民生银行市场营销方向待遇

⑴ 民生银行好不好，待遇怎么样

民生银行在国有银行中待遇名列前茅的，但基本工资非常低，一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多，但是福利待遇特别好。

2009年目前民生银行正式员工共分4个等级A,B,C，其中A等级为行长级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理A级别的营销人员，C为一般正式员工岗位。相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。即同等级ABC一年的待遇综合比。

2009年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。一般12-13级别为刚转正员工。8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。7级相当于部门经理助理。6级相当于副经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长。

若不考虑业绩，营销的情况，同级别的比较：
A:B:C=1.3:1.0:0.8
在民生银行内12-13级别薪资相差不大，大概一年就1-2万元的差距。12级5档年总收入约为10万元左右。9级开始基本上就是几何级别的上升，目前C9级5档的年总收入为20万元左右。C8级5档收入能达30万元。B7（即部门经理助理）级大约50万元。之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。所以说网上的高管年薪都是骗人的，大概只是工资+部分福利。按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。

目前遗憾的是：民生银行基本工资特别低，如开头提到的，可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准，但如果真的这么想那你就错了。

晒一下：2008年度上海一位C12级5档员工（转正满一年非营销）的总待遇：

1、工资：1400（所有6金已扣）*12月=16800
2、业绩奖金：约400*12月=4800
3、交通+讯补贴 800*12月=9600
4、福利卡（交通、联华、斯玛特之类的）600*12月=7200
5、季度奖金=10000*3+15000（第四季度就是年终奖）=45000
6、过节费：1500*3（元旦，中秋，五一）+2000*2（国庆、春节）=8500
7、高温费4个月+2个月翻倍（指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍）：1500*6=9000
8、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=15000
光这些加起来就有115900元，还不包括2年一次报销的服装费，和一些小费用。值得一提的是，目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利，相当于第七金，最低档的正式员工也有一年1w左右，很不错的。

⑵ 民生银行校园招聘里市场营销方向是做什么的运营支持方向又是做什么的急求！

您好，中公教育为您服务。

银行的市场营销岗位的话是带有一内定的销售性质的，比如银行的产品像信容用卡、基金、保险等，制定营销方案等。

运营支持类：一般是财务会计部、运营管理部、内控合规部等，涵盖财务、统计、税务、绩效考核、会计核算、内外审计、会计监管、法律合规、反洗钱、计算机系统管理、设备管理等。

您可以参考一下》》民生银行天津分行2015校园招聘备考资料汇总

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

⑶ 通过校园招聘考起的民生银行待遇是多少，市场营销类

我们学校民生信用卡中心电销待遇是五险一金，正式编制，底薪750+提成，平均4000-5000，管吃住，不同工作地区不一样的

⑷ 民生银行底薪给我3000，待遇怎么样我是营销岗位。还有说7月银行改制，让我和第三方机构签合同，什

待遇要看你的人脉关系了，主要让你们拉存款，能拉来长期存款500万，月薪一万没问题的，一直拉不来存款，也就3000了，干几个月，你就不乐意走人了。

⑸ 请问民生银行营销岗VS东亚银行审查岗，哪个OFFER的薪酬待遇更好，哪个OFFER的工作内容更有前途谢谢！

楼主好，我现在就在民生银行总行营业部上班。岗位是对公客户经理。我是通过2011年民生校园招聘成为民生新员工的。来到民生感觉工作节奏还是比较快的，但是忙得很有意义，我很喜欢我现在的工作。之前进行了很系统的培训，了解了银行业的业务知识，同时也认识了很多新同事。当然民生待遇也挺好的，薪酬竞争力排中国银行业第一位（包括和在中国市场打拼的外国银行，如花旗，汇丰，渣打相比，不信你可以网络“银行薪酬排名”）。至于，东亚银行属于亚洲外资银行，在中国规模有限，我们行有很多从外资银行跳过来的员工，请建议楼主慎重考虑。

⑹ 民生银行的市场营销岗是干什么的职业前景怎么样

运营支持岗属于内勤，市场营销岗属于外勤，运营支持岗比较稳定，而市回场营销答岗更具有挑战性，做好了收入会比运营支持岗高许多.
市场营销(Marketing)，又称为市场学、市场行销或行销学，MBA、EMBA等经典商管课程均将市场营销作为对管理者进行管理和教育的重要模块包含在内。

市场营销是在创造、沟通、传播和交换产品中，为顾客、客户、合作伙伴以及整个社会带来价值的活动、过程和体系。主要是指营销人员针对市场开展经营活动、销售行为的过程。

⑺ 在民生银行工作了解派遣员工待遇的进，没在民生的就别回答了，我想问一下民生银行派遣跟正式的待遇差多少

派遣一般是柜台或者客户经理岗，在柜台派遣的话太苦了，整天劳累，又没多少钱。如果是在客户经理岗做派遣的话，纯看能力。如果能拉到3000万日均存款（达标）的话，和其他人没什么两样。如果不达标的话，只能维持最低生活保障。

⑻ 民生银行南通营销中心待遇之前在58同城上看到民生银行招聘行政助理，投递后收到了相应的面试通知，面

恭喜你，猜的差不多了。
一般银行的都不会直接这样的，你需要了解下是不是外包公司，帮民生银行招聘的。
第二如果是这样的话，基本上就是行政部门没有空缺，只是一个噱头，后期转岗的可能性微乎其微。
祝好运!

⑼ 民生银行的工资、待遇怎么样

民生银行在国有银行中待遇名列前茅的，但基本工资非常低，一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多，但是福利待遇特别好。
2009年目前民生银行正式员工共分4个等级A,B,C，其中A等级为行长级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理A级别的营销人员，C为一般正式员工岗位。相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。即同等级ABC一年的待遇综合比。
2009年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。一般12-13级别为刚转正员工。8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。7级相当于部门经理助理。6级相当于副经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长。
若不考虑业绩，营销的情况，同级别的比较:
A:B:C=1.3:1.0:0.8
在民生银行内12-13级别薪资相差不大，大概一年就1-2万元的差距。12级5档年总收入约为10万元左右。9级开始基本上就是几何级别的上升，目前C9级5档的年总收入为20万元左右。C8级5档收入能达30万元。B7(即部门经理助理)级大约50万元。之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。所以说网上的高管年薪都是骗人的，大概只是工资+部分福利。按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。
目前遗憾的是:民生银行基本工资特别低，如开头提到的，可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准，但如果真的这么想那你就错了。
晒一下:2008年度上海一位C12级5档员工(转正满一年非营销)的总待遇:
1、工资:1400(所有6金已扣)*12月=16800
2、业绩奖金:约400*12月=4800
3、交通+讯补贴
800*12月=9600
4、福利卡(交通、联华、斯玛特之类的)600*12月=7200
5、季度奖金=10000*3+15000(第四季度就是年终奖)=45000
6、过节费:1500*3(元旦，中秋，五一)+2000*2(国庆、春节)=8500
7、高温费4个月+2个月翻倍(指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍):1500*6=9000
8、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=15000
光这些加起来就有115900元，还不包括2年一次报销的服装费，和一些小费用。值得一提的是，目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利，相当于第七金，最低档的正式员工也有一年1w左右，很不错的。
所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑，其实它很可能只是你年收入的十分之一。

⑽ 民生银行的工资待遇怎么样

一般工资是4000-5000(不算奖金)。

银行工资结构分为：基础工资+福利+补贴+绩效奖金，其中基础工资按照职位等级发放，福利部分除五险一金外还有节日奖金（或礼品），行庆奖金等，补贴主要是交通，饮食，通讯等补贴，绩效奖金主要为季度奖，年终奖，和平时完成业绩较好的绩效奖金。

具体的薪资待遇因为受地区，岗位影响比较大，总体来说民生银行整体的薪资待遇要比当地水平高一些。

(10)民生银行市场营销方向待遇扩展阅读：

民生银行工作注意事项：

民生银行每年的招聘一般都是通过民生银行的官方网站进行在线报名。一名学生最多报两个岗位，但须明确志愿顺序。

对于银行管理培训生由总行直接招录，总行直选生由上海分行招录、总行备选生由北京、上海和南京分行招录。除此之外考生在填写基本信息，教育背景，实习经历时，还需要注意要尽量填得详细些，特别是实习经历和个人在学校的表现，以及所获得的证书。

用户如果在读大三的同学缺少实习经历，可以关注民生银行官网争取能够到民生银行参加暑期实习。