测测适合做hr还是市场营销

『壹』 如何判断自己适不适合做市场营销

当然是不适合的

『贰』 市场营销和人力资源管理哪个就业较好

市场营销专业呢，对个人能力比较注重，像沟通能力，抗压能力，语言能力等等，回挑战性答比较大，且稳定性不是太强...就业时，如果是做本专业的工作，刚毕业出来，没有关系的话，大概都是在外奔波的.
人力资源管理呢，这个专业就业市场大，但机遇占第一位。因为一般的企业招HR都是要有经验的，而且现在HR在公司的地位显然有了质的提升，公司不可能要一个没有经验的HR。
但是如果碰巧遇到一家新公司刚起步的话，那你的机会就来了，做HR这一行，能学到太多的东西，而且接触的人的层次都比较高...相应的，你朋友的圈子也会在白领这一层

『叁』 人力资源管理和市场营销哪个专业比较好

大学的学习，需要我们至少付出三四年的时间与努力。所以，在我们选择专业时，最好挑选那些能够在未来工作中发挥专业知识价值的领域和专业。

更通俗的说，有些专业更侧重于综合能力的培养，比如管理学和人力资源；而有些则更倾向于专业知识的培养，比如市场营销，从这个角度而言，建议选择市场营销专业，原因如下：

• 第一，离钱越近的岗位，能够带来的个人价值收益更直接。

相比于人力资源行业，市场营销天天琢磨的就是如何了解市场，分析需求，制定营销方案，最终将产品卖出去，从而获取利益回报。有销售业绩，这才是每一个公司和老板最关心的。

• 第二，不论公司大小，都需要市场营销这个必备岗位。

就国内的企业环境而言，对一些小微公司来说，往往对人力资源管理都不太重视。即便是有相关工作岗位，也只是简单的日常考勤统计和行政工作支撑。未来的职业发展也会受到公司规模和工作内容的制约。相比之下，市场营销带来的锻炼机会和公司诉求则更高，毕竟每家公司都希望市场营销部门创造更多的价值。

• 第三，人力资源相关知识可以等就业之后再学习。

对于人力资源核心的6大知识模块，我们可以在工作的过程中，结合人力资源管理师考试的理论知识，边学习边实践。这样的成长，更能学以致用，所以在职学习人力资源管理，可能要比大学花4年专门来学习更加合适。

作为人力资源方面的专业人士，以上的建议都是根据多年的经验所得，希望能在专业选择这个问题上，让你更清晰的看到求职市场的需求所在。

『肆』 我是一个男生，市场营销和人力资源管理哪个适合我

看你个人的兴趣所在吧，最好做一个性格测评，但是也不能完全相信测评的结果，可以作为一个参考，现在的选择一定慎重，因为它决定你以后的职业方向和生活。现在我对这两个职业简单分析一下：
首先，职业前景，都很不错，但是做到大型企业的高层高管，还是做营销的多一些，而且年薪也较高，这个可以看看一些企业的CEO基本都是从市场营销出来的，但是做人力资源做到CHO也是CEO的重要合作伙伴。
第二，市场营销比较容易上手，属于易懂难精的，而且需要大量的时间及经验的积累，如果表现优异的话，升职很快；而人力资源可以从某一个模块入手，一步步稳扎稳打的，所以升职不快，但会稳定。
第三，好动，会说话，很灵活、开朗外向是很好的特质，但不是绝对的唯一因素，因为无论是HR还是marketing都需要的素质。
最后，介于我也是个男生来看，我做人力资源7年左右，年薪10万就是一大关了，但是身边的朋友做市场营销的，年薪15万都是普通标准，但是辛苦要另算了。
希望对你有帮助，有疑问，继续追加。

『伍』 怎样测试是否适合做hr

hr有很多模块，招聘，培训，员工关系，薪酬绩效等，如果你性格外向，喜欢与人交往，可以尝试做招聘，如果你认真仔细，比较能适应繁琐的工作，可以尝试薪酬绩效。

『陆』 市场营销和人力资源管理哪个专业就业前景好

就业前景都不错，因为专业特点不一样，还有略有区别

市场营销

• 是需求较大的专业,各类企业均需要,就业前景很广阔;

• 随着我国经济的高速发展,人才的竞争越来越激烈,很多专业的毕业生就业压力也越来越大.与之相反,市场营销专业的需求缺口却越来越大.市场营销的就业前景非常可观;

• 市场经济逐步完善的今天,任何在市场上经营的企业或公司,如果没有专业的市场营销人才，很难无法在竞争激烈的市场中生存.市场营销人员是各个企业、特别是大型企业不可缺少的人才，所以毕业生供不应求;

• 专业的毕业生开始会从事销售类的和市场类的工作，工作比较辛苦，压力也会比较大。但是工作提升的空间很大，如果业绩出色的话，职位可以提高到业务总监或者从事营销策划的工作。

人力资源管理

• 是一个有着美好的未来的行业;

• HR在企业中的地位越来越高。粗略地说，50年前商业竞争主要靠资源，50年内靠战略，当下和未来的竞争则是靠HR。HR不只是指公司的人才，更重要的是企业的HR系统，如何找到合适的人才，如何用企业的系统（如绩效，薪酬等）来激励他们投入和提高创造性;

• 中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

• HR入行容易，提升难，需要的知识面较广：招聘、培训、薪资、财务、战略、市场，还要有很强的内外部沟通能力，这些都不是一朝一夕就能练就的。

两个专业对人的要求也不同

市场营销：此项专业要求人员要有独创思维和能力，不断进取、精明强干，风险较大、苦累，但收益较好，发展空间广阔。
人力资源管理：但要求要求细心、耐心，对企业的主业要求，专业门类比较清楚，对单位的雇员能力、专业业绩把握清楚，善于管理、善于观察和统计雇员绩效，风险小，发展空间广阔。

结论：无论选哪个专业，要根据自己的实际情况出发，结合兴趣及爱好，以及对未来生活的规划，认真权衡，最后做出符合自己需求的选择。

『柒』 人力资源管理和市场营销那个比较好好答案+追50分

喵~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

市场营销好点.如果就这两个专业里来选的话.

人力资源管理? 除非你有门路.

『捌』 HR和市场营销哪个专业好

你还是蛮有本事的，下面是个人建议，记住是个人建议，首先你是理科的，你喜欢交往吗？如果是，恭喜你，你要么是天才，要么是一塌糊涂，理科一般不喜欢交往，虽然市场营销前景远大，那是做了很多年的成绩，一般毕业就等于失业，所以不建议你去做营销，还有什么疑问，可以问我。

『玖』 市场营销与人力资源哪个好些

市场营销是在中国目前是比较成熟的课题，毕竟中国入世十多年了，在这个领域虽说鱼龙混杂的不行，有上过两节课就拿MBA的，也有挎个包推销保险的就敢称营销专家的，但总的说来，市场营销在未来仍是炙手可热的一门商业课题，无论是培养人才还是就业等方面。

人力资源概念则在中国起步的较晚，90年代，人们认为这就是人事部的事，发发工资、考考勤之类的。而现在人力资源的概念则是上升到企业战略层面，人力资源总监是跟市场总监、销售总监等大佬平起平坐在会议室的。人力资源总的来说就是管人，以人为本。所以说公司里的各个主管们很少敢得罪HR的人。因为无论是绩效考核还是薪酬计划，HR手握生杀大权，你得罪了HR就等于得罪了你的工资卡。

总的说来，各有特点，但HR的发展前景更好。

『拾』 刚毕业选择工作是做人力资源还是销售呢（本专业是市场营销的）

你有没有自己的人生规划？没有的话，建议你写一下或者想一下。
我认为，刚毕业一切都在自己，不要怕路走错了，你有太多时间积累和尝试。人力资源和销售是性质完全不同的两个部门，建议你先了解一下两个行业的性质，结合自己的兴趣和专业做出选择。
凡事都有一个初衷，你的想法是什么才是最重要的，很多人听了别人的意见后失去了自己的东西。
也许，我说了一些废话……