上海招商银行市场营销岗工资

A. 上海招商银行的福利待遇

如果去某个支行的话，肯定要从柜台做起，工资开始都不是很多。
福利津贴的话，支行肯定不如总行好了。
如果你手里没有更好的offer，如果你是女生的话，可以考虑一下了，毕竟银行比较稳定，但是得熬年头。
工资多少应该跟支行的业绩关系不大的。

补充回答，做柜台的话，跟业绩没关系啊，都是常规性的工作，只是让你去熟悉业务。如果你在银行做营销，说白了就是拉存款之类的工作了

B. 招商银行上海分行市场营销岗怎么样

一般销售岗位都会有营销在里面，业绩任务等，干的好的自然是不错的待遇。

C. 招商银行市场营销岗位是做什么

银行的市场营销说白了就是银行的一系列理财产品，信用卡等等推广和销售。具体的要看你应聘的方向，比如你应聘信用卡方向，一开始就是卖卡。如果是柜员，就和拉存款等业务挂钩了。如果是正式的员工可能会好一些。

D. 上海的招商银行待遇如何

招行在银行中待遇不错。
上海分行待遇相对总行更好，一个是上海本身有更高的社会工资水平，二个是听说总行待遇是分行平均（应该是平均偏上），而上海分行是大行，业绩在全行系统都是数一数二的。

E. 招商银行薪酬

你好，应该比工行挣的多，但招行要求是要严格一些的，
因为招行在做五星级品牌服务的，柜员办业务都要求特别快和特别精确，不允许有投诉情况出现，否则会被扣奖金，总之这和国有银行是不一样的，特别工行，工行和招行的服务上和作风上效率上简直有两极之分的。

而且，业内人士都知道，工行的待遇，在工资上是最低的了，也是最累的银行之一了。

F. 招商银行薪酬待遇怎么样

相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错。
除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。
职业发展
新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，
在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。
招商银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。

G. 招商银行新入职员工薪资待遇如何工作累不累

待遇较好，不累但工作压力大。一般来说基础工资和福利不会相差很多，但是绩效奖金就会是薪资高低的分水岭，不过总体来说招商银行的薪资水平要高于大多数银行，待遇处于中上游。

注意事项：

1、业务提成

绩效工资跟基本工资大体相当，或者略多一些。上述这两种工资加起来，就是大多数柜员月薪的最主要部分，而且，每个柜员在这方面的差别不太大。业务提成是柜员提高自己收入的重要来源。

2、储蓄所营业额

柜员收入也跟其所在的储蓄所的整体效益有关，储蓄所的营业额高了，获得的利润多了，柜员的收入也会相应多一点。因此，同是一个级别的柜员，在不同的储蓄所，其收入可能也有差别。

3、高收入秘笈

除去技术级别、工龄、学历等条件外，最能为柜员增加收入的是推销能力。柜员要想提高收入，就必须从服务水平、办理业务的速度及准确性、推销能力等各方面提高自己，多拿“提成”。有的柜员也通过跳槽来提高自己的收入。当自己的业务能力足够强的时候，柜员可以选择收入情况更好的银行去应聘。

H. 招商银行的市场营销岗

这个岗是招行的新岗位，非常的辛苦，也很锻炼人，领导有安排的时候就去跑市专场推销，没安排属就在大堂做引导
面经我不清楚，起码要能说会道吧，银行的很多东西都是工作后学会的，不用什么经验。
目前还蛮缺这类的实习生的，准备好简历穿正装去试一下也好，做好准备，很累很辛苦，报酬也很低，自己努力，的确可以学到很多