富滇银行市场营销岗位要求

1. 我今在富滇银行申请了贷款公司工作人员要求我银行卡里要有贷款的百分之二十这个是不是骗人的

每一个银行工作人员他们的营销模式都不一样，具体你要问清楚它的后果，然后再选择。

2. 云南富滇银行面试难吗

云南富滇银行面试形式一般以结构化+半结构化为主

所谓“半结构化面试”就是在“结构化面试”的基础上会对考生增加一些追问，是一种单面的形式，即考生基本上是一个人去面对几名考官。

一般有些题目是大家都会被问到的相同的问题，比如说：“你为什么报考XX银行？”、“你觉得你报考我们银行的优势是什么？”、“你如何评价你自己？”、“你认为你有哪些优点和缺点？”、“在你的经历当中有哪些难忘的经历？你遇到什么样的挫折？你是如何克服难关的？你从中得到了哪些感悟？”。除此之外，考官会针对每位考生的情况来进行追问，比如说：“你的家乡是在XX，为什么不考虑回家发展，而是选择我们银行？”、“你的专业和应聘的岗位并不匹配，你如何处理”、“如果入职后把你分配比较偏远的支行，你能接受吗？”、“我们注意到你是在XX学校读研，在你考研过程中有什么难忘的经历吗”、“我们注意到你在XX银行实习过，你认为这个分行在业务上有什么需要改进的地方？站在客户的角度去看，对于银行提供的服务你会打几分？”等等，追问形式多样，注重细节。而且半结构化面试题量不固定，时间长短也不定，考查内容很灵活。考生在回答考官的过程中要注意互动性、体现自身的岗位匹配度以及把握回答问题的严谨性。

当然，在银行半结构化面试考查的过程中，有些内容也是相对比较固定的。所以考生有一些和岗位匹配性相关的问题可以提前准备。如：自我介绍、为什么报考银行、对银行的了解、未来的职业规划等。特别是“自我介绍”，自我介绍大家肯定很熟悉，所以也容易掉以轻心，在自我介绍的过程中，不仅要向考官展示自我，还要展现自己与岗位相匹配的能力，以此吸引考官。

3. 请问昆明富滇银行的待遇如何

当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识。因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。
如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3－5年后，你和职高生没什么两样！相反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了！所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员！正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行！
基层的职位情况：
支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。
储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。
支行的其他岗位：
行长，行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。
信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。
大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。
在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
总部的职位情况：银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键：
会计部，总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。
计划财务部，相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。
信息技术部，有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要
交易部，负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。
投行或资产管理部，负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。
风控部，负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。
公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门。
同业部，负责同业往来。
离岸部，离岸客户。
法律或合规部，负责合同撰写，合规性审查。
稽核内控部，内部审计稽核
支持部门：有监察保卫部，行政部，人力资源部等。
这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事。

4. 富滇银行的其他相关

事件——跨越95年重塑“富滇”品牌
据介绍，富滇银行具有较高的历史文化品牌价值，曾经是在我国西南和东南亚各国具有强大影响力的地方银行。该行于1912年在云南公钱局基础上成立，当时除经营一般商业银行业务外，还代理金库兼发行纸币：滇币，行使地方央行的职能，并在蒙自、个旧、思茅、昭通、腾冲和下关，及香港、上海、贵阳等地设有分支机构。新中国成立后，富滇银行被人民银行接收而终止。
2001年起，省政协委员张亚光连续8次提出关于设立富滇银行的提案，曾经有60余位委员一起联名。该提案曾作为重点提案、集体提案报全国政协交人民银行总行办理。
2006年11月27日，市第十二届人大常委会第七次会议表决通过《关于昆明市政府对昆明市商业银行增资扩股的议案》（以下简称昆《议案》），同意市政府对昆明市商业银行实施增资扩股，并动用历年财政节余资金建立的财政风险准备金4.31327041亿元，作为市政府增资扩股资金。
2007年1月，张亚光再次提出设立富滇银行的提案，省长秦光荣认为此时条件已经成熟，当即表态支持创办，并纳入省政府议事日程。2007年4月，云南银监局给张亚光的提案答复中表明，设立富滇银行一事已在办理之中。
2007年6月昆交会期间，昆商行参展布展，意在展会上寻求战略投资者，为实现再次增资扩股、谋求成为省域性银行做好准备。
2007年7月16日，省政府副秘书长余云东主持召开昆明市商业银行重组工作领导小组会议，专题研究昆明市商业银行重组有关问题。云投集团董事长保明虎，副董事长、副总经理夏蜀，财务部、战略发展部负责人参加会议。
2007年7月30日，保明虎在云投的机构改革动员大会上表示，设立富滇银行各项准备工作正在稳步推进。
2007年8月，省政府下发《云南省人民政府关于2007年重点督察20项具体工作的通知》，组建富滇银行位列其中。同时，成立了省级地方银行工作小组，全面开展富滇银行组建前期工作，制定了《关于重组昆明商业银行暨组建省级银行的整体方案和初步建议》。
2007年9月10日，昆明市商业银行股份有限公司召开该行2007年度第一次临时股东大会，其中的一项议程为审议《昆明市商业银行股份有限公司重组更名为富滇银行股份有限公司的议案》。
2007年10月17日，博闻科技发布公告称，在10月16日举行的第一次临时股东大会上，决议通过批准公司投资入股昆明市商业银行股份有限公司的议案。公司拟投资4.6亿元，按每股2.3元的价格购买其股份2亿股，占其拟增资扩股后注册资本的8%。
电视剧连续剧《富滇银行》电视连续剧富滇银行的成立，标志着云南经济发展的又一引擎启动，使云南拥有了第一家省级地方股份制商业银行，是促进云南地方金融和全省经济又好又快发展作出的重大决策。此举不仅有利于进一步化解昆明市商业银行金融风险，维护金融稳定，还有利于借助“富滇银行”这一历史品牌的影响力，促进云南对外开放，进一步激发地方金融发展活力，壮大地方金融实力，更好地发挥地方金融服务经济社会发展的作用。
省委、省政府要求，富滇银行要着力打造成具有较强市场竞争力和盈利能力的上市银行，努力实现目标任务：
进一步准确把握市场定位和金融服务方向，发挥自身优势和特点，发挥我省的区位优势，积极面向东南亚、南亚拓宽业务领域和范围，打造成特色银行、精品银行；
进一步建立健全法人治理结构，更新经营理念，提高服务能力和水平，培育富滇银行品牌；
按照建立现代金融企业的要求和市场化原则，加强体制和机制创新，加强资本管理和资本运作，继续引进国内外战略投资者并积极争取上市，不断增强自身实力；
不断加强业务创新，积极拓宽服务领域，改进服务方式，把银行办成服务地方经济发展的重要地方金融力量；
围绕云南经济社会发展目标，加大信贷投入，支持经济结构调整，支持基础设施建设，支持支柱产业发展，为云南经济社会发展作出积极贡献。
对此，富滇银行表示，将努力建成覆盖全省重要经济区域、面向西南地区和东南亚、南亚，综合金融服务功能齐全，资金充足、内控严密、运营安全、服务优质、效益良好、创新和竞争能力强的现代金融企业。
事件——跨越95年重塑“富滇”品牌 1、片名：《富滇银行》（30集）
2、时代背景：以1912年富滇银行应时而生至1949年被人民银行接管这一历史时期为背景。
3、主要人物
（1）虚构人物：①以富滇银行长缪云台及其他多名行长为原型，突破史实局限，虚构塑造一位贯穿富滇银行整个历史发展过程的现代银行金融家，姓名待定。②其他人物根据剧情需要而定。
（2）历史人物：蔡锷、唐继尧、龙云、卢汉、陆崇仁……等等。
4、主题思想
通过剧情演绎塑造一位于战乱不断、社会动荡时期顾全大局、励精图治的现代金融家艺术形象，展示富滇银行于历史非常时期为当时云南乃至全国政治变革、军事斗争及云南经济、社会发展勇作贡献的良好形象。 首义再造共和，据此演绎展现其波澜壮阔的历史发展情景。
（2）富滇银行于社会动荡非常时期，从社会变革发展和抗战大局需要出发努力发展金融业务，励精图治，艰难而主动应对竞争发展。
（3）富滇银行针对法国东方汇理银行对云南金融及汇市的控制，建议政府并获支持，采取果断有效措施，对汇理银行进行坚决而有效的斗争，收回金融主权，维护了民族利益，稳定了云南的金融秩序及社会生活秩序。
（4）富滇银行于抗战前曾经地方政府授权负责办理云南货币的统一发行，1935年，央行推行法币统一币制，要求滇币退出流通，增强中央对全局的控管，以利抗战。龙云地方政权与中央搏弈，富滇银行从抗战大局出发，建议政府并获支持，与中央适度而智慧搏弈，最终滇币以2:1对法币的比价，作为辅币与法币同时流通，既顾及了抗战大局，又顾及了云南地方及民众利益，避免了云南作为抗战大后方的混乱。
（5）富滇银行行长努力按市场规律实施经营管理，反对、削弱地方官僚对富滇银行的渗透、控制、侵占，防范金融风险，官僚们出于既得利益而扶持组建兴文银行，多占股份和私分股份，中饱私囊，在业务竞争中挤压富滇银行，形成一些矛盾斗争，由此演绎剧情发展。
电视剧《富滇银行》30集总投资人民币1200万元，首轮播出收回资金1500万元，盈利300万元。二轮播出收回资金150万元，盈利150万元。 本项目由云南高原影视文化中心制作开发，中心组建于1998年，是由一批从事影视工作多年且卓有绩效的专业人士共同组建的有限责任制公司。电视纪录片的策划摄制及电视剧的策划制作是中心发展最快、最好的主体业务，所摄制的电视剧曾多次荣获国家级大奖。在云南本土影视企业所制作的影视剧中，实现了在央视黄金时段播发的零的突破。

5. 我今天在富滇银行申请贷款工作人员要求我银行卡里要有贷款的百分之二十这个是不是骗子

建议你小心为好。也不太知道这个银行的营销模式是什么。

6. 富滇银行丽江分行2019年社会招聘条件是什么几号开始报名

富滇银行丽江分行共招聘3个岗位
招聘岗位1：华坪支行副行长 （工作地点：丽江华坪）
岗位条件：
1.年龄45周岁（含）以下，大学专科及以上学历；
2.具有4年及以上银行工作经验，其中，2年团队负责人或分支行部门负责人工作经验；
3.熟悉商业银行业务流程，熟悉当地市场；
4.具有较强的沟通协调、分析判断和市场开拓能力；
5.符合监管任职资格条件，具有当地机关、企事业单位客户资源者优先。
招聘岗位2：办公室主任岗 （工作地点：丽江）
任职条件：
1.年龄40周岁（含）以下，大学本科及以上学历，中共党员；
2.具有3年及以上人力资源、办公室、党建、安全技防等相关行政工作经验；
3.具有较强的计算机操作能力、文字表达能力和沟通协调能力。
招聘岗位3：零售业务部经理岗 （工作地点：丽江）
职位描述
任职条件：
1.年龄40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
2.具有3年及以上营销相关工作经验；
3.具有较强的客户营销和市场拓展能力。
希望我的回答对您有帮助，望采纳。

7. 富滇银行2017校园招聘考试有多选题吗

有多选题的，行测和英语都是会出现多选的
银行招考三步走
第一、网申
这是银行接触你的第一步，这步没过那基本你命中与银行无缘，网申被称作进入银行的敲门砖和鬼门关，每年的网申通过率不足50%，应广大考生的要求，网申必知的三大技巧：
关键词原则——银行网申简历删选分三个阶段：机器删选、人工删选和感情关系筛选。所谓机器删选，就是对考生的学校、专业、党员、四六级、证书等信息进行删选。人工筛选：人是会疲劳的，所以建议考生在填写个人经历、爱好等个人信息的时候，做到用关键词说话，让HR一目了然。
投其所好原则——内容上，要丰富，尽可能多的展现你各方面的突出部分，无论是学习方面还是社会实践方面，要突出你的能力，描述一次经历，要强调你因此获得了什么能力，而且该能力正好是银行需要的。投其所好还体现在每家商业银行根据其发展的需要，所以在需要的人才的特点方面也是不同的，比如有的银行特别喜欢特长生，所以有的时候虽然一个考生学习没有你优秀，但是有一个篮球的获奖经历，也许他就进入网申你没有。
适当修饰原则——适当修饰不是让考生夸大其词、胡编乱造。
网申过了，那么恭喜你即将进入更为残酷的战场笔试

第二、笔试
网申通过后，银行会组织笔试考试，笔试试卷共有4大板块，职业能力测验、英语、综合知识、计算机。职业能力测验，主要涉及言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和尝试判断，其实如果有了解过公考的学生，不难发现这其实就是行测，这一板块占50%左右（不过各大银行情况不一样，工商银行比较特别，行测部分能够占到90%）。
关键是题量很大，而且难易程度是偏难，所以备考中必须掌握好的方法，勤练习，才能提高成绩。英语包括阅读理解、单词选择、完形填空等。银行招聘中的英语的难度系数相当于托业英语，在整个考试中大概占20%左右。综合知识包括时事政治、各银行相关知识、经济金融学、会计财务类、市场营销类、管理类、财务类。对于考银行的同学，基本上是金融经济类的，所以这块只需要大家多关注时政新闻，再把自己的专业知识多记忆、理解。计算机主要考察C语言程序设计、操作系统、计算机网络、数据库、数据结构等。计算机考查的知识比重虽然不大，但对于计算机不熟的考生也要花费一定的时间来准备。对于笔试来说，其实没有过多的诀窍，就是了解到解题的方法后，勤学苦练，多做模拟题，绝对是不二法宝。
笔试过了，你可是人中龙凤了！小编在这恭贺你的突围，可是接下来还有更加变态的面试环节。面试环节可是没什么规则可寻的。

第三、面试
通过笔试是一件值得庆祝的事儿，但我们要明白的是：真正的博弈才刚刚开始！古人云：知己知彼，百战不殆。所以接下来咱们要做的就是了解银行的面试形式。银行面试形式主要包括五种：半结构化，无领导小组讨论；普通结构化，角色扮演以及辩论赛。然而其中最常见的就是：无领导小组讨论+半结构化的面试形式。多数银行都是先进行一轮无领导小组讨论，对应聘人员的组织协调能力，团队合作能力以及分析问题，解决问题等能力进行初步了解，并据此完成首轮筛选；再进行一轮半结构化面试，深入了解应聘人员，最终因岗择人，确定入选名单。
面试首要的就是做到自信大方，自己要明确自己的认知，面试前多进行模拟演练，以防怯场失了水准！
到这，脱颖而出的你，应该好好珍惜现在的时时光，去嗨皮吧！因为职场可不是好玩的哦!还是祝贺你成功了！

8. 2020富滇银行招聘条件是什么

1.遵纪守法，诚实守信，品行端正，认同富滇银行企业文化，无不良行为。
2.具有岗位所需的相关知识、能力。具有较强的学习能力和较好的团队合作精神。
3.全日制本科及以上学历毕业生。境内院校毕业生需为2020年应届毕业生，在2020年7月31日前毕业，报到时取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;境外院校归国留学生须在2019年1月1日至2020年7月31日之间毕业，并在报到时取得国家教育部出具的学历(学位)认证。
4.博士研究生不限于应届生，年龄在35周岁(含)以下。硕士研究生及本科学历应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。本科学历25周岁(含)以下，硕士研究生学历30周岁(含)以下。
5.良好的外语沟通能力(昆明郊县支行、地州分行不做此要求)，具体要求为：
(1)本科生大学英语四级成绩不低于425分，或托业(TOEIC)听读公开考试不低于630分，或新托福(TOEFL-IBT)考试不低于75分，或雅思(IELTS)考试不低于5.5分。
(2)硕士研究生及以上学历毕业生大学英语六级成绩不低于425分，或托业(TOEIC)听读公开考试不低于715分，或新托福(TOEFL-IBT)考试不低于85分，或雅思(IELTS)考试不低于6.5分。
(3)英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(含)以上水平。
(4)主修语种为其他外语，应通过该语种相应的外语水平考试。
6.身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件和健康良好的心理素质。
7.符合富滇银行亲属回避的有关规定。
8.具备岗位要求的其他条件。