人力资源与市场营销

A. 人力资源与市场营销那个就业待遇更好

你好抄，我认为但从薪酬上来说，应该是市场营销，因为有提成可得，但是人力资源没有，是固定工资。其次市场营销应该从锻炼能力方面应该强于人力资源。当然从另一个角度来说，人力资源压力较小，不用每天联系客户，跑业务，工作环境可能好点，同时又是一个管理部门，可能从心理上感受不同。希望能帮助你，请支持我。

B. 人力资源和市场营销的区别

人力资源是研究人事的，主要是招聘、人事调度方面的，现在正规的企业都有人力资源部门
市场营销主要是行销策划、营销等等，也是主要和人打交道

C. 市场营销和人力资源哪个好

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能专在事业属单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
市场营销专业培养具备管理、经济、法律、市场营销等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事市场营销与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
个人觉得这两个专业都还不错，关键要看你对那个更感兴趣，不能因为哪个热门就选哪个，如果你不喜欢，学了也不会发挥很大作用的，选择你喜欢的，学好就行了。至于就业，毕业生都是要先适应社会的，摸索出经验就可以游刃有余了!

D. 市场营销、人力资源管理、工商管理的区别与联系

区别：市场营销是面向外部客户，人力资源管理是面向内部员工
联系：人力资源管理也被专称内部营销，因为属市场营销主要将企业产品推广给外部客户，让客户满意；而人力资源管理则通过对企业人力资源制度及措施让内部员工满意，提高员工对企业的忠诚度。
工商管理则是一个大类，而市场营销与人力资源管理应该说是工商管理的细分模块，包含于工商管理之中。

E. 人力资源管理和市场营销专业有什么区别

人力资源管理和市场营销专业的区别如下:

1、专业的主干课程不同

人力资源管理专业主干课程为组织行为学、心理学、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、职业生涯规划等。市场营销专业主干课程为管理学、经济学、统计学、财务管理,市场营销、经济法、消费者行为学、国际市场营销、市场调查,企业销售策划等。

2、毕业后就业方向不同

人力资源管理专业就业主要以面对内部员工为主，通过制定相应的企业人力资源制度及措施让内部员工满意，提高员工对企业的忠诚度，分析和解决内部人力资源管理问题。市场营销专业就业主要以面对外部客户为主，将企业产品推广给外部客户，让客户满意，分析和解决企业常见的营销类问题。

3、培养方向不同

人力资源管理专业的学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理职业方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
市场营销专业是培养适应社会主义市场经济需要的德、智、体全面发展，懂得市场经济，基础扎实，知识面广，既懂得市场营销实务和管理，又熟悉国家经贸政策和法令，能熟练运用计算机，懂得进出口业务，通晓外贸知识，掌握企业管理知识和市场营销技术，实践能力较强的应用型人才。

F. 人力资源管理和市场营销哪个专业比较好

大学的学习，需要我们至少付出三四年的时间与努力。所以，在我们选择专业时，最好挑选那些能够在未来工作中发挥专业知识价值的领域和专业。

更通俗的说，有些专业更侧重于综合能力的培养，比如管理学和人力资源；而有些则更倾向于专业知识的培养，比如市场营销，从这个角度而言，建议选择市场营销专业，原因如下：

• 第一，离钱越近的岗位，能够带来的个人价值收益更直接。

相比于人力资源行业，市场营销天天琢磨的就是如何了解市场，分析需求，制定营销方案，最终将产品卖出去，从而获取利益回报。有销售业绩，这才是每一个公司和老板最关心的。

• 第二，不论公司大小，都需要市场营销这个必备岗位。

就国内的企业环境而言，对一些小微公司来说，往往对人力资源管理都不太重视。即便是有相关工作岗位，也只是简单的日常考勤统计和行政工作支撑。未来的职业发展也会受到公司规模和工作内容的制约。相比之下，市场营销带来的锻炼机会和公司诉求则更高，毕竟每家公司都希望市场营销部门创造更多的价值。

• 第三，人力资源相关知识可以等就业之后再学习。

对于人力资源核心的6大知识模块，我们可以在工作的过程中，结合人力资源管理师考试的理论知识，边学习边实践。这样的成长，更能学以致用，所以在职学习人力资源管理，可能要比大学花4年专门来学习更加合适。

作为人力资源方面的专业人士，以上的建议都是根据多年的经验所得，希望能在专业选择这个问题上，让你更清晰的看到求职市场的需求所在。

G. 人力资源管理和市场营销是一回事么

不是的，人力资源管理和市场营销同属于与人打交道的一种工作。与你的性格关版系不大。如权
在现代企业管理中，人力资源管理和市场营销同属于企业老总对该企业人才的利用、产品销售、品牌打造息息相关的统一综合体。要知道市场的竞争是人才的竞争，作为一个企业的资深人力资源管理者，选拔人才，利用人才是一门很深的学问呢！百年企业为什么能在人们的心目中树立持久的品牌，最大程度上能够也在于成功的老总能够选择最适合企业发展的接班人阿！这与人力资源管理的作用是分不开的。
同样，说到市场营销，之所以很多选择这个对自身富有挑战性的工作，是因为它里面涉及的内容非常多，包括；产品的绝对熟识、人际关系学的娴熟利用、同类行业的相关信息、产品在市场上的准确定位、产品在销售过程中的突发事件、资金的流动周期、客户的管理等等。这些足够让你在市场上成为非常优秀的策划大师。但与一个具有一定管理水平的决策者还有差距。企业是靠高质量的管理、品牌的策划、人才的最佳利用这几方面分不开的。但是市场营销不是单纯的靠啃书本就能学得通的，关键还是在于实践。
所以还是建议根据自己的志向所趋进行选择。
一家之言仅供参考。

H. 人力资源管理和市场营销专业二者哪个更有优势

1. 人力资复源管理和市场营销专业的优制劣选择，实际上还是要根据自己的实际情况、个人兴趣爱好、未来选择和发展方向来确定。

2. 人力资源管理和市场营销专业，二者彼此之间的未来趋势、发展前景、工作适合度没有可比性，当事人可以根据自己的爱好主攻一个方向。

3. 人力资源管理和市场营销专业，二者彼此之间的未来趋势、发展前景、工作适合度没有可比性，当事人可以根据自己的爱好主攻一个方向。

4. 市场营销，又称为市场学、市场行销或行销学，MBA、EMBA等经典商管课程均将市场营销作为对管理者进行管理和教育的重要模块包含在内。

5. 市场营销是在创造、沟通、传播和交换产品中，为顾客、客户、合作伙伴以及整个社会带来价值的活动、过程和体系。 指营销人员针对市场开展经营活动、销售行为的过程。

6. 因此，一般说来，市场营销就业的岗位和方向还是比较广泛的。