A. 网络营销部门考核方案
很同意楼上说的，的确是的，要看你是什么样的企业类型，
网站：网站流量、注册量、还有一些其他的指标比如说商城的话就是转化率
服务型的企业：企业的口碑如何、网络信息曝露如何？
这些基本是客户考察我们的，仅供参考
B. 浅谈网络营销部门该不该参与业绩考核
网络营销部门本身就是营销的一部分，理应参与业绩考核，推动网络营销的力量，
C. 网络营销的好处
1、大学没有网络营销专业，所以，团队不好招，人才稀缺；
2、自己不懂，团队内人员专业不专业，自己不容知道，也没办法监控；
3、网络公司可以根据效果进行考核；
4、公司自己不懂网络营销，是没办法搞明白整合网络营销具体怎么操作的；
5、网络营销公司有自己的专业团队；
6、网络营销公司有资源；
7、网络营销公司，不是网络推广公司，精通所有主流的网络媒体的操作手法；
8、成本比较低。
D. 一般网络营销是如何进行绩效考核的
SEM、SEO、网络推广等网络营销工作岗位，都是网络营销的重要环节，但毕竟不是销售，一般不负责最后的成交环节。主要属于销售的前端，类似于市场宣传
和推广。所以应当将宣传效果、客户的反响、泛义用户到访、有效用户到访等作为主要考核指标，同时将一些专业的技能和表现作为重要考核指标。
这里以网络推广（SEM）为例的考核指标，应当主要包括：
1、点击量——泛义客户到访。
一般而言，用户只要愿意点击链接，就是对产品和服务有一定兴趣的人群，可以算作泛义客户到访。
2、咨询量——反映有效客户到访的指标之一。
用户愿意进行咨询，一般意义而言，就是有一定的购买意愿，是有效的潜在客户群体。
3、咨询率——用户反响。
影响咨询率的因素很多，首先是泛义客户群中有效客户的比例，这跟营销人员选择关键词、投放策略、页面设计效果有关，也就是SEM人员自身专业水平的一个体现。
4、平均对话成本——反映有效客户到访的指标之一。
到访的客户质量越低，平均对话成本就相应的越高；到访的客户质量越高，平均对话成本就越低。但是这个指标不可能无限降低，还有可能因为竞争对手抬高出价而不断升高。所以企业应该正确客观的对待这一指标，根据实际情况调整考核指标的参照数值。建议采用不高于一
定水平为主要考核指标，如果账户表现优秀应该给予一定奖励。
注：根据行业不同网络营销投入的成本可高可低，产品和服务的价格也可高可低，长期而言会伴随这市场自身的规律在变化。所以可以作为一个硬性指标来考核网络营销工作人员。
E. 网络营销如何进行绩效考核管理
SEM、SEO、网络推广等网络营销工作岗位，都是网络营销的重要环节，但毕竟不是销售，一般不负责最后的成交环节。主要属于销售的前端，类似于市场宣传和推广。所以应当将宣传效果、客户的反响、泛义用户到访、有效用户到访等作为主要考核指标，同时将一些专业的技能和表现作为重要考核指标。
这里以网络竞价推广（SEM）为例的考核指标，应当主要包括：
1、点击量——泛义客户到访。
一般而言，用户只要愿意点击链接，就是对产品和服务有一定兴趣的人群，可以算作泛义客户到访。
2、咨询量——反映有效客户到访的指标之一。
用户愿意进行咨询，一般意义而言，就是有一定的购买意愿，是有效的潜在客户群体。
3、咨询率——用户反响。
影响咨询率的因素很多，首先是泛义客户群中有效客户的比例，这跟营销人员选择关键词、投放策略、页面设计效果有关，也就是SEM人员自身专业水平的一个体现。
4、平均对话成本——反映有效客户到访的指标之一。
到访的客户质量越低，平均对话成本就相应的越高；到访的客户质量越高，平均对话成本就越低。但是这个指标不可能无限降低，还有可能因为竞争对手抬高出价而不断升高。所以企业应该正确客观的对待这一指标，根据实际情况调整考核指标的参照数值。建议采用不高于一定水平为主要考核指标，如果账户表现优秀应该给予一定奖励。
注：根据行业不同网络营销投入的成本可高可低，产品和服务的价格也可高可低，长期而言会伴随这市场自身的规律在变化。所以可以作为一个硬性指标来考核网络营销工作人员。
F. 企业网络营销效果怎样考核，企业老板看过来
网络营销是一个企业网络营销核心内容,关系到网络营销的成败,关系到企业的业绩、品牌等,其重要性不言而喻,而网络推广方案则是执行推广过程中的重要依据,因此方案才是重中之重,当前是互相网眼球注意力经济时代,品牌推广一定要在网络推广才能快速有效地提升品牌的知名度和美誉度。
企业做好网络推广的方式：
1、明确网络推广的目的，把企业品牌产品推广出去并且维护好企业网络品牌形象和口碑； 2、了解目标群体的网络习惯，包括搜索习惯、活跃的地方、爱使用的网络社交软件等；
3、针对网络习惯选择合适网络推广方式，根据不同的推广方式编写文案，达到效果最大化；
4、做好推广效果评估，根据效果做出适当的调整，避免资源浪费；
5、最重要的一点长期坚持去做。
G. 一般网络营销是如何进行绩效考核的
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H. 请人做网络营销要如何考核
SEM、SEO、网络推广等网络营销工作岗位，都是网络营销的重要环节，但毕竟不是销售，一般不负责最后的成交环节。主要属于销售的前端，类似于市场宣传和推广。所以应当将宣传效果、客户的反响、泛义用户到访、有效用户到访等作为主要考核指标，同时将一些专业的技能和表现作为重要考核指标。
这里以网络推广（SEM）为例的考核指标，应当主要包括：
1、点击量——泛义客户到访。
一般而言，用户只要愿意点击链接，就是对产品和服务有一定兴趣的人群，可以算作泛义客户到访。
2、咨询量——反映有效客户到访的指标之一。
用户愿意进行咨询，一般意义而言，就是有一定的购买意愿，是有效的潜在客户群体。
3、咨询率——用户反响。
影响咨询率的因素很多，首先是泛义客户群中有效客户的比例，这跟营销人员选择关键词、投放策略、页面设计效果有关，也就是SEM人员自身专业水平的一个体现。
4、平均对话成本——反映有效客户到访的指标之一。
到访的客户质量越低，平均对话成本就相应的越高；到访的客户质量越高，平均对话成本就越低。但是这个指标不可能无限降低，还有可能因为竞争对手抬高出价而不断升高。所以企业应该正确客观的对待这一指标，根据实际情况调整考核指标的参照数值。建议采用不高于一
定水平为主要考核指标，如果账户表现优秀应该给予一定奖励。
注：根据行业不同网络营销投入的成本可高可低，产品和服务的价格也可高可低，长期而言会伴随这市场自身的规律在变化。所以可以作为一个硬性指标来考核网络营销工作人员。
I. 网络营销效果评估的功能有哪些
根据不来同的营销目标，宜采源用不同的网络营销效果考核评价指标。
包括PV、UV、注册量、IP数、咨询量、成交量、网站流量、文章收录量、关键词排名
等。
1、PV:PV(page view)，即页面浏览量；用户每1次对网站中的每个网页访问均被记录1次。用户对同一页面的多次访问，访问量累计。
2、UV:，是指通过互联网访问、浏览这个网页的自然人。
3、注册量：在网站上注册用户数量。
4、IP数：是指当天记录的唯一的IP数，一般以IP地址来统计。
5、咨询量：打电话进来咨询用户数量。
6、成交量：交易购买用户数量。
7、网站流量：访客数总和。
8、文章收录量：被搜索引擎收录的页面数。
9、关键词排名：网络搜索结果列表中的排名。 排名影响流量，越靠前越好。