『壹』 实习有工资吗
实习期，实际上在法律上不受劳动合同法的保护，因为你没有和事业单位/企业签订劳动合同；好的企业，会签订一个实习协议（三方），通常会约定一个实习期的补贴（注意，不是工资），具体补多少见仁见智，看企业良心，好的企业还会购买一个商业保险以保障实习期的学生意外风险。
而且实习期不是试用期，完全是不纳入你的工龄计算的。
讲简单一点，你本身没毕业，档案和监管职责（关系）都在学校挂着，实习是学校允许（或默许/或安排）的课程（要求内/以外）的离校“实习”。你很难正大光明的要求对方给报酬。。。。
关键是是否还牵扯到毕业后“分配”，哇，好有历史感的词。但是学校体制真心不熟悉，不能乱说话。
这种情况，看好法律性的文件（例如实习协议），如果有“报酬”说明但是你们没拿到，唯一的解释就是学校给吞了，你们确实可以和教育局反应，绝对是学校违规操作。嗯，但是反应完有没有作为和后果，你只能自己掂量。
『贰』 实习期间有工资吗大概是多少
我不知道你所指的实习期和试用期又什么不同，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于单位所在地的最低工资标准。建议你考虑，如果违反了上述规定的话，你可以到你所在地的劳动保障监察部门投诉。
『叁』 实习生有工资吗
0.0 如果是学校给你安排的实习的地方。。我可以很肯定的告诉你是没有实习工资的。。。呵呵但是你还是要忍着去啊。。不然学校好扣你毕业证了。。。祝你好运
『肆』 实习有没有工资
实习是有工资的，有的单位实习生工资会比较低，有的单位实习期会给员工试用期工资，这是看不同的单位人事制度的。像你这样的情况，如果三天后公司还要求你继续过去上班，那你就要问清楚薪资福利方面的事情。
『伍』 实习有工资吗
大学期间找实习分两种
1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资你的。
2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。
有这样一种说法：在校大学生不能签订劳动合同?这是否定的，因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意，如果没买社保，那在工作期间你发生意外事故是应该由单位承担医疗事宜的，除非该单位跟你学校有约定，否则，依照司法实践即使合同没约定或约定由你自行承担，也应该有单位承担。
注意：五险书国家规定的，单位一定要买。而一金及各种补贴要视各地区出台相关规定或单位的规定而定。
大学生在实习期是不能与用人单位签订劳动合同的，但是此时并不意味着用人单位可以随意的侵犯大学生的劳动权益。一般，用人单位是与大学生签订实习协议，同样也能保护大学生的权
『陆』 实习阶段会有工资吗
现在到一个新公司一般都要经过试用期的 ，一般是一个月，在来公司之前公司老板会告诉你使用期工资多少，转正后工资多少，公司制度等，但对于刚毕业的学生来说，刚去公司都抱有学习工作经验的心里，工资待遇不敢问也不敢说，在公司干了一段还不知道工资多少，也有老板以这些给你很少的工资，这些都会让你左右为难，当你不 知道工资时，我 想你不 访问问你同一个单位的同事，看看他们能拿多少，不 管是不是 实习期老员工可能都清楚公司的待遇问题，规定实习期基本工资不 能低于当地最低工资标准
『柒』 大学实习有工资吗
大学生参加实习没有工资，如果是自己找的实习工作，那么就看实习单位是如何规定的，好一些的单位会给一些补助，但不是太多。