市场营销年薪百万

❶ 年薪百万的人一般都是做什么工作的

网友一：

其一，最牛的金融行业：960万平方公里的土地上，存在着800万高学历、高工资的金领精英——金融从业者。在劳动力人口(16-60岁)超过8亿的中国，金融从业人士占比不到1%，然而就是这1%的劳动力人口贡献了8%的GDP。

其二，IT行业，也即是互联网行业：金融业可能是所有行业中平均学历最高的行业，能与金融行业相比的应该也就是IT业，而这两个行业恰好又是平均薪资水平最高的两个行业。

其三，除了上述两个最牛逼的行业，估计能拿到百万年薪的应该占到行业的前30%，剩下的分布在各行各业的能成为行业里前10%的精英也能拿到百万年薪。

特别强调下，即便是最牛逼的明星行业，包括娱乐，体育，影视，学术，艺术，文学，如果不能成为领域里的前20%，一样拿不到百万年薪，我们看到的明星动不动年收入过亿的个案，也是行业最牛的前1%，仅此而已。

然后就是中小型企业的老板，完全是有野心，有梦想，比谁都累，比谁都能吃苦，比谁都不要脸面，比谁都艰忍，比谁都痛苦，还算是比较成功的企业者主

最后，不说了，你懂的，这部分人属于体制内的，随便怎么样都可以的，百万不算啥。

网友二：

想要获得年薪百万，月收入需达到8.3万以上，这不是普通的工作能做到的。

一、网红主播

现在有很多直播平台，里面的网红月收入甚至周收入就可以达到百万，别说年收入了。我想这也不是秘密了，像那几个会唱歌长的又还可以的女主播，月收入百万是轻松的事吧。

二、培训老师

培训机构的老师工资可能低点，工资与课时挂钩。自己做的或者是有团队的就比较高，一个课程几千元，单独约见咨询的一个小时就是一万、十万的。我认识的一位讲沟通课程的老师去年挣了一百多万。

但是那是相当的辛苦，一年在家休息的时间不超过半个月，基本都在外面讲课，可能上午在北京讲，晚上就到上海去了，最常吃的饭就是机场快餐了。

三、企业高管

基本上很多大公司的高管都是年薪百万起的，而且这还不包括股份。BAT的高管，哪个不是上亿的身家？

四、房地产销售

在一线城市做房地产销售，要是一个月卖一套房子出去，可能提成都有1万以上。房价高点的提成也高，可以达到3万、5万。

五、明星，公司老板等

综上所述，年薪百万的工作其实很多，但是都比较辛苦，收入与付出是成正比的。

❷ 市场营销的月薪在多少左右

市场营销分很多个环节的
做基础的如导购人员2000左右
业务人员是浮动工资，一般就是2000+提成+商务费用
策划人员一般起薪在4000-6000左右吧
营销总监属于资深营销人才，基本都是年薪不会低于20W

❸ 市场营销总监年薪大概多少的

看你什么公司哦！小的也应该有二三十万吧！大的有百千万也有！！！

❹ 年薪百万到千万的行业和职位都有哪些

年薪百万到千万的行业和职位都有:
一、奢侈品销售总监

不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。

以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前几年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在中国投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。去年，以纪梵希为例，一年间，就先后聘用了两名上海地区首席代表。对中介公司推荐的另外两名人选，他们也不肯放手，说近期就会派上用场。

提醒：精通奢侈品品牌，有很好的奢侈品销售经验，外语更要一级棒。

二、中国区市场总监

其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。结果很多大公司，只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。至于欧美人士，很少有担任此职位者。毕竟，文化差异实在悬殊。

目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。因为5年的时间，足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。至于有10年经验者，已经是稀有产品。

记住：高学历＋长久的经验＝高薪的关键。

需要说明的是，这个公式里的经验，不是单纯的工作资力积累，而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程，包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。

积累经验的地方，最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大军校中，排在第一位的是P＆G宝洁公司，这家公司也被称为市场销售训练的第一块牌子。曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工，被一家日企以年薪100万人民币挖走。排在第二位的，是联合利华的市场策划部。排在第三位的，则是全世界闻名的吉列公司。

提醒：积累经验，要选好入门的学校。
三、高级财务总监

和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。如果只明白中国的业务，对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解，一是不利于公司在全球人员流动的调配，二是和总部负责人沟通时有障碍。目前，这一职位多是由外国人担任。很多外企，已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练，为管理层本土化作准备。

提醒：职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，所以，不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板，让自己成为统揽全局的多面手。

四、酒店高级管理人员

也许是观念问题，中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位，据统计，到2020年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一旦离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等很多方面的限制。所以，他们只有退休后才能自由地在其他国家工作。

提醒：如果现在准备留学，就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国，一定没错。

五、外资银行主管

中国加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这4人已经是大陆四个分行的副行长。

提醒：给自己设计一个5到10年的职业经理人计划，也许你离成功已经不远。

六、制造业厂长

很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。从现在到未来20年，中国不会改变制造业为主的局面。但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来，在竞聘外企厂长时，优势全无。

❺ 自考市场营销专业真的可以年薪百万吗

关于自考在社会上的认可，要看用人单位的要求，具体岗位具体分析，如果单位要求全日制，你就不行的，没有要求是全日制，就看自己的能力，

❻ 销售高手的做事方法，真的可以让你年薪百万吗

销售是一门非常考验说话技的职业，说白了就是忽悠人，有的人会忽悠，业绩也就高，有的人不会忽悠比较诚实，业绩也就不见涨。要向“年薪百万的”销售能手学习的做事方法有几点。

三，洗脑式营销。推销产品时，让人看的次数多了以后就会更好的销售。许多微商行业在洗脑式营销这方面做的很成功。定时的推广朋友圈，一天两次。模糊的客户回访，营造一种好的产品评价。这些种种洗脑式的营销，说白了就是骗顾客，将顾客骗的心安理得的买自己产品。当然我并不是主张大家骗人，骗人可耻。这样的模糊的投其所好，更能赢得顾客青睐。