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融创品牌营销面试

发布时间:2021-06-20 09:55:55

Ⅰ 恒大地产营销岗位面试经验

第一轮面试是八位同学面对四位(还是五位来着,记不太清啦)面试官,在排队排队进场之前,每人会发一个信封,里面装有你即兴演讲的题目,进去后不能立即就坐,要等面试官的命令!接着按顺序先做三十秒的自我介绍,然后打开信封给大家读出题目并做一分钟的演讲,根本没有思考时间。期间我一直在偷偷观察,发现其中以为老师一直在细心观察大家,80%是看每位同学的仪态是否端正吧,因此整个面试过程中一定要注意自己的言行举止,这是其一。其二,你要知道,在所有参加面试的同学中,大部分都紧张的要命啊,所以试着用这种方式让自己放松,在自我介绍过程中一定要说话自信,声音宏亮一点,因为我一直比较注意这一点,在我说话的时候面试官本来低着的头都抬起来了,所以这点很重要!其二,面试官最关注的不是你说的内容,而是你的整体表现,即兴演讲即使没什么说的也要再说一点!面试的时候有位研究生学姐,可能因为是第一个的关系吧,演讲的时候超级紧张,只说了一两句就尴尬的站在那儿直到时间到,其实再稍微说几句就很好了,关于即兴演讲的技巧看到知友有回答的很好的,好像是四我,思路很清晰!再举个例子,同班一男生去面恒大,抽到的题目是羊群效应,他说得内容和本来的意思完全不一样,可能是之前不知道根据字面意思理解错误的原因,但是最终还是通过此轮面试啦!其三,即兴演讲的时候一定要看着对面的老师讲啊喂!当时看到有些同学讲的时候一直盯着自己的纸条。。。其四,不要超时!结束的时候面试官老师会抽查的问几个问题,当时我很幸运被抽到了,但是问的竟然是专业知识!我投的是物业管理岗,本身的专业是交通运输,老师问我一期二期楼盘开盘价不一样业主过来闹事怎么解决,听到这个问题我整个人都不好了,都忘了要站起来回答问题(面试结束后悔的要死,以为这个机会被我这么残忍的浪费掉了),虽然不知道,但也硬着头皮说了一句,当时回答的是首先要和他们沟通之类的,然后就说老师很抱歉,我不是这个专业的,对这方面的不太清楚!之后老师又问另外一个同学说大学成绩似乎不太好呀,是不是课外实践太多了之类的。一面就这么结束了,过了好久收到二面的通知。
二面是笔试,千万不能小看这个笔试,还是会刷掉很多人的。笔试主要内容分两部分,一是恒大集团的哪些实时信息如恒大足球和那个大学啦,恒大足球和那个国家啦,以及恒大企业文化,二是行测。总之要好好准备,当时我前面一部分实在不知道几个,好在此部分题量也不多,可能后面的比较上心一点才有幸能过,一定要把握好时间,很多同学最后交卷的时候题目都没做完,还有就是监考还是挺严的,我桌子上放手机想看时间都让收起来。
三面和一面形势差不多,我是报的分公司岗,面试时间是两点,等了好久好久,因为我是最后一组的,可能是因为到最后了,那些面试官老师就换了种方式,自我介绍不限时间和相互问问题,当时自我介绍的时候简直被吓坏了,周围同学听起来都很厉害我都不敢发言了,也是硬着头皮上的。问问题的时候老师先统一问了几个,问了为什么选恒大这个分公司,共同的原因都是地理原因,还有前面几位同学回答了改造家乡啊之类的,我回答的时候挺现实的,我说想早点回来孝敬父母,虽然也很想在外面发展,但要很多年才有可能汇报他们,之后这老师又问我为什么选择物业管理之类的,我回答的是因为报的时候没有专业相关的,上网了解物业管理比较注重沟通协作能力,我觉得我比较适合(面试结束的时候觉得还有一点应该补充,就是物业管理和我的专业从事行业都属于服务业,解决问题的方式上有一定的相同性),又抽查问了几位同学选择这个岗位的原因呀,自身从事这个岗位的优势呀,以及是不是了解这个岗位啊之类的(这就是我上文所说的不同面试不同岗位的差异),轮到同学问问题的时候大家都踊跃提问,有位男同学尤其活跃,不知道最后通过了没,有为女同学一个也没提也不晓得过了没,所以在提问的环节具体应该怎么做我不是太清楚,但我觉得最好还是提一个吧,我本来没什么问题要问的最后好不容易想出了一个竟和其中一位女生一同开口,我让她先回答了,总觉得这好像也是一个加分项呢。

Ⅱ 谁能为我解释一下品牌营销与传播具体是什么工作属于什么部门在面试的时候一般会问什么

品牌营销,顾名思义,需要你去运作一个品牌,比如说,你现在要把小当家方便面这个品牌做起来,让更多人知道,并购买小当家产品,这就是你要做的,属于市场部或者营销部,看每一个公司不一定

Ⅲ 应聘品牌推广方面的职位,面试时会被问到一些什么样的问题

品牌推广其实并不是很难,前期可以做个策划和定位,然后去研究自己的同行对手专,看看他们在做什属么推广,自己跟着别人的方式去做就行了,我们开始也是摸不着头脑的,后来是让锦随推做的,做好几年了到现在没推广也有流量。

Ⅳ 有了解融创中国控股有限公司的希望帮忙告诉下,他们面试块吗,说是一周内通知我二次面试的,

HR一面后要几天就会通知你2面的,然后部门BOSS再面,第二次面试通知会长点,要2个星期。

Ⅳ 融创中国的二轮面试都会问些什么问题本人应届生。投的是品牌文化岗位和经营管理岗位,这两个岗位薪资待

后面的应该要高些,个人推荐重点进后面的岗位,因为管理岗薪资水平一直不错,晋升空间也大。

Ⅵ 融创地产面试之后通知多久会有

收到面试结果通知的时间依据具体情况而定,某些大公司等全国各面试点招聘工作结束后再从中挑合适人才,所以结果会出得慢点,大概需要一两周才给回复。而部分不需招聘太多人员的小型公司回复得较快,大概两三天出结果。但若已过两周却未收到面试结果,建议应聘者发个邮件或打通电话询问内部招聘人员具体情况。

Ⅶ 营销岗位面试问题

名企面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序,绝非草草而就。因此,一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息,常常采用的有这样几个方法:1.充分利用人际关系,与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料,深入了解该企业的企业文化特点,联系当前情况,自己预测考题;3.利用网络资源,登录该企业网站,查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式,仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结:

*忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神:对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力:如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力:一位企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训,所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示,公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距,因为他们对于自己的培训体系非常自信,只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出,因此在面试中这两项考核十分关键。此外,UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈,面试已经成为一门学问,而新的面试题目和面试方式也层出不穷,上海通用在面试时,就推出了情景模拟面试的新思路,即根据应聘者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目,将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此测试其心理素质,观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上,如通过齿轮的装配练习,评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣,泾渭分明。

想进入名企工作,以实现自己的人生价值,面试是必须通过的一关,知己知彼才能百战不殆,相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位,一方面对企业的情况有深入了解,一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说,最重要的一点就是细节,尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中,有一种称之为“望闻问切法”,其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望,指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作;闻,指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节,而如果求职者注意到了,无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地,表示你有焦虑或不耐烦的心理;交谈时眼睛左顾右盼,不与面试官对视,则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中,这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了,做好了,那你的优势立现,赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!

面试技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面试问题样例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面试技巧(二):
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常规的面试招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集锦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15

Ⅷ 融创创想家与融创传奇的面试流程有什么不同吗

融创创想家的面试流程:简历筛选——线上测评——群体面试——专业笔试——结构化面试——终面。
融创传奇的面试流程:简历筛选——群体面试——线上测评——模拟营销——实战演练——终面。

Ⅸ 融创中国复试面试什么

面试分为初试、复试、终试三个环节,面试前、后会通过短信或邮件通知下一轮安排。

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