市场营销大牛

Ⅰ 如何学习人力资源管理

在很多大小型企业当中，不少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证件才能够上岗工作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源配培训机构，负责企业员工的招聘和绩效审核工作，不断提高企业员工的工作能力，人力资源配培训和开发，还有现代企业管理等。那么，您知道人力资源配培训有哪些方法吗？我们在进行人力资源培训的时候该注意什么呢？

您会发现人力资源配培训内容还是比较多的，主要包括了企业人力资源的培训与开发，还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。其中，对于我们国家的劳动法，相关请假的基础知识和实务技能，能够提供整个员工的理论水平、专业素质和能力技巧，大大增加其工作效率。

那么，到底人力资源配培训有哪些方法呢？我们在进行参加人力资源培训的时候，您可以根据自身的实际情况来选择适合自己的人力资源配培训方法。面对市场上众多的人力资源培训机构，您可以选择大型正规专业的人力资源培训机构，选择实力规模雄厚，拥有先进的管理经验和风险把控能力，包括了专业的人力资源培训讲师，根据企业情况，制定具体培训计划，对企业相关人员进行培训。

另外，在人力资源培训的过程当中，可以由企业的人力资源部培训主管，高级管理人员进行企业员工的相关培训，您还可以外聘讲师培训，培训针对性更强，这种培训专业性、技术性强，需要企业实施时进行转化。

Ⅱ 中南大学哪些专业最值得读

作为一名入学一年的大一小朋友，我深感中南的工科专业实力雄厚。我们这一届实行大类招生政策，我必须强势推一推我们大类的专业：

一、粉体材料科学与工程

粉体材料科学与工程（下面简称“粉体”）是中南一个老牌专业，从属于粉末冶金研究院，硬件设施和技术研发水平毋庸置疑是很强的，中南的粉体在国内高校排名第一，是双一流A+学科。粉体主要研究有色金属，这个专业其实是很有前景的，现在随着社会形势发展，粉体学习方向也向生态环境保护方面延伸，而且就业面很广，如果要考研在中南读就没错了。

Ⅲ 中国矿业大学（徐州）有哪些教授的课是必须要去蹭的

作为矿大南湖能动专业快要毕业的大四老学长，我来回答一波~

我是电气与动力工程学院能动专业的学长，大学四年上了很多老师的课，至于矿大那些教授的课可以去蹭，从我们学院的角度来说我还是可以推荐几位的。当然每个老师自己的特点，至少对于我来说，我还是比较欣赏的，下面让我来一一介绍一下。

1.陈宁老师

在大学期间，第一个接触到的比较厉害的就是我们学院的陈宁教授。记得当时他教的课程为专业基础课工程热力学，虽然理论知识很枯燥，但是它总能够将理论知识与我们的现实生活中的一些现象联系在一起，这样就我们理解起来就通俗易懂多了。例如热力学中的熵增问题一直是一个让人头疼的问题，但是陈老师用生活中寝室卫生在自然状态下总是从有序到杂乱无章的这一简单的生活现象来举例就使得理解没那么困难了。网络了一下陈老师的研究方向，主要偏重机械方向。

上面三位是我比较欣赏的几位能动专业的老师，如果你也在本校的话，可以可以抽时间去蹭蹭他们的课，一定会大有所获的哈哈！好了，我能说的就这么多了，希望能对你有所帮助。

Ⅳ 东北师范大学有哪些知名教授的课是必须要去蹭的

我是东师经济学院的16级学生，现在大三了，是一名考研党。所谓这个时代人人都要懂点经济学，所以对于这个问题，我首先推荐的是我们经院院长李秀敏教授的宏观经济学。

李秀敏教授

东师还有很多的很有风格的老师以及很有内涵的课程，总有适合自己的，希望大家能够发掘到自己喜欢的老师喜欢的课。

Ⅳ 贵州医科大学怎么样

1、就是传说中的八栋抄，住得贵不说了，地方小得能日天，厕所里拉个屎，全宿舍都能听到你放屁的声音。中间摆张桌子根本就不能过人，还他妈的发板凳，都不知道来搞什么，阳台上晒上衣服就不能挂上裤子，隔音效果更不用说楼上厕所拉屎放屁唱歌你全能听到，贵阳医学院的宿舍就是个垃圾

2、其实还好，住住习惯了也没什么，外省很多大学连独立卫生间都没，知足吧

3、没有四人间，学校统一是八人间的，分3种，300，650（还是750，我忘了），800，第一种是水泥地，没有卫生间，第二种是有卫生间，水泥地，第三种是有卫生间，瓷砖地。寝室大约20平米，上下铺，四人一张桌子，一人一个柜子，东西别带太多，桌子和柜子都很小的。

4、寝室里没有空调，卫生间里没有热水器，冬天一般是要去澡堂，除非你够耐寒。好像也有学生浴室。

5、比起新校区是差点，但还是有独卫的，没洗澡，上下铺，8人间！没那么恐怖

6、厕所是公用的，地方嘛有的大有的小，3个4个甚至是8个人住都有可能（主要没去过大概就这样）