人力资源和市场营销

1. 市场营销和人力资源哪个比较好呢

美女，销售跟人力资源不是很搭界的好发，你做销售的话可以去考个营销资格证什么的，人力资源主要是企业管理方面的，就看你想往哪方面发展啦。我这里有本人力资源的教材，你要的话下次带给你啊

2. 人力资源管理和市场营销专业二者哪个更有优势

人力资源管理和市场营销专业的优劣选择，实际上还是要根据自己的实际情况、个人兴趣爱好、未来选择和发展方向来确定。人力资源管理和市场营销专业，二者彼此之间的未来趋势、发展前景、工作适合度没有可比性，当事人可以根据自己的爱好主攻一个方向。一句话，适合自己的，才是最好的。市场营销，又称为市场学、市场行销或行销学，MBA、EMBA等经典商管课程均将市场营销作为对管理者进行管理和教育的重要模块包含在内。市场营销是在创造、沟通、传播和交换产品中，为顾客、客户、合作伙伴以及整个社会带来价值的活动、过程和体系。主要是指营销人员针对市场开展经营活动、销售行为的过程。市场营销专业学生毕业后可在工商、外贸、金融、保险、证券、旅游、房地产等企事业单位从事企业营销管理、客户资源管理、网络营销管理、营销策划、营销诊断、市场调查和咨询等工作。市场营销就业岗位是：营销业务管理员、营销方案策划员、企业市场调查分析员、企业销售代表、客户服务管理员等。可在制造业、服务业、信息技术产业、金融贸易机构、非盈利机构和政府部门等从事市场研究、营销管理、广告策划及其推广实施以及相关管理工作，也可进一步攻读研究生。因此，一般说来，市场营销就业的岗位和方向还是比较广泛的。市场营销实际运用的案例：2016年6月8日，上海市教委在其官方网站公布了2016年度本科预警专业名单。鉴于英语、国际经济与贸易、法学、工商管理、物流管理、新闻学、旅游管理、信息管理与信息系统、市场营销、行政管理等10个专业在上海市市高校重复设置相对较多，在部分高校中连续多年招生录取率和毕业生签约情况不太理想，造成整体指标偏低，经市教委研究，将上述专业列为2016年度预警专业，因此，目前该专业的选择可以做一定的预测。而人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源管理培养方向是企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理实际运用的案例：相对来说，由于人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。因此目前人力资源管理专业依然属于就业形势比较乐观。以上情况表明，整体来说，人力资源管理就业比较广泛，上升空间大，各个行业的招聘量也比较大，而市场营销专业就业比较空阔，需求缺口大但不专，但是但个人发展空间大。因此，当事人可以根据自己的爱好、兴趣和目标，选择自己喜欢的专业。

3. 市场营销、人力资源管理、工商管理的区别与联系

区别：市场营销是面向外部客户，人力资源管理是面向内部员工
联系：人力资源管理也被专称内部营销，因为属市场营销主要将企业产品推广给外部客户，让客户满意；而人力资源管理则通过对企业人力资源制度及措施让内部员工满意，提高员工对企业的忠诚度。
工商管理则是一个大类，而市场营销与人力资源管理应该说是工商管理的细分模块，包含于工商管理之中。

4. 人力资源和市场营销的区别

人力资源是研究人事的，主要是招聘、人事调度方面的，现在正规的企业都有人力资源部门
市场营销主要是行销策划、营销等等，也是主要和人打交道

5. 人力资源管理和市场营销哪个专业比较好

大学的学习，需要我们至少付出三四年的时间与努力。所以，在我们选择专业时，最好挑选那些能够在未来工作中发挥专业知识价值的领域和专业。

更通俗的说，有些专业更侧重于综合能力的培养，比如管理学和人力资源；而有些则更倾向于专业知识的培养，比如市场营销，从这个角度而言，建议选择市场营销专业，原因如下：

• 第一，离钱越近的岗位，能够带来的个人价值收益更直接。

相比于人力资源行业，市场营销天天琢磨的就是如何了解市场，分析需求，制定营销方案，最终将产品卖出去，从而获取利益回报。有销售业绩，这才是每一个公司和老板最关心的。

• 第二，不论公司大小，都需要市场营销这个必备岗位。

就国内的企业环境而言，对一些小微公司来说，往往对人力资源管理都不太重视。即便是有相关工作岗位，也只是简单的日常考勤统计和行政工作支撑。未来的职业发展也会受到公司规模和工作内容的制约。相比之下，市场营销带来的锻炼机会和公司诉求则更高，毕竟每家公司都希望市场营销部门创造更多的价值。

• 第三，人力资源相关知识可以等就业之后再学习。

对于人力资源核心的6大知识模块，我们可以在工作的过程中，结合人力资源管理师考试的理论知识，边学习边实践。这样的成长，更能学以致用，所以在职学习人力资源管理，可能要比大学花4年专门来学习更加合适。

作为人力资源方面的专业人士，以上的建议都是根据多年的经验所得，希望能在专业选择这个问题上，让你更清晰的看到求职市场的需求所在。

6. 什么是市场营销和人力资源管理

我觉得学人力资源管理好。人力资源管理是紧跟国际潮流后近几年新兴起的专回业，现在很多答公司企业都将人事处，劳资科等合并为人力资源部，从专业上来说人力资源管理更加对口和紧跟时代潮流。在就业范围上看人力资源管理选择余地更大。在开设的课程方面，人力资源管理的课程也相对全面。总之21世纪最需要的是人才，对人的管理极其重要，到哪都离不开!所以这个专业是很有前途的!加紧努力,祝你成功!!!

7. 市场营销和人力资源专业哪个好

看个人能力，能力修复炼制到家了，市场总监和人事总监都是水道渠成的事情，市场营销做的好，能拿提成，不过辛苦些，但是工资前景不错，做人事安逸些，工资涨的不快，一般的企业没什么技术含量，男生选择做市场比较好，女生做人事比较好，如果喜欢挑战的生活，选择做市场营销吧，如果喜欢平静安逸的生活，就选择做人事，相同点是两者对于和人打交道的要求比较高

8. 人力资源管理和市场营销，哪个就业前景更好

是女生的话，最好的自然是人力资源管理啦。
营销，如果是计划营专销或销售事务性专属员，还算安定，但没什么成长空间。
人力资源最适合女生了，而且属于管理职位，前景也很广阔，可以做人力总监，等等。与高层接触也较多，对职业发展有好处。

9. 人力资源管理和市场营销是一回事么

不是的，人力资源管理和市场营销同属于与人打交道的一种工作。与你的性格关版系不大。如权
在现代企业管理中，人力资源管理和市场营销同属于企业老总对该企业人才的利用、产品销售、品牌打造息息相关的统一综合体。要知道市场的竞争是人才的竞争，作为一个企业的资深人力资源管理者，选拔人才，利用人才是一门很深的学问呢！百年企业为什么能在人们的心目中树立持久的品牌，最大程度上能够也在于成功的老总能够选择最适合企业发展的接班人阿！这与人力资源管理的作用是分不开的。
同样，说到市场营销，之所以很多选择这个对自身富有挑战性的工作，是因为它里面涉及的内容非常多，包括；产品的绝对熟识、人际关系学的娴熟利用、同类行业的相关信息、产品在市场上的准确定位、产品在销售过程中的突发事件、资金的流动周期、客户的管理等等。这些足够让你在市场上成为非常优秀的策划大师。但与一个具有一定管理水平的决策者还有差距。企业是靠高质量的管理、品牌的策划、人才的最佳利用这几方面分不开的。但是市场营销不是单纯的靠啃书本就能学得通的，关键还是在于实践。
所以还是建议根据自己的志向所趋进行选择。
一家之言仅供参考。

10. 人力资源和市场营销那个好大学专业

如何去考这个证书呢？（也就是报名的信息啦~）

报名地点：全国各省市的劳动局回职业鉴定中心

考试时间答：每年考两次，分别为5月、11月。考试时间的安排:08:30-10:00(职业道德、理论知识考试)10:30-12:30(专业技能考试)，综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。(考生需携带本人身份证和准考证参加答辩);答辩的主要程序分为:书面答辩和口头答辩。(各地不同，其中北京考区主要以书面答辩为准)备考可以微信搜小程序：人力资源管理师考试网。

如何去准备这个考试呢？

1. 区分知识的重、难点和主次。

2. 认真背书，但凡考证一定离不开背书。(先理解再背)

3. 认真做题目，然后订正错误并且知道为什么错，保证做一题会一题。

4. 了解考试题型，做到心中有数。能拿分的一定拿分。

5. 考试时心态平稳，认真仔细。