A. 新医院会计制度下，工资分录怎么做
一、新医院会计制度下，有关工资的计算、发放通过“应付职工薪酬”科目核算。
二、应付职工薪酬的主要账务处理如下：
1、计算分配应付的职工薪酬，
借：医疗业务成本（医护人员）
在加工物资（专门从事物资自制人员）
管理费用（管理人员）
贷：应付职工薪酬
2、从应付职工薪酬中代扣代缴的各种款项（如职工基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、住房公积金、个人所得税等以及为职工代扣代缴的房租水电等费用）
借：应付职工薪酬
贷：应付社会保障费
应交税费——应交个人所得税
其他应付款（为职工先扣后缴的费用）
其他应收款（为职工先垫付后扣回的费用）
3、支付职工薪酬，
借：应付职工薪酬（实际支付额）
贷：财政补助收入、零余额账户用款额度、银行存款 等
B. 医院的营销业务员应该按照什么比例提成
一般的营销业务员的提成都是按自己的销售业绩的10%—25%提成的.
至于如何提成,和你的合同上都写明了.而且提成的比率和你的销售业绩呈正比.
C. 急需医院工资核算软件
蓝冰工资软件
D. 市场营销的月薪在多少左右
市场营销分很多个环节的
做基础的如导购人员2000左右
业务人员是浮动工资，一般就是2000+提成+商务费用
策划人员一般起薪在4000-6000左右吧
营销总监属于资深营销人才，基本都是年薪不会低于20W