A. 招聘一个营销总监主要看什么能力需不需要就现在公司状况每人草拟一份策划书
这个是有点麻烦了！营销总监需要掌控的是整个市场的情况，针对于各种不同的区域或者消费者要求，做出方案！同时了解同行竞品动态，并制定反击策划。后交相应部门落实执行！
B. 企业的招聘流程
C. 招聘营销总监多少钱年新
营销总监的四个层级及待遇
第一个层级是执行级营销总监。
什么是执行级营销总监？比如说在别的企业做过地区经理或者大区经理，你的企业小，就把他挖过来，让他来做营销总监，为什么？因为你不给他营销总监的头衔他不来呀。他做过经理了嘛，需要升级才对。
那他能做什么呢？
他只在局部市场带过一些团队，也做过一些具体的落地工作，到你企业来，他做不了整体的营销方案，只能听董事长或者总经理的，把整个市场跑一跑，到某个地方铺铺货，或者和大客户谈判一下，这就属于执行级。对于营销掌控力强的领导，这类营销总监是最适合的人选。
这种营销总监的薪资该是多少呢？
大约年薪在15到20万，大概一个月一万多块钱。
再好一点的执行级营销总监，他不仅能帮你落实行动，还能做预算。他能把你的行动方案做出来，包括预算，他会告诉老板，要做哪几件事情，要花多少钱，以及后面的执行，这种人才的年薪大概值30万左右。
第二个层级是营销级营销总监。
这种人数量越来越少了，第一他能找出产品的卖点，产品的概念。实际操作中，概念显然是更重要的，产品的概念比品质更加让人容易认知。第二是渠道，渠道布局应该怎么做，市场怎么规划？第三是促销模式、传播方式、价格体系等，包括具体细节，能够做出一套方案出来，这种人才的年薪大概值40~50万。
第三个层级的是战略级营销总监。
他能够做战略规划。
老板说我们要做这个产品，或者我们要做这个行业。他能够根据老板这句话，做出整个行业的竞争分析，找出机会点。在这个基础上，再做出行动方案。
这种人才就比较厉害了，他的年薪应该值70-80万。这个层面的人只给基本工资还不够，他一定要加上营销的提成，另外激励机制还要加大。
第四个层级的是使命级营销总监。
既然是使命层面，这就更不是一般人了。
老板说我有一个梦想，他就能够根据老板的梦想、使命和价值观，设计出一套挣钱的模式。
他不仅能够给你找到战略方向，还能够落实具体的战略，完善构建整个商业模式，而且带领部队把它打下来。这种人才就是老板的合伙人，你给他工资、奖金还不够，还要给他股权激励。
营销总监大概分成这四个层面，不同层面的价值是不一样的。因此，你们招一个营销总监，要根据实际情况来判断他到底能做哪个层级的事情，以此来设定不同的薪资体系，这样的话你才能把人才用好。
D. 天津壹企市诚市场营销咨询服务有限公司招聘信息,天津壹企市诚市场营销咨询服务有限公司怎么样
钉钉企典数据来源于企业征信机构，包含企业风险数据，公司官网，公司简介专，更多公司招聘信息属详询公司官网，更多公司电话地址企业邮箱可在钉钉企典进行查询
• 公司简介：
天津壹企市诚市场营销咨询服务有限公司成立于2014-11-17,注册资本6.00万人民币元,法定代表人是刘颖秋,公司地址是天津空港经济区保航路1号航空产业支持中心645HH48房间,统一社会信用代码与税号是91120116300607015J,行业是社会经济咨询,登记机关是天津市自由贸易试验区市场和质量监督管理局,经营业务范围是市场营销策划与相关咨询服务；经贸信息咨询；商务信息咨询；市场调查；房地产信息咨询；教育信息咨询（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,天津壹企市诚市场营销咨询服务有限公司工商注册号是120116000302990
E. 应聘一个企业的市场总监要注意哪些问题
应该从以下几点准备面试
充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向。
查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题。
利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。
忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘者对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
F. 上海彩至房产营销策划有限公司招聘信息,上海彩至房产营销策划有限公司怎么样
钉钉企典数据来源于企业征信机构，包含企业风险数据，公司官网，公司简介，更多公司招聘信息详询公司官网，更多公司电话地址企业邮箱可在钉钉企典进行查询
• 公司简介：
上海彩至房产营销策划有限公司成立于2018-05-09,注册资本50.00万人民币元,法定代表人是张秀英,公司地址是上海市奉贤区南桥镇江海南路95弄2号8幢8159室-6,统一社会信用代码与税号是91310120MA1HP1QU4Y,行业是其他房地产业,登记机关是奉贤区市场监管局,经营业务范围是房地产营销策划，房地产经纪，物业管理，企业管理咨询，会务服务，电子商务（不得从事金融业务），电脑图文设计、制作，建筑装饰装修建设工程设计与施工，建筑材料、装饰材料的批发、零售。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海彩至房产营销策划有限公司工商注册号是310120004131084
• 股东：
张秀英,出资比例99.00%,认缴出资额是49.500000万
刘杨剑,出资比例1.00%,认缴出资额是0.500000万
• 高管人员：
张秀英在公司任职执行董事
刘杨剑在公司任职监事