谷歌招聘市场营销人员

① 师兄，我想跟你请教一下，外贸做谷歌推广要怎么做

外贸B2B平台本身流量来自谷歌收录，现在僧多粥少是一方面，最重要的是近年来谷歌对外贸B2B收录的都是列表页！
说白了还需要用B2B竞价来抢这个间接流量，成本高效果不好也就不奇怪了。
做做谷歌系平台，单页独享流量目前还是有点用的。

② 目前我国的网络营销环境如何

楼主你好，
在国外，网络营销已经是一个非常热门的职业，而且谷歌公司，回在搜索引擎优化这一块答，已经颁布了官方的工程师资格认证。
在国内，网络营销刚起步，但是发展前景是非常客观的。你可以在网络搜索一下“未来十大高薪职业”，网络营销师排名是第一的。这个排名并不是凭空而来，是从以下数据得来：
1.市场需求：各大招聘网站，日平均需求人数，在15000人左右
2.薪金待遇：刚毕业的大学生，从事相关工作，月薪可以达到4000-5000元/月，有经验的人员，可以达到10000元/月。再往高走，甚至更高，按照年薪计算的。
3.具备能力：网络营销人员，需要具备，市场营销，品牌公关，网站搭建，网站搜索引擎优化，网络整合营销推广，网络推广，谷歌推广，淘宝营销，危机公关等等能力。是一个综合型人才，未来定位是公司职业经理人。
4.市场现状：网络营销人员严重缺乏，各个公司都是用高薪来抢人才的。
所以综上所述，网络营销未来市场前景巨大，从事相关工作，更是前景非常好。
希望我的回答可以帮助到你

③ 谷歌海外推广应该怎么做

两种方法：

• SEM。立即生效。也就是在谷歌上面打广告，前提是你需要有一个网站

• SEO。优化排名，3个左右才有效果

可以网络Seo Setven了解更多资料

④ GoogleSEO推广销售 和 销售的行业 职业发展和情景怎样

其实不管哪个SE，要做的SEO优化工作，不外乎带来更多的流量，带来更多的新客户，带来直观的业绩，简单以下说明一下，是俺在比蓝的亲身经验之谈。

SEO网站优化流程=收录+排名+流量+转换+重复前面四个动作。

【前述】新老网站进行SEO搜索引擎优化是一个长期的过程，需要各方面的积累，搜索引擎对于网站的排名也不是基于一个点，而是基于整个面考虑。很多时候并不是我们想获得好的排名就会有好的排名，而是在网站所处的不同阶段都要做不同的累积，时间久了，用户会形成数量，排名会得到提升。

（一）目标：提升在网络、360及搜搜等相关关键词排名，增加自然搜索流量；

（二）概括：三阶段——一阶段初期刚上线以稳定以主，二阶段中期加大推广并开拓优化市场，三阶段保持固有市场再开发其他增值网络市场；SEO网站优化流程=收录+排名+流量+转换+重复前面四个动作

（三）途径：比蓝站内与站外。

评判：相关关键词排名、总体比蓝翻译网站流量、用户注册量、测评量、网络咨询量、咨询转化量等。

准备：网站内容、行业信息、相关人力、思维逻辑。

方法/步骤

1）搜索引擎定位：以网络、360以主。

2）预想目标：在开始1至4个月，网络权重达到2以上，PR更新后达到2以上，自然搜索流量达到 IP>200，PV>350，收录>350，外链增加200+。

3）办法实施：

（网站内部）

1.布置好全站栏目页标题、关键词、描述，完善网站的关键词布局、密度和展现。

官网首页的客服JS插件建议加上“关闭”的按键，给客户的浏览体验感不好；首页在描述中尽量包含公司的联系方式，尽量不要太长。方便客户在搜索相关关键词时，直接就可以在网络的搜索结果显示中看见这个信息。结合自身网站内容寻找一些关键词(不要太热门)，在网络、Google中搜下，如果搜索结果中出现的全是网站主页，就放弃;如果大部分都是内页，这个关键词则可以用；找到排名前三位的网站，把它们的标题、描述复制下来，整理成适合自己的，一定要比原来的网页排布更优秀、更合理。然后，做好链接建设（积累外链资源、制定外链流程、稳固外链团队）；重视内链建设，做内链最重要指标是网站各个链接不出现死链接、相互精准链接，这样才搜索引擎眼里就更优秀了。再做METE优化、页面布局优化、内部链接优化、等等，把你能所想到的优化方法都用上。同时保证网站内容更新，不要太频繁、也不能不更新；适当主动提交到搜索引擎入口、交换同类型的友情链接，优化网站最好是建站--优化--推广，等一段时间搜索引擎更新后，就会发现你的网页在首页了，但搜素引擎会不断根据用户的变化而变化，需要随时分析下是否适合公司本身、是否符合客户体验，然后在做相应修改。

2.明确后台建设以方便网站优化，URL、METE等确定之后尽量不改或小改动、避免对排名有很大波动

3. 定义符合搜索引擎优化的规范链接，优化、规范网页代码、检查补充图片标题和ALT属性；

4.平均每天保持3篇以上文章更新，内容由网络筛选及同事提供；更新文章（范本，格式、内链设计）。在文章更新上，最好原创加转载加采集三种方式并存并重，质量和数量都要兼顾。

5.在各个栏目页或详情页，形成各种互联，比如微博微信的互联、活动互联等；

6.及时观察后台统计数据（比如官网后台本身、网络统计、站长工具等），挖掘搜索引擎流量；

7.定期观察同行网站相关数据，及时制定相关阶段性优化实施路线；

8.网站专题策划制作并优化；定期对网站整体作出优化评估与建议。

（网站外部）

1.与集团官网互相友链、与协会、与展会、合作公司等友链；大力的收集、制造长尾关键词，大量做外部链接，交换高质量的友情链接，让网站的各项数据都明显得到提升，已累积相应的权重。

2.平均每天保持3篇以上外链发布，在外链上一定要做到自然，常用方法就是软文和链接诱饵，锚文字要自然，不能清一色的使用关键词。

3.保持与微信、头条微博等新媒体平台的互动关联，并提出优化方案；

4.与竞价推广及网盟形成良效互推；

5.在其他类似网站寻求免费合作；

对于企业站来说，外链的作用可能已经大于内容的作用了。每日坚持增加翻译外链，每天不要太多但是不要间断。外链的渠道有很多种，比如博客、知道类平台、论坛、分享类网站、分类信息类网站、digg类网站等等。通过分析竞争对手的网站的外链，也可以获得一批好的外链资源。

6.交换高质量友情链接，数量及质量。并随自己网站权重的提高而提高；

7.网站目录提交，收集整理分类目录及一些专业目录网站，如DMOZ目录、yahoo目录、ODP目录等；

8.与人事部沟通，多发招聘信息时一起带上比蓝官网网址，也能带来不少流量

二、三阶段的优化方案根据官网以后情况而定，还是收录+排名+流量+转换+重复前面四个动作，这个时候深度挖掘适合自己的盈利体系，多方位、全角度的测试，比如协会联盟、直接与客户对接、提供附加值等等，在保证主流盈利模式的前提下，找到最佳的辅助盈利模式，让网站的价值最大化。brighttrans

⑤ 营销高手经验谈：谷歌分析工具是怎样毁了市场营销的

谷歌改变了营销行业。然而，谷歌工具的引入和普及却促使营销人版员改变了他们关注的重点权，将他们的注意力从营销策略引向了营销渠道。
默认渠道包括：自然搜索、直接功能、社交功能、引荐网址、付费搜索、电子邮件、（其它）、展示。
传统营销基于策略来分配传统营销组合之中的活动环节：直接营销、广告投放、个人推销、促销和公开宣传。Google Analytics工具则以全新的功能替代了这些“板块”：直接功能、自然搜索、社交功能、引荐网址、付费搜索、电子邮件与展示。
然而，这种观念的转变却将营销人员引向了不当的营销方式，因为几乎每一种策略都能通过任意一种渠道来实现，——何况，是策略而非渠道让最佳实施方法与投放效果产生了联系。

⑥ google销售代表主要做什么

GOOGLE 主要收入来源于网络广告，因为这块才出现微软差点收购雅虎的事件,这就不难想到GOOGLE的销售代表什么

⑦ 创业型公司招聘销售人员怎么招

创业型公司招聘销售人员：
一是要重视销售人员的进取精神；
第二是要给予销售人员较大的激励政策，毕竟只有激励有效了，才能取得销售成效，而这对于创业型的公司是很重要的；
第三是最好招聘那些经验丰富的销售人员，他们才知道怎么样取得客户的信任。

⑧ 如果你是谷歌团队或者是科学团队的公共部负责人如何利用这次机会进行企业品牌

应该利用相应的机会来进行品牌的宣传，特别是现在的这种状况之下，为大家提供更好的这种防御的手段和防御的能力。

市场上自助建站平台非常多，品牌推广就必须要以品牌核心价值统帅企业的所有营销（行）传播（言）活动，即任何一次营销广告活动如产品研发、包装设计、广告、通路策略、终端展示到街头促销甚至接受媒体采访等任何一次与公众沟通的机会，都要去演绎出品牌的核心价值。

(8)谷歌招聘市场营销人员扩展阅读：

正因为是新品牌，顾客中会有首次试用者敢于尝试，这些试用者可能就是顾客群中的勇于接受新鲜事物者和意见领袖，也可能是品牌日后坚实的拥趸者和榜样者；

竞争对手此时正在观察和企图获取企业的市场意图，且尚未建立阻击计划；

媒体或其他利益相关者可能也在密切注视品牌的推广过程和结果。概括和了解导入期的特点是为了企业制订适合的推广计划和媒体投放策略，并能找准时机使之拥有一个较高的市场起点。

⑨ 市场营销专业的我想进谷歌是不是难如登天

有时候理科文科到大学不是有很大的用处的~
因为很少有人特别专注于这些方面
专业一定要选自己喜欢的，感兴趣的~
不能让大学白费~
进入了大学就是零起点~~