人力资源公司的市场营销

① 人力资源和市场营销的区别

人力资源是研究人事的，主要是招聘、人事调度方面的，现在正规的企业都有人力资源部门
市场营销主要是行销策划、营销等等，也是主要和人打交道

② 什么是市场营销和人力资源管理

我觉得学人力资源管理好。人力资源管理是紧跟国际潮流后近几年新兴起的专回业，现在很多答公司企业都将人事处，劳资科等合并为人力资源部，从专业上来说人力资源管理更加对口和紧跟时代潮流。在就业范围上看人力资源管理选择余地更大。在开设的课程方面，人力资源管理的课程也相对全面。总之21世纪最需要的是人才，对人的管理极其重要，到哪都离不开!所以这个专业是很有前途的!加紧努力,祝你成功!!!

③ 人力资源管理和市场营销哪个专业比较好

大学的学习，需要我们至少付出三四年的时间与努力。所以，在我们选择专业时，最好挑选那些能够在未来工作中发挥专业知识价值的领域和专业。

更通俗的说，有些专业更侧重于综合能力的培养，比如管理学和人力资源；而有些则更倾向于专业知识的培养，比如市场营销，从这个角度而言，建议选择市场营销专业，原因如下：

• 第一，离钱越近的岗位，能够带来的个人价值收益更直接。

相比于人力资源行业，市场营销天天琢磨的就是如何了解市场，分析需求，制定营销方案，最终将产品卖出去，从而获取利益回报。有销售业绩，这才是每一个公司和老板最关心的。

• 第二，不论公司大小，都需要市场营销这个必备岗位。

就国内的企业环境而言，对一些小微公司来说，往往对人力资源管理都不太重视。即便是有相关工作岗位，也只是简单的日常考勤统计和行政工作支撑。未来的职业发展也会受到公司规模和工作内容的制约。相比之下，市场营销带来的锻炼机会和公司诉求则更高，毕竟每家公司都希望市场营销部门创造更多的价值。

• 第三，人力资源相关知识可以等就业之后再学习。

对于人力资源核心的6大知识模块，我们可以在工作的过程中，结合人力资源管理师考试的理论知识，边学习边实践。这样的成长，更能学以致用，所以在职学习人力资源管理，可能要比大学花4年专门来学习更加合适。

作为人力资源方面的专业人士，以上的建议都是根据多年的经验所得，希望能在专业选择这个问题上，让你更清晰的看到求职市场的需求所在。

④ 人力资源管理和市场营销专业有什么区别

人力资源管理和市场营销专业的区别如下:

1、专业的主干课程不同

人力资源管理专业主干课程为组织行为学、心理学、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、职业生涯规划等。市场营销专业主干课程为管理学、经济学、统计学、财务管理,市场营销、经济法、消费者行为学、国际市场营销、市场调查,企业销售策划等。

2、毕业后就业方向不同

人力资源管理专业就业主要以面对内部员工为主，通过制定相应的企业人力资源制度及措施让内部员工满意，提高员工对企业的忠诚度，分析和解决内部人力资源管理问题。市场营销专业就业主要以面对外部客户为主，将企业产品推广给外部客户，让客户满意，分析和解决企业常见的营销类问题。

3、培养方向不同

人力资源管理专业的学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理职业方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
市场营销专业是培养适应社会主义市场经济需要的德、智、体全面发展，懂得市场经济，基础扎实，知识面广，既懂得市场营销实务和管理，又熟悉国家经贸政策和法令，能熟练运用计算机，懂得进出口业务，通晓外贸知识，掌握企业管理知识和市场营销技术，实践能力较强的应用型人才。

⑤ 人力资源与市场营销

你好！来
说实话，现在的源大学所学专业和工作非常不对口。一般的本科管理类学位出来都一样，什么工作好像都能做，什么都不精，都得从头开始学。
人力资源：因为本人从事人力资源管理咨询工作，对此还比较了解，对于人力资源有两种方向可以选择。1、企业内部的人事管理者，建议去大一点的公司，最好是外企。因为国内普遍的民营公司对人力资源的理解还停留在传统的人事工作，即：管管人、记记考勤、打杂等工作。其实这种理解完全是错误的，人力资源工作不是简单的人事工作，它是和一个公司的经营战略在一个层面上的，是对资源的分配、利用。2、可以从事向我这种的人力资源管理咨询公司，专业为公司在人力资源职能方面提供解决方案的咨询工作。具体你可以去了解一下目前比较出名的人力资源管理咨询公司，mercer（美世）、hewitt（翰威特）、中智咨询。这种工作对人员要求较高，当然收入也较高。
市场营销：对大多数刚毕业的人从事市场营销类工作都是做销售，虽然市场营销和销售不是一个概念。没办法，市场上能提供专业市场营销的岗位很少，不过也可以尝试一下。
希望能帮助到你，谢谢！

⑥ 请问人力资源管理，在市场营销中，的作用

人力资源管理一般分为以下几个模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训回与开发；4、绩效答管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
1、人力资源规划，根据公司的战略、业务设计，帮助你去建立组织架构、业务流程，明确未来的人才需求规划，塑造企业文化。
2、招聘与配置，帮助你明确招聘的标准，找到合适的招聘渠道和方法，最后找到合适的人，把合适的人放在合适的岗位上。
3、绩效管理，帮助你评价、考核员工，并帮助你辅导、激励、淘汰员工。
4、培训与开发，帮助你不断提高员工的意识、态度和技能，以适应公司和社会环境的发展，打造一只可以支持公司持续发展的团队。
5、薪酬福利管理，帮助你建立最有效的薪酬福利方案和实施计划，不是说员工工资越多越好，怎么发、什么时候发、发多少、发给谁、以什么名义发，都是有方法论、有技巧的。
6、劳动关系管理，帮助你规范用工，规避用工风险，帮助你建立良好的企业氛围，提高员工凝聚力和士气。
简单说就是这些了，人的潜能是无穷的，所以企业重视人力资源管理，得到的收益也是无穷的。

⑦ 市场营销和人力资源

看你打算管人还复是被人管，而且都制没什么就业前景。市场营销学的都是理论，在实战中靠的是随机应变、毅力、人脉等；如果想做市场不一定非要学此专业，有一定技术背景反而更强，比如本身学IT或者编程，如果去做数据库或者服务器销售，专业背景对销售更有帮助而不是销售理论。人力资源大部分公司都是跟行政文员差不多，做的更多的就是筛简历、折磨人的活，没有起到应有的作用；如果打算今后专做培训，有一定HR基础会有些帮助，不过前提是要有口吐莲花的本事。

⑧ 人力资源好还是市场营销好

有人的地方就会有江湖，只要世界上还有人存在一天，那么就会有其他的基础构架，就会有组织的存在，就会有人力这个行业存在。人力资源可以看做是后备力量，是前进的功力，是不可缺少的一个器官。而市场营销是一个整体的概念，是一家公司的手脚，是交际的能力、沟通的能力，所以二者都属于很重要的东西，不能简单的说谁好谁差。还是得根据自己的特性和能力等等，选择最适合自己的。