，你逼着他去硬编，对大家来说都痛苦。除了问以外，我还要测试，比如拿出一个应聘者不熟悉的商品口述这个商品的使用方法，然后让面试者根据我的口述写一份商品说明书，来判断他的理解力、语言组织能力。2、掌握一定的图片处理技术甚至是视频处理技术（尤其是对网站设计人员的要求）正如我们在第一个条件中说的，打字是为了网络营销中的文字工作，会使用图像处理软件（比如photoshop），则是为了在网上发布图像信息。特别是在某些行业，如销售遥控玩具的企业，图片和视频的制作更是企业网络营销的基础工作。这类企业要组建网络营销团队必须要有这方面的人才。测试的标准，就是给应聘者一些原图，让他们制作出精美的效果图。3、掌握一定的网站制作技术（对于网站制作人员和优化、推广人员的要求）只有会使用HTML网站制作语言的人或者会熟练操作某一网站制作软件的人（如dreamweaver）才能建设企业网站并进行优化和推广。也有一些自称会建设企业网站的人，只是套用了现成的企业网站程序、网站的设计风格和布局以及优化的好坏，都要受这个程序的限制，不能算是网站制作人员。真正意义上的企业网站建设和优化人员，必须是能独立用dreamweaver写网站的专业人员。测试应聘者这方面的能力，就是让他们独立写一个简单的企业网站。当然，对于小规模的企业，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息员和网络广告管理员合并成一个岗位（满足1~3点的要求），网站设计和优化、推广人员一个岗位（满足4~5点的要求）。
㈤ 广州招聘选哪个人才网站效果好
中国人才网是CNJOB那个吧？确实不错，广州招聘可以考虑！我有切身体验，别的人才网站要么冷冷清清的，要么收费贵，招聘信息很难排到前面；中国人才网就不一样了，免费、服务好，有效简历比较多，一下子邀请十几个来面试了。建议你试试。
㈥ 广州招聘电话销售什么渠道比较好呢
你这种是“网络招聘”，除些外还有“现场招聘”、“校园招聘”、“传统媒体广告 ”、“人才介绍机构 ”、“.内部招聘 ”、“员工推荐”等。
基于不同的样本以及理论推理得到的招聘渠道的效果是不一样的。因此，企业不应该盲目的依赖某种招聘渠道，而应该结合企业自身特点，包括财务状况、紧迫性、招聘人员素质等，同时考虑招聘职位的类型、层次、能力要求等，来选择适当的招聘渠道。
比如对于处于成长期的企业，人才需求量很大，对于公司高级管理人员，应该采用内部招聘的方式，因为这部分人员对公司非常熟悉，对新工作能够很容易上手，当工作变换时，对处于高速发展中的企业不会造成较大影响，同时这种晋升的机会也可以激励人才，留住人才。对于中低层次的人才，应该考虑采用见效快的招聘渠道，比如现场招聘以及时效较长的网络招聘。
总之，没有一成不变的最优招聘渠道，对于一个企业来说，只有最适合当前企业情况以及招聘需求的渠道才是最好的。 希望能帮到你。
㈦ 广州联通招聘
中国联通音乐公司、视频公司、新时讯公司总经理、副总经理
应聘者登录中国联通网站http://www.chinaunicom.com.cn的招聘栏目，填写报名申请表单
参考资料：http://www.chinaunicom.com.cn
中国联通广东省分公司2009校园招聘
网申地址：http://campus.chinahr.com/2009/pages/gnicom/index.asp
应聘基本条件:
1、国内普通高等院校2009年应届本科及以上学历毕业生（定向和委培毕业生除外），毕业报到时具有毕业证、学位证、就业报到证；具有硕士及以上学位的留学归国人员，报到时具有学历学位证（获国家教育部国外学历学位认证书）。
2、本科毕业生全国大学英语四级考试（CET-4）成绩应在425分以上，硕士研究生及以上毕业生全国大学英语六级考试（CET-6）成绩应在425分以上，国外（境外）院校毕业生除外。
3、综合素质较高，思维活跃，具有较强的学习、创新意识，较好的敬业态度，具备较强的分析问题、解决问题的能力，善于沟通，能够吃苦耐劳，具有良好的团队协作精神。
4、形象气质好、性格外向、中共党员、担任过学生干部、高考状元、获得过校级或国家级奖励、本地生源、具有特殊专长的毕业生优先考虑。
5、身体健康。
招聘流程
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广州分公司岗位需求:
网络规划与建设
专业要求：通信工程、信息工程、光纤通信、电子信息、无线通信、无线电、自动化工程、电气工程等通信类专业。
网络维护
专业要求：通信工程、信息工程、光纤通信、电子信息、无线通信、无线电、自动化工程、电气工程等通信类专业。
网络优化
专业要求：通信工程、信息工程、光纤通信、电子信息、无线通信、无线电、自动化工程、电气工程等通信类专业。
软件开发
专业要求：计算机科学与技术、计算机技术、软件工程、计算机开发与应用等计算机类专业。
市场营销类
专业要求：市场营销、工商管理、统计分析、广告学等市场营销类专业。
财务会计类
专业要求：会计学、财务管理等财务会计类专业。
其他类
专业要求：人力资源、法律、中文、行政管理等专业。
系统维护
专业要求：计算机科学与技术、计算机技术、软件工程、计算机开发与应用等计算机类专业
㈧ 网络营销主管招聘具体工作职责是什么
网络营销主管招聘对你们公司的网销开展工作很重要，下面给个意见专你参考：
网销主管属岗位职责：
统筹管理团队有目标有计划有考核的完成业绩目标。
工作标准：
1.了解公司关键词排名情况，根据排名做关键词计划
2.给团队各个岗位制定工作计划，计划要求具体工作，工作数量，考核标准
3.检查各岗位每天的工作情况，检查数量与质量
4.组织召开早会、周例会、月例会，了解团队的推广情况
5.管理竞价后台，管控关键词排名，调整关键词出价，控制竞价费用
6.分析网销的各项数据，结合数据调整优化网销工作