市场营销与人力资源考研哪个好

『壹』 去英国读一年的硕士，市场营销和人力资源哪个更好

人力资源管理来;你的性格应该比较源适合，一个性格内向的人不适合做市场营销的；还有根据你的家境来看，你选择什么专业。想想毕业以后你要做什么这个很重要。以结果来做导向吧。去英国学医很不错，呵呵可是不一定适合你
求采纳为满意回答。

『贰』 学市场营销以后想考研,应该考什么专业的研究生比较好

市场营销的考研专业包括：会计学、财务管理、企业管理、人力资源、内旅游管理、技术经济与管容理、电子商务、市场营销等专业。

市场营销专业考研需要跨专业，不考要数学的专业比较多；首先选择经济管理类专业，专业硕士那一种，参加经济管理类联考。

市场营销专业主要培养具备管理、经济、法律、市场营销等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事市场营销与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

(2)市场营销与人力资源考研哪个好扩展阅读：

市场营销专业的主干课程：

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、运筹学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、消费者行为学、消费心理学、国际市场营销、市场调查、基础会计、金融概论、企业销售策划、商业银行实务、人力资源管理学、市场调查与预测。

分销渠道管理、银行营销、服务营销、客户关系管理、定价管理、现代推销技术、营销创新、广告理论与实务、财政与税收、公共关系学、广告沟通、促销管理以及商务礼仪和商务谈判等。

参考资料来源：网络—市场营销专业

『叁』 关于市场营销和人资的考研问题

关于市场营销和人资的考研问题是这样：

1、硕士研究生招收这两个专业的学校不多，因为很多学校是属于企业管理专业的研究方向。如果本科学的不是这两个专业考研会很艰难，因为很多学校需要考经济数学，如果自学可能会有一定的难度，但关键还是在于各人的学习能力、基础和备考情况。

2、以后如果想从事这两方面的职业则肯定是考研会好一点。至于哪个学校排名最好可以网络搜索，中国人民大学有招收这两个专业而且学校排名好。

『肆』 人力资源管理和市场营销哪个专业更好一些啊｛研究生｝

人力资源管理和市场营销同属于与人打交道的一种工作。与你的性格关版系不大。如果单权纯从专业上好与坏来进行评价，这样有失片面。
在现代企业管理中，人力资源管理和市场营销同属于企业老总对该企业人才的利用、产品销售、品牌打造息息相关的统一综合体。要知道市场的竞争是人才的竞争，作为一个企业的资深人力资源管理者，选拔人才，利用人才是一门很深的学问呢！百年企业为什么能在人们的心目中树立持久的品牌，最大程度上能够也在于成功的老总能够选择最适合企业发展的接班人阿！这与人力资源管理的作用是分不开的。
同样，说到市场营销，之所以很多选择这个对自身富有挑战性的工作，是因为它里面涉及的内容非常多，包括；产品的绝对熟识、人际关系学的娴熟利用、同类行业的相关信息、产品在市场上的准确定位、产品在销售过程中的突发事件、资金的流动周期、客户的管理等等。这些足够让你在市场上成为非常优秀的策划大师。但与一个具有一定管理水平的决策者还有差距。企业是靠高质量的管理、品牌的策划、人才的最佳利用这几方面分不开的。但是市场营销不是单纯的靠啃书本就能学得通的，关键还是在于实践。
所以还是建议根据自己的志向所趋进行选择。
一家之言仅供参考。

『伍』 市场营销和人力资源哪个比较好呢

美女，销售跟人力资源不是很搭界的好发，你做销售的话可以去考个营销资格证什么的，人力资源主要是企业管理方面的，就看你想往哪方面发展啦。我这里有本人力资源的教材，你要的话下次带给你啊

『陆』 考研，市场营销和人力资源管理哪个好

市场营销这专业出来找工作比较好找，但是前期的收入不会很高，应为这回个行业就是一答个经验与人缘积累的过程。说实话，营销的过程就是一个推销自己的过程，只有先把自己推销给了你的客户，你的产品才会被推销出去。 人力资源这行业刚开始出来工作不是太好找，那个要求经验比较严格，工作机会不是太多，往往都是很多人竞争一个岗位，不过应聘上了就相对比较稳定。 关键是看你怎么给自己的将来定位。
希望帮到你

『柒』 市场营销和人力资源哪个专业好

1、专业没有哪个好的说法，只有适合不适合。
2、市场营销门槛低，但是主要是靠的口才和人脉。
3、人力资源管理其实也不错，一个公司什么最重要，当然是人才了，而你就是那个管人才的。

『捌』 人力资源管理和市场营销哪个专业比较好

大学的学习，需要我们至少付出三四年的时间与努力。所以，在我们选择专业时，最好挑选那些能够在未来工作中发挥专业知识价值的领域和专业。

更通俗的说，有些专业更侧重于综合能力的培养，比如管理学和人力资源；而有些则更倾向于专业知识的培养，比如市场营销，从这个角度而言，建议选择市场营销专业，原因如下：

• 第一，离钱越近的岗位，能够带来的个人价值收益更直接。

相比于人力资源行业，市场营销天天琢磨的就是如何了解市场，分析需求，制定营销方案，最终将产品卖出去，从而获取利益回报。有销售业绩，这才是每一个公司和老板最关心的。

• 第二，不论公司大小，都需要市场营销这个必备岗位。

就国内的企业环境而言，对一些小微公司来说，往往对人力资源管理都不太重视。即便是有相关工作岗位，也只是简单的日常考勤统计和行政工作支撑。未来的职业发展也会受到公司规模和工作内容的制约。相比之下，市场营销带来的锻炼机会和公司诉求则更高，毕竟每家公司都希望市场营销部门创造更多的价值。

• 第三，人力资源相关知识可以等就业之后再学习。

对于人力资源核心的6大知识模块，我们可以在工作的过程中，结合人力资源管理师考试的理论知识，边学习边实践。这样的成长，更能学以致用，所以在职学习人力资源管理，可能要比大学花4年专门来学习更加合适。

作为人力资源方面的专业人士，以上的建议都是根据多年的经验所得，希望能在专业选择这个问题上，让你更清晰的看到求职市场的需求所在。