A. 万科市场营销待遇怎么样
万科抄工资级别一共有50级，新入职的员工如仅表现出良好的自身素质，仅能达到工作要求，不能承担过多责任的话应就是第50级，但是涨得应该会很快，每年工资最少都会调整一次。
万科的营销部门赚的很多，也很少。你职位高，就很多，职位低就很少；你做得好，考核分数高，就赚得多（好多W，甚至...），反之，就很少（1000元）
人力和客户关系也是如此，但是人力属于总经理办公室机构，工资基数应该大于其他部门；
B. 应届毕业生可以进万科从事销售行业吗市场营销专业
你可以进，但要先大致弄清楚对方需要的岗位人的职责范围，先备备课，而且最好有些相关或者相近的工作经历，那样更好一些。因为，毕业了能找到对口的工作的机会多半都是不大的
C. 工作岗位比较：招行信用卡中心风险管理、招行二线省会城市分行市场营销、万科城市公司商业管理，何去何从
要看你自己的价值观了，风险管理属职能部门，相对稳定压力要小些，当然这回也就意味着发展空间答和薪资空间要小些，市场营销属有挑战性的工作，压力大，但你自己努力的空间也大。商业管理还是偏职能，但万科的企业文化和招行的企业文化是完全不一样的，想象的空间也不小。所以就看你是追求稳定，还是原意挑战自己，没有绝对的好和坏。其实好坏都是相对的，对不同的人选择是不一样的。
D. 市场营销：万科的市场定位
万科公布写字楼三大产品 定位城市新区
“北京核心商圈已经没有新增土地供应专了，所以写字楼市场真属正的市场空间在新区和新城。”毛大庆说，目前北京万科的写字楼布局在新兴产业区，但是项目的位置都是精心挑选的，没有道理的地块万科是不会拿的。
北京万科今日发布的写字楼产品线包括万科中心系、金域国际系和万科天地系三种。其中万科中心系以首开万科中心、天竺万科中心以及万科在七里渠的项目为代表，定位为北京万科写字楼中的最高端产品，主要为甲级或超甲级写字楼，是多业态纯商业综合体。
以住总万科•金域国际中心、金第万科•朗润国际中心为代表的金域国际系定位于中型城市商业广场和区域商务配套中心，一般紧邻产业园区或传统商务区，布局在融合住宅、商业、办公的城市综合体中。
详情：http://365jia.cn/news/2014-07-25/C0BE20E1B796832C.html
E. 万科市场营销岗怎么样
看你自己的能力了，能力越强待遇越好
F. 万科房地产项目销售待遇
地域的差异很大的~
还有项目的物业形态差异也很大的~
根据市场吧~一般是底薪+提成,底薪在1000~1500元,提成在0.1%~0.2%之间
G. 万科的从业人员数目
截止2009年12月31日，公司共有在册员工17616人，较上年增长6.67%，平均年龄为28岁。
其中房地产开发系统共有员工3411人，较上年增长2.06%，平均年龄31.9岁，平均司龄4.28年。学历构成如下：博士占0.41%，硕士占16.56%，本科占67.22%，大专占13.66%，大专以下占2.14%，本科及其以上学历占地产总人数的84.20%。专业构成如下：市场营销和销售人员502人，占14.72%，较上年增长3.93%。专业技术人员1686人，占49.43%，较上年增长2.99%：其中工程人员973人，占28.53%；设计人员369人，占10.82%；成本管理人员204人，占5.98%；项目发展人员140人，占4.10%。管理类员工1223人，包括财务、审计、IT、法律、人力资源、客户关系、信息分析等及公司高级管理人员，占35.85% ，较上年增加0.08%。
物业管理系统共有员工14205人，较上年增加7.83%，平均年龄27.30岁，平均司龄2.29年。物业员工学历构成如下：硕士占0.23%，本科占7.46%，大专占13.63%，大专以下占78.69%。大专及其以上学历占物业总人数的21.31%。
H. 万科 销售助理 今天去面试了万科的销售助理，面试官说工作就是负责档案管理之类的，不知道是不是这样
这是他们不懂什么是真正的“销售助理”，所谓销售助理，是公司销售的执行者和维护者，会涉及到很多财务、市场营销、企业管理、流程管理等各方各面的知识——名为“助理”，其实“助”的是公司的全体销售，而不是“助”个人，且不同的人对这个职位有不同的做法，实际作用可是天差地别的。
专业的销售助理能反过来影响销售，业余的销售助理就能把这个职位做成打杂跑腿。
很多公司把这类职位想得太过简单，以为有“助理”两字就低人一等了
销售助理不是档案管理，那家公司显然没闹明白什么是真正的“销售助理”——这是一个使销售行为有始有终、使销售行为顺利执行、使相关销售数据得到精确汇总分析的职位，绝没有那位面试官说得那么简单
那位面试官根本不懂
I. 万科房地产－营销策划专业面试内容
上面说的是什么啊 ，专业面试其实也就是问一些综合性的问题，比如以前的工作，学习啊。。。