㈠ 中国电信合同工与正式工
哇，进入电信公司还拿了好几万啊？电信公司的用工分为大概三种吧：
1、正式员工。和省公司的中国电信签合同，待遇好，根据岗位不同工资不同
2、外包制员工。也就是劳务工、派遣员工。合同是和省里的劳动服务公司签订，原则上不是中国电信的人。也有五险，但没有一金。岗位不同待遇不同。像辽宁省的地市公司吧，这样的员工资本工资在600 ~ 800之间，绩效根据所在部门、个人KPI来定。一般来说原电信员工的工资比联通过来的员工要低。像销售经理啥的，一般也就1000左右（扣完保险），起码在我们市是这样
3、临时用工。合同是和本市的某个公司签，比如我们市，电信公司就找下面的代维队伍，代维公司和你签合同。基本工资600，有保险。工资也就不到1000元，以750元左右居多。
电信公司没有啥好的，如果你在销售岗位的话，没有人脉很难完成任务，遇到全员营销你得完成摊派下来的手机、手机卡等任务。但也有不差钱的，家里有钱，父母怕孩子在社会上学坏，就给整电信公司来了。这些孩子还有开车上班的，赚这点儿钱就当玩儿，有任务也不怕，一个是家里认识人多，再一个有钱啊，不行就自己全买下来呗
如果你花钱进入电信公司，能在后端机关工作，不用到前端做销售，还是不错。电信公司机关人员很牛X，他们体会不到前段人员的苦，前端人员有啥事儿需要他们解决，他们能推就推，不是自己的活儿一点儿也不干。这些，你只要在电信干1年你就知道了
或者进入网络发展部干干也行，成天坐个车到处逛。就看你进入哪个部门吧，后端相对轻松。电信公司的好处是永远不会倒闭，你要是有个适应些的岗位，基本就可以养老了。
现在找工作不易，但也有自己就找到的，也没花什么钱，就进入市分公司，先做半年多的临时工，然后能转成劳务工，在往上成为正式工就不那么容易了。有的，做了6年多的劳务工还是劳务工。有的，就有机会成为正式的。内幕我就不知道了，毕竟没当过正式的。像你说的，你进入公司花了几万，不知道是几万，听说正式的得10多万吧，也只是听说。能成为合同工也不错，只要工作适合你，你就干下去吧。不过，说真的，不是正式的员工的话，工资方面确实很少。好的方面就是公司永远不倒闭。
我就知道这么多了。
㈡ 电信营业厅里的营业员是正式员工吗
电信营业厅的营业员属于派遣制员工，而不是正式员工。
原因：你与劳务公司签合同，属于劳务公司的人，再由劳务公司派谴到中国电信，因此属于派谴制员工。
从目前制度来看，虽然在内部规定特别优秀员工可以考虑转正，但是派谴制员工转正的可能性极小。待遇基本就是你所在城市普通营业员的收入水平。
电信营业厅是中国电信集团唯一指定面向移动互联网用户的自助服务客户端。
主要功能
费用查询：查话费，查账单，查流量查询，查套餐用量!
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人性服务：通讯录备份，流量防盗，号码归属地查询，查找附近WIFI热点、附近营业厅网点及宽带资源，在线客服
特色功能：电信用户打开即可登录，智能识别归属地
㈢ 中国电信，在重点大学里招聘的，是正式员工吗
估计不是正式的！好多都是到公司培养你！
不过肯定很容易提升为正式的!
㈣ 中国电信公司的正式员工工资在多少
中国电信A类和中国电信B类统称AB类员工，待遇是一样的，中国电信C类员工是劳务派遣，就是劳务外包的员工，待遇和AB类员工相比，待遇差了一点。但是差不了太多。中国电信正式员工薪资待遇通常拿到手也就是3000左右。一般每两年加一级工资，要满足称职职称，每年都要评职称，（称职，基本称职和不称职三种），称职才能加工资，两年内有一次基本称职，对不起加工资和你无缘，不称职那你就不要想加工资了。
我是中国电信AB类员工（以前称正式员工），中国电信股份有限公司XX分公司员工（县）。84年入伍，87年10月退伍，88年1月进邮电局至今，工龄34年。 现仓库管理员岗。从没有加班费。 月工资1300多元(扣除五险一金后)。绩效1600元左右，我赛一下工资表：这是我2018年1月到5月工资和绩效工资：
发放日期 姓名 人员编码 岗位工资 其他工资 综合补贴 年功津贴 应发合计 基本医疗保险（个人扣款） 基本养老保险（个人扣款） 住房公积金（个人扣款） 失业保险（个人扣款） 企业年金（个人扣款） 代扣个人所得税 扣款合计 实发合计
2018年05月09日 XX红 3XXXXXX6 2220 150 320 360 2900 61.28 371.44 1206 15.32 46.42 1700.46 1349.54
2018年04月20日 XX红 3XXXXXX6 1675 （备注：月度绩效工资）
2018年04月08日 XX红 3XXXXXX6 2220 150 320 360 3050 61.28 371.44 1206 15.32 46.42 1700.46 1349.54
2018年03月26日 XX红 3XXXXXX6 2881.6 （备注：月度绩效工资）
2018年03月06日 XX红 3XXXXXX6 2220 150 320 360 3050 61.28 371.44 1206 15.32 46.42 1700.46 1349.54
2018年02月06日 XX红 3XXXXXX6 4047 （备注：月度绩效工资加年终奖金）
2018年02月06日 XX红 3XXXXXX6 2220 150 320 360 3050 61.28 371.44 1206 15.32 46.42 1700.46 1349.54
2018年01月23日 XX红 3XXXXXX6 1566 （备注：月度绩效工资）
2018年01月16日 XX红 3XXXXXX6 2060 150 320 360 2890 61.28 371.44 1206 15.32 46.42 138.89 1839.35 1050.65
合计 10940 600 1600 1800 10169.6 25109.6 306.4 1857.2 6030 76.6 232.1 138.89 8641.19 16618.41
㈤ 电信正式工什么编制
在国有企业中，正式工与合同工的区别就是正式工有编制，相对稳定，待遇好、社会保险齐全；而合同工没有编制，类似于“临时工”，工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。电信属于国有企业。
在政府部门，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也不同。
在民营企业中，两者没有特别的差别。
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。
正式职工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
㈥ 和中国电信直接签的合同属于正式工还是合同工
正式工，不是劳务派遣合同的都是合同工。
㈦ 中国电信怎么区分是不是正式工
正式工就是电信编制内的员工，渠道代表不一定是正式工。现在电信很多业务已经外包。不过是不是正式工其实都没什么影响的。
㈧ 电信公司员工属于什么职业
尊敬的用户您好：
职务:总经理，副总经理，主任，副主任,组长，班长 会计出纳等等.
工作:市场经营部，小灵通业务部，信息中心，客户服务部，计费中心,本地网集中计费中心，程控机房,数据多媒体通信部，综合部，计划财务部，财务部,经营部,人力资源部，督察部，工会工作委员会，通信建设部，网络运维部，资源管理中心，话务组，维护组，中心营业厅,综合维护组，维护组，电力室,程控交换室，动力维护室，测量室，管线维护组，网络优化组，无线市话设备维护组等...
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㈨ 中国电信正式员工问题
通过省公司统招，通过笔试，面试后进入公司的，那么就是正式员工，待遇最高。进入公司后，基本上每个岗位都要轮一下，之前在学校里学的东西基本上用不到，除非是通信技术或者财务这类的。